Employer of Record in Filipinas

Cómo funciona un Employer of Record (EOR) en Filipinas

Un proveedor de EOR es una empresa de terceros en Filipinas que permite a empleadores extranjeros contratar sin establecer una entidad local. El proveedor de EOR, como Rivermate, se convierte en el empleador legal en Filipinas y gestiona la nómina, los impuestos, los beneficios obligatorios y el cumplimiento de acuerdo con las leyes laborales locales.

Los servicios de EOR de Rivermate se basan en tres pilares:

• Expertos en Recursos Humanos locales que comprenden el mercado y las leyes de empleo.
• Una red de socios que nos permite ofrecer beneficios competitivos.
• La plataforma Rivermate que simplifica todos los aspectos de la relación laboral.

Utilizar un proveedor de EOR en Filipinas te permite enfocarte en tu negocio, sabiendo que tus empleados están siendo atendidos localmente.

Mercado laboral en Filipinas: A simple vista

El mercado de contratación
Mayor actividad de contratación:	Metro Manila, dentro de los distritos centrales de negocios de Makati, Bonifacio Global City y Ortigas Center
Plazos de contratación:	Roles junior o de alto volumen: 3-4 días Roles técnicos, senior o ejecutivos: 40-60 días
Sectores en demanda:	Business Process Outsourcing (BPO), centros de llamadas, centros de soporte IT, ventas
Sectores con escasez de habilidades:	Medicina, construcción, ingeniería, manufactura avanzada
El mercado salarial
Contribuciones del empleador:	Sistema de Seguridad Social: 10% Corporación de Seguro de Salud de Filipinas: 2.5% Fondo Mutuo de Desarrollo de Viviendas: 2%
Requisitos mínimos de salario:	Regional
Salario bruto anual promedio en Filipinas:	₱156,000 - ₱280,000 (dependiente de región, sector y rol)
Escalas de impuestos sobre la renta:	Sistema de impuestos progresivo: ₱250,000 o menos: 0% (exento de impuestos)
	Luego, entre 15% y 35%

¿Cuál es el verdadero costo del empleo en Filipinas?

Filipinas se considera un mercado de bajo costo laboral, especialmente para empresas extranjeras que buscan contratar pequeños equipos para TI, BPO, soporte al cliente y centros de llamadas. Sin embargo, el salario base por sí solo no representa el costo total del empleo en Filipinas. También debes presupuestar por contribuciones estatutarias, beneficios por licencia, el sueldo del 13º mes y la paga de vacaciones.

Estructura salarial

Los niveles salariales varían considerablemente en Filipinas según región, ciudad, industria y puesto. Los candidatos en áreas como Metro Manila, Cebu City y Davao City ganan significativamente más que en otras ciudades del país. Para ilustrar, aquí hay una comparación de los rangos de salario bruto anual promedio en ciudades de alto ingreso versus ciudades de menor ingreso.

Ciudades de alto ingreso	Ciudades de menor ingreso
Metro Manila: ₱455,000 – ₱650,000	Dumaguete City: ₱195,000 – ₱299,000
Cebu City: ₱312,000 – ₱585,000	Tacloban City: ₱182,000 – ₱273,000
Davao City: ₱286,000 – ₱520,000	Tuguegarao City: ₱182,000 – ₱260,000

Estos rangos de ingreso incluyen el Paga del 13° mes, que es un bono obligatorio para empleados elegibles. Los empleadores deben pagarlo a los empleados en o antes del 24 de diciembre. La cantidad es al menos una doceava parte del salario básico del empleado ganado durante el año calendario.

Contribuciones del empleador

En Filipinas, los empleadores realizan contribuciones estatutarias a tres agencias gubernamentales principales:

• Sistema de Seguridad Social (SSS): 10%
• PhilHealth (Corporación de Seguro de Salud de Filipinas): 2.5%, con un piso salarial de ₱10,000 y un techo de ₱100,000.
• Fondo Pag-IBIG (Fondo Mutuo de Viviendas): 2%, con un máximo de ₱100.

Como regla general de presupuestación, los empleadores pueden esperar contribuir entre 12-15% adicional al salario por seguridad social. En Filipinas, las contribuciones tienen límites máximos, por lo que una vez que un empleado gana por encima de cierto salario, la contribución se congela en el techo máximo.

Beneficios estatutarios

El gobierno exige a todos los empleadores ofrecer varios tipos de beneficios estatutarios pagos a los empleados. Estos son lo básico que debes ofrecer a tus empleados.

