Permisos de trabajo y visados en Gibraltar

Gibraltar, unTerritorio Británico de Ultramar, mantiene sus propias políticas y procedimientos de inmigración, distintas del Reino Unido, particularmente en lo que respecta a permisos de trabajo y visas para nacionales extranjeros que buscan empleo dentro de su jurisdicción. Las empresas que deseen contratar a personas que no sean residentes habituales en Gibraltar deben navegar estos requisitos específicos para garantizar el cumplimiento legal tanto para el Employer of Record, EOR, como para el empleado. Este proceso generalmente implica obtener los permisos apropiados antes de que la persona comience a trabajar.

El sistema está diseñado para regular el mercado laboral local mientras permite a las empresas acceder a las habilidades necesarias. Para las personas originarias de fuera del Área Económica Europea (EEE) y Suiza, y cada vez más para quienes provienen del EEE/Suiza y no fueron residentes antes de fechas específicas, obtener un permiso de trabajo patrocinado por un Employer of Record en Gibraltar es un paso fundamental hacia un empleo legal. Entender las diferentes vías y obligaciones es crucial para una contratación internacional exitosa.

Tipos comunes de visas para trabajadores extranjeros

Para las personas que desean trabajar en Gibraltar, el requisito principal suele ser un permiso de trabajo, que está vinculado a una oferta laboral específica de un Employer of Record en Gibraltar. Aunque Gibraltar no cuenta con un sistema complejo de categorías de visas como algunos países más grandes, el permiso para ingresar y residir con fines laborales se facilita principalmente a través del sistema de permisos de trabajo. También pueden aplicar requisitos de autorización de entrada (visa) dependiendo de la nacionalidad del individuo y si es o no visa-nacional para la entrada en el área del Reino Unido/Gibraltar.

Categoría	Propósito	Requisito clave
Permiso de trabajo	Empleo con un Employer of Record en Gibraltar	Patrocinado por un empleador local, oferta laboral específica
Visa de negocio	Actividades comerciales a corto plazo (reuniones)	No permite empleo
Visa de entrada	Requerida para ciertas nacionalidades	Permite la entrada, debe combinarse con el permiso de trabajo

El enfoque para trabajos a largo plazo es el permiso de trabajo, que otorga el derecho a realizar el empleo específico para el cual fue emitido.

Requisitos y procedimientos para la solicitud de Permiso de Trabajo

Obtener un permiso de trabajo en Gibraltar es principalmente un proceso impulsado por el Employer of Record. El empleador debe demostrar que tiene una vacante genuina y que no hay candidatos adecuados en el mercado laboral local (gibraltareños, ciudadanos británicos y otros con derecho a residir y trabajar).

Criterios de elegibilidad:

• Para el empleador: Debe estar registrado como negocio en Gibraltar. Debe demostrar la necesidad de contratar a un trabajador no residente y mostrar esfuerzos para reclutar localmente. Debe ofrecer condiciones laborales comparables a los estándares locales.
• Para el empleado: Debe tener una oferta de trabajo confirmada de un Employer of Record en Gibraltar. Debe poseer las habilidades, cualificaciones y experiencia necesarias para el puesto. Debe cumplir con los requisitos generales de inmigración (p. ej., buen carácter, salud).

Documentación requerida:

• Formularios de solicitud completados (presentados por el empleador).
• Descripción detallada del trabajo y contrato laboral.
• Evidencia de esfuerzos de reclutamiento local (por ejemplo, anuncios).
• CV, cualificaciones y referencias del empleado.
• Copias del pasaporte del empleado y documentos de identidad relevantes.
• Es posible que se requieran certificados de antecedentes penales.
• Es posible que se requieran resultados de exámenes médicos.
• Documentos de registro de la empresa del empleador.

Procedimiento de solicitud:

1. El empleador identifica un candidato no residente adecuado.
2. El empleador intenta reclutar localmente para demostrar que no hay un trabajador residente disponible.
3. El empleador presenta la solicitud de permiso de trabajo al Departamento de Empleo en Gibraltar.
4. La solicitud es evaluada en función de las necesidades del mercado laboral y la idoneidad del solicitante.
5. Si se aprueba, se emite un permiso de trabajo al empleador, vinculado al empleado y puesto específicos.
6. Luego, el empleado puede necesitar solicitar una visa de entrada si es requerida según su nacionalidad, antes de viajar a Gibraltar.

