Arbeitsverträge in Russland sind grundlegende Dokumente, die die Beziehung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer regeln. Sie legen die Bedingungen und Konditionen der Beschäftigung fest und umreißen die Rechte und Pflichten beider Parteien gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Ein ordnungsgemäß ausgearbeiteter und rechtskräftig abgeschlossener Arbeitsvertrag ist entscheidend, um die Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze sicherzustellen, Streitigkeiten zu vermeiden und Klarheit über das Arbeitsverhältnis zu schaffen.
Das Verständnis der Nuancen des russischen Arbeitsrechts, insbesondere hinsichtlich Vertragstypen, obligatorischer Klauseln und Kündigungsverfahren, ist für jedes Unternehmen, das Personen im Land beschäftigt, unerlässlich. Diese Vereinbarungen müssen strikt den Vorgaben des Arbeitsgesetzbuchs entsprechen, um rechtlich gültig und durchsetzbar zu sein.
Arten von Arbeitsverträgen
Das russische Recht erkennt hauptsächlich zwei Hauptarten von Arbeitsverträgen an: unbefristet und befristet. Der unbefristete Vertrag ist der Standardtyp, der für einen unbestimmten Zeitraum abgeschlossen wird. Befristete Verträge hingegen werden für einen bestimmten Zeitraum, der fünf Jahre nicht übersteigen darf, abgeschlossen und sind nur unter bestimmten, ausdrücklich durch das Arbeitsgesetzbuch definierten Umständen zulässig.
Umstände, die befristete Verträge erlauben, sind:
- Wenn die Natur der Arbeit oder die Bedingungen ihrer Ausführung keinen unbefristeten Vertrag zulassen (z.B. Saisongeschäft, vorübergehende Abwesenheit eines festen Mitarbeiters).
- Wenn der Vertrag mit bestimmten Kategorien von Arbeitnehmern abgeschlossen wird (z.B. Personen, die durch Wettbewerb eingestellt werden, Leiter von Organisationen, Rentner).
- Für Arbeiten, die direkt mit Praktika oder beruflicher Ausbildung verbunden sind.
- Für Arbeiten im Ausland.
Sofern keine der im Arbeitsgesetzbuch genannten spezifischen Umstände vorliegt, muss ein Arbeitsvertrag auf unbestimmte Zeit abgeschlossen werden. Wird ein befristeter Vertrag ohne gültigen Grund abgeschlossen, kann er durch ein Gericht in einen unbefristeten Vertrag umklassifiziert werden.
| Vertragsart | Dauer | Zulässigkeit | Standard? |
|---|---|---|---|
| Unbefristet | Unbestimmt | Standardtyp, es sei denn, Ausnahmen gelten. | Ja |
| Befristet | Bis zu 5 Jahre | Nur unter bestimmten, gesetzlich definierten Umständen. | Nein |
Wesentliche Klauseln
Das Arbeitsgesetzbuch schreibt vor, dass bestimmte Informationen und Bedingungen in jedem Arbeitsvertrag enthalten sein müssen. Diese werden als wesentliche Klauseln betrachtet, und ihr Fehlen kann den Vertrag nicht konform machen.
Obligatorische Angaben, die enthalten sein müssen:
- Vollständiger Name des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers (oder Name des einzelnen Arbeitgebers).
- Angaben zur Identifikation des Arbeitgebers (z.B. TIN für juristische Personen/Einzelunternehmer).
- Details der Dokumente, die den Arbeitnehmer und den Arbeitgeber identifizieren.
- Ort und Datum des Abschlusses des Vertrags.
Obligatorische Bedingungen:
- Arbeitsort (einschließlich der Strukturabteilung, falls zutreffend).
- Tätigkeitsbereich oder Position gemäß Personalplan, inklusive Qualifikationen.
- Beginn der Beschäftigung.
- Enddatum und Grund für den Abschluss eines befristeten Vertrags (falls zutreffend).
- Zahlungsbedingungen (Gehalt, Boni, Zulagen usw.).
- Arbeitszeit und Ruhezeit (Arbeitsstunden, freie Tage, Feiertage, Urlaubsdauer).
- Vergütung für Schwerarbeit und Arbeiten unter schädlichen/gefahrenhaften Bedingungen (falls zutreffend).
- Bedingungen, die die Art der Arbeit bestimmen (mobil, unterwegs usw., falls zutreffend).
- Bedingung zur obligatorischen Sozialversicherung.
- Weitere Bedingungen, die das Arbeitsrecht und andere regulatorische Akte mit arbeitsrechtlichen Normen enthalten.
Zusätzliche Bedingungen können aufgenommen werden, sofern sie die Position des Arbeitnehmers im Vergleich zum bestehenden Arbeitsrecht nicht verschlechtern (z.B. Probezeit, Geheimhaltungspflichten, zusätzliche Versicherungsarten).
