Übersicht in Malta
Malta's Rekrutierungsmarkt ist dynamisch, angetrieben von Schlüsselbranchen wie Finanzdienstleistungen, Tourismus, Gaming, IT und Fertigung. Die Wirtschaft profitiert von einer kleinen, aber gut ausgebildeten Belegschaft, einschließlich lokaler Absolventen, EU-Staatsbürgern und qualifizierten Arbeitskräften aus Drittländern. Hoch nachgefragte Fähigkeiten umfassen IT (Softwareentwicklung, Cybersicherheit), Finanzen (Buchhalter, Analysten), Gaming (Entwickler, Marketing), Gastgewerbe und Ingenieurwesen.
Effektive Rekrutierungskanäle umfassen Online-Jobbörsen (Jobsplus, LinkedIn, Indeed), Recruitment-Agenturen, Unternehmenswebsites, soziale Medien und Networking-Events. Typische Einstellungszeiträume liegen zwischen 4 und 8 Wochen. Herausforderungen wie begrenztes lokales Talent, hoher Wettbewerb, Sprachbarrieren und Bürokratie können durch Auslandssuche, attraktive Angebote, Sprachvoraussetzungen und Partnerschaften mit lokalen Agenturen gemindert werden.
Rekrutierungskanal | Effektivität | Kosten | Reichweite |
---|---|---|---|
Online-Jobbörsen | Hoch | Mittel | Weit |
Recruitment-Agenturen | Mittel | Hoch | Zielgerichtet |
Unternehmenswebsites | Mittel | Gering | Eingeschränkt |
Soziale Medien | Mittel | Gering | Weit |
Kandidaten schätzen Jobsicherheit, Work-Life-Balance und Karriereentwicklung, wobei die Gehaltsvorstellungen im Einklang mit den EU-Durchschnittswerten stehen. Regionale Branchenschwerpunkte, wie Finanzdienstleistungen in Valletta und iGaming in Sliema, beeinflussen die Rekrutierungsfokusbereiche.
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Verstehen Sie, welche Beschäftigungskosten Sie bei der Einstellung in Malta berücksichtigen müssen

Employer of Record Guide für Malta
Ihr Schritt-für-Schritt-Leitfaden für Einstellung, Compliance und Gehaltsabrechnung in Malta mit EOR-Lösungen.
Verantwortlichkeiten eines Employer of Record
Als Employer of Record in Malta ist Rivermate verantwortlich für:
- Erstellung und Verwaltung der Arbeitsverträge
- Durchführung der monatlichen payroll
- Bereitstellung lokaler und globaler Vorteile
- Sicherstellung von 100 % lokaler Compliance
- Bereitstellung lokaler HR-Unterstützung
Verantwortlichkeiten des Unternehmens, das den employee einstellt
Als das Unternehmen, das den employee durch the Employer of Record einstellt, sind Sie verantwortlich für:
- Tägliche Verwaltung des Mitarbeiters
- Arbeitsaufträge
- Leistungsmanagement
- Schulung und Entwicklung
Steuern in Malta
Malta's Steuersystem unterscheidet zwischen Residenten, die auf weltweites Einkommen besteuert werden, und Nicht-Residenten, die nur auf maltesische Einkünfte besteuert werden. Arbeitgeber müssen etwa 10 % der Bruttolöhne der Arbeitnehmer an die Sozialversicherung abführen, wobei sowohl Arbeitgeber- als auch Arbeitnehmerbeiträge jährlich begrenzt sind. Es gibt keine zusätzlichen Lohnsteuerabzüge außer Sozialversicherung und Einkommenssteuerabzug.
Arbeitgeber sind verantwortlich für den Steuerabzug mittels des Final Settlement System (FSS), mit progressiven Sätzen basierend auf Einkommen und Familienstand. Monatliche FSS-Erklärungen sind bis zum 15. des folgenden Monats fällig, und eine jährliche Abrechnung muss eingereicht werden. Arbeitnehmer müssen möglicherweise eine jährliche Steuererklärung bis zum 30. Juni einreichen, in der sie Abzüge wie Pensionsbeiträge, Lebensversicherungen und Wohltätigkeitsspenden geltend machen, unterstützt durch Dokumentation.
