Gestionar las licencias y derechos de vacaciones de los empleados en Liechtenstein requiere una comprensión clara de las leyes laborales y regulaciones locales. Los empleadores deben cumplir con los mínimos legales para diversos tipos de licencia, asegurando el cumplimiento y fomentando un ambiente de trabajo positivo tanto para empleados locales como internacionales. Estas regulaciones cubren desde las vacaciones anuales estándar hasta disposiciones específicas para enfermedad, responsabilidades parentales y otras circunstancias personales.
Navegar estos requisitos es esencial para las empresas que operan o emplean a individuos en Liechtenstein. Comprender las particularidades de cada tipo de licencia ayuda a garantizar un trato justo a los empleados y operaciones comerciales sin contratiempos. Las siguientes secciones detallan los aspectos clave de las políticas de licencia aplicables en Liechtenstein para 2025.
Licencia anual por vacaciones
Los empleados en Liechtenstein tienen derecho a una cantidad mínima legal de licencia pagada anual. La asignación específica depende de la edad del empleado.
- Los empleados hasta y incluyendo 50 años de edad tienen derecho a un mínimo de 4 semanas (20 días laborables) de licencia pagada por año calendario.
- Los empleados mayores de 50 años tienen derecho a un mínimo de 5 semanas (25 días laborables) de licencia pagada por año calendario.
Esta licencia se acumula durante el año laboral. La fecha de las vacaciones debe acordarse entre el empleador y el empleado, considerando las necesidades operativas del negocio y las preferencias del empleado. La licencia no utilizada generalmente puede transferirse al siguiente año, aunque las políticas específicas de la empresa o los convenios colectivos pueden definir límites o condiciones para la transferencia. Durante las vacaciones, los empleados tienen derecho a su salario habitual.
Días festivos
Liechtenstein observa varios días festivos a lo largo del año. Los empleados generalmente tienen derecho a un día libre pagado en estos días festivos. Si un día festivo cae en fin de semana, normalmente no hay un día de sustitución automático, aunque esto puede variar según contratos laborales específicos o acuerdos colectivos.
Aquí están los días festivos previstos para 2025:
| Fecha | Festivo |
|---|---|
| 1 de enero | Año Nuevo |
| 6 de enero | Epifanía |
| 19 de marzo | Día de San José |
| 18 de abril | Viernes Santo |
| 21 de abril | Lunes de Pascua |
| 1 de mayo | Día del Trabajo |
| 29 de mayo | Ascensión |
| 9 de junio | Lunes de Whit |
| 19 de junio | Corpus Christi |
| 15 de agosto | Día Nacional |
| 8 de septiembre | Natividad de María |
| 1 de noviembre | Todos los Santos |
| 8 de diciembre | Inmaculada Concepción |
| 25 de diciembre | Navidad |
| 26 de diciembre | San Esteban |
Tenga en cuenta que algunos días festivos pueden tener variaciones regionales o estar sujetos a acuerdos colectivos específicos.
Licencia por enfermedad
Los empleados en Liechtenstein tienen derecho a licencia por enfermedad pagada cuando no puedan trabajar debido a enfermedad o lesión. La duración y el monto del pago por enfermedad dependen del tiempo de servicio con el empleador.
| Tiempo de servicio | Derecho mínimo a licencia por enfermedad pagada |
|---|---|
| Hasta 3 meses | No hay derecho legal a licencia pagada, pero a menudo está cubierta por seguro o acuerdos colectivos. |
| 3 meses - 5 años | 3 semanas con pago completo |
| 5 años - 10 años | 6 semanas con pago completo |
| 10 años - 15 años | 9 semanas con pago completo |
| 15 años - 20 años | 12 semanas con pago completo |
| Más de 20 años | 15 semanas con pago completo |
Después del período inicial de pago completo, el derecho puede continuar a una tasa reducida o estar cubierto por el seguro obligatorio de enfermedad, que proporciona beneficios que generalmente cubren una parte significativa del salario del empleado durante un período más largo (por ejemplo, hasta 720 días dentro de un período de 900 días). Los empleados generalmente deben notificar a su empleador de manera rápida sobre su ausencia y presentar un certificado médico (nota del médico) para ausencias que excedan una cierta duración, a menudo tres días consecutivos.
Licencia parental
Liechtenstein ofrece varios tipos de licencia relacionados con el parto y el cuidado infantil, incluyendo licencia por maternidad, paternidad y adopción.
- Licencia por maternidad: Las empleadas embarazadas tienen derecho a licencia por maternidad. La mínima legal suele ser de 16 semanas, con al menos 8 semanas después del parto. Durante este período, las empleadas tienen derecho a recibir beneficios por maternidad, a menudo pagados a través del seguro social, cubriendo un porcentaje significativo de sus ingresos previos.
- Licencia por paternidad: Los padres tienen derecho a licencia por paternidad tras el nacimiento de un hijo. La mínima legal suele ser de 2 semanas (10 días laborables). Esta licencia generalmente puede tomarse de manera flexible dentro de un período determinado después del nacimiento, a menudo dentro de los primeros seis meses. La licencia por paternidad también suele compensarse a través del seguro social.
- Licencia por adopción: Existen disposiciones similares para empleados que adoptan un hijo. La duración y las condiciones son comparables a la licencia por maternidad o paternidad, dependiendo de las circunstancias y la edad del niño adoptado.
Las asignaciones específicas y los detalles de pago pueden estar influenciados por las regulaciones del seguro social y los acuerdos colectivos.
Otros tipos de licencia
Más allá de las categorías principales, los empleados en Liechtenstein pueden tener derecho a otros tipos de licencia por circunstancias específicas:
- Licencia por duelo: A los empleados generalmente se les concede un período corto de licencia pagada en caso de fallecimiento de un familiar cercano. La duración exacta puede estar definida por la política de la empresa o los acuerdos colectivos.
- Licencia por estudio: Aunque no es un derecho legal universal para todos los tipos de estudio, los empleados pueden tener derecho a licencia para educación o capacitación adicional, especialmente si está relacionada con su trabajo. Esto suele estar sujeto a la discreción del empleador o acuerdos específicos.
- Licencia sabática: Períodos más largos de licencia para desarrollo personal o profesional (sabáticos) no están mandatados por ley, pero pueden ser ofrecidos por los empleadores como beneficio o acordados individualmente.
- Licencia por motivos personales: Períodos cortos de licencia pueden concederse para eventos personales importantes como mudanzas, bodas o asistencia a citas oficiales, a menudo sujeto a la política de la empresa.
