Droits des travailleurs en Argentine

L'Argentine dispose d'un cadre juridique solide conçu pour protéger les droits et assurer un traitement équitable des employés. Ce système est principalement régulé par la Ley de Contrato de Trabajo - LCT et diverses autres lois et règlements spécifiques. Ces lois établissent des normes minimales pour les conditions d'emploi, visant à créer une relation équilibrée entre employeurs et travailleurs et à fournir un filet de sécurité pour les employés dans diverses situations, y compris la résiliation, la discrimination et la sécurité au travail.

Comprendre ces réglementations est crucial pour les entreprises opérant en Argentine, qu'elles emploient du personnel local directement ou via un Employer of Record. La conformité garantit une position légale, favorise des relations positives avec les employés et atténue les risques juridiques potentiels. Le cadre couvre les aspects essentiels depuis le moment de l'embauche jusqu'à la durée de l'emploi et lors de sa terminaison, en veillant au respect des droits fondamentaux tels que des salaires équitables, des horaires de travail raisonnables, des conditions sûres et la protection contre le licenciement abusif et la discrimination.

Droits et procédures de licenciement

Le droit du travail argentin offre une protection importante contre le licenciement arbitraire. La résiliation sans cause justifiée exige que l'employeur fournisse un préavis et verse une indemnité de licenciement. La cause juste pour la résiliation doit être basée sur une faute grave ou un manquement à l'exécution des devoirs de manière adéquate, et l'employeur doit suivre une procédure disciplinaire spécifique avant le licenciement.

Délai de préavis : La durée du préavis requise dépend de la durée de service de l'employé. Le préavis doit être donné par écrit. Si l'employeur ne fournit pas le préavis requis, il doit payer une indemnité équivalente au salaire pour la période de préavis.

Durée de service	Délai de préavis
Pendant la période d'essai	15 jours
Jusqu'à 5 ans	1 mois
Plus de 5 ans	2 mois

Pendant la période de préavis, l'employé a droit à deux heures payées par jour ou à une journée complète payée par semaine pour rechercher un nouvel emploi.

Indemnité de licenciement : En cas de licenciement sans cause justifiée, l'employé a droit à une indemnité. Le calcul standard est d'un mois de salaire par année de service ou fraction supérieure à trois mois, basé sur la meilleure rémunération mensuelle normale et habituelle perçue par l'employé durant la dernière année ou durant toute la période de service, selon le montant inférieur. Il existe un plafond légal sur le salaire de base utilisé pour ce calcul, qui est mis à jour périodiquement.

Licenciements protégés : Certaines circonstances offrent aux employés une protection renforcée ou entraînent une indemnité de licenciement nettement plus élevée si le licenciement est sans cause justifiée, telles que le licenciement pour cause de grossesse, mariage ou pendant un congé dû à un accident ou une maladie liés au travail. La résiliation des représentants syndicaux nécessite également des procédures spéciales.

Lois anti-discrimination et application

La loi argentine interdit la discrimination dans l'emploi sur la base de divers motifs. Le principe d'égalité de traitement et de non-discrimination est inscrit dans la constitution et détaillé davantage dans la législation du travail.

Catégories protégées : La discrimination est interdite en se basant sur, mais sans s'y limiter :

Motif protégé	Description
Race ou Ethnie	Y compris origine et couleur de peau
Religion	Croyances et pratiques
Genre	Y compris identité et expression de genre
Orientation sexuelle
Opinion politique	Affiliation ou croyances
Affiliation syndicale	Appartenance ou activité
Âge	Protection contre la discrimination liée à l'âge
Handicap	Altération physique ou mentale
Statut marital	Célibataire, marié, divorcé, etc.
Responsabilités familiales	Avoir des personnes à charge ou des devoirs familiaux

La discrimination est interdite tout au long de la relation de travail, depuis le recrutement et l'embauche jusqu'aux termes et conditions d'emploi, la promotion, la formation et la résiliation.

Application et recours : Les employés qui pensent avoir été victimes de discrimination peuvent déposer plainte auprès d'organismes administratifs, comme le Ministerio de Trabajo, ou engager une action en justice devant les tribunaux du travail. Si la discrimination est prouvée, l'employeur peut faire face à des sanctions, et l'employé peut avoir droit à une réintégration ou à une compensation supplémentaire au-delà de l'indemnité de licenciement standard si la discrimination a conduit au licenciement.

Normes et règlements sur les conditions de travail

Le droit du travail argentin établit des normes claires pour les heures de travail, les périodes de repos et la rémunération, visant à protéger le bien-être des employés et à prévenir l'exploitation.

