Salarios competitivos en el mercado
Comprender los salarios competitivos del mercado en Kazajistán es crucial tanto para empleadores como para empleados. Un salario competitivo atrae a los mejores talentos y motiva a los empleados existentes, mientras que pagar menos puede llevar a dificultades de contratación y alta rotación.
Factores que Influyen en la Competitividad del Mercado
Varios factores influyen en lo que constituye un salario competitivo en Kazajistán:
- Título del Trabajo e Industria: Diferentes industrias ofrecen rangos salariales variados. Los especialistas en TI y desarrolladores, por ejemplo, suelen recibir salarios más altos en comparación con los trabajadores de fábrica.
- Experiencia y Habilidades: Los empleados con amplia experiencia y habilidades especializadas pueden esperar salarios más altos que aquellos con menos experiencia o un conjunto de habilidades más general.
- Educación: Las cualificaciones educativas a menudo juegan un papel en la determinación del salario. Por ejemplo, algunos puestos gerenciales pueden requerir un grado superior, lo que lleva a un rango salarial más alto.
- Ubicación: Los salarios pueden variar según la ciudad o región. Las ciudades principales como Astaná y Almatý generalmente ofrecen salarios más altos en comparación con las ciudades más pequeñas.
- Tamaño de la Empresa: Las corporaciones multinacionales o las empresas nacionales más grandes pueden ofrecer salarios más competitivos en comparación con las empresas más pequeñas.
Salario mínimo
La República de Kazajistán garantiza a sus ciudadanos el derecho a un salario mínimo según la Constitución. El salario mínimo en Kazajistán se establece a nivel nacional y la Ley de Presupuesto del Estado fija la cantidad del salario mínimo anualmente.
Cálculo del Salario Mínimo
El salario mínimo se determina tanto como una tasa mensual como una tasa por hora. Se aplica al trabajo realizado bajo condiciones normales y cumpliendo con la cuota de trabajo mensual establecida (horas de trabajo). Las horas normales de trabajo en Kazajistán están limitadas a 40 horas por semana según el Artículo 77 del Código Laboral de la República de Kazajistán.
Relación entre el Salario Mínimo y el Salario de Subsistencia
El Código Laboral establece que el salario mínimo mensual no debe ser inferior al salario de subsistencia para una persona empleada.
Salario Mínimo y Pagos Adicionales
El salario mínimo es un salario base y no incluye beneficios adicionales ni pagos.
Responsabilidades del Empleador con Respecto al Salario Mínimo
Los empleadores están legalmente obligados a pagar a sus empleados salarios que cumplan o superen el salario mínimo. Los empleadores deben proporcionar un recibo de pago escrito o electrónico cada mes, detallando los componentes del salario, la cantidad, las deducciones (incluidas las contribuciones obligatorias a pensiones) y el monto total a pagar.
Bonificaciones y asignaciones
En Kazajistán, la ley laboral exige una sólida base de beneficios legales, y las empresas a menudo complementan estos con ventajas adicionales para atraer y retener a los mejores talentos. A continuación se presenta un desglose de los bonos y asignaciones obligatorios y discrecionales ofrecidos a los empleados en Kazajistán.
Beneficios Legales
Los beneficios legales son requeridos por el gobierno y forman la base del paquete de compensación de un empleado en Kazajistán.
- Tiempo Libre Pagado: Los empleados tienen derecho a un mínimo de 18 días de vacaciones pagadas al año, junto con 12 días festivos nacionales pagados a lo largo del año.
- Seguridad Social: Tanto los empleadores como los empleados contribuyen a un sistema de seguridad social que proporciona beneficios como pensiones, atención médica y licencia por maternidad.
- Licencias: Además de las vacaciones anuales, los empleados reciben licencia por enfermedad pagada, licencia por maternidad (hasta 126 días), licencia por paternidad y otras formas de licencia según lo establecido por la ley.
- Pago de Horas Extra: El trabajo que excede la semana laboral estándar requiere el pago de horas extra a una tasa más alta.
Bonos y Asignaciones Discrecionales
Muchas empresas en Kazajistán ofrecen beneficios adicionales para mejorar su paquete de compensación y atraer a trabajadores calificados. Aquí hay algunos ejemplos comunes:
- Bonos Basados en el Desempeño: Las empresas pueden ofrecer bonos vinculados a métricas de desempeño individual o de la empresa para incentivar la productividad y el logro de objetivos.
- Asignación de Vivienda: Para ayudar a compensar los costos de vivienda, algunos empleadores proporcionan una asignación de vivienda o incluso vivienda proporcionada por la empresa.
- Asignación de Transporte: Las empresas pueden ofrecer una asignación para cubrir los gastos de transporte, o proporcionar un coche de empresa.
- Asignación de Educación: Algunos empleadores pueden ofrecer asistencia financiera para empleados que buscan continuar su educación o desarrollo profesional.
Ciclo de nómina
En Kazajistán, el procesamiento de nóminas se adhiere a las regulaciones específicas delineadas en el Código Laboral de la República de Kazajistán. Los salarios se pagan mensualmente según la ley. No hay un requisito legal para pagos adicionales como un bono del 13º mes, aunque algunos empleadores pueden ofrecer tales beneficios a su discreción.
Frecuencia
Los salarios en Kazajistán se pagan mensualmente. No hay un requisito legal para pagos adicionales como un bono del 13º mes, aunque algunos empleadores pueden ofrecer tales beneficios a su discreción.
Impuestos y Deducciones de Nómina
Los empleadores en Kazajistán son responsables de retener varios impuestos y contribuciones sociales de los salarios de los empleados antes de remitir el pago neto. Aquí hay un desglose de las principales contribuciones:
- Impuesto sobre la Renta del Empleado: Se aplica una tasa fija del 10%.
- Contribuciones Sociales del Empleador: Los empleadores contribuyen un total del 9.5% hacia el seguro social, con un límite basado en umbrales específicos según el salario mínimo mensual.
- Contribución Obligatoria de Pensión Profesional (OPPC): Se aplica un 5% adicional para los empleados que trabajan en condiciones peligrosas.
