Beneficios en Liechtenstein

En Liechtenstein, una serie de beneficios laborales obligatorios garantizan un nivel mínimo de seguridad y compensación para los trabajadores. Estos beneficios están establecidos por ley y los empleadores están obligados a proporcionárselos a sus empleados.

Seguro Social Obligatorio

El sistema de seguridad social de Liechtenstein proporciona apoyo financiero a los empleados en diversas situaciones, incluyendo vejez, discapacidad, maternidad y desempleo. Es un sistema de múltiples pilares con contribuciones obligatorias tanto de empleadores como de empleados.

• Seguro de Vejez y Sobrevivientes (AHV): Este es el primer pilar del sistema y proporciona beneficios básicos de pensión al jubilarse o en caso de fallecimiento. Todos los empleados y autónomos mayores de 17 años contribuyen a la AHV. Las contribuciones son del 8,1% de las ganancias, divididas en partes iguales entre empleador y empleado.
• Pensiones Ocupacionales: Liechtenstein también cuenta con un esquema obligatorio de pensiones ocupacionales para empleados que superan un cierto umbral salarial anual. Este esquema proporciona beneficios adicionales de jubilación además de la AHV.

Licencias Pagadas

Liechtenstein exige varias licencias pagadas para los empleados:

• Vacaciones Anuales: Los empleados tienen derecho a un mínimo de cuatro semanas de vacaciones anuales pagadas.
• Días Festivos: Los empleados también tienen derecho a licencia pagada en todos los días festivos de Liechtenstein.
• Licencia de Maternidad: Las madres tienen derecho a 20 semanas de licencia de maternidad pagada, con beneficios que equivalen al menos al 80% de sus salarios perdidos.
• Licencia por Enfermedad: Los empleados con seguro de salud reciben beneficios por enfermedad relacionados con sus ingresos durante la enfermedad. Esto equivale a al menos el 80% del salario perdido, incluyendo beneficios adicionales regulares.

Notas Adicionales:

• Se permiten períodos de prueba, pero su duración no está regulada por ley.
• No existe un salario mínimo establecido por el gobierno en Liechtenstein.

En Liechtenstein, muchos empleadores ofrecen beneficios y ventajas adicionales para atraer y retener talento, además del conjunto completo de beneficios para empleados exigidos por la ley.

Extras en el salario

Los empleadores en Liechtenstein pueden ofrecer varios extras en el salario además del salario base. Estos pueden incluir bonificaciones relacionadas con el rendimiento vinculadas al rendimiento individual o de la empresa, asignaciones de reubicación para cubrir los gastos de mudanza de nuevos empleados provenientes de fuera de Liechtenstein, y vales de comida para ayudar a los empleados a ahorrar en costos de alimentación.

Acuerdos de trabajo flexibles

Para atender las necesidades y preferencias de los empleados, los empleadores en Liechtenstein podrían ofrecer acuerdos de trabajo flexibles. Esto podría incluir opciones de trabajo a tiempo parcial, oportunidades de trabajo remoto y horarios de trabajo flexibles para permitir un mejor equilibrio entre trabajo y vida personal.

Beneficios amigables con la familia

Algunos empleadores ofrecen beneficios amigables con la familia para apoyar a los empleados con responsabilidades de cuidado infantil o de personas mayores. Estos pueden incluir instalaciones de cuidado infantil en la empresa o subsidios para cuidado infantil, y servicios de apoyo o asignaciones para el cuidado de personas mayores.

Otros beneficios

Los beneficios adicionales ofrecidos por algunos empleadores en Liechtenstein podrían incluir un coche de empresa o asignación para coche, membresías de gimnasio gratuitas o subsidiadas u otros programas de bienestar, y cursos de idiomas u otras oportunidades de desarrollo profesional.

Los beneficios opcionales específicos ofrecidos por los empleadores en Liechtenstein variarán dependiendo del tamaño de la empresa, la industria y la estrategia general de beneficios.

En Liechtenstein, existe un sistema de atención médica integral que exige seguro de salud para todos los residentes, incluidos los empleados.

Obligaciones de Seguro de Salud

El seguro de salud es obligatorio para todos los residentes de Liechtenstein, abarcando empleados, autónomos y residentes no trabajadores. Los residentes tienen la libertad de elegir entre varias Krankenkassen (fondos de seguro de salud) que ofrecen planes básicos de seguro de salud que cumplen con los requisitos mínimos establecidos por el gobierno. El costo del seguro de salud básico se divide entre empleadores y empleados. La división estándar suele ser 50/50, con cada parte contribuyendo aproximadamente la mitad del monto de la prima.

Puntos clave a tener en cuenta:

Los planes básicos de seguro de salud cubren una amplia gama de servicios médicos, incluyendo hospitalización, visitas al médico, medicamentos y atención por maternidad. Aunque los planes básicos cubren una cantidad sustancial, pueden aplicarse algunos costos de bolsillo para ciertos servicios o medicamentos.

Liechtenstein ofrece un sistema de jubilación de dos pilares que proporciona seguridad de ingresos para los empleados después de la jubilación. Este sistema combina una pensión estatal obligatoria con un esquema de pensión ocupacional obligatorio.

Pensión Estatal (AHV)

Todos los empleados y autónomos en Liechtenstein mayores de 17 años contribuyen al programa de Seguro de Vejez y Sobrevivientes (AHV). AHV ofrece beneficios básicos de pensión al jubilarse, discapacidad o fallecimiento. La cantidad exacta del beneficio depende de las contribuciones realizadas y del número de años de contribución. Se requiere un mínimo de un año de contribuciones para ser elegible para los beneficios de AHV.

Esquema de Pensión Ocupacional (BVG)

Los empleados que superan un cierto umbral salarial anual están obligados a participar en un esquema BVG (Ley de Pensiones Ocupacionales). Este umbral se revisa y ajusta periódicamente. Los planes BVG pueden ser ofrecidos por empresas individuales (planes internos) o a través de fundaciones colectivas que sirven a varias empresas. Las contribuciones a BVG generalmente se dividen entre empleadores y empleados, siendo una división común 50/50. Las desviaciones de esta división son posibles dependiendo del plan específico. Los planes BVG proporcionan beneficios adicionales de jubilación además de la pensión AHV. La cantidad del beneficio depende de factores como las contribuciones realizadas, el historial salarial y la edad de jubilación elegida.

Edad de Jubilación

La edad de jubilación legal para los beneficios de AHV y BVG es actualmente de 64 años para hombres y mujeres. También existen arreglos de jubilación flexible, que permiten a las personas jubilarse entre los 60 (jubilación anticipada) y los 70 (jubilación diferida), con ajustes realizados en los beneficios de pensión en consecuencia.

Consideraciones Adicionales

Las personas pueden contribuir voluntariamente a planes de pensiones privadas para ahorrar más para la jubilación además de los esquemas obligatorios. Los trabajadores transfronterizos pueden tener arreglos especiales de seguridad social dependiendo de su situación específica y del país en el que residan.