Die dynamische Wirtschaft der Türkei gewinnt zunehmend an Akzeptanz für flexible Arbeitsvereinbarungen, wobei Freelancing und unabhängige Vertragsarbeit zu bedeutenden Komponenten des Arbeitsmarktes werden. Dieser Wandel wird sowohl durch Unternehmen vorangetrieben, die nach spezialisierten Fähigkeiten und Agilität suchen, als auch durch Fachkräfte, die Autonomie und vielfältige Projektmöglichkeiten schätzen. Das Verständnis des rechtlichen Rahmens, der diese Beziehungen regelt, ist für beide Parteien entscheidend, um die Einhaltung der Vorschriften und Klarheit in ihren Engagements zu gewährleisten.
Die Navigation durch die Landschaft der unabhängigen Arbeit in der Türkei erfordert ein klares Verständnis der rechtlichen Definitionen, vertraglichen Anforderungen, Steuerpflichten und geistigen Eigentumsrechte, die sie von traditioneller Beschäftigung unterscheiden. Dieser Leitfaden bietet einen Überblick über diese Schlüsselaspekte für Unternehmen, die im Jahr 2025 in der Türkei unabhängige Contractors engagieren.
Rechtliche Unterscheidungen: Employee vs. Independent Contractor
Die Unterscheidung zwischen einem Employee und einem Independent Contractor ist nach türkischem Recht grundlegend. Die primäre Gesetzgebung, die Beschäftigung regelt, ist das Arbeitsgesetz Nr. 4857, das ein Arbeitsverhältnis auf Basis eines Dienstvertrags definiert, bei dem eine Partei unter der Leitung und Überwachung der anderen arbeitet. Unabhängige Vertragsarbeit wird dagegen typischerweise durch den Code of Obligations Nr. 6098 geregelt, der Dienstverträge oder Werkverträge umfasst, bei denen die Person Dienstleistungen erbringt oder eine bestimmte Aufgabe ausführt, ohne der direkten Kontrolle des Kunden wie die Arbeit ausgeführt wird, unterworfen zu sein.
Wichtige Faktoren, die Gerichte und Behörden bei der Bestimmung der Art der Beziehung berücksichtigen, sind:
| Faktor | Employee | Independent Contractor |
|---|---|---|
| Kontrolle | Unterliegt der Leitung und Überwachung des Kunden bezüglich wie die Arbeit erledigt wird. | Kontrolliert wie die Arbeit ausgeführt wird; Kunde legt Ergebnisse fest. |
| Integration | In die Organisation des Kunden integriert; nutzt Ressourcen/Präsenz des Kunden. | Arbeitet unabhängig; nutzt eigene Werkzeuge/Präsenz; nicht in die Struktur des Kunden integriert. |
| Abhängigkeit | Wirtschaftlich vom Kunden abhängig; arbeitet typischerweise ausschließlich für einen Kunden. | Arbeitet für mehrere Kunden; ist nicht wirtschaftlich von einem einzigen abhängig. |
| Arbeitszeiten | Feste oder regelmäßige Arbeitszeiten, die vom Kunden festgelegt werden. | Legt eigene Arbeitszeiten fest, um die Aufgabe zu erfüllen. |
| Vergütung | Regelmäßige Gehalts- oder Lohnzahlungen. | Bezahlung pro Projekt, Aufgabe oder Rechnung. |
| Risiko | Kunde trägt das Geschäftsrisiko. | Trägt eigenes Geschäftsrisiko. |
Fehlklassifikationen können zu erheblichen rechtlichen und finanziellen Konsequenzen für den Kunden führen, einschließlich Nachzahlungen von Sozialversicherungsbeiträgen, Steuern, Abfindungen und anderen Arbeitnehmerleistungen.
Praktiken der unabhängigen Vertragsarbeit und Vertragsstrukturen
Die Beschäftigung eines unabhängigen Contractors in der Türkei erfordert einen gut ausgearbeiteten Vertrag, der den Umfang der Arbeit, die Liefergegenstände, Zeitpläne, Zahlungsbedingungen und die Natur der Beziehung klar definiert. Obwohl dies nicht für alle Arten der unabhängigen Arbeit zwingend vorgeschrieben ist, wird ein schriftlicher Vertrag dringend empfohlen, um Streitigkeiten zu vermeiden und Klarheit zu schaffen.
Wesentliche Elemente einer Vereinbarung mit einem unabhängigen Contractor in der Türkei umfassen typischerweise:
- Identifikation der Parteien: Vollständige rechtliche Namen und Adressen des Kunden und des Contractors.
- Arbeitsumfang: Detaillierte Beschreibung der zu erbringenden Dienstleistungen oder des abzuschließenden Projekts.
- Liefergegenstände: Konkrete Ergebnisse oder erwartete Resultate.
- Laufzeit: Dauer der Vereinbarung oder Abschlussdatum des Projekts.
- Zahlungsbedingungen: Gebührenstruktur (Stunden-, Projektbasiert), Zahlungsplan und Währung.
- Vertraulichkeit: Klauseln zum Schutz sensibler Informationen.
- Geistiges Eigentum: Klare Regelungen zum Eigentum an erstellter Arbeit (siehe unten).
