Liechtenstein, un pequeño país sin salida al mar en Europa Occidental, está rodeado por Suiza y Austria. Es la sexta nación más pequeña del mundo, con un terreno montañoso y una población de aproximadamente 39,900. Históricamente, se convirtió en un estado soberano en 1806 y ha mantenido la neutralidad en conflictos globales, incluidas las Guerras Mundiales. Económicamente, Liechtenstein es uno de los países más ricos, con un fuerte sector financiero, fabricación de precisión y turismo que contribuyen significativamente a su PIB. El país funciona como una monarquía constitucional con un parlamento unicameral.

La población es principalmente alemánica, pero alrededor de dos tercios son extranjeros, creando una fuerza laboral diversa y multilingüe. La economía se beneficia de una fuerza laboral altamente capacitada, con un enfoque en la educación y la formación profesional. Los sectores económicos clave incluyen servicios, particularmente servicios financieros, e industrias manufactureras de alto valor como farmacéuticas y electrónica. Liechtenstein también enfatiza el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, con una cultura que valora el ocio y el tiempo en familia.

Los estilos de comunicación en Liechtenstein son directos, y las jerarquías en el lugar de trabajo tienden a ser más planas, con un alto respeto por las calificaciones y la experiencia. El país está influenciado por culturas de habla alemana, particularmente las normas suizas y austriacas. Liechtenstein también está invirtiendo en innovación y tecnología, energía renovable y atención sanitaria, con el objetivo de diversificar y fortalecer aún más su panorama económico.

• Contribuciones del Empleador: Los empleadores en Liechtenstein están obligados a contribuir a varios fondos de seguridad social, incluyendo:

  • Seguro de Vejez, Sobrevivientes e Invalidez (AHV/IV/FAK): 4.9% del salario bruto del empleado.
  • Fondo de Compensación Familiar (FAK): 1.9% del salario bruto.
  • Seguro de Desempleo (ALV): 0.5% del salario bruto.
  • Seguro de Accidentes Laborales: Aproximadamente 0.1% del salario bruto, totalmente a cargo del empleador.

• Esquema de Pensiones Ocupacionales (2do Pilar): Los empleadores deben contribuir a este esquema, con tasas que varían según el plan de pensiones elegido.

• Contribuciones de los Empleados: Los empleados también contribuyen al AHV/IV/FAK (4.7% del salario bruto) y al ALV (0.5%).

• Detalles del IVA:

  • Tasa Estándar: 7.7%.
  • Tasas Reducidas: 3.7% para servicios hoteleros y 2.5% para necesidades como alimentos y medicinas.
  • Exenciones: Los servicios de salud, educación, financieros y de seguros, servicios culturales y el cuidado social están exentos.
  • Registro y Cumplimiento: Las empresas que superen un umbral de facturación deben registrarse para el IVA, cobrarlo en las ventas, presentar declaraciones y remitir el IVA a las autoridades fiscales.

• Imposición Corporativa:

  • Tasa: 12.5% con un mínimo de CHF 1,800 anuales.
  • Exenciones de Dividendos y Ganancias de Capital: Generalmente exentas, beneficiosas para las sociedades de cartera.
  • Deducción de Intereses Notionales (NID): Deducción sobre el capital ajustado (aproximadamente 4%).
  • Incentivos Fiscales para la Innovación: Reducción de impuestos sobre ingresos de activos de propiedad intelectual calificados.
  • Estructuras de Activos Privados (PAS): Ofrecen exención del impuesto sobre la renta bajo ciertas condiciones.
  • Tratados de Doble Imposición: Ayudan a prevenir la doble imposición y pueden reducir los impuestos de retención sobre dividendos, intereses y regalías.

• Consideraciones Adicionales: Las empresas pueden enfrentar impuestos cantonales y comunales y deben buscar asesoramiento fiscal profesional para una estructura óptima en Liechtenstein.

