Comprender las prestaciones por licencia de los empleados es crucial para una gestión de la fuerza laboral conforme a la normativa y efectiva en Vietnam. Las leyes laborales del país ofrecen un marco para diversos tipos de licencia, garantizando que los empleados tengan tiempo libre para descanso, asuntos personales, enfermedad y eventos familiares. Navegar estas regulaciones es esencial para las empresas que operan en Vietnam, ya sean que empleen trabajadores locales o extranjeros.
El cumplimiento de las políticas de licencia vietnamitas implica entender los requisitos mínimos para la licencia anual, reconocer los días festivos oficiales y adherirse a las reglas relacionadas con la licencia por enfermedad, licencia parental y otras circunstancias específicas. Estas prestaciones están diseñadas para proteger el bienestar del empleado y son obligatorias por ley.
Licencia Anual
Los empleados en Vietnam tienen derecho a un número mínimo de días de licencia anual pagada. La prestación estándar es de 12 días laborables por año para empleados que trabajan en condiciones normales. Este derecho aumenta para ciertas categorías de empleados, como aquellos que trabajan en condiciones peligrosas o de trabajo pesado, o los que han trabajado para el mismo empleador durante un período significativo.
- Derecho Estándar: 12 días laborables por año.
- Derecho Incrementado:
- 14 días laborables por año para empleados que trabajan en condiciones pesadas, peligrosas o peligrosas, o en lugares con condiciones de vida duras.
- 16 días laborables por año para empleados que trabajan en condiciones extremadamente pesadas, peligrosas o peligrosas, o en lugares con condiciones de vida extremadamente duras.
- Licencia adicional: Los empleados tienen derecho a 5 días adicionales de licencia anual por cada 5 años completos de servicio con el mismo empleador.
- Transferencia: La licencia anual no utilizada puede transferirse típicamente al año siguiente o pagarse al finalizar la relación laboral, sujeto a regulaciones específicas y política de la empresa.
Los empleados pueden acordar con su empleador tomar la licencia anual en varios períodos.
Días Festivos
Vietnam observa varios días festivos a lo largo del año. Los empleados tienen derecho a tomar estos días libres con pago completo. Si un día festivo cae en un día de descanso semanal (normalmente domingo), los empleados tienen derecho a tomar el siguiente día laborable libre con pago completo.
Aquí están los días festivos típicamente observados en Vietnam:
| Festivo | Fecha (2025) | Duración |
|---|---|---|
| Año Nuevo | 1 de enero | 1 día |
| Año Nuevo Lunar (Tet) | 29 de enero - 2 de febrero | 5 días |
| Día de Conmemoración de los Reyes Hung | 2 de abril | 1 día |
| Día de la Reunificación | 30 de abril | 1 día |
| Día Internacional del Trabajo | 1 de mayo | 1 día |
| Día Nacional | 2-3 de septiembre | 2 días |
Nota: Las fechas exactas del Año Nuevo Lunar y del Día de Conmemoración de los Reyes Hung varían cada año según el calendario lunar. Las fechas proporcionadas corresponden a 2025.
Licencia por Enfermedad
Los empleados en Vietnam tienen derecho a licencia por enfermedad pagada, financiada por el fondo de seguro social. La duración de la licencia por enfermedad pagada depende de las condiciones laborales del empleado y de la región en la que trabaja. Para ser elegible para beneficios de licencia por enfermedad, los empleados generalmente deben presentar un certificado médico válido de una instalación de salud competente.
| Condiciones / Región | Días máximos de licencia por enfermedad pagada por año |
|---|---|
| Condiciones normales | 30 días |
| Condiciones pesadas / peligrosas | 40 días |
| Condiciones extremadamente pesadas / peligrosas | 50 días |
| Residir en Región I o II | +5 días (35, 45, 55 días respectivamente) |
| Residir en Región III o IV | +7 días (37, 47, 57 días respectivamente) |
- Pago: La remuneración por licencia por enfermedad se calcula en función de la tasa de contribución al seguro social y el salario del empleado.
- Requisitos: Generalmente se requiere un certificado médico para licencias por enfermedad que excedan una cierta duración (a menudo un día, aunque las políticas de la empresa pueden variar).
Licencia Parental
La ley vietnamita ofrece prestaciones integrales para la licencia parental, incluyendo licencia por maternidad, paternidad y adopción. Estos beneficios son principalmente cubiertos por el fondo de seguro social.
Licencia por Maternidad
- Duración: Las empleadas femeninas tienen derecho a 6 meses de licencia por maternidad antes y después del parto.
- Múltiples Embarazos: Se concede un mes adicional de licencia por cada hijo adicional en caso de partos múltiples.
- Pago: Las empleadas reciben beneficios por maternidad del fondo de seguro social, generalmente calculados en base a su salario mensual promedio sujeto a contribuciones de seguro social.
- Regreso al Trabajo: Las empleadas femeninas pueden volver al trabajo antes del período de 6 meses si han tomado al menos 4 meses de licencia después del parto y cuentan con el consentimiento del empleador, siempre que un certificado médico confirme su recuperación.
Licencia de Paternidad
Los empleados masculinos cuyos esposos den a luz tienen derecho a licencia de paternidad pagada. La duración depende del tipo de parto:
- Parto normal: 5 días laborables.
- Parto quirúrgico o parto de gemelos: 7 días laborables.
- Parto de trillizos o más: 10 días laborables.
- Parto de gemelos o más que requiera cirugía: 14 días laborables.
La licencia de paternidad debe tomarse dentro de los 30 días desde la fecha de nacimiento del niño.
Licencia por Adopción
Los empleados que adopten a un niño menor de 6 meses tienen derecho a licencia por adopción hasta que el niño tenga 6 meses. Esta licencia también está cubierta por el fondo de seguro social.
Otros Tipos de Licencia
Además de las categorías principales, la ley laboral vietnamita y la práctica común reconocen otros tipos de licencia, aunque las prestaciones y pagos pueden variar dependiendo del tipo específico y la política de la empresa.
- Licencia Personal: Los empleados tienen derecho a licencia personal pagada por eventos específicos:
- Matrimonio: 3 días.
- Matrimonio de un hijo: 1 día.
- Fallecimiento de un padre (biológico o por afinidad), cónyuge o hijo: 3 días.
- Licencia sin goce de sueldo: Los empleados pueden solicitar licencia sin goce de sueldo con el consentimiento del empleador.
- Licencia por estudio: Los empleados pueden recibir licencia pagada o sin goce de sueldo para estudios o capacitación, según el contrato de trabajo o el acuerdo colectivo laboral.
- Licencia por duelo: Como se mencionó en licencia personal, se concede una licencia pagada específica por la muerte de familiares cercanos.
Otros tipos de licencia, como la licencia sabática, no están explícitamente mandatados por la ley, pero pueden ser ofrecidos por los empleadores como parte de sus beneficios o acordados en contratos individuales o acuerdos colectivos.