• Licencia por incentivos de servicios
• Licencia por maternidad
• Licencia por paternidad
• Licencia parental para padres solteros
• Licencia especial para mujeres

Filipinas también cuenta con varias festividades estatutarias. Los empleadores deben presupuestar costos adicionales de nómina cuando los empleados trabajan en días festivos regulares, días no laborables especiales o días de descanso.

Calculadora de costos laborales

Si deseas una estimación más precisa de cuánto costará contratar a tu empleado en Filipinas, puedes usar nuestra Calculadora de Costos Laborales.

La parte práctica de contratar en Filipinas

Condición del mercado	Lo que un empleador necesita saber
Disponibilidad de talento	La reserva de talento es grande pero principalmente concentrada en centros principales como Metro Manila, Cebu City y Davao City.
Sectores mejor pagados	Tecnología, finanzas, gestión ejecutiva de nivel C, consultoría, ciencia de datos
Desafío principal para el empleador	Alta rotación de empleados en TI, BPOs y centros de llamadas. Persistentes cortes de energía que afectan la continuidad del negocio Regulaciones laborales estrictas y monitoreo constante
Cultura en el lugar de trabajo	Jerárquica y centrada en interacciones respetuosas

Disponibilidad de talento y escasez de habilidades

El sector Business Process Outsourcing (BPO) en Filipinas es uno de los más grandes del mundo. Esto se debe a que Filipinas se considera un mercado laboral de bajo costo. Estos centros de soporte están ubicados principalmente en Metro Manila y Cebu City y emplean principalmente a nacionales filipinos. Para empleadores extranjeros, esto proporciona no solo un gran pool de talento sino también un proceso de contratación más sencillo. Los locales pueden incorporarse y comenzar a trabajar en 3-4 días.

Actualmente, Filipinas está invirtiendo mucho en infraestructura, conectando los principales centros a través de enlaces de transporte y haciendo más fácil para los filipinos trabajar no solo en las grandes ciudades sino también en áreas periféricas. Estos proyectos están creando una demanda de trabajadores calificados en ingeniería, construcción, logística y comercio. También requieren gerentes de proyectos, profesionales de finanzas y trabajadores administrativos. A corto y mediano plazo, se espera que esto genere cierta escasez de habilidades en estas áreas, afectando la rapidez con la que el talento esté disponible.

Idioma y prácticas comerciales

Filipinas es uno de los tres países de habla inglesa en el sudeste asiático. Otra razón por la cual países occidentales optan por establecer centros de llamadas y BPO aquí. Los negocios en Filipinas se realizan predominantemente en inglés y es el idioma principal para comercio, leyes y educación. El lugar de trabajo también ha sido fuertemente influenciado por las prácticas comerciales occidentales, y esto facilita que personas de todo el mundo vengan y trabajen en Filipinas, como Estados Unidos, Canadá, Australia, Europa y Sudáfrica.

Desafíos que un empleador debe conocer

A pesar de los avances económicos y tecnológicos, Filipinas tiene un desafío que los empleadores deberían conocer. Los trabajadores remotos pueden sufrir cortes de energía ocasionales y pueden necesitar generadores de respaldo para sus computadoras e internet. Los empleadores podrían estar obligados a ofrecer asignaciones adicionales para cubrir estos gastos.

El ambiente laboral está fuertemente regulado en Filipinas, y las autoridades monitorean de cerca a todos los empleadores para asegurar el cumplimiento de la ley laboral filipina. Un caso reciente destacó esto cuando las escuelas fueron investigadas por no contar con los contratos de trabajo y visas adecuados.

Cultura en el lugar de trabajo

Un aspecto importante de contratar en Filipinas que a menudo se pasa por alto es que la cultura laboral es jerárquica y centrada en interacciones respetuosas. Esto puede afectar cómo los empleados dan retroalimentación, plantean desafíos, manejan conflictos e interactúan con superiores.

Lo que los empleadores deben saber sobre inmigración en Filipinas

Filipinas tiene un requisito único para extranjeros que solicitan una visa de trabajo. Entran al país con una visa de visitante o turista temporal estándar, y luego solicitan convertirla en la visa de empleo preacordado 9(g).

Esto ocurre después de que el empleador obtiene un Permiso de Empleo de Extranjero del Departamento de Trabajo y Empleo. Este permiso solo será entregado una vez que el empleado ingrese al país. Si el empleado necesita comenzar a trabajar antes de que la solicitud de la 9(g) sea aprobada, el empleador puede solicitar un Permiso de Trabajo Provisional (PWP). El proceso de conversión de visa toma entre 6 y 10 semanas.

