Derechos de los trabajadores en Singapur

Singapore mantiene un marco sólido de leyes y regulaciones diseñadas para proteger los derechos y el bienestar de los empleados en diversos sectores. Estas protecciones son fundamentales para garantizar un trato justo, entornos de trabajo seguros y prácticas laborales equitativas. El panorama legal se revisa y actualiza continuamente para reflejar las condiciones económicas en evolución y las expectativas sociales, proporcionando una estructura clara tanto para empleadores como para empleados respecto a sus respectivas obligaciones y derechos.

Comprender estos derechos y obligaciones es crucial para las empresas que operan en Singapur, especialmente para aquellas que emplean talento local o extranjero. La adhesión a estos estándares no solo asegura el cumplimiento legal, sino que también contribuye a una cultura laboral positiva y productiva, fomentando la confianza y la estabilidad dentro de la fuerza laboral.

Derechos y Procedimientos de Terminación

Los contratos de empleo en Singapur pueden ser terminados por el empleador o por el empleado, siempre que la terminación se lleve a cabo de acuerdo con los términos del contrato y la ley. La terminación puede ocurrir por varias razones, incluyendo renuncia, despido por mala conducta, reducción de personal o expiración de un contrato a plazo fijo.

Para la terminación sin causa justificada (por ejemplo, renuncia o reducción de personal), generalmente se requiere un período de aviso. La duración del período de aviso suele estar especificada en el contrato de empleo. Si el contrato no especifica un período de aviso, se aplican los períodos mínimos estipulados por la Employment Act, según la antigüedad del empleado. También es permisible el pago en lugar de aviso, donde la parte que termina el contrato paga a la otra parte el salario que habría ganado durante el período de aviso.

Tiempo de Servicio	Período de Aviso Mínimo (si no está especificado en el contrato)
Menos de 26 semanas	1 día
26 semanas a menos de 2 años	1 semana
2 años a menos de 5 años	2 semanas
5 años o más	4 semanas

El despido por mala conducta sin aviso previo es permisible, pero el empleador debe realizar una investigación justa antes del despido. La reducción de personal debe realizarse de manera responsable y justa, generalmente involucrando consulta con sindicatos (si aplica) y siguiendo las directrices sobre reducción responsable de personal.

Leyes y Regulaciones contra la Discriminación

Singapur está comprometido con fomentar prácticas laborales justas y basadas en el mérito. Aunque no existe una ley integral contra la discriminación que cubra todos los aspectos, varias regulaciones y directrices prohíben la discriminación en el empleo. Las Directrices Tripartitas sobre Prácticas Laborales Justas (TGFEP) son un marco clave que promueve una consideración justa para el empleo basada en el mérito, independientemente de la edad, raza, género, religión, estado civil, responsabilidades familiares o discapacidad.

La legislación específica también aborda la discriminación en ciertos contextos:

• Edad: Protección contra la discriminación por edad en reclutamiento, capacitación y reducción de personal.
• Género: Igualdad salarial por trabajo de igual valor y protección contra la discriminación basada en género.
• Discapacidad: Fomentar oportunidades de empleo para personas con discapacidad y proporcionar adaptaciones razonables.
• Raza y Religión: Prohibir la discriminación basada en raza o religión.

Característica Protegida	Área Clave de Protección
Edad	Reclutamiento, capacitación, promoción, reducción de personal
Raza	Reclutamiento, términos y condiciones, promoción, terminación
Género	Reclutamiento, términos y condiciones, promoción, terminación
Religión	Reclutamiento, términos y condiciones, promoción, terminación
Estado Civil	Reclutamiento, términos y condiciones, promoción, terminación
Responsabilidades Familiares	Reclutamiento, términos y condiciones, promoción, terminación
Discapacidad	Reclutamiento, términos y condiciones, promoción, terminación

La aplicación de estas leyes se realiza principalmente a través de la Alianza Tripartita para Prácticas Laborales Justas y Progresistas (TAFEP), que investiga quejas y trabaja con los empleadores para rectificar prácticas discriminatorias. El Ministerio de Manpower (MOM) puede tomar medidas contra los empleadores que infrinjan las leyes laborales relacionadas con la discriminación.