Wichtiger Datenpunkt | Details |
---|---|
Arbeitgeber Sozialversicherungsrate (2025) | ~10 % des Bruttogehalts |
Einkommenssteuersätze (Single) | 0 % (bis zu €9.500), 15 % (€9.501–14.500), 25 % (€14.501–60.000), 35 % (über €60.000) |
Frist für monatliche FSS-Erklärung | 15. des folgenden Monats |
Frist für jährliche Steuererklärung | 30. Juni |
Ausländische Arbeitnehmer und Unternehmen müssen die Ansässigkeitsregeln, Doppelbesteuerungsabkommen und spezielle Anreize wie das Malta's HQP scheme berücksichtigen, das für hochqualifizierte Fachkräfte reduzierte Steuersätze bietet. Die Körperschaftsteuer beträgt 35 %, mit Ausnahmen und Anreizen, und die Mehrwertsteuer (VAT) wird mit 18 % auf Waren und Dienstleistungen erhoben. Nichteinhaltung kann zu Strafen, Bußgeldern und Zinszahlungen führen.
Urlaub in Malta
Malta's Arbeitsgesetze garantieren verschiedene Urlaubsansprüche zur Unterstützung des Wohlergehens der Mitarbeitenden und ihrer familiären Verantwortlichkeiten. Vollzeitbeschäftigte, die 40 Stunden pro Woche arbeiten, haben Anspruch auf mindestens 24 Tage (192 Stunden) bezahlten Jahresurlaub, mit anteiligen Anpassungen für Teilzeitbeschäftigte. Der Urlaub sammelt sich im Laufe des Jahres an und kann in der Regel mit Zustimmung des Arbeitgebers übertragen werden. Malta beobachtet jährlich 14 gesetzliche Feiertage, die bezahlt sind; fällt ein Feiertag auf ein Wochenende, wird ein zusätzlicher Tag zum Jahresurlaub hinzugefügt.
Gesetzlicher Feiertag | Datum (2025) | Hinweise |
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Neujahr | 1. Jan | |
Fest des Schiffswracks des St. Paul | 10. Feb | |
Fest des St. Joseph | 19. Mär | |
Tag der Freiheit | 31. Mär | |
Karfreitag | 18. Apr | |
Tag der Arbeiter | 1. Mai | |
Sette Giugno | 7. Jun | |
Fest des St. Peter und St. Paul | 29. Jun | |
Mariä Himmelfahrt | 15. Aug | |
Fest Unserer Lieben Frau von Siegen | 8. Sep | |
Unabhängigkeitstag | 21. Sep | |
Fest der Unbefleckten Empfängnis | 8. Dez | |
Republiktag | 13. Dez | |
Weihnachten | 25. Dez |
Mitarbeitende haben Anspruch auf Krankheitsurlaub, wobei die ersten drei Tage in der Regel unbezahlt sind, sofern nicht anders vereinbart; längere Abwesenheiten können Anspruch auf staatliche Leistungen haben, abhängig von den Sozialversicherungsbeiträgen. Krankheitsurlaub erfordert eine ärztliche Bescheinigung, und Mitarbeitende müssen die Arbeitgeber umgehend informieren.
Elternzeit umfasst 14 Wochen Mutterschaftsurlaub für Frauen, der über die Sozialversicherung bezahlt wird, sowie 10 Tage bezahlten Vaterschaftsurlaub für Väter. Adoptierende Eltern erhalten in der Regel ähnliche Leistungen, vorbehaltlich bestimmter Bedingungen. Zusätzliche Urlaubsarten wie Trauerurlaub, Studienurlaub und Sabbatical sind verfügbar, variieren jedoch je nach Arbeitgeberpolitik.