• Vacaciones Anuales: En Liechtenstein, los empleados que trabajan una semana de 5 días tienen derecho a un mínimo de 20 días laborables de vacaciones pagadas, aumentando a 24 días para aquellos que trabajan una semana de 6 días. Los empleados menores de 20 años reciben 25 días laborables. Las vacaciones se acumulan mensualmente y generalmente se pueden transferir al año siguiente hasta el 31 de marzo.

• Trabajadores Jóvenes y con Discapacidad: Se proporcionan días adicionales de vacaciones para empleados menores de 20 años y aquellos con discapacidades, según lo especificado en los acuerdos relevantes.

• Programación de Vacaciones: Los empleados pueden solicitar fechas específicas de vacaciones, pero los empleadores tienen el derecho de negar las solicitudes basándose en necesidades operativas. El país también observa varios días festivos religiosos y seculares.

• Licencia por Enfermedad: Los empleados tienen derecho a hasta 720 días de licencia por enfermedad pagada dentro de un período de 900 días, recibiendo al menos el 80% de su salario.

• Licencia por Maternidad y Paternidad: Las mujeres reciben 20 semanas de licencia por maternidad pagada, con 16 semanas después del parto, pagadas al 80% de su salario. Los padres tienen derecho a dos semanas de licencia por paternidad pagada dentro de los seis meses posteriores al nacimiento de un hijo.

• Licencia Parental y para Cuidadores: La licencia parental no remunerada es comúnmente disponible, y los empleados tienen derecho a tres días de licencia pagada anualmente para cuidar a familiares enfermos.

• Días Festivos: Liechtenstein celebra una mezcla de días festivos cristianos y nacionales, incluyendo el Día de Año Nuevo, Viernes Santo, Lunes de Pascua, el Día Nacional el 15 de agosto y el Día de Navidad, entre otros.

• Contratos de Trabajo: Los contratos individuales o los acuerdos colectivos pueden ofrecer beneficios de vacaciones más generosos que los mínimos legales.

Liechtenstein ofrece una gama completa de beneficios obligatorios para empleados, incluyendo un robusto sistema de seguridad social que apoya a los trabajadores en diversas situaciones de la vida, como la vejez, la discapacidad, la maternidad y el desempleo. El sistema de seguridad social se financia mediante contribuciones obligatorias tanto de los empleadores como de los empleados, con beneficios específicos proporcionados a través del Seguro de Vejez y Supervivencia (AHV) y un esquema de pensión ocupacional obligatorio para los trabajadores con ingresos más altos.

Los empleados en Liechtenstein tienen derecho a varias formas de licencia pagada, incluyendo un mínimo de cuatro semanas de vacaciones anuales, días festivos pagados, 20 semanas de licencia por maternidad con una compensación salarial sustancial y beneficios por enfermedad.

Además, no hay un salario mínimo obligatorio, pero los empleadores a menudo ofrecen beneficios salariales adicionales como bonos por rendimiento, subsidios de reubicación y vales de comida. Los arreglos de trabajo flexibles y los beneficios familiares también son comunes, mejorando el equilibrio entre la vida laboral y personal y apoyando a aquellos con responsabilidades de cuidado de niños o ancianos.

El seguro de salud es obligatorio para todos los residentes, con costos típicamente compartidos entre empleadores y empleados. El sistema de salud cubre una amplia gama de servicios médicos, aunque pueden aplicarse algunos costos de bolsillo.

El sistema de jubilación en Liechtenstein incluye la pensión estatal (AHV) y el esquema de pensión ocupacional (BVG), ambos requieren contribuciones de empleados y empleadores. La edad de jubilación está fijada en 64 años, con opciones para la jubilación anticipada o diferida. También son posibles las contribuciones adicionales a pensiones privadas para una mayor seguridad financiera en la jubilación.

