Die Etablierung konformer Beschäftigungsverhältnisse in der Türkei erfordert ein gründliches Verständnis des lokalen Arbeitsrechts, insbesondere hinsichtlich Arbeitsverträgen. Diese Verträge dienen als grundlegendes Dokument, das die Rechte und Pflichten sowohl des Arbeitgebers als auch des Arbeitnehmers umreißt, um Klarheit und rechtlichen Schutz für beide Parteien zu gewährleisten. Die Einhaltung der spezifischen Anforderungen des türkischen Arbeitsgesetzes ist für Unternehmen, die im Land tätig sind oder Personen beschäftigen, von entscheidender Bedeutung, um potenzielle Streitigkeiten und rechtliche Herausforderungen zu minimieren.
Ein gut ausgearbeiteter Arbeitsvertrag in der Türkei muss die Nuancen des lokalen Rechtsrahmens widerspiegeln und wesentliche Bedingungen des Arbeitsverhältnisses abdecken. Dazu gehören die Definition des Vertragstyps, die Spezifizierung des Arbeitsumfangs, die Details zu Vergütung und Leistungen sowie die Verfahren für Änderungen und Beendigung. Die korrekte Handhabung dieser Anforderungen ist entscheidend, um stabile und rechtlich einwandfreie Beschäftigungsverhältnisse zu fördern.
Arten von Arbeitsverträgen
Das türkische Arbeitsrecht erkennt hauptsächlich zwei Haupttypen von Arbeitsverträgen an: unbefristete und befristete Verträge. Der Unterschied zwischen diesen Typen ist bedeutend, insbesondere hinsichtlich Kündigungsrechten und -verfahren.
| Vertragstyp | Beschreibung | Bedingungen für die Nutzung |
|---|---|---|
| Unbefristeter | Der Standard-Arbeitsvertrag ohne festgelegtes Enddatum. | Wird angenommen, es sei denn, es liegt ein objektiver Grund für einen befristeten Vertrag vor. |
| Befristeter | Ein Vertrag mit festgelegter Dauer oder für die Erfüllung einer bestimmten Aufgabe. | Erfordert einen objektiven Grund, der mit der Natur der Arbeit oder den spezifischen Bedingungen ihrer Ausführung zusammenhängt. Kann nicht nur verwendet werden, um die Rechte des unbefristeten Vertrags zu umgehen. Kann verlängert werden, aber wiederholte Verlängerungen ohne objektiven Grund können dazu führen, dass er in einen unbefristeten Vertrag umgewandelt wird. |
Unbefristete Verträge sind die allgemeine Regel nach türkischem Recht. Befristete Verträge sind die Ausnahme und dürfen nur verwendet werden, wenn ein gültiger objektiver Grund vorliegt, z.B. die Durchführung eines bestimmten Projekts, die Vertretung eines vorübergehend abwesenden Mitarbeiters oder die Erbringung einer grundsätzlich temporären Arbeit. Die Verwendung von befristeten Verträgen ohne objektiven Grund oder deren wiederholte Verlängerung ohne Rechtfertigung kann dazu führen, dass das Gericht den Vertrag als unbefristeten Vertrag interpretiert.
Wesentliche Klauseln
Das türkische Arbeitsrecht schreibt die Aufnahme bestimmter wesentlicher Bedingungen in alle schriftlichen Arbeitsverträge vor. Während nicht alle Verträge gesetzlich vorgeschrieben sind, schriftlich vorliegen zu müssen (außer bei befristeten Verträgen und solchen mit spezifischen Bedingungen wie Teilzeitarbeit), wird dringend empfohlen, einen schriftlichen Vertrag zu haben, um Klarheit und Nachweis zu gewährleisten.
Verpflichtende Klauseln umfassen in der Regel:
- Parteien: Vollständige Namen und Adressen des Arbeitgebers und Arbeitnehmers.
- Stellenbeschreibung: Eine klare Definition der Pflichten und Verantwortlichkeiten des Arbeitnehmers.
- Arbeitsort: Der Ort, an dem die Arbeit ausgeführt wird.
- Vertragsdauer: Ob der Vertrag unbefristet oder befristet ist (und das Enddatum bei befristeten Verträgen).
- Vertragsbeginn: Das Datum, an dem das Arbeitsverhältnis beginnt.
- Gehalt: Die Höhe des Gehalts, die Berechnung und die Zahlungsfrequenz.
- Arbeitszeit: Die regulären wöchentlichen Arbeitsstunden (maximal 45 Stunden pro Woche).
- Urlaubsanspruch: Informationen zu Jahresurlaub und anderen Urlaubsarten.
- Kündigungsfristen: Die geltenden Fristen für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses (sofern der Vertrag nicht am Enddatum endet).
