Gestionar las asignaciones de permisos de los empleados es un aspecto crucial de la gestión de la fuerza laboral en Singapur. Las leyes laborales sólidas del país, principalmente regidas por la Employment Act, establecen directrices claras para diversos tipos de permisos, asegurando un trato justo y un equilibrio entre trabajo y vida personal para los empleados. Comprender estos requisitos estatutarios es esencial para que los empleadores permanezcan en cumplimiento y fomenten un ambiente de trabajo positivo. Aunque la Employment Act proporciona estándares mínimos, muchas empresas optan por ofrecer beneficios de permisos más generosos como parte de su propuesta de valor para los empleados.
Navegar por los detalles específicos de permisos anuales, días festivos, permisos por enfermedad y permisos parentales requiere atención cuidadosa a los detalles, especialmente porque las asignaciones pueden variar según factores como la antigüedad y el tipo de empleado. Para las empresas que operan en Singapur, ya sean locales o internacionales, cumplir con estas regulaciones no solo es una obligación legal sino también clave para una gestión efectiva del talento y la eficiencia operativa.
Permiso Anual de Vacaciones
Los empleados cubiertos por la Employment Act tienen derecho a un número mínimo de días de permiso anual pagado. Este derecho aumenta con la antigüedad del empleado con el mismo empleador.
| Años de Servicio | Asignación Mínima de Permiso Anual (Días) |
|---|---|
| 1 | 7 |
| 2 | 8 |
| 3 | 9 |
| 4 | 10 |
| 5 | 11 |
| 6 | 12 |
| 7 | 13 |
| 8 o más | 14 |
Las asignaciones de permisos anuales se prorratean para los empleados que no han completado un año completo de servicio. Los empleadores y empleados deben acordar cuándo se tomará el permiso. El permiso anual no utilizado generalmente puede ser transferido o cobrado en efectivo según la política de la empresa o acuerdo mutuo, sujeto a las disposiciones de la Employment Act sobre la confiscación si no se toma dentro de un período especificado (usualmente 12 meses después del final del año en que se adquirió el permiso).
Días Festivos
Singapur observa 11 días festivos oficiales cada año. Los empleados tienen derecho a un día libre pagado en estos días. Si un día festivo cae en un día de descanso, el siguiente día laborable será un día festivo pagado. Si un empleado debe trabajar en un día festivo, el empleador debe pagarle un salario adicional por ese día o concederle un día libre en su lugar, según el acuerdo o convenio colectivo.
Aquí están los días festivos para 2025:
| Fecha | Día de la Semana | Nombre del Día Festivo |
|---|---|---|
| 1 de enero | miércoles | Año Nuevo |
| 29 de enero | miércoles | Año Nuevo Chino |
| 30 de enero | jueves | Año Nuevo Chino |
| 18 de abril | viernes | Viernes Santo |
| 1 de mayo | jueves | Día del Trabajo |
| 12 de mayo | lunes | Hari Raya Puasa |
| 9 de junio | lunes | Vesak Day |
| 7 de julio | lunes | Hari Raya Haji |
| 9 de agosto | sábado | Día Nacional |
| 31 de octubre | viernes | Deepavali |
| 25 de diciembre | jueves | Navidad |
Nota: Si el Día Nacional (9 de agosto) cae en sábado en 2025, el siguiente lunes (11 de agosto) será día festivo.
Políticas de Permiso por Enfermedad
Los empleados tienen derecho a permiso por enfermedad pagado si han trabajado para el empleador durante al menos tres meses y han obtenido un certificado médico de un doctor o dentista registrado. La cantidad de días de permiso por enfermedad pagado a la que tiene derecho un empleado depende de su antigüedad.
| Años de Servicio | Permiso por Enfermedad Pagado (No hospitalización) | Permiso por Enfermedad Pagado (Hospitalización) |
|---|---|---|
| 3 - 6 meses | 5 días | 15 días |
| 6 meses - 1 año | 8 días | 30 días |
| 1 año o más | 14 días | 60 días |
El derecho al permiso por enfermedad pagado (hospitalización) incluye el derecho al permiso por enfermedad pagado (no hospitalización). Por ejemplo, un empleado con un año de servicio tiene derecho a un total de 60 días de permiso por enfermedad pagado, de los cuales hasta 14 días pueden ser por no hospitalización.