Requisitos de patrocinio:

El empleador actúa como patrocinador, asumiendo responsabilidad por los términos de empleo del empleado y el cumplimiento de las Normas de Inmigración mientras trabaja en Gibraltar.

Tarifas y tiempos de procesamiento:

Las tarifas para las solicitudes de permisos de trabajo son pagaderas por el Employer of Record. A partir de principios de 2025, las tarifas están sujetas a cambios pero generalmente incluyen una tarifa de solicitud y una tarifa de permiso al aprobarse. Los tiempos de procesamiento varían según la complejidad de la solicitud y el volumen de envíos, pero generalmente oscilan entre 4 y 8 semanas. Se recomienda dejar suficiente tiempo para el proceso.

Caminos hacia la residencia permanente

Las personas que hayan residido y trabajado legalmente en Gibraltar durante un período continuo pueden ser elegibles para solicitar residencia permanente. El período estándar de calificación suele ser de cinco años de residencia legal continua. Esto permite a las personas residir en Gibraltar sin restricciones de inmigración y es un paso hacia la posibilidad de solicitar el estatus de gibraltareño en el futuro, aunque esto es un proceso separado y más complejo.

La elegibilidad para la residencia permanente requiere demostrar residencia estable, empleo o medios de subsistencia, y cumplimiento de todas las leyes de inmigración durante el período de calificación.

Opciones de visas para dependientes

Las personas que posean un permiso de trabajo válido en Gibraltar generalmente pueden solicitar que sus familiares inmediatos (cónyuge o pareja y hijos dependientes menores de 18 años) se unan a ellos en Gibraltar.

Requisitos de elegibilidad para los dependientes:

• El portador principal del permiso de trabajo debe demostrar que puede alojar y apoyar financieramente a sus dependientes sin recurrir a fondos públicos.
• Se requiere prueba de la relación (certificado de matrimonio, actas de nacimiento).
• Los dependientes deben cumplir con los requisitos generales de inmigración.

El proceso de solicitud para dependientes generalmente implica presentar solicitudes separadas, a menudo simultáneamente o poco después de la solicitud principal del permiso de trabajo. A los dependientes generalmente se les concede permiso para residir por la misma duración que el Employer of Record principal.

Obligaciones de cumplimiento de visas para empleadores y empleados

Tanto empleadores como empleados tienen obligaciones importantes para garantizar el cumplimiento de las leyes de inmigración y empleo de Gibraltar.

Obligaciones del empleador:

• Asegurar que todos los empleados no residentes tengan permisos de trabajo válidos y las visas de entrada necesarias.
• Cumplir con los términos y condiciones especificados en el permiso de trabajo (p. ej., función, salario).
• Notificar al Departamento de Empleo cualquier cambio en las circunstancias del empleado (p. ej., cambio de rol, terminación del empleo).
• Mantener registros precisos del estado migratorio de los empleados.
• Asegurar que el empleado abandone Gibraltar si su permiso de trabajo expira y no es renovado, o si finaliza su empleo y no tiene otra base para permanecer.

Obligaciones del empleado:

• Cumplir con las condiciones de su permiso de trabajo y/o visa de entrada.
• Trabajar únicamente para el Employer of Record y en el rol especificado en su permiso de trabajo.
• No participar en otros negocios o empleos.
• Informar a las autoridades sobre cambios sustanciales en sus circunstancias personales.
• Abandonar Gibraltar al expirar su permiso para permanecer, a menos que haya solicitado con éxito una extensión u otra condición migratoria.

El incumplimiento de estas obligaciones puede acarrear sanciones tanto para empleadores como para empleados, incluyendo multas, deportación y prohibiciones para futuras entradas o empleos en Gibraltar. Mantener registros diligentes y estar informado sobre la regulación vigente es esencial.