Naviguer dans les droits aux congés des employés est un aspect crucial de la gestion d'une main-d'œuvre en Argentine. Les lois du travail du pays fournissent des lignes directrices claires sur les différents types de congés, garantissant le bien-être des employés et la conformité pour les employeurs. Comprendre ces réglementations est essentiel pour les entreprises opérant en Argentine, qu'elles aient une entité locale ou qu'elles emploient à distance via un Employer of Record.
La législation du travail argentine impose des droits spécifiques pour les vacances annuelles, les jours fériés, les congés maladie, le congé parental et d'autres circonstances particulières. Respecter ces exigences n'est pas seulement une obligation légale, mais contribue également à des relations positives avec les employés et à la stabilité opérationnelle.
Congé Annuel
Les employés en Argentine ont droit à un congé annuel payé, dont la durée est déterminée par leur ancienneté auprès du même employeur. Ce congé est obligatoire et doit être accordé par l'employeur.
Le droit minimum aux vacances est le suivant :
| Ancienneté | Jours de vacances minimum |
|---|---|
| Jusqu'à 5 ans | 14 jours consécutifs |
| Plus de 5 à 10 ans | 21 jours consécutifs |
| Plus de 10 à 20 ans | 28 jours consécutifs |
| Plus de 20 ans | 35 jours consécutifs |
Les congés doivent généralement être accordés entre le 1er octobre et le 30 avril de l'année suivante. L'employé doit être informé de sa période de congé au moins 45 jours à l'avance. La rémunération de congé est calculée sur la base de la rémunération normale et habituelle de l'employé au moment du début du congé, divisée par 25, puis multipliée par le nombre de jours de congé.
Jours Fériés et Observances
L'Argentine observe plusieurs jours fériés nationaux tout au long de l'année. Les employés ont généralement droit à un jour de congé payé à ces dates. Si un employé doit travailler un jour férié, il a généralement droit à une double rémunération pour les heures travaillées. Certains jours fériés ont des dates fixes, tandis que d'autres sont mobiles ou désignés comme jours non ouvrables (feriados trasladables ou días no laborables).
Voici une liste des jours fériés standards observés en Argentine. Notez que les jours fériés mobiles et les feriados puente peuvent être ajoutés ou ajustés chaque année.
| Date | Férié | Type |
|---|---|---|
| 1er janvier | Jour de l'An | Fixe |
| Février | Carnaval (2 jours) | Mobile |
| 24 mars | Jour de la Mémoire pour la Vérité et la Justice | Fixe |
| Mars/Avril | Vendredi Saint | Mobile |
| 2 avril | Jour des Vétérans et des Défunts de la Guerre des Malvinas | Fixe |
| 1er mai | Fête du Travail | Fixe |
| 25 mai | Révolution de Mai | Fixe |
| 17 juin | Anniversaire du décès du Général Martín Güemes | Fixe (Mobile) |
| 20 juin | Fête du Drapeau | Fixe (Mobile) |
| 9 juillet | Fête de l'Indépendance | Fixe |
| 17 août | Anniversaire du décès du Général José de San Martín | Fixe (Mobile) |
| 12 octobre | Jour du Respect pour la Diversité Culturelle | Fixe (Mobile) |
| 20 novembre | Jour de la Souveraineté Nationale | Fixe (Mobile) |
| 8 décembre | Immaculée Conception | Fixe |
| 25 décembre | Noël | Fixe |
Note : Les jours fériés mobiles sont observés le lundi suivant la date d'origine si celle-ci tombe un mardi ou un mercredi, ou le lundi précédant si elle tombe un jeudi ou un vendredi. Les feriados puente sont souvent ajoutés pour créer de longs week-ends.
Politiques et Rémunération pour Congé Maladie
Les employés en Argentine ont droit à un congé maladie payé en cas de maladie ou d'accident non lié au travail qui les empêche de travailler. La durée du congé maladie payé dépend de l'ancienneté de l'employé et de ses responsabilités familiales.
| Ancienneté | Avec responsabilités familiales | Sans responsabilités familiales |
|---|---|---|
| Jusqu'à 5 ans | 6 mois | 3 mois |
| Plus de 5 ans | 12 mois | 6 mois |
Pendant la période de congé maladie payé, l'employé perçoit son salaire intégral. Pour être éligible, l'employé doit notifier son employeur de sa maladie et fournir un certificat médical. L'employeur a le droit de vérifier l'état de santé de l'employé via son propre service médical. Si la maladie ou l'accident est lié au travail, cela relève du système d'indemnisation des accidents du travail (ART - Aseguradora de Riesgos del Trabajo), qui comporte des dispositions différentes.
Congé Parental
La loi argentine prévoit des droits spécifiques pour les nouveaux parents, principalement axés sur le congé de maternité.
- Congé de Maternité : Les employées enceintes ont droit à 90 jours de congé de maternité payé. Ce congé peut être pris 45 jours avant la date prévue d'accouchement et 45 jours après, ou, optionnellement, l'employée peut choisir de réduire le congé prénatal à un minimum de 30 jours et d'accumuler les jours restants pour la période postnatale (jusqu'à 60 jours). Pendant le congé de maternité, l'employée reçoit une allocation du système de sécurité sociale (ANSES), équivalente à son salaire net.
- Congé de Paternité : Les pères ont droit à une courte période de congé payé lors de la naissance d'un enfant. Le minimum légal est de 2 jours consécutifs. Les accords collectifs peuvent prévoir des périodes plus longues.
- Congé d'Adoption : Les employés qui adoptent un enfant ont droit à 60 jours de congé payé, à partir de la date à laquelle l'enfant obtient la garde pour adoption.
Après leur retour du congé de maternité, l'employé dispose de plusieurs options, notamment reprendre son poste, démissionner avec une indemnité équivalente à 25 % de leur indemnité de licenciement, ou demander un congé sans solde d'une durée comprise entre trois et six mois (période de congé pour soins).
Autres Types de Congé
En plus des principales catégories, la législation du travail argentine et les accords collectifs courants prévoient d'autres types de congés payés pour des événements spécifiques :
- Congé de Mariage : Les employés ont généralement droit à 10 jours consécutifs de congé payé pour mariage.
- Congé de Décès : En cas de décès d'un membre proche de la famille (conjoint, enfant, parent), les employés ont généralement droit à 3 jours consécutifs de congé payé.
- Congé pour Déménagement : Les employés ont généralement droit à 1 jour de congé payé pour déménager.
- Congé d'Études : Bien que ce ne soit pas un droit statutaire général pour tous les employés, de nombreux accords collectifs accordent un congé payé pour les examens liés à leurs études, souvent avec des limites sur le nombre de jours par an.
- Congé pour Don de Sang : Les employés ont généralement droit à 1 jour de congé payé pour donner leur sang.
Les droits spécifiques pour ces autres types de congé peuvent varier selon les accords collectifs applicables, qui peuvent offrir des dispositions plus généreuses que les minimums fixés par la loi.