Vorteile in Malta
Die Arbeitnehmerleistungen Maltas im Jahr 2025 werden durch gesetzliche Vorgaben und Marktpraktiken geregelt. Obligatorische Leistungen umfassen einen Mindestlohn von €835,52/Monat für Arbeitnehmer über 18 Jahre, 25 Tage Jahresurlaub, Krankengeld (gedeckt durch die Sozialversicherung), 14 Wochen vollständig bezahlten Mutterschaftsurlaub, 10 Tage vollständig bezahlten Vaterschaftsurlaub, 14 Feiertage sowie Sozialversicherungsbeiträge sowohl vom Arbeitgeber als auch vom Arbeitnehmer. Arbeitnehmer haben zudem Anspruch auf Kündigungsfristen und Abfindungen, die sich nach der Dauer der Beschäftigung richten.
Arbeitgeber ergänzen die Vergütung häufig durch optionale Leistungen wie private Krankenversicherung, betriebliche Altersvorsorgepläne, Lebens- und Invaliditätsversicherungen, Firmenwagen, Mobilitätszuschüsse, Weiterbildungen, flexible Arbeitszeiten und Employee Assistance Programs. Private Krankenversicherung deckt stationäre und ambulante Versorgung ab, wobei Kosten und steuerliche Implikationen variieren. Betriebliche Altersvorsorgepläne sind in der Regel beitragsorientierte Pläne, die steuerliche Vorteile bieten und regulatorisch geregelt sind.
Leistungsangebote variieren je nach Branche und Unternehmensgröße, wobei Finanzdienstleister und Gaming-Sektoren umfassende Pakete mit Gesundheits-, Renten- und Zusatzleistungen anbieten. Tech-Unternehmen setzen auf flexible Arbeitsmodelle und Weiterentwicklung, während KMUs möglicherweise nur die grundlegenden obligatorischen Leistungen mit ausgewählten Extras anbieten. Große Konzerne verfügen tendenziell über umfangreichere und attraktivere Benefits-Programme.
Benefit Type | Key Data Points |
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Minimum Wage (2025) | €835,52/Monat für Arbeitnehmer über 18 |
Vacation Leave | 25 Tage/Jahr |
Maternity Leave | 14 Wochen vollständig bezahlt + 4 Wochen unbezahlt |
Paternity Leave | 10 Tage vollständig bezahlt |
Public Holidays | 14 Tage/Jahr |
Social Security Contributions | Arbeitgeber- und Arbeitnehmerbeiträge; Details variieren |
Private Health Insurance | Deckt stationäre/ambulante Versorgung ab; Kosten variieren; steuerpflichtiger Vorteil |
Occupational Pensions | Beitragsorientiert; steuerlich absetzbar; geregelt |
Arbeitnehmerrechte in Malta
Malta's Arbeitsgesetze priorisieren die Rechte der Arbeitnehmer, einschließlich Kündigung, Antidiskriminierung, Arbeitsbedingungen, Gesundheit und Sicherheit sowie Streitbeilegung. Das Employment and Industrial Relations Act (EIRA) regelt Arbeitsverhältnisse und verpflichtet Arbeitgeber, gültige Gründe und angemessene Kündigungsfristen bereitzustellen, die je nach Beschäftigungsdauer variieren:
Beschäftigungsdauer | Mindestkündigungsfrist |
---|---|
Weniger als 6 Monate | 1 Woche |
6 Monate–2 Jahre | 2 Wochen |
2–4 Jahre | 4 Wochen |
4–7 Jahre | 8 Wochen |
7–8 Jahre | 9 Wochen |
Über 8 Jahre | 10 Wochen |
Antidiskriminierungsgesetze schützen Arbeitnehmer vor unfairer Behandlung aufgrund von Geschlecht, Rasse, Religion, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität und Nationalität, durchgesetzt vom NCPE. Standards für Arbeitsbedingungen umfassen eine 40-Stunden-Arbeitswoche, bezahlten Urlaub (mindestens 4 Wochen jährlich) und geregelte Löhne, wobei Arbeitgeber verpflichtet sind, pünktliche Zahlungen zu gewährleisten und Gehaltsabrechnungen bereitzustellen.
Gesundheit und Sicherheit werden von OHSA überwacht, die Risikoabschätzungen, Schutzmaßnahmen, Schulungen, PSA und sichere Arbeitsumgebungen vorschreibt. Arbeitnehmer können unsichere Arbeiten ablehnen und Gefahren melden, ohne Repressalien zu fürchten. Streitbeilegungsoptionen umfassen interne Beschwerdeverfahren, Mediation durch DIER sowie Arbeitsgerichte oder Gerichte bei ungelösten Problemen.
