Derechos de los trabajadores en Grecia

Greece cuenta con un marco legal sólido diseñado para proteger los derechos y garantizar un trato justo a los empleados en diversos sectores. Estas protecciones están fundamentadas en la legislación nacional, alineada con las directivas de la Unión Europea, y cubren una amplia gama de aspectos laborales, desde el momento en que se firma una employment contract hasta su terminación. Comprender estos derechos es fundamental tanto para los empleadores que operan en Grecia como para los empleados que contratan, asegurando el cumplimiento y fomentando un ambiente de trabajo positivo.

Las protecciones legales existentes buscan establecer estándares claros para las condiciones laborales, prevenir despidos injustificados, combatir la discriminación y ofrecer mecanismos para resolver disputas en el lugar de trabajo. Cumplir con estas regulaciones es obligatorio y está sujeto a supervisión por las autoridades correspondientes.

Derechos y Procedimientos de Terminación

La terminación de un contrato de trabajo en Grecia está sujeta a requisitos legales específicos, particularmente para contratos de duración indefinida. Tanto los empleadores como los empleados tienen derechos y obligaciones respecto a los períodos de aviso y la indemnización por despido. La despido sin causa justificada puede acarrear responsabilidades importantes para el empleador.

Para los empleados bajo contratos de duración indefinida, el período de aviso requerido y la indemnización por despido dependen del tiempo de servicio con el empleador.

Tiempo de Servicio	Período de aviso (Employer to Employee)	Indemnización por despido (Employer to Employee)
Hasta 1 año	1 mes	1 salario mensual
1 año a 4 años	2 meses	2 salarios mensuales
4 años a 6 años	3 meses	3 salarios mensuales
6 años a 8 años	4 meses	4 salarios mensuales
8 años a 10 años	5 meses	5 salarios mensuales
10 años a 15 años	6 meses	6 salarios mensuales
15 años a 20 años	7 meses	7 salarios mensuales
Más de 20 años	8 meses	8 salarios mensuales

Nota: Los cálculos de indemnización por despido pueden ser complejos y estar influenciados por factores como el salario del empleado y las circunstancias específicas del despido.

Los empleadores deben proporcionar una notificación por escrito de la terminación. En casos de despido sin previo aviso (despido sumario), generalmente se requiere que el empleador pague el doble de la indemnización legal, a menos que exista una causa válida que constituya conducta grave por parte del empleado. Los empleados también tienen el derecho de terminar su contrato, generalmente requiriendo un período de aviso más corto según los términos del contrato o los acuerdos colectivos.

Leyes antidiscriminación y su Aplicación

La ley griega prohíbe estrictamente la discriminación en el empleo basada en varias características protegidas. Esto se aplica a todas las etapas del empleo, incluyendo reclutamiento, términos y condiciones, promoción, formación y terminación.

Las principales categorías protegidas incluyen:

• Raza o origen étnico
• Religión o creencias
• Discapacidad
• Edad
• Orientación sexual
• Identidad de género
• Sexo (incluyendo embarazo y maternidad)
• Estado familiar
• Creencias políticas
• Membresía en sindicatos

Los empleados que consideren haber sido objeto de discriminación pueden buscar recursos a través de varios canales, incluyendo procedimientos internos de la empresa, inspecciones laborales y los tribunales. El Defensor del Pueblo griego y la Autoridad Helénica para la Igualdad también son organismos clave responsables de promover la igualdad y investigar denuncias de discriminación.

Normas y Regulaciones sobre Condiciones Laborales

La ley griega establece estándares claros para las horas de trabajo, períodos de descanso, vacaciones y salario mínimo para garantizar condiciones laborales justas.

• Horas de trabajo: La jornada laboral legal estándar es de 40 horas, normalmente distribuidas en cinco días (8 horas por día) o seis días (6 horas y 40 minutos por día). Las horas máximas diarias y semanales, incluyendo horas extras, están reguladas.
• Horas extras: El trabajo extra está permitido bajo condiciones específicas y está sujeto a tarifas de pago aumentadas, que varían según la cantidad de horas extras y si éstas están autorizadas.
• Períodos de descanso: Los empleados tienen derecho a períodos de descanso diario entre jornadas laborales y a períodos de descanso semanal.
• Vacaciones anuales: Los empleados tienen derecho a vacaciones pagadas, cuya duración aumenta con los años de servicio.
• Feriados públicos: Los empleados tienen derecho a licencia pagada en días festivos oficiales.
• Salario mínimo: Grecia cuenta con un salario mínimo legal, revisado periódicamente. Los empleadores deben asegurar que los salarios de los empleados cumplan o superen este mínimo, así como cualquier tasa superior estipulada en acuerdos colectivos o contratos individuales.

Estos estándares son aplicados por la Inspección Laboral (SEPE), que realiza inspecciones y puede imposar sanciones por incumplimiento.

Requisitos de Seguridad y Salud en el Lugar de Trabajo

Los empleadores en Grecia tienen la obligación legal de garantizar un ambiente de trabajo seguro y saludable para sus empleados. Esto incluye tomar medidas preventivas, evaluar riesgos y proporcionar la capacitación y el equipo necesarios.

Las obligaciones principales del empleador incluyen:

• Realizar evaluaciones de riesgos específicas del lugar de trabajo y los roles laborales.
• Implementar medidas para eliminar o minimizar los riesgos identificados.
• Proporcionar a los empleados información y formación en procedimientos de salud y seguridad relevantes para su trabajo.
• Proveer el equipo de protección personal (EOR) necesario de forma gratuita.
• Garantizar que los lugares de trabajo cumplan con los estándares mínimos de seguridad en relación con la protección contra incendios, ventilación, iluminación y saneamiento.
• Establecer procedimientos para emergencias y primeros auxilios.
• Designar un técnico de seguridad y, para empresas de mayor tamaño, un médico laboral.

Los empleados también tienen obligaciones, como seguir las instrucciones de seguridad y reportar peligros. La Inspección Laboral es responsable de hacer cumplir las regulaciones de salud y seguridad y de investigar accidentes laborales.

Mecanismos de Resolución de Conflictos

Cuando surgen problemas o disputas en el trabajo, los empleados en Grecia tienen acceso a varios mecanismos para su resolución.

• Procedimientos internos: Muchas empresas cuentan con procedimientos internos de reclamaciones que los empleados pueden utilizar para expresar preocupaciones a la dirección o a Recursos Humanos.
• Inspección Laboral (SEPE): Los empleados pueden presentar quejas ante la Inspección Laboral respecto a violaciones de la legislación laboral, incluyendo temas relacionados con salarios, horas de trabajo, terminación y salud y seguridad. La Inspección puede mediar en disputas, realizar investigaciones y hacer cumplir el cumplimiento.
• Mediación y Arbitraje: Las disputas laborales colectivas pueden ser remitidas a organismos de mediación o arbitraje, como la Organización para la Mediación y el Arbitraje (OMED).
• Sindicatos: Los empleados que son miembros de sindicatos pueden solicitar asistencia y representación de su sindicato para resolver disputas con su empleador.
• Acción Legal: Los empleados tienen derecho a presentar demandas en los tribunales civiles para buscar reparación por violaciones de sus derechos laborales, como despidos injustificados, discriminación o salarios no pagados.

Estos mecanismos ofrecen vías para que los empleados busquen soluciones y se garantice el cumplimiento de sus derechos en el ámbito laboral.