Heures de travail : La journée de travail légale standard est de 8 heures, et la semaine de travail légale standard est de 48 heures. Ces limites s'appliquent à la majorité des employés, avec quelques exceptions pour certains rôles ou industries. En général, les employés ont droit à un minimum de 12 heures consécutives de repos entre les journées de travail.

Heures supplémentaires : Le travail effectué au-delà des limites quotidiennes ou hebdomadaires standard est considéré comme des heures supplémentaires. Les heures supplémentaires donnent droit à une majoration de salaire :

• 50 % de majoration pour les heures supplémentaires effectuées en semaine (du lundi au samedi) jusqu'à 13 heures.
• 100 % de majoration pour les heures effectuées après 13 heures le samedi, le dimanche et les jours fériés. Il existe des limites légales au nombre maximum d'heures supplémentaires qu'un employé peut effectuer.

Périodes de repos et jours fériés : Les employés ont droit à des congés annuels payés, dont la durée augmente avec l'ancienneté. Les jours fériés sont également des jours de congé payés. Si un employé doit travailler un jour férié, il a généralement droit à un double salaire.

Salaire minimum : Le gouvernement fixe un salaire minimum national, qui est mis à jour périodiquement. Les employeurs doivent s'assurer qu'aucun employé ne gagne moins que ce montant minimum pour un poste à temps plein.

Exigences en matière de santé et sécurité au travail

Les employeurs en Argentine ont l'obligation légale d'assurer un environnement de travail sûr et sain pour leurs employés. Des règlements sont en place pour prévenir les accidents et les maladies professionnelles.

Obligations de l'employeur : Les responsabilités clés incluent :

• Identifier et évaluer les risques sur le lieu de travail.
• Mettre en œuvre des mesures pour éliminer ou réduire les risques identifiés.
• Fournir gratuitement l’équipement de protection individuelle (EPI) nécessaire aux employés.
• Assurer la sécurité et la maintenance adéquate des machines et équipements.
• Fournir une formation adéquate aux employés sur les procédures de sécurité et l’utilisation de l’équipement et de l’EPI.
• Tenir des registres des accidents et incidents au travail.
• Respecter les normes de sécurité spécifiques à l'industrie et au type de travail.

Domaines clés couverts : Les règlements couvrent un large éventail de domaines, notamment la sécurité incendie, la sécurité électrique, la manipulation de matériaux dangereux, l’ergonomie et l’hygiène au travail.

Domaine	Exigences clés
Évaluation des risques	Identification et évaluation régulières des dangers au travail.
Mesures préventives	Mise en œuvre de contrôles pour atténuer les risques (ingénierie, administratif, EPI).
Formation	Formation obligatoire en sécurité pour les employés, notamment les nouveaux recrutés et ceux en rôles à risque.
Sécurité des équipements	Inspection et maintenance régulières des machines et outils.
Procédures d'urgence	Plans établis pour les urgences comme les incendies ou incidents médicaux.
Environnement de travail	Normes pour l’éclairage, la ventilation, la température et le niveau sonore.

Les employeurs doivent également être affiliés à une Aseguradora de Riesgos del Trabajo (ART), qui couvre les traitements médicaux et l’indemnisation pour les accidents du travail et les maladies professionnelles.

Mécanismes de résolution des conflits au travail

Lorsque des différends surviennent entre employeurs et employés, plusieurs mécanismes sont disponibles pour leur résolution, allant des processus internes aux voies administratives et judiciaires.

Procédures internes : De nombreuses entreprises disposent de politiques internes ou de départements des ressources humaines pouvant faciliter la résolution de différends mineurs ou de griefs par la communication directe ou la médiation interne.

Conciliation administrative : Avant de recourir au tribunal, il est souvent obligatoire ou fortement recommandé de suivre un processus de conciliation facilité par le Ministerio de Trabajo ou les autorités du travail provinciales. Ce processus, appelé SECLO (Servicio de Conciliación Laboral Obligatoria) dans la Ville de Buenos Aires, vise à parvenir à un accord volontaire entre les parties avec l’aide d’un conciliateur.

Procédure judiciaire : Si la conciliation échoue ou n’est pas applicable, les employés peuvent déposer une plainte devant les tribunaux du travail spécialisés. Ces tribunaux traitent des cas liés aux licenciements, aux salaires impayés, à la discrimination, aux accidents du travail et autres litiges liés au travail. La procédure judiciaire implique la présentation de preuves, des témoignages et des arguments juridiques, aboutissant à une décision de justice.

Résolution alternative des conflits : Moins courante que la conciliation administrative ou la procédure judiciaire, la médiation et l’arbitrage peuvent également être utilisés si les deux parties y consentent, offrant des méthodes de résolution potentiellement plus rapides et plus flexibles. Les employés ont le droit d’être représentés par un avocat tout au long de ces processus.