Los empleadores que operan en Gibraltar deben navegar por requisitos legales específicos relacionados con los derechos de licencia de los empleados. Estas regulaciones aseguran que los empleados reciban tiempo libre adecuado para diversos propósitos, incluyendo descanso, días festivos, enfermedad y responsabilidades familiares. Comprender e implementar correctamente estas políticas es crucial para el cumplimiento y una gestión efectiva de la fuerza laboral.
Cumplir con las leyes de licencia de Gibraltar es esencial para que las empresas operen sin problemas y mantengan relaciones positivas con los empleados. El marco abarca una variedad de tipos de licencia, cada uno con su propio conjunto de reglas respecto a elegibilidad, duración y compensación.
Licencia Anual de Vacaciones
Los empleados en Gibraltar tienen derecho legal a una cantidad mínima de licencia anual pagada. Este derecho está diseñado para permitir a los empleados tiempo para descansar y recrearse lejos del trabajo.
El derecho mínimo de licencia anual legal es de 20 días laborables más días festivos, o 28 días en total, incluyendo días festivos. Esto equivale a 5.6 semanas de vacaciones por año para un empleado a tiempo completo que trabaja cinco días a la semana. Los empleados a tiempo parcial tienen derecho a una cantidad proporcional de licencia basada en las horas que trabajan.
La licencia se acumula a lo largo del año. Por lo general, los empleados no pueden tomar la licencia hasta que se haya acumulado, aunque los empleadores pueden permitirlo a su discreción. Existen regulaciones respecto a la transferencia de licencia no utilizada a un nuevo año de licencia, a menudo con limitaciones. Los empleadores deben asegurarse de que los empleados puedan tomar su derecho completo dentro del año de licencia correspondiente.
El pago por la licencia anual debe ser a la tarifa normal de pago del empleado.
Días Festivos y Observancias
Gibraltar observa varios días festivos a lo largo del año. Cuando un día festivo cae en fin de semana, a menudo se designa un día sustituto, generalmente el siguiente día laborable. Los empleados generalmente tienen derecho a un día libre en días festivos con pago normal. Si un empleado debe trabajar en un día festivo, puede tener derecho a pago adicional o a tiempo libre en compensación, dependiendo de su contrato y las circunstancias específicas.
Los días festivos estándar observados en Gibraltar incluyen:
| Fecha (Aproximada) | Festivo |
|---|---|
| 1 de enero | Año Nuevo |
| Segundo lunes de marzo | Día de la Commonwealth |
| Marzo/Abril | Viernes Santo |
| Marzo/Abril | Lunes de Pascua |
| 1 de mayo | Día del Trabajador |
| Último lunes de mayo | Fiesta de Primavera |
| Segundo sábado de junio | Cumpleaños del Rey |
| Último lunes de agosto | Fiesta de Verano Tardío |
| 10 de septiembre | Día Nacional de Gibraltar |
| 25 de diciembre | Navidad |
| 26 de diciembre | Boxing Day |
Nota: Las fechas específicas para días festivos variables como Pascua y días festivos bancarios se confirman anualmente. Se aplican días sustitutos si un día festivo cae en fin de semana.
Políticas y Pago por Licencia por Enfermedad
Los empleados en Gibraltar tienen derecho a licencia por enfermedad cuando están indispuestos y no pueden trabajar. Las reglas respecto al pago por enfermedad suelen estar vinculadas a la antigüedad del empleado.
Por lo general, los empleados deben notificar a su empleador sobre su ausencia por enfermedad tan pronto como sea razonablemente posible. Para períodos cortos de ausencia (por ejemplo, hasta 7 días), puede ser suficiente un formulario de autocertificación. Para períodos más largos, se requiere un certificado médico de un doctor.
Los derechos y duración del pago por enfermedad legal pueden variar según la antigüedad del empleado. Los empleadores pueden ofrecer esquemas de pago por enfermedad más generosos que el mínimo legal.
Licencia Parental
La ley de Gibraltar contempla varios tipos de licencia relacionados con la paternidad, incluyendo licencia de maternidad, paternidad y adopción.
Licencia de Maternidad
Las empleadas embarazadas tienen derecho a licencia de maternidad. El derecho estándar es de 26 semanas de Licencia de Maternidad Ordinaria (OML) seguida por 26 semanas de Licencia de Maternidad Adicional (AML), sumando un total de 52 semanas. Existen reglas respecto a cuándo puede comenzar la licencia (generalmente no antes de 11 semanas antes de la semana prevista para el parto).
Los derechos de pago de maternidad están sujetos a criterios de elegibilidad, a menudo relacionados con la antigüedad y los ingresos. El Pago Legal de Maternidad (SMP) generalmente se paga por una parte del período de licencia, a menudo a una tasa basada en los ingresos promedio durante las primeras semanas, seguido de una tasa estándar más baja.
Licencia de Paternidad
Los padres o parejas de la madre tienen derecho a licencia de paternidad. Esto suele ser un período más corto, a menudo una o dos semanas, tomadas alrededor del momento del nacimiento o adopción del niño. El pago de paternidad también está sujeto a criterios de elegibilidad similares al SMP.
Licencia por Adopción
Los empleados que adoptan a un niño tienen derecho a licencia por adopción, reflejando las disposiciones de la licencia de maternidad en muchos aspectos. Un padre en una pareja designada como el adoptante principal tiene derecho a 52 semanas de licencia, similar a la licencia de maternidad. El otro padre puede tener derecho a licencia de paternidad. El pago por adopción también está disponible sujeto a criterios de elegibilidad.
Otros Tipos de Licencia
Más allá de las categorías principales, los empleados en Gibraltar pueden tener derecho a otros tipos de licencia bajo circunstancias específicas o según lo establecido en su contrato de trabajo o política de la empresa.
- Licencia por Duelo: Aunque puede que no exista un derecho legal específico, muchos empleadores ofrecen un período de licencia pagada o no pagada a empleados que enfrentan la muerte de un familiar cercano.
- Servicio de Jurado: Los empleados citados para el servicio de jurado están legalmente obligados a asistir. Los empleadores generalmente no están obligados a pagar a los empleados durante el servicio de jurado, pero los empleados pueden reclamar una asignación del tribunal. Es ilegal despedir a un empleado por cumplir con el servicio de jurado.
- Licencia de Estudio: No existe un derecho legal general a licencia de estudio pagada, aunque algunos empleadores pueden ofrecerla como parte de programas de desarrollo de empleados.
- Licencia Sabática: La licencia sabática no es un derecho legal y generalmente se ofrece a discreción del empleador, a menudo para empleados de larga duración.
