La legislación laboral griega establece regulaciones claras respecto al tiempo de trabajo para garantizar el bienestar de los empleados y una remuneración justa. Estas reglas definen la semana laboral estándar, regulan cómo y cuándo se puede trabajar horas extras, mandan los períodos de descanso necesarios y delinean requisitos específicos para el trabajo realizado durante noches o fines de semana. Los empleadores que operan en Grecia deben adherirse estrictamente a estas disposiciones para mantener el cumplimiento y evitar posibles sanciones.
Comprender estas regulaciones es crucial para las empresas que emplean personal en Grecia, ya sea local o internacional. El marco cubre límites diarios y semanales de horas de trabajo, tarifas específicas de compensación por horas trabajadas más allá de lo estándar, derechos a descansos y períodos de descanso entre turnos y semanas laborales, y obligaciones para que los empleadores registren con precisión el tiempo de trabajo de los empleados. Estas reglas están diseñadas para proteger a los empleados mientras proporcionan un entorno estructurado para el trabajo.
Standard Working Hours and Workweek Structure
El tiempo de trabajo legal estándar en Grecia es de 40 horas por semana. Esto puede estructurarse típicamente de dos maneras principales:
- Semana laboral de 5 días: 8 horas por día.
- Semana laboral de 6 días: 6 horas y 40 minutos (6:40) por día.
Los convenios colectivos o contratos individuales de empleo pueden especificar horas estándar diferentes, pero no pueden exceder el máximo legal a menos que se apliquen arreglos de promediación o flexibilidad bajo condiciones estrictas. Es posible realizar arreglos de tiempo de trabajo flexibles, permitiendo variaciones en las horas diarias o semanales, siempre que el promedio en un período de referencia (usualmente hasta 4 meses) no supere el límite semanal estándar.
Overtime Regulations and Compensation Requirements
El trabajo realizado más allá de las horas semanales estándar (típicamente 40 horas) se considera horas extras. La ley griega distingue entre diferentes tipos de horas extras según la cantidad de horas adicionales trabajadas y cuándo ocurren. Las horas extras generalmente deben ser autorizadas y compensadas a tarifas incrementadas.
| Tipo de Horas Extras | Tarifa de Compensación (Incremento sobre el salario horario estándar) | Notas |
|---|---|---|
| Horas extras (hasta 120 horas anuales) | +40% | Aplica a horas que exceden el límite semanal estándar hasta el umbral anual. |
| Horas extras ilegales (más de 120 horas anuales) | +80% | Aplica a horas que exceden el umbral anual sin autorización adecuada. |
| Trabajo en domingos o días festivos | +75% | Aplica a horas estándar trabajadas en estos días. La hora extra en estos días se compensa a tarifas aún más altas. |
| Trabajo nocturno (22:00 a 06:00) | +25% | Aplica a horas estándar trabajadas durante este período. La hora extra durante este período se compensa a tarifas más altas. |
Los empleadores deben registrar con precisión todas las horas extras. Existen límites en la cantidad máxima de horas extras que un empleado puede trabajar, tanto diariamente como anualmente, los cuales están sujetos a cambios según regulaciones específicas del sector o convenios colectivos.
Rest Periods and Break Entitlements
La ley griega exige períodos de descanso específicos para garantizar la salud y seguridad del empleado. Estos incluyen descanso diario, descanso semanal y pausas durante la jornada laboral.
| Tipo de Descanso/Pausa | Requisito Mínimo | Notas |
|---|---|---|
| Descanso diario | 11 horas consecutivas entre el final de un día laboral y el inicio del siguiente. | Aplica a todos los empleados. |
| Descanso semanal | 24 horas consecutivas, más las 11 horas de descanso diario, totalizando 35 horas. | Generalmente incluye el domingo. Puede desplazarse para ciertos sectores. |
| Pausa durante la jornada laboral | 15 a 30 minutos después de 4 horas de trabajo. | Aplica a jornadas que exceden las 6 horas. No se considera tiempo de trabajo. |
Estos son requisitos mínimos, y los convenios colectivos o políticas de la empresa pueden prever descansos o pausas más largos.
Night Shift and Weekend Work Regulations
Trabajar durante las horas nocturnas (típicamente 22:00 a 06:00) o en domingos y días festivos está sujeto a regulaciones específicas y compensación. Como se mencionó en la sección de horas extras, las horas estándar trabajadas durante estos períodos se compensan a tarifas más altas (+25% por trabajo nocturno, +75% por trabajo en domingo/festivo).
Reglas específicas pueden aplicar a la duración de los turnos nocturnos, controles de salud para los trabajadores nocturnos y la posibilidad de tiempo compensatorio en lugar o además del pago incrementado, dependiendo de los convenios colectivos y la naturaleza del trabajo. Trabajar en domingos generalmente está prohibido, con excepciones para ciertos sectores y roles donde la operación continua es necesaria.
Working Time Recording Obligations
Los empleadores en Grecia tienen la obligación legal de mantener registros precisos del tiempo de trabajo de sus empleados. Esto es crucial para demostrar el cumplimiento con las horas estándar, límites de horas extras y requisitos de períodos de descanso.
Requisitos clave de registro incluyen:
- Hora de inicio y fin de cada día de trabajo.
- Duración y horario de las pausas.
- Cálculo del total de horas diarias y semanales.
- Identificación y registro de horas extras.
Cambios legislativos recientes han enfatizado el uso de sistemas digitales para registrar el tiempo de trabajo, como el sistema "Ergani II", que requiere la presentación en tiempo real o casi en tiempo real de los horarios y horas reales de trabajo de los empleados. La falta de mantenimiento de registros precisos o el incumplimiento con los requisitos de reporte digital puede resultar en multas y sanciones significativas para el empleador.