Los empleadores deben tener en cuenta que, aunque un empleado puede estar presente en Filipinas mientras espera la aprobación de su 9(g), esto no le otorga automáticamente el derecho a comenzar a trabajar sin un PWP o AEP. Esto fue reiterado en junio de 2026 por el Secretario del DOLE, Francis N. Tolentino. Resumió la intención de la legislación de la siguiente manera:

“Cuando tienes la ACR, puedes residir en Filipinas. Cuando tienes la AEP, puedes trabajar. Esa es la diferencia”

El proceso de inmigración en Filipinas es sencillo en papel, pero en la práctica puede ser complicado. Esto se debe a que varios trámites, aprobaciones gubernamentales y documentos deben alinearse. Por ejemplo, el AEP no es solo un documento administrativo. Los empleadores deben participar en una Prueba de Mercado Laboral para determinar si no hay un ciudadano filipino competente, capaz y dispuesto a desempeñar el puesto.

Si estás contratando por primera vez en Filipinas, esto muestra cómo asociarte con un proveedor de servicios EOR establecido puede beneficiar a tu negocio. Sus expertos locales entienden las particularidades y el tiempo del proceso de inmigración y pueden ayudarte a gestionar esto desde el primer día.

Problemas de cumplimiento que los empleadores necesitan conocer en Filipinas

Períodos de prueba

Los empleadores pueden usar un período de prueba en Filipinas. Esto te da la oportunidad de evaluar las habilidades, el rendimiento y la idoneidad del empleado para el rol antes de que se convierta en empleado regular. Sin embargo, un período de prueba de seis meses no significa automáticamente despido al final del período. El empleador aún debe seguir los procedimientos de terminación según las leyes laborales locales. Estas leyes protegen a los empleados en período de prueba contra despidos injustos.

Clasificación incorrecta de trabajadores

En Filipinas, los contratistas independientes se diferencian claramente de los empleados permanentes: se clasifican como autónomos y pagan sus propios impuestos.

Surgen desafíos cuando los trabajadores son clasificados incorrectamente como contratistas a pesar de trabajar exclusivamente para un cliente y seguir todas sus instrucciones. Las autoridades consideran esto una relación laboral y pueden imponer multas y exigir el pago retroactivo de impuestos y contribuciones a la seguridad social.

Contratos a plazo fijo

Los contratos a plazo fijo son comunes en Filipinas. Los empleados firman contratos por seis meses a un año y, al terminar el período, firman un nuevo contrato a plazo fijo. Estos contratos permiten a los empleadores contratar un empleado por un período o fecha específicos. Sin embargo, las autoridades los han examinado para intentar frenar esquemas injustos al finalizar contratos.

Aunque el Código Laboral no establece una duración máxima, la jurisprudencia de la Corte Suprema ha validado condicionalmente acuerdos a plazo fijo de hasta cinco años, siempre que hayan sido acordados voluntariamente.

Los trabajadores en Filipinas tienen el derecho de presentar quejas ante el DOLE si sienten que un empleador está usando un contrato a plazo fijo para retrasar su incorporación como empleados permanentes. Como parte de la investigación del DOLE, se solicitará a los empleadores que expliquen por qué no reconocen a ese trabajador como empleado permanente.

Cómo puedes beneficiarte al usar servicios de EOR en Filipinas

Contratar a un empleado en un país extranjero puede ser intimidante. Necesitas entender los riesgos de cumplimiento y aplicarlos correctamente. Aquí es donde asociarte con Rivermate puede beneficiar a tu negocio. Considera estos beneficios clave para ti:

• No tendrás que establecer una entidad local. Esto te ahorrará tiempo, dinero y recursos.
• Nosotros seremos el empleador legal en Filipinas. Nos encargaremos de la nómina, impuestos, beneficios obligatorios, despidos, visas y otros aspectos de la relación laboral.
• Aseguraremos el cumplimiento continuo y monitorearemos los cambios en las regulaciones laborales.
• Tú gestionarás las actividades diarias del negocio con el empleado y su rendimiento.

Rivermate te permite enfocar donde realmente importa. En tu negocio y en las personas que contrataste.

¿Listo para contratar en Filipinas?

Si has encontrado al candidato adecuado en Filipinas y estás listo para contratarlo, habla con un experto en contratación en Filipinas.

Fuentes:
DOLE recuerda a las escuelas que emplean extranjeros obtener permisos de trabajo adecuados