Permiso en Grecia

Gestionar los derechos de licencia de los empleados en Grecia requiere una comprensión clara de las leyes y regulaciones laborales locales. La legislación griega proporciona a los empleados varios tipos de licencia, asegurando tiempo libre para descanso, enfermedad, responsabilidades familiares y otros eventos importantes de la vida. Los empleadores que operan en Grecia, o que emplean residentes griegos, deben cumplir con estos requisitos legales para garantizar un trato justo a su fuerza laboral y evitar posibles problemas legales.

Estos derechos cubren una variedad de situaciones, desde el tiempo de vacaciones anuales obligatorio diseñado para el descanso y la rejuvenecimiento, hasta disposiciones específicas para enfermedad, parto y otras circunstancias personales. Navegar estos requisitos es crucial para mantener el cumplimiento y fomentar un ambiente laboral positivo.

Licencia Anual de Vacaciones

Los empleados en Grecia tienen derecho a una licencia anual pagada, cuya duración generalmente aumenta con los años de servicio con el mismo empleador. La asignación mínima está establecida por ley y los acuerdos colectivos pueden prever términos más favorables.

La asignación mínima legal de licencia anual para empleados a tiempo completo que trabajan una semana de 5 días es:

Años de Servicio	Licencia Anual Mínima (Días Laborables)
Hasta 1 año	20
1 - 2 años	21
2 - 3 años	22
3+ años	25

Para empleados que trabajan una semana de 6 días, la asignación mínima es:

Años de Servicio	Licencia Anual Mínima (Días Laborables)
Hasta 1 año	24
1 - 2 años	25
2 - 3 años	26
3+ años	30

La licencia generalmente se acumula proporcionalmente durante el primer año calendario de empleo. Después de completar un año de servicio, está disponible la asignación completa de licencia anual. Los empleados generalmente deben tomar su licencia dentro del año calendario en que se acumula, aunque se pueden hacer arreglos específicos. Los empleadores deben pagar a los empleados su salario regular más un bono de vacaciones (generalmente la mitad del salario mensual) antes de que comience la licencia.

Días Festivos

Grecia observa varios días festivos nacionales y religiosos a lo largo del año. Los empleados generalmente tienen derecho a un día libre pagado en estos días. Si un empleado debe trabajar en un día festivo, generalmente tiene derecho a un pago adicional.

Los días festivos principales observados en Grecia incluyen:

Fecha	Fiesta
1 de enero	Año Nuevo
6 de enero	Epifanía
25 de marzo	Día de la Independencia
1 de mayo	Día del Trabajo
15 de agosto	Asunción
28 de octubre	Ohi Day
25 de diciembre	Navidad
26 de diciembre	San Esteban
Variable	Lunes Limpio (Kathara Deftera)
Variable	Viernes Santo
Variable	Domingo de Pascua
Variable	Lunes de Pascua
Variable	Lunes del Espíritu Santo

Tenga en cuenta que las fechas variables dependen del calendario ortodoxo cristiano. Algunas regiones o ciudades también pueden observar días patronales locales u otras festividades específicas.

Políticas y Pago por Licencia por Enfermedad

Los empleados en Grecia tienen derecho a licencia por enfermedad pagada cuando no pueden trabajar debido a enfermedad o lesión. La duración de la licencia por enfermedad pagada depende de la antigüedad del empleado con el empleador.

Años de Servicio	Derecho a Licencia por Enfermedad Pagada por el Empleador
Hasta 1 año	1 mes
1 - 4 años	3 meses
4 - 15 años	4 meses
15+ años	6 meses

Durante el período inicial de licencia por enfermedad (típicamente los primeros 3 días), el empleador es responsable de pagar el salario completo del empleado. Para períodos más largos de enfermedad, el Instituto de Seguridad Social (EFKA) proporciona beneficios de pago por enfermedad, complementando o reemplazando el pago del empleador según la duración y el historial de contribuciones del empleado. Los empleados generalmente deben presentar un certificado médico a su empleador para justificar su ausencia por enfermedad.

Licencia Parental

La ley griega contempla varios tipos de licencia relacionados con la paternidad, incluyendo licencia de maternidad, paternidad y adopción, diseñados para apoyar a las familias y el cuidado de recién nacidos o niños adoptados recientemente.

• Licencia de Maternidad: Las empleadas tienen derecho a 17 semanas de licencia de maternidad, generalmente tomadas como 8 semanas antes de la fecha prevista de parto y 9 semanas después. Durante este período, las empleadas reciben beneficios de EFKA, a menudo complementados por el empleador para alcanzar el salario completo.
• Licencia de Paternidad: Los padres tienen derecho a 14 días laborables de licencia de paternidad, que pueden tomarse dos días antes de la fecha prevista de parto y los 12 días restantes dentro de los 30 días posteriores al nacimiento, o todos los 14 días dentro de los 30 días posteriores al nacimiento. Esta licencia la paga el empleador.
• Licencia Parental para Cuidado Infantil: Cada padre tiene derecho a licencia parental para cuidado infantil hasta que el niño alcance los 8 años. Esta licencia puede durar hasta 4 meses por padre y generalmente no es remunerada, aunque disposiciones específicas o acuerdos colectivos pueden ofrecer opciones pagadas o beneficios.
• Licencia para Cuidado de un Niño: Los padres tienen derecho a licencia pagada para cuidar a un niño enfermo, generalmente hasta 4 días laborables por año por padre, hasta que el niño cumpla 16 años.
• Licencia por Adopción: Los empleados que adopten un niño menor de 8 años tienen derecho a 8 semanas de licencia pagada desde la fecha en que el niño sea colocado con ellos.

Otros Tipos de Licencia

Más allá de las categorías principales, la legislación laboral griega y los acuerdos colectivos reconocen otros tipos específicos de licencia:

• Licencia por Fallecimiento: Los empleados generalmente tienen derecho a licencia pagada en caso de fallecimiento de un familiar cercano (por ejemplo, cónyuge, hijo, padre, hermano). La duración suele ser de 2 días laborables.
• Licencia por Matrimonio: Los empleados generalmente tienen derecho a 5 o 6 días laborables de licencia pagada por su matrimonio, dependiendo de si trabajan una semana de 5 o 6 días.
• Licencia por Estudios: Los empleados que cursan estudios pueden tener derecho a ciertos días libres para exámenes, a menudo no remunerados a menos que lo indique un acuerdo colectivo.
• Licencia Sabática: Aunque no es un derecho legal para todos los empleados, una licencia no remunerada de largo plazo (sabatical) puede acordarse entre el empleador y el empleado, generalmente por motivos de desarrollo personal u otras razones importantes.
• Licencia por Votación: Los empleados tienen derecho a licencia pagada para ejercer su derecho al voto en elecciones nacionales o locales si la mesa de votación está ubicada lejos de su lugar de trabajo.