Vereinbarungen in Malta
Arbeitsverträge in Malta sind wesentlich, um die Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehung zu definieren und die rechtliche Konformität gemäß dem Employment and Industrial Relations Act sicherzustellen. Sie müssen wichtige Elemente wie die beteiligten Parteien, die Berufsbezeichnung, das Startdatum, den Arbeitsort, die Arbeitszeiten, die Vergütung, Urlaubsansprüche, Kündigungsverfahren und Verweise auf Tarifverträge, falls zutreffend, spezifizieren. Diese Verträge helfen, Streitigkeiten zu vermeiden und Transparenz zu fördern.
Malta erkennt zwei Hauptvertragstypen an: befristete Verträge, die automatisch an einem festgelegten Datum enden und verlängert werden können, sowie unbefristete Verträge, die eine kontinuierliche Beschäftigung bis zur Kündigung mit gültigen Gründen und Kündigungsfristen gewährleisten. Probezeiten dauern in der Regel sechs Monate, während der die Beschäftigung mit kürzeren Fristen gekündigt werden kann, und Klauseln zu Vertraulichkeit und Wettbewerbsverbot sind üblich, wobei die Durchsetzbarkeit von Angemessenheit und Entschädigung abhängt.
Vertragstyp | Wesentliche Merkmale |
---|---|
Befristet | Endet an einem festgelegten Datum; Verlängerung möglich; spezifische Gründe erforderlich |
Unbefristet | Kein Enddatum; gültiger Grund und Kündigungsfrist erforderlich |
Probezeit | Dauer | Hinweise |
---|---|---|
Typisch | 6 Monate | Kann angepasst werden; kürzere Fristen während der Probezeit |
Wesentliche Vertragsklauseln | Zweck |
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Parteien, Beruf, Startdatum, Arbeitsort | Rollen und rechtliche Verpflichtungen klären |
Arbeitszeiten, Gehalt, Urlaub, Kündigung | Arbeitsbedingungen und Rechte festlegen |
Vertraulichkeit, Wettbewerbsverbot | Geschäftsinteressen schützen; Durchsetzbarkeit hängt von Angemessenheit ab |
Vertragsänderungen müssen schriftlich erfolgen und gegenseitig vereinbart werden. Die Kündigung erfordert gültige Gründe, die Einhaltung der Kündigungsfristen basierend auf der Dauer der Beschäftigung, und kann Abfindungszahlungen umfassen, insbesondere bei Entlassungen aufgrund von Redundanz. Arbeitgeber sollten die Einhaltung der Vorschriften sicherstellen, um rechtliche Streitigkeiten zu vermeiden und positive Arbeitsbeziehungen aufrechtzuerhalten.
Fernarbeit in Malta
Malta hat sich aufgrund seiner strategischen EU-Lage und der expandierenden digitalen Infrastruktur zu einem attraktiven Zentrum für Remote-Arbeit entwickelt. Während es keine spezifische Gesetzgebung für Remote-Arbeit gibt, gelten die bestehenden Arbeitsgesetze, die klare Arbeitsverträge, Gesundheits- und Sicherheitsmaßnahmen, die Einhaltung der Arbeitszeitregelungen und den Datenschutz (insbesondere GDPR) vorschreiben. Arbeitgeber müssen die Bedingungen für Remote-Arbeit explizit definieren und die Einhaltung von Gesundheits-, Sicherheits- und Datenschutzstandards sicherstellen.
Flexible Vereinbarungen in Malta umfassen Vollzeit-Remote-Arbeit, hybride Modelle, Flextime, verkürzte Arbeitswochen und Job Sharing. Wichtige Überlegungen für Arbeitgeber sind die Festlegung von Richtlinien zur Bereitstellung von Ausrüstung, Kostenerstattung und Home-Office-Einrichtung sowie die Sicherstellung eines zuverlässigen Internets, effektiver Kommunikationstools und Cybersicherheitsmaßnahmen. Datenschutz bleibt entscheidend, mit Protokollen für Datensicherheit, Umgang mit Verstößen und Mitarbeiterschulungen.
