Permiso en Kazajistán

Gestionar las licencias y derechos de vacaciones de los empleados es un aspecto crítico de cumplimiento y satisfacción laboral cuando se opera en Kazajistán. La legislación laboral en Kazajistán proporciona directrices claras sobre varios tipos de licencia, asegurando que los empleados reciban tiempo adecuado para descanso, asuntos personales, enfermedad y responsabilidades familiares. Entender estas regulaciones es esencial para que los empleadores mantengan el cumplimiento legal y fomenten un ambiente de trabajo positivo.

El código laboral de Kazajistán describe requisitos específicos para la licencia anual pagada, días festivos, licencia por enfermedad y varias formas de licencia parental, entre otros. Estos derechos están diseñados para proteger el bienestar del empleado y son obligatorios para todos los empleadores que operan dentro del país. Navegar estos requisitos puede ser complejo, particularmente para empresas extranjeras, por lo que es importante tener una comprensión clara del marco legal local.

Licencia Anual de Vacaciones

Los empleados en Kazajistán tienen derecho a una cantidad mínima de licencia anual pagada. La duración mínima estándar para la licencia laboral pagada anual es de 24 días calendario. Esta licencia generalmente se concede después de que un empleado ha completado un año de servicio con el empleador. Sin embargo, la licencia puede concederse proporcionalmente por el tiempo trabajado antes de completar un año completo, según acuerdo entre el empleado y el empleador.

Categorías específicas de empleados pueden tener derecho a períodos de licencia anual más largos según su profesión, condiciones laborales u otros factores estipulados por la ley o acuerdos colectivos. La programación de la licencia anual generalmente se determina mediante un calendario acordado por el empleador y los representantes de los empleados, o acordado individualmente. En general, es posible dividir la licencia anual en partes, siempre que una parte tenga al menos 14 días calendario. La licencia no utilizada puede ser transferida o compensada generalmente al finalizar la relación laboral, sujeto a reglas específicas.

Días Festivos

Kazajistán observa varios días festivos a lo largo del año. Estos días suelen ser días no laborables para los empleados. Si un día festivo cae en fin de semana, el día libre generalmente se transfiere al siguiente día laborable. Los empleados que deben trabajar en días festivos generalmente tienen derecho a una compensación incrementada, típicamente a una tasa de no menos de una vez y media su salario estándar.

Aquí están los principales días festivos observados en Kazajistán:

Fecha	Nombre del Día Festivo
1-2 de enero	Año Nuevo
7 de enero	Navidad Ortodoxa
8 de marzo	Día Internacional de la Mujer
21-23 de marzo	Nauryz Meyramy
1 de mayo	Día de la Unidad del Pueblo de Kazajistán
7 de mayo	Día del Defensor de la Patria
9 de mayo	Día de la Victoria
6 de julio	Día de la Capital
30 de agosto	Día de la Constitución
25 de octubre	Día de la República
16 de diciembre	Día de la Independencia

Nota: Los días festivos religiosos como Kurban Ait (Eid al-Adha) también son días libres oficiales, pero sus fechas varían anualmente según el calendario lunar.

Licencia por Enfermedad

Los empleados en Kazajistán tienen derecho a licencia por enfermedad pagada en caso de discapacidad temporal por enfermedad o lesión. La duración y el pago de la licencia por enfermedad están regulados por la ley. Generalmente, los empleados deben presentar un certificado médico de un proveedor de atención médica autorizado para validar su ausencia por enfermedad.

La licencia por enfermedad suele ser pagada por el empleador durante los primeros 15 días calendario de ausencia. Para períodos más largos de discapacidad temporal, los beneficios del seguro social pueden cubrir el pago, sujeto a las contribuciones realizadas al Fondo de Seguro Social del Estado. La cantidad de pago por enfermedad se calcula en base al salario mensual promedio del empleado, hasta un límite establecido por la ley.

Licencia Parental

Kazajistán ofrece derechos amplios de licencia parental, incluyendo licencia por maternidad, paternidad y adopción.

Licencia por Maternidad

Las empleadas embarazadas tienen derecho a licencia por maternidad, que incluye períodos prenatales y postnatales. La duración estándar es de 126 días calendario (70 días antes del parto y 56 días después). En caso de partos complicados o el nacimiento de dos o más hijos, la licencia postnatal se extiende a 70 días calendario, haciendo un total de 130 días. Para mujeres que residen en áreas afectadas por pruebas nucleares, la licencia total es de 184 días calendario. La licencia por maternidad se paga mediante beneficios del seguro social.

Licencia por Paternidad

Los padres tienen derecho a una licencia no remunerada de hasta 14 días calendario tras el nacimiento de un hijo. Esta licencia puede tomarse a solicitud del padre.

Licencia por Cuidado Infantil

Cualquier padre (u otro familiar que cuide al niño) tiene derecho a una licencia no remunerada para cuidar a un niño hasta que alcance los tres años de edad. Esta licencia puede tomarse en su totalidad o en partes. Aunque esta licencia no es remunerada por el empleador, el padre puede ser elegible para pagos sociales del estado durante este período, dependiendo de sus contribuciones al seguro social.

Licencia por Adopción

Los empleados que adoptan un niño recién nacido tienen derecho a licencia desde la fecha de adopción hasta que el niño tenga 56 días de edad. Esta licencia se paga mediante beneficios del seguro social, similar a la licencia postnatal por maternidad.

Otros Tipos de Licencia

El código laboral de Kazajistán también contempla otros tipos de licencia bajo circunstancias específicas:

• Licencia por Fallecimiento: Los empleados generalmente reciben licencia no remunerada por la muerte de familiares cercanos. La duración generalmente se acuerda con el empleador.
• Licencia por Estudios: Los empleados que cursan estudios pueden recibir licencia pagada o no pagada para asistir a clases, realizar exámenes o trabajar en disertaciones, siempre que esté estipulado en su contrato de trabajo, acuerdo colectivo o políticas internas del empleador.
• Licencia Sin Goce de Sueldo: Los empleados pueden solicitar licencia sin sueldo por motivos personales, sujeto a acuerdo del empleador.
• Licencia para Desempeñar Funciones Estatales: Los empleados llamados a desempeñar funciones estatales o públicas son liberados del trabajo mientras mantienen su puesto y salario promedio, según lo estipulado por la ley.
• Licencia Sabática: Aunque no es un derecho estatutario estándar para todos los empleados, se puede conceder una licencia de mayor duración para desarrollo profesional o investigación basada en políticas internas de la empresa o contratos laborales específicos, particularmente en instituciones académicas o de investigación.