Establecer una relación laboral conforme a la ley en Liechtenstein requiere un acuerdo de empleo claro y legalmente sólido. Este contrato sirve como la base de la relación laboral, delineando los derechos y obligaciones tanto del empleador como del empleado. Comprender los requisitos específicos bajo la ley de Liechtenstein es crucial para las empresas que contratan localmente o que reubican empleados a la principado, asegurando certeza legal y evitando posibles disputas.
La legislación laboral de Liechtenstein está significativamente influenciada por la ley suiza debido a vínculos históricos y acuerdos de unión aduanera, pero también cuenta con regulaciones propias. Los contratos de trabajo deben adherirse a las disposiciones de la Ley de Personas y Empresas (PGR) y otra legislación laboral relevante. Los acuerdos redactados correctamente son esenciales para definir términos como horas de trabajo, remuneración, permisos y condiciones de terminación, proporcionando un marco que protege a ambas partes dentro del panorama legal de Liechtenstein.
Tipos de Acuerdos de Empleo
Los acuerdos de empleo en Liechtenstein se categorizan principalmente según su duración. Los dos tipos principales son contratos de duración indefinida y contratos de duración determinada. La elección del tipo de contrato tiene implicaciones para los procedimientos de terminación y los derechos del empleado.
| Tipo de contrato | Descripción | Características clave |
|---|---|---|
| Indefinido | Continúa hasta que alguna de las partes lo termine según las disposiciones legales. | Tipo de contrato estándar; requiere una causa válida para la terminación después del período de prueba; se aplican períodos de aviso. |
| Determinada | Concluye automáticamente en una fecha específica o tras la finalización de una tarea. | Termina sin aviso a menos que se termine anticipadamente por causa; generalmente no puede renovarse repetidamente sin volverse indefinido. |
Los contratos de duración indefinida son la forma más común y ofrecen mayor seguridad laboral para el empleado. Los contratos de duración determinada son adecuados para proyectos específicos o necesidades temporales, pero están sujetos a limitaciones para evitar su uso indebido que eluda las protecciones del empleado asociadas a los contratos indefinidos.
Cláusulas Esenciales del Contrato
La ley de Liechtenstein exige la inclusión de ciertos términos clave en los acuerdos de empleo para garantizar claridad y cumplimiento. Aunque se recomienda altamente tener contratos escritos y es la práctica estándar, algunos términos esenciales deben ser documentados legalmente, especialmente si la duración del empleo supera un mes o las horas de trabajo son irregulares.
Las cláusulas obligatorias generalmente incluyen:
- Partes: Nombres completos y direcciones del empleador y del empleado.
- Fecha de inicio: La fecha en que comienza la relación laboral.
- Puesto/Rol: Una descripción de la función o alcance del trabajo del empleado.
- Salario: La cantidad de salario y cualquier compensación adicional (por ejemplo, bonificaciones, asignaciones).
- Horas de trabajo: Las horas de trabajo semanales acordadas.
- Vacaciones: Derecho a permisos anuales pagados.
- Períodos de aviso: Los períodos de aviso aplicables para la terminación.
- Período de prueba: Si aplica, la duración del período de prueba.
Aunque no siempre es estrictamente obligatorio que esté por escrito en todos los contratos, es buena práctica incluir detalles sobre contribuciones a la seguridad social, lugar de trabajo y cualquier convenio colectivo aplicable.
Períodos de Prueba
Los acuerdos de empleo en Liechtenstein suelen incluir un período de prueba al inicio de la relación laboral. Este período permite que tanto el empleador como el empleado evalúen la idoneidad. Durante la prueba, las reglas para la terminación son generalmente más flexibles que después de que finaliza.
- Duración estándar: La duración máxima legal para un período de prueba suele ser de un mes.
- Acuerdo: Las partes pueden acordar un período de prueba más corto o más largo, hasta un máximo de tres meses, siempre que esto se indique explícitamente en el contrato de empleo escrito.
- Terminación durante la prueba: Durante el período de prueba, el contrato de trabajo puede ser terminado por cualquiera de las partes con un aviso más corto, a menudo siete días calendario, a menos que se acuerde un período diferente por escrito. La terminación durante la prueba no requiere una "causa válida" específica como suele ser el caso después de la prueba, aunque la terminación no debe ser abusiva.
Si no se acuerda explícitamente un período de prueba en el contrato, el primer mes de empleo se considera automáticamente un período de prueba por ley.
Cláusulas de Confidencialidad y No Competencia
Las cláusulas de confidencialidad y no competencia son características comunes en los contratos de empleo en Liechtenstein, particularmente para roles que involucran información sensible o conocimientos especializados. Estas cláusulas restrictivas buscan proteger los intereses comerciales del empleador.
- Confidencialidad: Las cláusulas que requieren que los empleados mantengan la información de la empresa confidencial durante y después del empleo generalmente son aplicables, siempre que sean razonables en alcance y duración.
- No competencia: Las cláusulas de no competencia restringen que un empleado trabaje para un competidor o inicie un negocio en competencia después de dejar la empresa. Para que una cláusula de no competencia sea legalmente exigible en Liechtenstein, debe cumplir con varios criterios:
- Debe estar por escrito.
- El empleado debe haber obtenido información significativa sobre la base de clientes del empleador o secretos de fabricación/negocios.
- Debe limitarse geográficamente, temporalmente y en el alcance de la actividad.
- No debe obstaculizar de manera irrazonable las perspectivas económicas futuras del empleado.
- La duración máxima suele limitarse, a menudo a uno o dos años, dependiendo de las circunstancias.
Los tribunales evaluarán la razonabilidad y necesidad de dichas cláusulas caso por caso. Cláusulas excesivamente amplias o restrictivas pueden considerarse inaplicables.
Modificación y Terminación del Contrato
La modificación de un contrato de empleo existente o la terminación de la relación laboral deben seguir procedimientos legales específicos en Liechtenstein.
- Modificación: Cualquier cambio importante en los términos esenciales del contrato de empleo (por ejemplo, salario, puesto, horas de trabajo) requiere el acuerdo mutuo del empleador y del empleado. Tales modificaciones deben documentarse preferiblemente por escrito como un anexo al contrato original. Los cambios unilaterales por parte del empleador generalmente no son permitidos a menos que el contrato permita ajustes menores dentro de un marco definido.
- Terminación: La terminación de un contrato de duración indefinida después del período de prueba requiere una causa válida y el cumplimiento de los períodos de aviso estatutarios o contractuales. Las causas válidas pueden incluir necesidad económica, mala conducta del empleado o incapacidad a largo plazo para realizar el trabajo. La terminación sin causa válida o sin respetar los períodos de aviso puede dar lugar a reclamaciones por despido injustificado.
- Períodos de aviso: Los períodos de aviso estatutarios aumentan con la antigüedad. Las partes pueden acordar períodos de aviso más largos en el contrato, pero generalmente no más cortos que los mínimos legales.
- Despido por causa: En casos de mala conducta grave, el contrato puede terminarse con efecto inmediato sin respetar períodos de aviso (despido sumario). Sin embargo, los motivos para el despido sumario son interpretados estrictamente por los tribunales.
- Contratos de duración determinada: Los contratos de duración determinada terminan automáticamente en la fecha acordada o tras la finalización de la tarea sin necesidad de aviso, a menos que existan motivos para una terminación extraordinaria por causa.
Comprender estos requisitos para modificación y terminación es vital para gestionar la vida laboral de manera conforme en Liechtenstein.
