Arbeitnehmerrechte in Mongolei

Die rechtlichen Rahmenbedingungen in der Mongolei bieten einen umfassenden Schutz für Arbeitnehmer, der darauf ausgelegt ist, faire Behandlung, sichere Arbeitsbedingungen und klare Verfahren für Beschäftigungsverhältnisse zu gewährleisten. Diese Vorschriften werden hauptsächlich durch das Arbeitsgesetz der Mongolei und verwandte Gesetzgebungen geregelt und legen die Rechte und Pflichten sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer im Land fest.

Das Verständnis und die Einhaltung dieser Arbeitsgesetze sind für jedes Unternehmen, das in der Mongolei tätig ist oder Personen beschäftigt, von entscheidender Bedeutung. Die Einhaltung gewährleistet die rechtliche Stellung, fördert positive Arbeitnehmerbeziehungen und trägt zu einer stabilen und produktiven Belegschaft bei. Der Rahmen deckt verschiedene Aspekte der Beschäftigung ab, vom Anfang des Vertrags bis hin zur Beendigung und Streitbeilegung.

Kündigungsrechte und -verfahren

Beschäftigungsverträge in der Mongolei können unter bestimmten gesetzlich festgelegten Umständen gekündigt werden. Dazu gehören gegenseitiges Einvernehmen, Ablauf eines befristeten Vertrags, Initiative des Arbeitnehmers, Initiative des Arbeitgebers oder andere gesetzlich vorgeschriebene Gründe. Die vom Arbeitgeber initiierte Kündigung muss auf gültigen Gründen basieren, wie z.B. schwerwiegendem Fehlverhalten, wiederholten Pflichtverletzungen oder organisatorischen Änderungen, die zu Redundanz führen.

Wenn ein Arbeitgeber einen Beschäftigungsvertrag kündigt, sind bestimmte Kündigungsfristen erforderlich, abhängig von der Dauer der Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers. Das Versäumnis, die korrekte Frist einzuhalten oder bei Bedarf Abfindungszahlungen zu leisten, kann zu rechtlichen Herausforderungen und Strafen führen.

Dauer der Betriebszugehörigkeit	Mindestkündigungsfrist
Weniger als 6 Monate	2 Wochen
6 Monate bis 5 Jahre	1 Monat
Mehr als 5 Jahre	2 Monate

Abfindungszahlungen sind in der Regel bei Redundanz oder bei Kündigung auf Initiative des Arbeitgebers aus Gründen, die nicht dem Verschulden des Arbeitnehmers zugeschrieben werden, erforderlich. Die Höhe hängt meist von der Dauer der Betriebszugehörigkeit ab.

Anti-Diskriminierungsgesetze und Durchsetzung

Das mongolische Recht verbietet Diskriminierung im Beschäftigungsbereich aufgrund verschiedener geschützter Merkmale. Arbeitgeber sind verpflichtet, gleiche Chancen bei Einstellung, Beförderung, Schulung und allen anderen Aspekten der Beschäftigung zu gewährleisten. Diskriminierung aus diesen Gründen ist illegal und kann rechtlich verfolgt werden.

Geschützte Merkmale umfassen, sind aber nicht beschränkt auf:

• Rasse
• Ethnie
• Nationalität
• Geschlecht
• Alter
• Soziale Herkunft oder Status
• Familienstand
• Eigentumsverhältnisse
• Mitgliedschaft in Gewerkschaften oder politischen Parteien
• Religion oder Überzeugung
• Gesundheitszustand
• sexuelle Orientierung
• Behinderung

Die Durchsetzung der Anti-Diskriminierungsgesetze erfolgt durch Arbeitsinspektionen und das Gerichtssystem. Arbeitnehmer, die glauben, Opfer von Diskriminierung geworden zu sein, können Beschwerden bei den zuständigen Behörden einreichen oder rechtliche Schritte einleiten.

