Derechos de los trabajadores en Bosnia y Herzegovina

Bosnia y Herzegovina cuenta con un marco legal diseñado para proteger los derechos y garantizar un trato justo a los empleados en sus dos entidades, la Federación de Bosnia y Herzegovina (FBiH) y la Republika Srpska (RS), así como en el Distrito de Brčko. Aunque las leyes laborales están reguladas principalmente a nivel de entidad, existen principios comunes destinados a establecer estándares mínimos para las relaciones laborales, las condiciones de trabajo y la seguridad social. Los empleadores que operan en BiH, ya sean locales o internacionales, deben navegar por estas regulaciones para garantizar el cumplimiento y fomentar un ambiente de trabajo positivo.

Comprender los requisitos legales específicos relacionados con los contratos de empleo, las horas de trabajo, las licencias, la terminación y la seguridad en el lugar de trabajo es crucial para las empresas. Cumplir con estos estándares no solo asegura el cumplimiento legal, sino que también contribuye a la satisfacción y retención de los empleados. El marco legal proporciona mecanismos para que los empleados busquen reparación en casos de violaciones de derechos, enfatizando la importancia de políticas claras y prácticas justas por parte de los empleadores.

Derechos y Procedimientos de Terminación

Los contratos de empleo en Bosnia y Herzegovina pueden ser terminados en diversas circunstancias, incluyendo acuerdo mutuo, expiración de un contrato a plazo fijo, jubilación, o por decisión unilateral del empleador o del empleado. Los empleadores deben tener motivos válidos para la terminación, generalmente relacionados con la conducta, el rendimiento del empleado, o razones económicas/organizacionales dentro de la empresa. Se deben seguir procedimientos específicos, incluyendo aviso por escrito y, a menudo, un período de advertencia por problemas de rendimiento o conducta.

Los períodos de aviso están legalmente establecidos y dependen de la antigüedad del servicio. La falta de proporcionar el período de aviso correcto puede resultar en que el empleador sea responsable de pagar una indemnización en lugar del aviso.

Antigüedad del Servicio	Período de Aviso Mínimo (FBiH)	Período de Aviso Mínimo (RS)
Hasta 2 años	7 días	15 días
2 a 5 años	14 días	30 días
Más de 5 años	30 días	30 días

• Terminación Inmediata: En casos de conducta grave, un empleador puede ser capaz de terminar un empleado sin aviso, pero aún deben seguirse estrictamente los requisitos y procedimientos legales específicos.
• Renuncia del Empleado: Los empleados también deben proporcionar aviso al renunciar, generalmente siguiendo los mismos períodos que la terminación iniciada por el empleador, a menos que se acuerde lo contrario en el contrato o en el convenio colectivo.

Leyes y Regulaciones contra la Discriminación

El marco legal de Bosnia y Herzegovina prohíbe la discriminación en el empleo basada en diversas características protegidas. Esta protección se aplica a lo largo de todo el ciclo laboral, desde el reclutamiento y la contratación hasta los términos y condiciones de empleo, promoción y terminación.

Característica Protegida
Raza
Etnicidad
Religión
Origen nacional
Origen social
Opinión política
Membresía en un sindicato
Propiedad
Nacimiento
Idioma
Sexo
Identidad de género
Orientación sexual
Edad
Discapacidad
Estado de salud

Los empleados que creen haber sido sometidos a discriminación pueden buscar protección a través de procedimientos internos de la empresa, reportando al inspector laboral, o presentando una demanda en el tribunal. Los empleadores están obligados a tomar medidas para prevenir la discriminación y abordar cualquier incidente reportado.

Normas y Regulaciones sobre Condiciones de Trabajo

Las leyes laborales en BiH establecen estándares para las horas de trabajo, los períodos de descanso y diversos tipos de licencias para garantizar el bienestar de los empleados.

• Horas de Trabajo: La semana laboral a tiempo completo estándar es de 40 horas. Las horas de trabajo diarias suelen ser 8 horas. Se permite horas extras bajo condiciones específicas, pero están sujetas a límites legales y requieren una compensación adicional.
• Períodos de Descanso: Los empleados tienen derecho a períodos de descanso diarios (normalmente 30 minutos durante una jornada laboral de 8 horas), períodos de descanso semanal (usualmente 24 horas consecutivas), y licencia anual.
• Licencia Anual: La duración mínima de la licencia anual suele ser de 20 días laborables por año, aumentando con la antigüedad.
• Otra Licencia: Los empleados también tienen derecho a diversos tipos de licencias pagadas y no pagadas, incluyendo licencia por enfermedad, licencia de maternidad/paternidad, y licencia por circunstancias personales específicas (por ejemplo, matrimonio, fallecimiento de un familiar).

Requisitos de Salud y Seguridad en el Lugar de Trabajo

Los empleadores tienen la obligación legal de proporcionar un entorno de trabajo seguro y saludable para sus empleados. Esto incluye identificar y evaluar riesgos, implementar medidas preventivas, proporcionar el equipo de seguridad necesario, y asegurar que los empleados reciban capacitación adecuada sobre los procedimientos de salud y seguridad relevantes para sus roles.

• Evaluación de Riesgos: Los empleadores deben realizar evaluaciones de riesgos periódicas para identificar peligros potenciales en el lugar de trabajo.
• Medidas Preventivas: Basándose en las evaluaciones de riesgos, los empleadores deben implementar medidas apropiadas para eliminar o minimizar los riesgos.
• Capacitación: Los empleados deben recibir capacitación sobre prácticas laborales seguras y el uso del equipo de seguridad.
• Reportes: Deben existir mecanismos para reportar accidentes e incidentes en el lugar de trabajo.
• Obligaciones del Empleado: Los empleados también tienen la responsabilidad de seguir los procedimientos de seguridad y usar correctamente el equipo de seguridad proporcionado.

Mecanismos de Resolución de Conflictos

Cuando surgen problemas o disputas en el lugar de trabajo, existen varios mecanismos disponibles para su resolución, que van desde procesos internos informales hasta procedimientos legales formales.

• Procedimientos Internos: Muchas empresas tienen procedimientos internos de quejas que permiten a los empleados plantear preocupaciones directamente a la gerencia o a Recursos Humanos.
• Inspectoría Laboral: Los empleados pueden reportar violaciones de las leyes laborales a la inspectoría laboral correspondiente en su entidad o distrito. La inspectoría tiene la autoridad para investigar las quejas y ordenar a los empleadores rectificar prácticas no conformes.
• Mediación y Arbitraje: Aunque menos común en disputas individuales, la mediación o el arbitraje pueden usarse si ambas partes están de acuerdo, particularmente en casos que involucren negociación colectiva o asuntos más complejos.
• Procedimientos Judiciales: Los empleados tienen el derecho de presentar una demanda en el tribunal competente para buscar reparación por violaciones de sus derechos laborales, como terminación injusta, discriminación o salarios no pagados. Este suele ser el paso final si otros mecanismos no logran resolver la disputa.