Probezeit
Eine Probezeit kann in den Arbeitsvertrag durch gegenseitiges Einvernehmen der Parteien aufgenommen werden. Ziel ist es, die Eignung des Arbeitnehmers für die zugewiesene Arbeit zu überprüfen. Die maximale Dauer der Probezeit hängt von der Position des Arbeitnehmers und der Dauer des befristeten Vertrags ab, falls zutreffend.
Maximale Probezeiten:
- In der Regel bis zu drei Monaten.
- Für Leiter von Organisationen, leitende Buchhalter und Leiter von Niederlassungen/Vertretungen bis zu sechs Monaten.
- Für Arbeitnehmer, die für eine befristete Dauer von zwei bis sechs Monaten eingestellt werden, darf die Probezeit zwei Wochen nicht überschreiten.
- Für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern, darunter schwangere Frauen, Frauen mit Kindern unter 1,5 Jahren, Personen unter 18 Jahren und solche, die durch eine Transfervereinbarung vom anderen Arbeitgeber eingestellt wurden, ist keine Probezeit zulässig.
Während der Probezeit unterliegt der Arbeitnehmer denselben arbeitsrechtlichen Bestimmungen und internen Vorschriften wie andere Arbeitnehmer. Möchte eine Partei den Vertrag während der Probezeit kündigen, muss sie der anderen Partei drei Tage vorher schriftlich mitteilen und die Gründe für die Kündigung angeben.
Vertraulichkeits- und Wettbewerbsverbotsklauseln
Vertraulichkeitsklauseln (Non-Disclosure) sind in Russland grundsätzlich durchsetzbar. Arbeitgeber können in Arbeitsverträgen oder separaten Geheimhaltungsvereinbarungen Bestimmungen aufnehmen, die Arbeitnehmer verpflichten, vertrauliche Informationen und Geschäftsgeheimnisse zu schützen. Damit solche Klauseln wirksam sind, muss der Arbeitgeber ein entsprechendes Regime zum Schutz von Geschäftsgeheimnissen eingerichtet haben, einschließlich der Identifikation vertraulicher Informationen, der Begrenzung des Zugriffs und der Führung von Aufzeichnungen.
Wettbewerbsverbote, die die Fähigkeit eines Arbeitnehmers einschränken, nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses für einen Wettbewerber zu arbeiten oder ein konkurrierendes Unternehmen zu gründen, sind in Russland nicht durchsetzbar. Das Arbeitsgesetzbuch sieht keine rechtliche Grundlage vor, um das Recht eines Arbeitnehmers auf Arbeit nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses einzuschränken. Jede Klausel in einem Arbeitsvertrag oder einer separaten Vereinbarung, die solche Beschränkungen auferlegen soll, wird wahrscheinlich von russischen Gerichten für ungültig und nicht durchsetzbar erklärt.
Vertragsänderung und -kündigung
Jegliche Änderungen an den wesentlichen Bedingungen des Arbeitsvertrags erfordern eine schriftliche Zusatzvereinbarung, die von beiden Parteien unterzeichnet wird. Einseitige Änderungen durch den Arbeitgeber sind nur in bestimmten, mit organisatorischen oder technologischen Änderungen verbundenen Fällen zulässig und erfordern eine vorherige schriftliche Mitteilung an den Arbeitnehmer (mindestens zwei Monate im Voraus). Wenn der Arbeitnehmer den neuen Bedingungen nicht zustimmt, muss der Arbeitgeber alternative Positionen anbieten. Wenn keine geeignete Alternative vorhanden ist oder der Arbeitnehmer diese ablehnt, kann das Arbeitsverhältnis gekündigt werden.
Die Beendigung eines Arbeitsvertrags kann aus verschiedenen im Arbeitsgesetzbuch genannten Gründen erfolgen, darunter:
- Zustimmung der Parteien.
- Ablauf eines befristeten Vertrags.
- Initiative des Arbeitnehmers (Kündigung, in der Regel mit zwei Wochen Kündigungsfrist).
- Initiative des Arbeitgebers (nur aus bestimmten im Arbeitsgesetzbuch aufgelisteten Gründen, z.B. Liquidation des Unternehmens, Personalabbau, schwerwiegendes Fehlverhalten usw., oft verbunden mit bestimmten Verfahren und Abfindungszahlungen).
- Umstände außerhalb der Kontrolle der Parteien.
Strenge Verfahren müssen bei der Kündigung eingehalten werden, insbesondere wenn sie vom Arbeitgeber initiiert wird, um mögliche rechtliche Anfechtungen durch den Arbeitnehmer zu vermeiden. Die Nichteinhaltung der Anforderungen des Arbeitsgesetzbuchs bei Änderungen oder Kündigungen kann dazu führen, dass der Arbeitgeber verpflichtet wird, den Arbeitnehmer wieder einzustellen und eine Entschädigung für unrechtmäßige Kündigung zu zahlen.
