Gestionar las licencias y derechos de vacaciones de los empleados es un aspecto crucial de cumplimiento y satisfacción laboral al operar en Bosnia y Herzegovina. Comprender las regulaciones específicas que rigen los diversos tipos de licencia, desde las vacaciones anuales hasta la licencia por enfermedad y la licencia parental, es esencial para que los empleadores aseguren que cumplen con sus obligaciones legales y apoyan a su fuerza laboral de manera efectiva.
Las leyes laborales de Bosnia y Herzegovina proporcionan un marco para la licencia de los empleados, delineando derechos mínimos y condiciones. Estas regulaciones buscan proteger el bienestar del empleado y proporcionar el tiempo necesario para descanso, enfermedad y eventos importantes de la vida. Cumplir con estos estándares es clave para operaciones fluidas y mantener una relación laboral positiva dentro del país.
Licencia anual de vacaciones
Los empleados en Bosnia y Herzegovina tienen derecho a una cantidad mínima de licencia anual pagada. La duración específica es determinada por la ley y puede aumentarse en función de factores como la antigüedad, las condiciones de trabajo y las cualificaciones del empleado, según lo estipulado por acuerdos colectivos o contratos de trabajo.
- La duración mínima de la licencia anual suele ser de 20 días laborables por año calendario.
- Algunas categorías de empleados, como aquellos que trabajan en condiciones difíciles o con discapacidades, pueden tener derecho a días adicionales.
- La licencia anual generalmente se toma en un período continuo, pero puede dividirse en partes mediante acuerdo entre el empleador y el empleado, siempre que una de las partes dure al menos 12 días laborables.
- Los empleados suelen estar obligados a usar su licencia anual dentro del año calendario, aunque puede haber disposiciones para transferir una parte de la licencia no utilizada al año siguiente bajo condiciones específicas.
- Durante la licencia anual, los empleados tienen derecho a una compensación equivalente a su salario regular.
Días festivos
Bosnia y Herzegovina celebra varios días festivos a lo largo del año. Los empleados generalmente tienen derecho a tiempo libre pagado en estos días. Si un empleado debe trabajar en un día festivo, generalmente tiene derecho a una compensación aumentada o a tiempo libre compensatorio.
Aquí están los días festivos que se observan típicamente en Bosnia y Herzegovina en 2025:
| Fecha | Fiesta |
|---|---|
| 1 de enero | Año Nuevo |
| 2 de enero | Año Nuevo |
| 1 de marzo | Día de la Independencia |
| 1 de mayo | Día Internacional del Trabajo |
| 2 de mayo | Día Internacional del Trabajo |
| 21 de noviembre | Día del Acuerdo de Dayton |
| 25 de noviembre | Día de la Estado |
Nota: Algunos días festivos pueden ser específicos de una de las dos entidades (Federación de BiH o Republika Srpska) o del Distrito de Brčko, y también se observan días festivos religiosos (como Eid al-Fitr, Eid al-Adha, Navidad ortodoxa, Pascua ortodoxa, Navidad católica, Pascua católica) según la afiliación religiosa individual, con los empleados generalmente teniendo derecho a licencia pagada en estos días según su calendario religioso.
Licencia por enfermedad
Los empleados que temporalmente no puedan trabajar debido a enfermedad o lesión tienen derecho a licencia por enfermedad. La duración y la compensación por licencia por enfermedad están reguladas por la ley y las disposiciones de seguridad social.
- Para enfermedades de corta duración, el empleador generalmente cubre el período inicial de licencia por enfermedad (por ejemplo, los primeros 42 días).
- Después del período inicial, la compensación suele ser cubierta por el fondo de seguro de salud correspondiente.
- La cantidad de pago por enfermedad suele ser un porcentaje del salario promedio del empleado, que a menudo varía entre el 70% y el 90%, dependiendo de la duración de la licencia y las regulaciones específicas de la entidad o distrito.
- Se requiere un certificado médico de un profesional de la salud para justificar la licencia por enfermedad.
- No hay un límite estatutario en la duración total de la licencia por enfermedad, pero una enfermedad a largo plazo puede llevar a una revisión de la capacidad laboral del empleado por un consejo médico.
Licencia parental
Bosnia y Herzegovina ofrece varios tipos de licencia parental para apoyar a los empleados que reciben un nuevo hijo, incluyendo licencia de maternidad, paternidad y adopción.
- Licencia de maternidad: Las empleadas tienen derecho a licencia de maternidad, que generalmente comienza 28 días antes de la fecha prevista de parto y dura un total de un año (12 meses). En algunos casos, este período puede extenderse. Durante la licencia de maternidad, las empleadas tienen derecho a una compensación, generalmente pagada por el fondo de seguro de salud, calculada como un porcentaje de su salario promedio.
- Licencia de paternidad: Aunque la licencia de paternidad tradicional no está tan regulada como la de maternidad, los padres pueden tener derecho a un período corto de licencia pagada alrededor del nacimiento del niño, a menudo unos pocos días, dependiendo de los acuerdos colectivos o las políticas internas de la empresa.
- Licencia por adopción: Los empleados que adoptan un niño también tienen derecho a licencia, similar en duración y condiciones a la licencia de maternidad, para cuidar al niño adoptado.
Otros tipos de licencia
Además de los tipos principales de licencia, los empleados en Bosnia y Herzegovina pueden tener derecho a otras formas de licencia por circunstancias específicas:
- Licencia por duelo: Los empleados generalmente tienen derecho a unos días de licencia pagada en caso de fallecimiento de un familiar cercano.
- Licencia por estudio: Los empleados que cursan estudios adicionales relevantes para su trabajo pueden recibir licencia pagada o no pagada para exámenes o estudios, regulada a menudo por acuerdos colectivos o políticas internas.
- Licencia por donación de sangre: Los empleados que donan sangre suelen tener derecho a licencia pagada en el día de la donación.
- Licencia sin goce de sueldo: Los empleados pueden solicitar licencia sin goce de sueldo por motivos personales, sujeta a aprobación del empleador. Las condiciones y la duración de la licencia sin sueldo generalmente son determinadas por regulaciones internas o acuerdo mutuo.
- Licencia sabática: La licencia sabática no es un derecho estatutario, pero puede ser ofrecida por algunos empleadores como parte de sus beneficios o mediante acuerdos individuales.