• Terminación del Empleo: En Liechtenstein, el empleo puede ser legalmente terminado por razones económicas (como reestructuración o dificultades financieras), razones disciplinarias (como mala conducta grave o mala conducta menor repetida), o debido a la incapacidad del empleado para realizar su trabajo (debido a enfermedad prolongada, discapacidad o falta de habilidades necesarias).

• Requisitos de Aviso: El período de aviso para la terminación varía según la duración del servicio: 1 mes durante el primer año, 2 meses desde el segundo hasta el noveno año, y 3 meses a partir del décimo año. Estos períodos pueden ser modificados por acuerdos colectivos o contratos individuales.

• Indemnización por Despido: Generalmente, la indemnización por despido no es obligatoria a menos que el despido sea sin culpa del empleado, con los tribunales pudiendo otorgar indemnización basada en factores como la duración del empleo y la edad. Algunos acuerdos colectivos y contratos pueden estipular indemnización por despido.

• Leyes contra la Discriminación: La Ley de Igualdad de Género prohíbe la discriminación basada en sexo, identidad de género y orientación sexual, enfocándose en la igualdad de remuneración y condiciones laborales. Sin embargo, no existen leyes específicas contra la discriminación basada en raza, discapacidad, edad o religión, aunque existen protecciones constitucionales para la dignidad humana y la igualdad.

• Mecanismos de Reparación: Las quejas por discriminación de género pueden ser presentadas ante la Oficina de Igualdad de Género o la Comisión para la Igualdad de Trato entre Mujeres y Hombres. Otras formas de discriminación pueden ser abordadas a través de derechos constitucionales más amplios.

• Responsabilidades del Empleador: Los empleadores deben asegurar un lugar de trabajo libre de discriminación, mantener el trato igualitario y establecer procedimientos para manejar quejas de discriminación. También son responsables de mantener un ambiente de trabajo seguro y saludable, cumpliendo con las regulaciones sobre horas de trabajo, períodos de descanso y seguridad ocupacional.

• Regulaciones de Salud y Seguridad: La Ley de Seguridad y Salud Ocupacional describe las obligaciones del empleador para proporcionar un lugar de trabajo seguro, realizar evaluaciones de riesgos, suministrar el equipo de protección personal necesario y ofrecer capacitación e información relevante a los empleados.

• Derechos del Empleado: Los empleados tienen derecho a un ambiente de trabajo seguro, pueden rechazar trabajos inseguros y tienen derecho a ser informados sobre los peligros en el lugar de trabajo y las medidas de seguridad.

• Aplicación y Recursos: La Unidad de Seguridad Ocupacional dentro de la Oficina de Asuntos Económicos es el principal organismo de aplicación de las regulaciones de salud y seguridad. Para obtener información más detallada, se pueden consultar recursos como la Organización Internacional del Trabajo o actualizaciones de noticias locales.

En Liechtenstein, la ley laboral incluye acuerdos de empleo individuales y colectivos, con la posibilidad de influencia adicional de los convenios colectivos.

Acuerdos de Empleo Individuales:

• Estos acuerdos entre un empleador y un empleado pueden ser orales o escritos, aunque se recomienda que sean escritos.
• Detallan los términos del empleo, como datos personales, título del trabajo, tipo de empleo, horas de trabajo, lugar de trabajo, salarios, términos de terminación y derechos de licencia.
• Los contratos pueden ser de duración determinada o indefinida, siendo más común la duración indefinida después de un período de prueba exitoso.

Acuerdos de Empleo Colectivos (Gesamtarbeitsverträge):

• Estos establecen estándares de empleo a nivel de industria y son negociados entre asociaciones de empleadores y sindicatos de empleados.
• Cubren aspectos como horas de trabajo, salario mínimo y derechos de vacaciones, y pueden ser obligatorios para todos los empleadores y empleados de la industria por el gobierno.