- Kündigung: Bedingungen, unter denen eine Partei die Vereinbarung kündigen kann.
- Beziehungsklausel: Explizite Erklärung, dass die Beziehung eine unabhängige Vertragsarbeit ist, keine Beschäftigung.
- Geltendes Recht und Gerichtsstand: Angabe des türkischen Rechts und der zuständigen Gerichte.
Der Vertrag sollte die unabhängige Natur der Beziehung betonen, indem er Formulierungen vermeidet, die typischerweise in Arbeitsverträgen vorkommen, wie Verweise auf Arbeitnehmerleistungen, Unterordnung oder Integration in die interne Struktur des Kunden.
Rechte am geistigen Eigentum
Das während der Engagements eines unabhängigen Contractors geschaffene geistige Eigentum (IP) ist eine zentrale Überlegung. Nach türkischem Recht gilt grundsätzlich, dass der Schöpfer eines Werks die ursprünglichen Eigentümer der IP-Rechte ist. Dies kann jedoch durch Vertrag geändert werden.
Für unabhängige Contractors ist es entscheidend, im Vertrag explizit die Eigentumsverhältnisse am IP zu regeln. Gängige Ansätze umfassen:
- Abtretung: Der Contractor überträgt alle IP-Rechte an die vom Vertrag geschaffene Arbeit an den Kunden bei Fertigstellung oder Bezahlung. Dies ist der häufigste Ansatz, wenn der Kunde das Eigentum am Arbeitsergebnis vollständig erwerben möchte.
- Lizenz: Der Contractor behält das Eigentum, gewährt dem Kunden jedoch eine Lizenz zur Nutzung des IP. Der Umfang (exklusiv/nicht-exklusiv, Dauer, Gebiet) der Lizenz muss klar definiert sein.
Ohne eine klare vertragliche Regelung können Streitigkeiten über Eigentumsrechte entstehen. Daher ist es unerlässlich, eine robuste IP-Klausel im Vertrag mit dem Contractor aufzunehmen.
Steuerpflichten und Versicherungsanforderungen
Unabhängige Contractors in der Türkei sind in der Regel für ihre eigenen Steuer- und Sozialversicherungspflichten verantwortlich. Sie agieren meist als Einzelunternehmer oder über eine registrierte Firma.
Besteuerung:
Unabhängige Contractors unterliegen der Einkommensteuer auf ihre Einkünfte. Sie müssen sich bei den Steuerbehörden registrieren und jährliche Einkommensteuererklärungen einreichen. Abhängig von der Art ihrer Dienstleistungen und dem Standort des Kunden (inländisch oder international) können auch Quellensteuerpflichten bestehen.
| Steuerart | Beschreibung |
|---|---|
| Einkommensteuer | Progressiver Steuersatz auf das Jahreseinkommen. |
| Mehrwertsteuer (KDV) | Kann je nach Dienstleistung und Jahresumsatz anfallen. |
| Quellensteuer | Kunden sind möglicherweise verpflichtet, einen Prozentsatz der Zahlungen an den Contractor einzubehalten, abhängig vom Dienstleistungstyp und Status des Contractors. |
Contractors müssen ihre Einkünfte und Ausgaben ordnungsgemäß dokumentieren.
Versicherung:
Unabhängige Contractors sind in der Regel verantwortlich für die Organisation ihrer eigenen Sozialversicherungs- und Krankenversicherung. Sie können sich bei der Social Security Institution (SGK) im Rahmen des Bağ-Kur-Systems (für Selbstständige) registrieren. Dies ermöglicht den Zugang zu Gesundheitsdiensten und leistet Beiträge für die Rente. Obwohl dies nicht für alle Contractors gesetzlich vorgeschrieben ist, ist der Abschluss einer privaten Krankenversicherung und ggf. einer Berufshaftpflichtversicherung ebenfalls ratsam.
Gängige Branchen und Sektoren
Unabhängige Contractors werden in einer Vielzahl von Branchen in der Türkei eingesetzt, getrieben durch den Bedarf an spezialisierten Fähigkeiten, projektbasierter Arbeit und Flexibilität.
Einige gängige Sektoren und Rollen umfassen:
| Branche/Sektor | Gängige Rollen der unabhängigen Contractor |
|---|---|
| Technologie & IT | Softwareentwickler, Webdesigner, IT-Berater, Cybersecurity-Experten |
| Kreative Dienste | Grafikdesigner, Content-Autoren, Übersetzer, Fotografen, Videografen |
| Beratung | Unternehmensberater, Marketingstrategen, Finanzberater |
| Bildung | Tutoren, Firmen Trainer, Sprachlehrer |
| Medien & Journalismus | Freiberufliche Journalisten, Redakteure, Forscher |
| Bau & Ingenieurwesen | Projektmanager, spezialisierte Ingenieure, Bauleiter |
| Gesundheitswesen | Spezialärzte, Therapeuten (oft in Privatpraxis) |
Das Wachstum der digitalen Wirtschaft und Remote-Arbeit hat die Möglichkeiten für unabhängige Contractors in nahezu allen Sektoren, die remote Zusammenarbeit unterstützen, weiter ausgeweitet.