Permiso Parental
Singapur ofrece varios tipos de permisos parentales para apoyar a los padres que trabajan.
Permiso de Maternidad Pagado por el Gobierno (GPML)
Las madres elegibles tienen derecho a 16 semanas de GPML si su hijo es ciudadano de Singapur y cumplen con los criterios de elegibilidad (por ejemplo, empleadas durante un período continuo antes del nacimiento). El gobierno financia parcialmente el pago del permiso de maternidad, con el empleador pagando a la empleada su tasa bruta de salario durante el período de permiso y luego reclamando el reembolso al gobierno. Para las dos primeras confinamientos, el gobierno paga desde la 9ª hasta la 16ª semana, con un monto máximo por semana. Para el tercer y siguientes confinamientos, el gobierno paga por las 16 semanas completas, también con un límite.
Permiso de Paternidad Pagado por el Gobierno (GPPL)
Los padres elegibles tienen derecho a 2 semanas de GPPL si su hijo es ciudadano de Singapur y cumplen con los criterios de elegibilidad (por ejemplo, estar casados con la madre del niño, empleados durante un período continuo antes del nacimiento). Este permiso es completamente pagado por el gobierno, con un monto máximo por semana. Los padres pueden tomar este permiso dentro de los 12 meses posteriores al nacimiento del niño.
Permiso Compartido de Paternidad Pagado por el Gobierno (GPSPL)
Los padres elegibles pueden compartir hasta 4 semanas del permiso de 16 semanas de GPML de la madre, sujeto al acuerdo de la madre. Este permiso también es completamente pagado por el gobierno, con un monto máximo por semana.
Permiso de Adopción Pagado por el Gobierno (GPAL)
Las madres adoptivas elegibles tienen derecho a 12 semanas de GPAL si adoptan un niño ciudadano de Singapur menor de 12 años (o menor de 18 si el niño tiene necesidades especiales) y cumplen con los criterios de elegibilidad. El gobierno financia parcialmente el pago del permiso de adopción desde la 9ª hasta la 12ª semana para las primeras dos adopciones, con un monto máximo por semana. Para la tercera y siguientes adopciones, el gobierno paga por las 12 semanas completas, también con un límite.
Otros Tipos de Permiso
Más allá de los derechos estatutarios, los empleadores en Singapur pueden ofrecer tipos adicionales de permisos según la política de la empresa o acuerdos colectivos. Estos pueden incluir:
- Permiso por Duelo: Proporcionado a los empleados tras la muerte de un familiar. La duración varía según la empresa.
- Permiso de Estudio: Ofrecido a empleados que cursan estudios o capacitación adicional relevante para su trabajo.
- Permiso Sabático: Períodos más largos de permiso, a menudo sin sueldo, otorgados a empleados tras una antigüedad significativa en la empresa.
- Permiso por Matrimonio: Proporcionado a empleados que se casan.
- Permiso de Cuidado Infantil: Los padres de hijos ciudadanos de Singapur menores de 7 años tienen derecho a 6 días de permiso de cuidado infantil pagado por año por padre, limitado a un número determinado de días según la edad del niño y la antigüedad del padre. Este es un derecho estatutario.
- Permiso Extendido de Cuidado Infantil: Los padres de hijos ciudadanos de Singapur de 7 a 12 años tienen derecho a 2 días de permiso extendido de cuidado infantil pagado por año por padre, sujeto a elegibilidad. También es un derecho estatutario.
- Permiso de Servicio Nacional (NS): Los empleadores están obligados a conceder permiso a los empleados varones para cumplir con el Servicio Nacional, como Entrenamiento en Campamentos (ICT). Los empleados reciben su salario habitual del empleador durante el ICT, y el empleador puede reclamar el reembolso al gobierno. Esto es un requisito estatutario.
Mientras que algunos de estos, como el permiso de cuidado infantil y NS, tienen respaldo estatutario, otros como el permiso por duelo, estudio, matrimonio y sabático suelen ser beneficios discrecionales ofrecidos por los empleadores.
