Establecer acuerdos laborales claros y conformes a la ley es fundamental al contratar empleados en Gibraltar. Estos contratos sirven como la base legal de la relación laboral, delineando los derechos y obligaciones tanto del empleador como del empleado. Garantizar que los acuerdos cumplan con la legislación local es crucial para un funcionamiento fluido y para evitar posibles disputas.
El marco legal laboral de Gibraltar, influenciado por los principios del Reino Unido y la UE, exige requisitos específicos para los contratos de empleo. Comprender estos requisitos es esencial para las empresas que buscan expandirse o contratar localmente, proporcionando una hoja de ruta clara para redactar acuerdos que sean justos y legalmente sólidos.
Tipos de Acuerdos Laborales
Los acuerdos laborales en Gibraltar se dividen principalmente en dos categorías principales: contratos de duración indefinida y contratos de duración determinada. La elección del tipo de contrato depende de la naturaleza y la duración esperada del trabajo.
| Tipo de contrato | Descripción | Casos de uso típicos |
|---|---|---|
| Indefinido | Continúa hasta que sea terminado por cualquiera de las partes según los procedimientos legales. | Empleo estándar para roles continuos. |
| De Duración Determinada | Finaliza en una fecha específica o tras la finalización de una tarea/proyecto específico. | Trabajo basado en proyectos, cobertura temporal, empleo estacional. |
Aunque los contratos de duración determinada son permisibles, su uso repetido para el mismo rol sin justificación objetiva puede llevar a que el contrato se considere indefinido.
Cláusulas Esenciales
La ley de Gibraltar requiere que los empleados reciban una declaración escrita de sus principales términos y condiciones de empleo, generalmente en un corto período después de comenzar a trabajar. Aunque no es el contrato en sí, esta declaración suele reflejar los términos clave del acuerdo laboral. Las cláusulas esenciales que deben incluirse en un contrato de empleo completo o en la declaración escrita incluyen:
- Nombres del empleador y del empleado
- Fecha de inicio del empleo
- Título del puesto o descripción del trabajo
- Lugar de trabajo
- Detalles de la remuneración (salario, frecuencia de pago)
- Horas de trabajo
- Derecho a vacaciones y pago de vacaciones
- Provisiones sobre ausencia por enfermedad y pago por enfermedad
- Detalles del esquema de pensiones (si aplica)
- Períodos de aviso requeridos por ambas partes
- Duración del contrato (si es de duración determinada)
- Detalles de cualquier acuerdo colectivo que afecte los términos
- Referencia a procedimientos disciplinarios y de quejas
Estas cláusulas proporcionan claridad y constituyen la base legal principal de la relación laboral.
Período de Prueba
Los períodos de prueba son una práctica común en Gibraltar para permitir que tanto el empleador como el empleado evalúen la idoneidad. Aunque no existe una duración máxima legal específica para un período de prueba, las duraciones típicas oscilan entre tres y seis meses. El contrato debe indicar claramente la duración del período de prueba y las condiciones que se aplican durante este tiempo, particularmente respecto a los períodos de aviso, que suelen ser más cortos durante la prueba. Es importante que los términos relacionados con la prueba sean razonables y estén claramente comunicados.
Cláusulas de Confidencialidad y No Competencia
Las cláusulas de confidencialidad son estándar en los contratos de empleo para proteger información sensible del negocio. Estas generalmente son exigibles siempre que sean razonables en alcance y duración.
Las cláusulas de no competencia (o convenios restrictivos) buscan evitar que un empleado trabaje para un competidor o solicite clientes después de dejar la empresa. La exigibilidad de estas cláusulas en Gibraltar está sujeta a un estricto escrutinio legal. Deben ser no más amplias de lo razonablemente necesario para proteger los intereses legítimos del empleador (por ejemplo, secretos comerciales, información confidencial, conexiones con clientes). Los tribunales considerarán factores como:
- La duración de la restricción
- La zona geográfica cubierta
- El alcance de las actividades restringidas
- El rol del empleado y su acceso a información sensible
Los convenios restrictivos excesivamente amplios o irrazonables probablemente se considerarán no exigibles.
Modificación y Terminación del Contrato
Cualquier cambio importante en los términos de un contrato de empleo generalmente requiere el acuerdo tanto del empleador como del empleado. Los cambios unilaterales por parte del empleador pueden considerarse un incumplimiento del contrato o una despido constructivo.
La terminación de un contrato de empleo debe seguir los procedimientos legales. Esto generalmente implica proporcionar el período de aviso legal o contractual, el que sea mayor. Las causas para la terminación pueden incluir redundancia, capacidad, conducta u otras razones sustanciales. La terminación sumaria sin aviso solo es permisible en casos de conducta grave. Se aplican reglas y procedimientos específicos en situaciones de redundancia, incluyendo requisitos de consulta.