Cláusulas Clave en los Contratos de Empleo:

• Los detalles básicos del empleo, el trabajo y la compensación, los derechos de licencia y las condiciones de terminación deben estar claramente definidos.
• Las cláusulas adicionales pueden incluir cláusulas de confidencialidad y de no competencia, que protegen los intereses comerciales del empleador pero deben ser razonables en alcance y duración.

Períodos de Prueba:

• Típicamente de un mes, extensible a tres meses, con un período de preaviso más corto para la terminación.
• Los empleadores deben establecer objetivos claros y proporcionar retroalimentación, mientras que los empleados deben asegurarse de entender las expectativas de desempeño.

Cláusulas de Confidencialidad y de No Competencia:

• Las cláusulas de confidencialidad protegen la información sensible del negocio y son ejecutables si son razonables y están claramente definidas.
• Las cláusulas de no competencia son examinadas por su razonabilidad y típicamente no pueden exceder un año ni extenderse más allá de los límites geográficos necesarios.

Se aconseja a los empleadores consultar con un asesor legal al redactar cláusulas que puedan restringir las oportunidades de empleo futuras de un empleado.

Liechtenstein no ha establecido una legislación específica para el trabajo remoto, pero se basa en las leyes laborales existentes y en los acuerdos entre empleadores y empleados para gestionar tales arreglos. La Ley de Empleo (Arbeitsgesetz - ArG) es central, enfatizando condiciones de trabajo seguras y ergonómicas en el hogar y mandatando la responsabilidad del empleador por el seguro de accidentes. Los acuerdos claros son cruciales para delinear los detalles del trabajo remoto como la elegibilidad, los horarios y la seguridad de los datos.

El país se beneficia de una infraestructura de telecomunicaciones robusta, que apoya el trabajo remoto efectivo. Los empleadores tienen la tarea de asegurar la seguridad de los datos, el equilibrio entre la vida laboral y personal, y mantener la comunicación. El trabajo remoto transfronterizo puede implicar consecuencias fiscales y de seguridad social.

Las opciones de trabajo flexible como el trabajo a tiempo parcial, el horario flexible y el trabajo compartido están respaldadas por la Ley de Protección de los Derechos de los Trabajadores, aunque no son obligatorias. Los empleadores pueden ofrecer equipos y cubrir gastos de manera discrecional.

Bajo el RGPD, los empleadores deben proteger los datos de los empleados, asegurando un procesamiento legal, transparencia e implementando medidas de seguridad. Los empleados tienen derechos para acceder, rectificar o borrar sus datos. Las mejores prácticas para la seguridad de los datos incluyen el uso de herramientas de comunicación seguras, la implementación de controles de acceso remoto, la encriptación de datos, la capacitación de los empleados en ciberseguridad y tener un plan de respuesta a incidentes.

• Límites de la Semana Laboral: En Liechtenstein, la semana laboral estándar está limitada a 45 horas para la mayoría de los empleados, pero puede extenderse a 48 horas para ciertas categorías, promediadas en períodos específicos.
• Límites de Trabajo Juvenil: Los empleados de entre 15 y 18 años están restringidos a un máximo de 40 horas por semana.
• Horas de Trabajo Diarias: El trabajo generalmente está restringido entre las 6:00 AM y las 11:00 PM, con posibles extensiones desde las 5:00 AM hasta la medianoche bajo ciertas condiciones.
• Regulaciones de Horas Extra: Las horas extra son permisibles bajo circunstancias específicas como trabajo urgente o carga de trabajo extraordinaria, con un límite de dos horas adicionales por día, y no deben exceder un promedio de 48 horas por semana durante cuatro meses.
• Compensación por Horas Extra: Los empleadores deben compensar las horas extra con un mínimo del 25% por encima del salario regular, o ofrecer tiempo libre compensatorio, con restricciones sobre el total de horas extra.
• Períodos de Descanso y Pausas: Los empleados deben recibir un mínimo de 11 horas consecutivas de descanso diario, con pausas obligatorias que van desde 15 minutos hasta una hora según la duración de la jornada laboral.
• Día de Descanso Semanal: Se requiere un día de descanso semanal, típicamente el domingo, para asegurar un equilibrio entre el trabajo y la vida personal.
• Trabajo Nocturno y de Fin de Semana: Regulaciones estrictas limitan el trabajo nocturno a casos esenciales con límites horarios estrictos, mientras que el trabajo de fin de semana generalmente se reserva para circunstancias excepcionales, ambos sujetos a aprobaciones y condiciones específicas.

