La législation du travail arménienne établit des directives claires concernant les heures de travail des employés, les périodes de repos et les heures supplémentaires afin d'assurer un traitement équitable et de protéger le bien-être des employés. Les employeurs opérant en Arménie, ou employant des personnes basées là-bas, doivent respecter ces réglementations pour maintenir la conformité et favoriser un environnement de travail productif. Comprendre les nuances de la semaine de travail standard, des règles sur les heures supplémentaires et des droits aux repos obligatoires est crucial pour une gestion efficace de la main-d'œuvre en 2025.
La conformité à ces réglementations sur le temps de travail n'est pas seulement une exigence légale, mais contribue également à la satisfaction des employés et à l'efficacité opérationnelle. Les employeurs sont responsables de calculer correctement les heures travaillées, de gérer les demandes d'heures supplémentaires, d'assurer un repos adéquat et de maintenir des registres précis pour tous les employés.
Heures de travail standard
La semaine de travail standard en Arménie est fixée à 40 heures. Elle est généralement structurée en une journée de 8 heures sur cinq jours. Cependant, la loi du travail permet des variations selon la nature du travail ou des accords spécifiques, à condition que le total des heures hebdomadaires ne dépasse pas la limite standard. Pour les employés travaillant dans des conditions jugées nuisibles ou dangereuses, une semaine de travail plus courte de pas plus de 36 heures peut s'appliquer.
Règlementation sur les heures supplémentaires
Le travail effectué au-delà des heures de travail standard est considéré comme des heures supplémentaires. Les heures supplémentaires sont généralement autorisées mais soumises à des limitations strictes et à des exigences en matière de compensation.
- Limites maximales des heures supplémentaires :
- Les heures supplémentaires ne doivent pas dépasser 4 heures par jour.
- Les heures supplémentaires ne doivent pas dépasser 12 heures par semaine.
- Le total des heures supplémentaires pour un employé ne doit pas dépasser 180 heures par an.
- Certaines catégories d'employés, comme les femmes enceintes, les employés avec des enfants en bas âge, ou les employés avec des handicaps, peuvent faire l'objet de restrictions ou d'interdictions supplémentaires concernant les heures supplémentaires.
- Rémunération des heures supplémentaires :
- Le travail supplémentaire doit être rémunéré à un taux d'au moins 1,5 fois le salaire horaire standard de l'employé. Ce taux s'applique à toutes les heures effectuées en heures supplémentaires.
Périodes de repos et pauses
La loi du travail arménienne impose des périodes de repos et des pauses spécifiques pour garantir que les employés disposent de suffisamment de temps de repos.
- Repos quotidien : Les employés ont droit à une période de repos quotidienne entre la fin d'une journée de travail et le début de la suivante. Cette période doit être d'au moins 12 heures consécutives.
- Repos hebdomadaire : Les employés ont droit à un repos hebdomadaire ininterrompu. La durée minimale du repos hebdomadaire est de 24 heures consécutives. En général, cela inclut le week-end (samedi et dimanche), mais des arrangements alternatifs sont possibles en fonction de l'horaire de travail, à condition que la durée minimale de repos soit respectée.
- Pauses durant la journée de travail : Les employés travaillant une journée complète ont droit à une pause pour le repos et les repas. La durée de cette pause est généralement comprise entre 30 minutes et 2 heures et n'est pas incluse dans le temps de travail. Les droits à des pauses spécifiques dépendent de la durée du poste.
Travail de nuit et le week-end
Des réglementations spécifiques s'appliquent au travail effectué pendant les heures de nuit ou lors des jours de repos désignés (week-ends) et jours fériés.
- Travail de nuit : La période de nuit est généralement définie comme allant de 22h00 à 6h00. Bien que la loi du travail standard ne prévoit pas automatiquement un taux de rémunération plus élevé uniquement pour le travail de nuit, des contrats d'emploi spécifiques ou des accords collectifs peuvent stipuler une compensation accrue pour le travail de nuit. Des restrictions peuvent s'appliquer à certaines catégories d'employés travaillant la nuit.
- Travail le week-end et les jours fériés : Le travail lors des jours de repos hebdomadaire (week-ends) ou jours fériés est généralement interdit, sauf si des conditions spécifiques sont remplies, comme le consentement de l'employé ou la nécessité d'une opération continue. Le travail effectué ces jours-là est généralement rémunéré à un taux supérieur, souvent le double du taux horaire standard.
Enregistrement du temps de travail
Les employeurs en Arménie ont l'obligation légale d'enregistrer avec précision le temps de travail de tous les employés. Cela inclut le suivi :
- des heures travaillées chaque jour.
- des heures de début et de fin du travail.
- de la durée des pauses.
- des heures supplémentaires effectuées.
Maintenir des registres précis est essentiel pour garantir la conformité aux limites maximales d'heures de travail, calculer correctement les salaires (y compris la rémunération des heures supplémentaires) et démontrer le respect des exigences de la loi du travail lors des inspections. Ces registres doivent être accessibles et conservés pendant une période spécifiée conformément à la loi.