Standards und Vorschriften für Arbeitsbedingungen

Das Arbeitsgesetz legt Standards für Arbeitszeiten, Ruhepausen, Feiertage und Urlaubsansprüche fest. Die reguläre Arbeitswoche beträgt typischerweise 40 Stunden, verteilt auf fünf Tage. Überstunden sind unter bestimmten Bedingungen erlaubt, unterliegen jedoch Grenzen und erfordern eine erhöhte Vergütung.

Wichtige Standards für die Arbeitsbedingungen umfassen:

• Maximale Wochenarbeitszeit: In der Regel 40 Stunden.
• Tägliche Ruhezeit: Mindestens 12 Stunden zwischen Arbeitstagen.
• Wöchentliche Ruhezeit: Mindestens 48 aufeinanderfolgende Stunden Ruhe pro Woche.
• Jahresurlaub: Arbeitnehmer haben Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub, dessen Dauer mit der Betriebszugehörigkeit zunimmt.
• Feiertage: Arbeitnehmer haben Anspruch auf bezahlten Urlaub an offiziellen Feiertagen.
• Mindestlohn: Ein nationaler Mindestlohn ist festgelegt und wird regelmäßig überprüft.

Arbeitgeber müssen diese Standards einhalten und genaue Aufzeichnungen über Arbeitsstunden und Urlaub führen.

Anforderungen an die Arbeitsschutz- und Gesundheitsschutzmaßnahmen

Arbeitgeber haben die gesetzliche Verpflichtung, eine sichere und gesunde Arbeitsumgebung für ihre Mitarbeiter zu gewährleisten. Dazu gehört die Identifikation und Minderung von Gefahren, die Bereitstellung notwendiger Sicherheitsausrüstung, die Durchführung von Sicherheitsschulungen und die Etablierung von Verfahren zur Unfallverhütung und -reaktion.

Wichtige Arbeitgeberpflichten umfassen:

• Durchführung von Risikobewertungen.
• Umsetzung von Sicherheitsmaßnahmen und Kontrollen.
• Bereitstellung persönlicher Schutzausrüstung (PSA) kostenlos.
• Sicherstellung, dass Maschinen und Geräte sicher sind.
• Bereitstellung von Erste-Hilfe-Einrichtungen.
• Untersuchung von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten.
• Führung von Aufzeichnungen im Zusammenhang mit Gesundheit und Sicherheit.

Arbeitnehmer haben ebenfalls Pflichten, Sicherheitsvorschriften zu befolgen und Gefahren zu melden. Arbeitsinspektoren überwachen die Einhaltung der Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften und können Verstöße mit Bußgeldern ahnden.

Streitbeilegungsmechanismen

Arbeitsplatzstreitigkeiten in der Mongolei können aus verschiedenen Gründen entstehen, einschließlich Vertragsbedingungen, Löhnen, Arbeitsbedingungen oder Kündigungen. Es stehen mehrere Mechanismen zur Verfügung, um solche Streitigkeiten beizulegen.

• Interne Lösung: Oft ist der erste Schritt, das Problem direkt zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber oder durch interne Unternehmensverfahren zu klären.
• Arbeitsstreitkommissionen: Für individuelle Arbeitsstreitigkeiten kann eine Arbeitsstreitkommission innerhalb der Organisation (falls eingerichtet) oder auf lokaler Regierungsebene den Fall anhören und eine Entscheidung treffen.
• Arbeitsinspektorat: Die Staatliche Berufsinspektionsbehörde, einschließlich ihrer Abteilung für Arbeitsinspektionen, überwacht die Einhaltung der Arbeitsgesetze und kann Beschwerden untersuchen sowie Streitigkeiten schlichten.
• Gerichtssystem: Wenn eine Streitigkeit nicht anderweitig beigelegt werden kann, kann jede Partei eine Klage bei den Zivilgerichten einreichen. Gerichte entscheiden sowohl über individuelle als auch kollektive Arbeitsstreitigkeiten und können Abhilfemaßnahmen anordnen, einschließlich Wiedereinstellung oder Entschädigung.

Arbeitnehmer haben das Recht, bei Verletzung ihrer Rechte über diese Kanäle Rechtsschutz zu suchen.