Aspekt | Kernpunkte |
---|---|
Rechtlicher Rahmen | Keine spezifische Remote-Arbeitsgesetzgebung; allgemeine Arbeitsgesetze, GDPR-Konformität erforderlich |
Vertragsanforderungen | Klare Regelungen zu Arbeitszeiten, Leistung, Kommunikation |
Flexibilitätsoptionen | Vollzeit, hybrid, Flextime, verkürzte Wochen, Job Sharing |
Datensicherheit | Verschlüsselung, Zugriffskontrollen, Verstoßverfahren, Mitarbeiterschulungen |
Ausrüstung & Ausgaben | Vom Unternehmen bereitgestellte oder vom Mitarbeiter genutzte Ausrüstung, Erstattungspolitik, ergonomische Arbeitsplätze |
Infrastruktur | Zuverlässiges Internet, Kollaborationstools, Sicherheitssoftware, IT-Unterstützung |
Insgesamt bietet Malta ein flexibles, regelkonformes Umfeld für Remote-Arbeit, das klare Richtlinien, Datensicherheit und robuste technologische Unterstützung betont, um Arbeitgebern die Umsetzung oder Erweiterung von Remote-Arbeitsvereinbarungen im Jahr 2025 zu ermöglichen.
Arbeitszeiten in Malta
Malta's employment laws specify a standard 40-hour workweek, with a maximum of 48 hours including overtime, averaged over 17 weeks. Overtime work must be compensated at 1.5 times the regular hourly rate, with higher rates possible through agreements. Employers need prior consent for overtime, except in emergencies.
Employees are entitled to an 11-hour daily rest period and a 24-hour weekly rest, typically on Sundays. Those working over six hours daily receive a paid 30-minute break. Night work (10 PM–6 AM) is regulated to ensure no more than eight hours per 24 hours, with health assessments required. Weekend work is permitted, provided weekly rest is maintained, and may attract higher pay depending on contracts.
Employers must keep detailed records of working hours and overtime for at least five years, ensuring compliance and facilitating inspections. Penalties for violations include fines and legal action.
Key Data Point | Details |
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Standard workweek | 40 hours |
Max weekly hours (including overtime) | 48 hours (averaged over 17 weeks) |
Overtime rate | 1.5x regular hourly rate |
Daily rest period | Minimum 11 hours |
Weekly rest period | Minimum 24 hours (usually Sunday) |
Paid break | 30 minutes for work over 6 hours |
Night work hours | 10 PM – 6 AM, max 8 hours in 24 hours |
Record-keeping duration | 5 years |
Gehalt in Malta
Malta's Gehaltslandschaft im Jahr 2025 variiert je nach Branche, Rolle und Erfahrung, wobei typische Jahresgehälter von €22.000 für Einstiegspositionen in der Fertigung bis zu €70.000+ für leitende IT- und Finanzpositionen reichen. Wichtige Gehaltsbereiche umfassen:
Branche | Rolle | Gehaltsbereich (EUR/Jahr) |
---|---|---|
Finanzdienstleistungen | Accountant | 28.000 - 45.000 |
IT | Software Developer | 30.000 - 55.000 |
Gaming | Game Developer | 32.000 - 58.000 |
Tourismus | Hotel Manager | 35.000 - 60.000 |
Der gesetzliche Mindestlohn im Jahr 2025 beträgt €835,27/Monat (€192,73/Woche) für Personen ab 18 Jahren, mit niedrigeren Sätzen für jüngere Arbeitnehmer. Arbeitgeber ergänzen die Grundgehälter häufig durch Boni wie Leistungsboni, 13. und 14. Monatsgehälter sowie Zulagen für Wohnen, Transport, Mahlzeiten und Krankenversicherung. Die Gehaltsabrechnung wird in der Regel monatlich per Banküberweisung verarbeitet, wobei Gehaltsabrechnungen Einkünfte und Abzüge detailliert aufzeigen.