Entender los salarios competitivos del mercado en Liechtenstein es esencial para atraer y retener al mejor talento. La fuerte economía del país se refleja en sus rangos salariales, típicamente entre CHF 3,016 y CHF 9,235 por mes, aunque los salarios reales pueden variar según el título del trabajo, la industria, la experiencia, las cualificaciones, el tamaño de la empresa, la ubicación y las habilidades lingüísticas.

Factores clave que influyen en los salarios incluyen:

• Título del Trabajo e Industria: Salarios más altos en sectores como finanzas, salud e ingeniería.
• Experiencia y Cualificaciones: Las personas con más experiencia y cualificaciones ganan salarios más altos.
• Tamaño de la Empresa y Ubicación: Las empresas más grandes y multinacionales tienden a ofrecer salarios más altos.
• Habilidades en Idiomas Extranjeros: La fluidez en alemán es muy valorada.

Liechtenstein no tiene un salario mínimo legal; en su lugar, los salarios a menudo se determinan a través de Convenios Colectivos de Trabajo (CCT) o negociaciones individuales. Los CCT juegan un papel crucial en el establecimiento de salarios mínimos específicos de la industria y otras condiciones laborales.

Los empleadores en Liechtenstein también ofrecen varios bonos y subsidios, incluidos bonos basados en el rendimiento, bonos de fin de año, esquemas de participación en beneficios y subsidios para reubicación, vivienda, transporte, comidas y apoyo familiar.

Para una comprensión integral de los salarios competitivos, se recomiendan recursos como encuestas salariales y plataformas que detallan la compensación por categoría de trabajo e industria. Los empleadores deben aspirar a establecer paquetes de compensación competitivos para mantener una fuerza laboral motivada y dedicada en el dinámico mercado laboral de Liechtenstein.

En Liechtenstein, la ley exige períodos mínimos de preaviso específicos para la terminación de contratos de trabajo indefinidos basados en la antigüedad del empleado. Durante el período de prueba, se requiere un preaviso de siete días. Después del período de prueba, el período de preaviso se extiende a un mes durante el primer año de servicio, dos meses desde el segundo hasta el noveno año, y tres meses a partir del décimo año en adelante. Estos períodos pueden ser extendidos mediante contratos de trabajo o convenios colectivos, pero no reducidos.

No hay un requisito legal para el pago de indemnización por despido a menos que esté especificado en los contratos de trabajo o convenios colectivos. La terminación puede ser ordinaria, sin preaviso por "causa justificada", o por acuerdo mutuo. Se requiere un aviso por escrito para la terminación, y los empleados gozan de protección contra el despido durante enfermedad, accidentes, embarazo, servicio militar y otros períodos protegidos legalmente. Se aconseja a los empleadores consultar con expertos legales para asegurar el cumplimiento de todas las regulaciones al despedir a un empleado.

En Liechtenstein, distinguir entre empleados y contratistas independientes es esencial debido a las implicaciones legales y financieras. Los empleados están bajo el control directo del empleador y están integrados en la empresa, recibiendo beneficios y protecciones como el salario mínimo y las contribuciones a la seguridad social. Los contratistas independientes, sin embargo, operan con más autonomía, no están integrados en la estructura de la empresa y manejan sus propias herramientas y beneficios.

La clasificación errónea de los trabajadores puede llevar a problemas legales y sanciones financieras. Para los contratistas independientes, tener un contrato bien definido es crucial, cubriendo aspectos como el alcance del trabajo, los términos de pago y la confidencialidad. Los contratos deben estar en alemán para asegurar su validez legal.