Normas y Regulaciones sobre Condiciones Laborales

La Employment Act establece los estándares mínimos para las condiciones laborales de los empleados elegibles. Estos estándares cubren áreas como horas de trabajo, días de descanso, feriados públicos, vacaciones anuales, licencias por enfermedad y licencias de maternidad/paternidad.

Los estándares clave incluyen:

• Horas de Trabajo: Límites en las horas de trabajo ordinarias (por ejemplo, 8 horas al día o 44 horas a la semana) y límites de horas extras.
• Días de Descanso: Un día de descanso por semana.
• Feriados Públicos: Feriados públicos pagados.
• Vacaciones Anuales: Derecho mínimo basado en la antigüedad (por ejemplo, 7 días en el primer año, aumentando con el tiempo de servicio).
• Licencia por Enfermedad: Licencia pagada por enfermedad y hospitalización, sujeta a certificación médica.
• Licencia de Maternidad/Paternidad: Derechos estatutarios para padres elegibles.
• Licencia por Cuidado Infantil: Licencia pagada para padres elegibles.

Estos estándares mínimos ofrecen una base, y los contratos de empleo pueden ofrecer términos más generosos, pero no pueden ofrecer menos que los mínimos estatutarios.

Requisitos de Seguridad y Salud en el Trabajo

Garantizar un lugar de trabajo seguro y saludable es una obligación legal para los empleadores bajo la Workplace Safety and Health Act (WSHA). La WSHA adopta un enfoque de gestión de riesgos, requiriendo que las partes interesadas tomen medidas razonablemente practicables para garantizar la seguridad y la salud de las personas en el trabajo.

Los requisitos clave para los empleadores incluyen:

• Realizar evaluaciones de riesgos para identificar peligros potenciales.
• Implementar medidas de control para eliminar o minimizar riesgos.
• Proporcionar la información, instrucciones, capacitación y supervisión necesarias a los empleados.
• Mantener instalaciones y sistemas de trabajo que sean seguros y sin riesgos para la salud.
• Garantizar acceso y salida seguros del lugar de trabajo.
• Proporcionar y mantener un entorno laboral seguro.

Algunas industrias o actividades de alto riesgo pueden tener regulaciones y requisitos específicos adicionales. Los empleados también tienen el deber de cooperar con su empleador en temas de seguridad y cuidar razonablemente su propia seguridad y la de otros.

Mecanismos de Resolución de Conflictos

Cuando surgen problemas o disputas en el lugar de trabajo, existen varias vías para su resolución. El objetivo principal suele ser resolver los problemas de manera amistosa y eficiente.

• Procedimientos Internos de Quejas: Los empleados deben intentar resolver los problemas a través de los procedimientos internos de quejas de su empresa.
• Mediación: Para disputas relacionadas con salarios u otros temas laborales, existen servicios de mediación a través de organizaciones como la Tripartite Alliance for Dispute Management (TADM). La mediación proporciona un tercero neutral para ayudar a ambas partes a llegar a un acuerdo.
• Labor Court: Para disputas no resueltas relacionadas con salarios, los empleados pueden remitir su caso a la Labour Court, que forma parte de los State Courts.
• Industrial Arbitration Court (IAC): Para disputas colectivas que involucren sindicatos, el IAC maneja la mediación.
• Ministerio de Manpower (MOM): MOM ofrece servicios de asesoría y puede investigar incumplimientos de la Employment Act y otras leyes laborales. Juega un papel clave en hacer cumplir la normativa y garantizar un trato justo.

Los empleados que buscan recursos por problemas como despidos injustificados, discriminación o incumplimientos de los términos laborales pueden acudir a TADM o MOM para recibir asistencia y orientación sobre los pasos adecuados a seguir.