Employment Cost Calculator for Saudi-Arabien
Calculate your complete hiring costs for Saudi-Arabien employees, including payroll taxes, social security contributions, employee benefits, and management fees. This salary calculator provides accurate employer cost estimates for informed hiring decisions.
Arbeitgebersteuerbeiträge
| Steuerart | Satz | Basis |
|---|---|---|
| Körperschaftsteuer | 20% | Nettogewinn (nach Abzug) für nicht-saudische/nicht-GCC-eigene Unternehmen. |
| Zakat | 2,5% | Reinvermögen (Zakat-Basis) für saudische/GCC-eigene Unternehmen.,, |
| GOSI (saudische Staatsangehörige) | 11,75% | Grundgehalt des Mitarbeiters + Wohnungszulage (begrenz auf SAR 45.000)., |
| GOSI (Expatriates) | 2% | Grundgehalt des Mitarbeiters + Wohnungszulage (begrenz auf SAR 45.000)., |
Einreichung & Compliance
- Körperschaftsteuer- und Zakat-Erklärungen sind innerhalb von 120 Tagen nach Ende des Geschäftsjahres fällig.,
- GOSI-Beiträge müssen monatlich gezahlt werden. Arbeitgeber sind verpflichtet, sich bei GOSI zu registrieren und Sozialversicherungsaktivitäten über ein Online-Portal zu verwalten.,,
- Quellensteuerzahlungen sind bis zum 10. Tag eines jeden Monats für die Zahlungen des Vormonats fällig. Jahresabschlüsse sind innerhalb von 120 Tagen nach Ende des Geschäftsjahres einzureichen.,
Employee Tax Deductions in Saudi Arabia (2025)
Es gibt keine Einkommensteuer auf Mitarbeitergehälter, die innerhalb Saudi-Arabiens verdient werden. Allerdings tragen saudische Mitarbeiter zur Sozialversicherung und anderen Programmen bei.
Sozialversicherungsbeiträge
- Saudische Staatsbürger zahlen 9 % ihres Gehalts in die Sozialversicherung ein.
- Arbeitgeber leisten einen zusätzlichen Beitrag von 9 %, insgesamt also 18 %.
Arbeitslosenversicherung (SANED)
- Saudische Staatsbürger zahlen 0,75 % ihres Gehalts in das Arbeitslosenversicherungsprogramm (SANED).
- Arbeitgeber leisten einen zusätzlichen Beitrag von 0,75 %, insgesamt also 1,5 %.
Berufsunfallversicherung
- Arbeitgeber leisten einen Beitrag von 2 % des Gehalts des Mitarbeiters für die Berufsunfallversicherung. Dies gilt nur für saudische Staatsbürger.
Krankenversicherung
- Krankenversicherung ist in Saudi-Arabien verpflichtend.
- Die meisten Arbeitgeber bieten Krankenversicherung als Vorteil an, wobei die Prämienkosten manchmal mit dem Mitarbeiter geteilt werden. Die spezifischen Abzugsbeträge variieren je nach Versicherungsplan und Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Mitarbeiter.
Weitere Abzüge
- Weitere potenzielle Abzüge können Mitarbeitereigenbeiträge zu Altersvorsorgeplänen oder anderen optionalen Leistungssystemen sein, falls vom Arbeitgeber angeboten.
Allgemeine Informationen zu Steuern in Saudi-Arabien
Obwohl es keine persönliche Einkommensteuer auf Beschäftigungseinkommen gibt, unterliegen Unternehmen, die in Saudi-Arabien tätig sind, der Körperschaftsteuer. Der Körperschaftsteuersatz beträgt in der Regel 20 %. Zusätzlich gibt es eine Mehrwertsteuer (MwSt) von 15 % auf die meisten Waren und Dienstleistungen, die letztlich vom Verbraucher getragen wird. Zakat, eine religiöse Vermögenssteuer, gilt für saudische und GCC-Staatsbürger und betrifft Vermögenswerte und Investitionen, nicht aber das Beschäftigungseinkommen. Quellensteuer wird auf bestimmte Zahlungen an Nicht-Residenzierte erhoben, wie Dividenden, Zinsen und Lizenzgebühren. Die Sätze für Quellensteuer variieren je nach Art der Zahlung. Stand heute, 5. Februar 2025, sind diese Informationen aktuell, aber Steuergesetze können sich jederzeit ändern, daher ist es wichtig, auf dem Laufenden zu bleiben.
