Gérer les congés et droits aux vacances des employés est un aspect essentiel de la conformité et de la satisfaction des employés lors de l'exploitation en Arménie. Le Code du travail de la République d'Arménie définit les droits et obligations fondamentaux concernant les différents types de congés, garantissant que les employés bénéficient de temps de repos adéquats, pour des affaires personnelles, en cas de maladie ou de responsabilités familiales. Comprendre ces réglementations est indispensable pour les employeurs afin de maintenir la conformité légale et favoriser un environnement de travail positif.
La législation du travail arménienne fournit des lignes directrices claires sur la durée minimale des congés, les critères d'éligibilité et la compensation pour les différents types de congés. Ces dispositions visent à protéger le bien-être des employés et à soutenir l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Les employeurs doivent respecter ces exigences légales, bien que les accords collectifs ou contrats individuels de travail puissent offrir des conditions plus avantageuses que les minimums stipulés par la loi.
Congé annuel
Les employés en Arménie ont droit à un congé annuel payé. La durée minimale du congé annuel de base est de 20 jours ouvrables par an. Ce droit s'applique aux employés travaillant une semaine de cinq jours standard. Pour les employés travaillant six jours par semaine, le congé annuel de base minimum est de 24 jours ouvrables. Certaines catégories d'employés, comme ceux travaillant dans des conditions dangereuses ou dans des professions spécifiques, peuvent avoir droit à des jours de congé supplémentaires.
Le congé annuel est généralement accordé après six mois de travail chez l'employeur, bien que le congé puisse être accordé plus tôt par accord entre les parties. Le congé subséquent est habituellement accordé selon un calendrier convenu entre l'employeur et les employés. Le congé annuel peut être pris en plusieurs parties, à condition qu'une partie dure au moins 14 jours civils.
Jours fériés
L'Arménie observe plusieurs jours fériés nationaux tout au long de l'année. Les employés ont généralement droit à un jour de congé payé lors de ces jours fériés. Si un jour férié tombe un week-end, le jour de congé n'est généralement pas reporté à un jour de la semaine. Le travail effectué lors des jours fériés est habituellement rémunéré à un tarif supérieur, souvent le double du tarif normal.
Voici les jours fériés observés en Arménie en 2025 :
| Date | Fête |
|---|---|
| 1-2 janvier | Nouvel An |
| 6 janvier | Noël et Épiphanie |
| 28 janvier | Journée de l'Armée |
| 8 mars | Journée internationale des femmes |
| 7 avril | Journée de la maternité et de la beauté |
| 24 avril | Journée du souvenir des victimes du génocide |
| 1er mai | Fête du Travail |
| 9 mai | Journée de la Victoire et de la Paix |
| 28 mai | Fête de la Première République |
| 5 juillet | Fête de la Constitution |
| 21 septembre | Fête de l'Indépendance |
| 7 décembre | Journée du souvenir du tremblement de terre de Spitak |
| 31 décembre | Réveillon du Nouvel An |
Note : Certaines fêtes religieuses comme Pâques peuvent également être observées, avec des dates variables chaque année.
Congé maladie
Les employés en Arménie ont droit à un congé maladie payé lorsqu'ils sont temporairement incapables de travailler en raison d'une maladie ou d'une blessure. La durée et la rémunération du congé maladie sont réglementées par la loi. Les employés doivent généralement fournir un certificat médical pour justifier leur absence.
Les indemnités de congé maladie sont habituellement financées par une combinaison de fonds de l'employeur et des fonds d'assurance sociale de l'État. La structure de paiement spécifique et la durée du congé maladie payé peuvent dépendre de la durée de service de l'employé et de la durée de la maladie. En général, les premiers jours de congé maladie sont payés par l'employeur, les jours suivants étant couverts par les prestations d'assurance sociale, jusqu'à une période maximale.
Congé parental
La législation arménienne prévoit des droits complets au congé parental, comprenant le congé de maternité, de paternité et d'adoption.
- Congé de maternité : Les employées ont droit à un congé de maternité payé. Celui-ci consiste généralement en 140 jours civils (70 jours avant et 70 jours après l'accouchement). En cas d'accouchement compliqué ou de naissances multiples, la période de congé est prolongée. Les indemnités de maternité sont financées par les fonds d'assurance sociale.
- Congé de paternité : Les pères ont droit à une courte période de congé non payé lors de la naissance d'un enfant. La durée est généralement de 5 jours ouvrables.
- Congé d'accueil de l'enfant : Après le congé de maternité, l'un ou l'autre parent (ou un autre proche s'occupant de l'enfant) a droit à un congé non payé jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de trois ans. Pendant cette période, le poste de l'employé est réservé.
- Congé d'adoption : Les employés qui adoptent un enfant ont également droit à un congé, similaire au congé de maternité, en fonction de l'âge de l'enfant adopté.
Autres types de congé
En plus des principales catégories, la législation du travail arménienne reconnaît d'autres types de congé auxquels les employés peuvent avoir droit :
- Congé sans solde : Les employés peuvent demander un congé sans solde pour diverses raisons personnelles, sous réserve de l'approbation de l'employeur.
- Congé pour études : Les employés poursuivant une formation peuvent bénéficier d'un congé payé ou non payé pour études, comme la participation à des examens, en fonction du type de formation et de l'accord avec l'employeur.
- Congé de deuil : Bien que la durée minimale légale ne soit pas explicitement définie dans tous les cas, les employeurs accordent généralement une courte période de congé payé ou non payé en cas de décès d'un proche.
- Congé pour fonctions d'État ou publiques : Les employés peuvent bénéficier d'un congé pour remplir des fonctions d'État ou publiques, comme le service militaire ou la participation à un jury.
Comprendre et appliquer correctement ces diverses politiques de congé est crucial pour la conformité et une gestion efficace de la main-d'œuvre en Arménie.