Las prácticas de negociación para contratistas incluyen investigar las tarifas del mercado, definir claramente el alcance y los entregables, y mantener el profesionalismo. Las industrias clave para los contratistas independientes en Liechtenstein incluyen TI, servicios financieros, ingeniería y marketing.

Los freelancers también deben gestionar sus derechos de propiedad intelectual, asegurando que los contratos especifiquen la propiedad de la PI, y podrían considerar registrar derechos de autor para protección adicional. Comprender las obligaciones fiscales y explorar opciones de seguros, como el seguro de salud y de responsabilidad civil, también es vital para los freelancers en Liechtenstein.

Resumen de las Leyes de Salud y Seguridad Laboral en Liechtenstein

Las regulaciones de salud y seguridad laboral en Liechtenstein están regidas por tres leyes principales: la Ley Laboral, la Ley de Empleo y la Ley de Igualdad de Trato. Estas leyes cubren desde condiciones de trabajo seguras y medidas contra la discriminación hasta regulaciones específicas de la industria y requisitos de capacitación para empleados.

Obligaciones del Empleador

Los empleadores están obligados a realizar evaluaciones de riesgo, proporcionar equipos de seguridad, mantener ambientes de trabajo seguros e involucrar a los empleados en la planificación de seguridad. También deben mantener registros de lesiones relacionadas con el trabajo y asegurarse de que algunos empleados estén capacitados en primeros auxilios.

Derechos y Responsabilidades de los Empleados

Los empleados tienen el derecho de rechazar trabajos inseguros, ser informados sobre los peligros en el lugar de trabajo y deben cooperar con las medidas de seguridad. También se espera que informen de inmediato sobre cualquier accidente o condición insegura.

Regulaciones Específicas y Cumplimiento

Liechtenstein tiene regulaciones detalladas para peligros específicos e industrias, como la construcción y el manejo de productos químicos. La Oficina de Asuntos Económicos supervisa el cumplimiento, realizando inspecciones e imponiendo multas o sanciones por incumplimiento.

Diseño del Lugar de Trabajo y Equipos de Seguridad

Se proporcionan directrices para el diseño del lugar de trabajo para garantizar entornos ergonómicos y seguros. Los empleadores deben proporcionar equipos de protección personal y asegurarse de que las máquinas y edificios cumplan con los estándares de seguridad.

Capacitación y Regulaciones Específicas de la Industria

Los empleadores son responsables de proporcionar capacitación en seguridad y de asegurarse de que los empleados estén informados sobre los riesgos en el lugar de trabajo. Industrias específicas, como la construcción y la atención médica, tienen regulaciones de seguridad adicionales.

Participación y Monitoreo de los Empleados

Las empresas más grandes pueden necesitar establecer comités de salud y seguridad. La Oficina de Asuntos Económicos utiliza inspecciones para monitorear el cumplimiento, con la frecuencia de las inspecciones basada en evaluaciones de riesgo.

Resultados de las Inspecciones y Requisitos Legales

Las inspecciones pueden llevar a avisos de mejora, multas o incluso enjuiciamiento por violaciones graves. Los empleadores deben cooperar con los inspectores y están legalmente obligados a informar sobre accidentes graves.

Compensación e Investigación de Accidentes

Liechtenstein exige un seguro de accidentes laborales, que cubre lesiones y enfermedades. Los empleadores deben investigar los accidentes para identificar las causas y prevenir futuros incidentes, con la supervisión de la Oficina de Asuntos Económicos.

Conclusión

El enfoque integral de Liechtenstein hacia la salud y seguridad en el lugar de trabajo incluye estrictas obligaciones para los empleadores, derechos de los empleados, regulaciones específicas de la industria y mecanismos de cumplimiento robustos para garantizar un entorno laboral seguro.