- Sonstige Bedingungen: Alle weiteren spezifischen Bedingungen, die von den Parteien vereinbart wurden, sofern sie keine zwingenden gesetzlichen Vorschriften verletzen.
Probezeit
Arbeitsverträge in der Türkei können eine Probezeit enthalten. Diese Zeitspanne ermöglicht es sowohl dem Arbeitgeber als auch dem Arbeitnehmer, die Eignung des Arbeitsverhältnisses zu beurteilen.
- Die maximale Dauer einer Probezeit beträgt zwei Monate.
- Diese kann durch Tarifverträge auf vier Monate verlängert werden.
- Während der Probezeit kann jede Partei den Vertrag ohne Kündigungsfrist und ohne Abfindung kündigen, sofern die Kündigung innerhalb der Probezeit erfolgt.
- Auch während der Probezeit gilt das Prinzip der guten Treue, und eine Kündigung darf nicht diskriminierend oder missbräuchlich sein.
Vertraulichkeits- und Wettbewerbsverbotsklauseln
Vertraulichkeits- und Wettbewerbsverbotsklauseln sind gängige Ergänzungen zu Arbeitsverträgen, insbesondere für Mitarbeiter mit Zugang zu sensiblen Informationen oder in Schlüsselpositionen.
- Vertraulichkeitsklauseln: Diese sind in der Türkei grundsätzlich durchsetzbar. Sie verpflichten den Arbeitnehmer, Unternehmensinformationen während und nach der Beschäftigung vertraulich zu behandeln. Der Umfang der vertraulichen Informationen sollte klar definiert sein.
- Wettbewerbsverbotsklauseln: Diese beschränken einen Arbeitnehmer darin, nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses für einen Wettbewerber zu arbeiten oder ein konkurrierendes Unternehmen zu gründen. Damit eine Wettbewerbsverbotsklausel gültig und durchsetzbar ist, muss sie strenge Kriterien der Angemessenheit erfüllen. Dazu gehören:
- Umfang: Die Art der Arbeit oder Geschäftstätigkeit, die eingeschränkt wird.
- Geografie: Das geografische Gebiet, das durch die Beschränkung abgedeckt wird.
- Dauer: Der Zeitraum, für den die Beschränkung gilt (in der Regel auf maximal zwei Jahre nach Beendigung beschränkt).
- Die Beschränkung darf den zukünftigen wirtschaftlichen Tätigkeiten des Arbeitnehmers nicht unangemessen im Wege stehen. Übermäßig breite oder lange Beschränkungen werden von türkischen Gerichten wahrscheinlich für ungültig erklärt.
Vertragsänderung und -beendigung
Die Änderung eines Arbeitsvertrags erfordert in der Regel die gegenseitige schriftliche Zustimmung beider Parteien. Jede wesentliche Änderung der Arbeitsbedingungen, die vom Arbeitgeber vorgeschlagen wird, muss dem Arbeitnehmer schriftlich mitgeteilt werden, und der Arbeitnehmer hat sechs Arbeitstage Zeit, die Änderung zu akzeptieren. Wenn der Arbeitnehmer innerhalb dieses Zeitraums nicht zustimmt, ist die Änderung nicht bindend. Wenn der Arbeitgeber auf der Änderung besteht, kann er den Vertrag unter Einhaltung der Kündigungsfristen kündigen, sofern ein gültiger Grund vorliegt.
Die Beendigung eines unbefristeten Arbeitsvertrags in der Türkei kann auf verschiedene Weisen erfolgen, darunter:
- Gegenseitige Vereinbarung: Beide Parteien stimmen der Beendigung des Vertrags zu.
- Kündigung mit Frist: Eine Partei kündigt den Vertrag unter Einhaltung der gesetzlich vorgeschriebenen Frist. Die Dauer der Frist hängt von der Dauer der Betriebszugehörigkeit ab.
- Kündigung aus wichtigem Grund: Eine sofortige Kündigung ohne Frist ist in bestimmten gesetzlich definierten Situationen möglich, z.B. bei schwerwiegendem Fehlverhalten einer Partei.
- Kündigung aus berechtigtem Grund: Der Arbeitgeber kann den Vertrag kündigen, wenn ein gültiger Grund im Zusammenhang mit der Leistung, dem Verhalten des Arbeitnehmers oder den betrieblichen Erfordernissen vorliegt.
Befristete Verträge enden in der Regel automatisch mit Ablauf der vereinbarten Frist oder bei Abschluss der spezifischen Arbeit, ohne dass eine Kündigung oder Abfindung erforderlich ist (sofern nicht anders vereinbart oder gesetzlich in bestimmten Fällen vorgeschrieben). Sie können jedoch auch aus wichtigem Grund vorzeitig beendet werden.