Los tribunales laborales y los paneles de arbitraje son esenciales para resolver disputas laborales en Liechtenstein, siendo el Tribunal de Empleo el principal organismo para adjudicar disputas laborales individuales. Este tribunal, parte del Tribunal de Primera Instancia, maneja casos relacionados con contratos de trabajo, disputas salariales, discriminación y más, con la posibilidad de apelar las decisiones a tribunales superiores. El arbitraje es menos común y se utiliza principalmente cuando las partes lo acuerdan, a menudo en contextos de negociación colectiva.

El proceso del Tribunal de Empleo comienza con una demanda y a menudo intenta la mediación antes de pasar a una audiencia formal si es necesario. El arbitraje implica un proceso similar, pero generalmente es menos formal y resulta en una decisión vinculante por parte de los árbitros.

Las inspecciones laborales son cruciales para hacer cumplir las leyes laborales, llevadas a cabo por la Oficina de Asuntos Económicos y otros organismos reguladores, enfocándose en el cumplimiento de las horas de trabajo, las regulaciones de salud y seguridad, y otros estándares laborales. Las inspecciones pueden ser programadas, desencadenadas por quejas, dirigidas o de seguimiento, con sanciones por incumplimiento que van desde advertencias hasta responsabilidad penal.

Las protecciones para denunciantes en Liechtenstein son limitadas, con algunas salvaguardias contra represalias, pero sin una ley integral específicamente para la protección de denunciantes. Las mejoras podrían incluir una ley dedicada, mecanismos seguros de denuncia y una mayor concienciación pública.

Liechtenstein ha ratificado varios convenios clave de la OIT, impactando su legislación nacional sobre trabajo forzoso, trabajo infantil, discriminación y negociación colectiva. Sin embargo, persisten desafíos para cumplir plenamente con los estándares laborales internacionales, con esfuerzos continuos para mejorar la alineación legislativa y la aplicación.

La comunicación en el lugar de trabajo en Liechtenstein es formal e indirecta, reflejando sus valores culturales y prácticas empresariales. Los aspectos clave incluyen:

• Indirecta: La comunicación es a menudo sutil, utilizando el lenguaje corporal, el tono y el contexto para transmitir mensajes. Se evita la crítica directa para mantener la armonía y las decisiones se alcanzan mediante consenso.

• Formalidad: Los títulos formales se usan de manera consistente, las reuniones están estructuradas con agendas claras y se espera que las presentaciones sean profesionales. La documentación escrita es común para evitar malentendidos.

• Señales No Verbales: El contacto visual, los apretones de manos firmes y la postura adecuada son importantes. Las expresiones faciales sutiles y el silencio también son significativos para transmitir mensajes.

• Influencias Culturales: Las altas puntuaciones en la dimensión de Contexto de Hofstede indican una dependencia en la comprensión cultural compartida y la comunicación indirecta. Se enfatizan la formalidad y la jerarquía, alineándose con las prácticas germánicas más amplias.

• Estrategias de Comunicación Efectiva: La paciencia es crucial, al igual que la preparación minuciosa para las reuniones. Comprender y respetar la jerarquía y estar atento a las señales no verbales son importantes para una comunicación exitosa.

En las negociaciones, los liechtensteinianos prefieren un enfoque de ganar-ganar, valoran la preparación minuciosa y enfatizan la construcción de relaciones a largo plazo. La toma de decisiones a menudo involucra a la alta dirección con una preferencia por el consenso dentro de los equipos, reflejando un enfoque jerárquico pero colaborativo. El liderazgo tiende a ser directivo, con un enfoque en la competencia y a veces rasgos paternalistas.

Comprender los días festivos y las observancias locales también es crucial para que las empresas planifiquen y minimicen las interrupciones. Los días festivos importantes como el Día de Año Nuevo, el Día Nacional y la Navidad ven cierres generalizados de negocios, mientras que otras observancias pueden llevar a horarios reducidos.