Es wird erwartet, dass die Gehaltstrends steigen, insbesondere für spezialisierte Rollen in IT, Finanzen und Gaming, angetrieben durch Fachkräftemangel und Branchenwachstum. Unternehmen sollten bei der Planung ihrer Vergütungsstrategien Inflation, Nachfrage nach Fähigkeiten und regulatorische Änderungen berücksichtigen.
Beendigung in Malta
In Malta muss die Beendigung des Arbeitsverhältnisses den Employment and Industrial Relations Act (EIRA) befolgen, wobei ordnungsgemäße Verfahren, Dokumentation und die Einhaltung gesetzlicher Anforderungen betont werden. Kündigungsfristen variieren je nach Dauer der Dienstzeit und reichen von keinem Vorankündigungszeitraum bei weniger als 6 Monaten bis zu 8 Wochen für Mitarbeitende mit über 8 Jahren Dienstzeit. Abfindungszahlungen gelten hauptsächlich bei Kündigungen aufgrund von Redundanz und werden als ein Drittel des Wochenlohns des Mitarbeitenden multipliziert mit den Dienstjahren berechnet, mit Ausnahmen bei Kündigungen aus wichtigem Grund.
Wichtige Gründe für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses sind Fehlverhalten (mit Grund) oder betriebliche Gründe (ohne Grund). Eine Kündigung aus wichtigem Grund erfordert Nachweis eines schweren Fehlverhaltens und es besteht keine Verpflichtung zu Vorankündigung oder Abfindung, während ohne Grund eine ordnungsgemäße Vorankündigung und Abfindungszahlung erforderlich sind. Das Verfahrensfairness umfasst schriftliche Mitteilungen, Konsultationen bei Redundanzen, Möglichkeiten für Mitarbeitende, in disziplinarischen Kündigungen zu antworten, und eine gründliche Dokumentation. Mitarbeitende sind gegen ungerechtfertigte Kündigungen geschützt, und Abhilfen können über das Industrial Tribunal in Anspruch genommen werden, wenn die Verfahren nicht ordnungsgemäß eingehalten werden.
Aspekt | Details |
---|---|
Kündigungsfristen | <6 Monate: Keine; 6m-2j: 1 Woche; 2-4j: 2 Wochen; 4-7j: 4 Wochen; 7-8j: 7 Wochen; >8j: 8 Wochen |
Abfindungszahlung | € (Wochenlohn) x Jahre x 1/3 (hauptsächlich bei Redundanz anwendbar) |
Gründe für die Beendigung | Mit Grund: Fehlverhalten; Ohne Grund: Redundanz, Umstrukturierung, Geschäftsauflösung |
Verfahrensschritte | Schriftliche Mitteilung, Konsultation, faires Hearing, Dokumentation, letzte Gehaltsabrechnung |
Mitarbeiterschutz | Ansprüche bei ungerechtfertigter Kündigung, Abhilfen über das Industrial Tribunal |
Freelancing in Malta
Malta's strategische Lage, günstiges Steuerregime und Zugang zum EU-Markt haben die Nachfrage nach Freelancers in Branchen wie IT, Finanzen, Gaming, Marketing, Tourismus und Bauwesen erhöht. Arbeitgeber sollten die rechtlichen Unterschiede Maltas zwischen Arbeitnehmern und unabhängigen Contractors, hauptsächlich basierend auf Kontrolle, Integration, wirtschaftlicher Abhängigkeit, Bereitstellung von Werkzeugen und Gewinnmöglichkeiten, verstehen, um Risiken der Fehlklassifizierung zu vermeiden.
Die Beschäftigung von Freelancers erfordert klare, schriftliche Verträge, die Umfang, Bezahlung, IP-Rechte, Vertraulichkeit und Kündigung regeln. Contractors besitzen in der Regel ihr IP, sofern nicht übertragen, und müssen ihre eigenen Steuern, Mehrwertsteuer (falls zutreffend) und Versicherungen abwickeln. Die Einkommensteuersätze für Einzelpersonen in Malta (2025) liegen je nach Einkommenshöhe zwischen 0 % und 35 %.
Sektor | Häufige Rollen |
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IT | Softwareentwickler, Webdesigner, Datenanalysten |
Finanzdienstleistungen | Buchhalter, Finanzberater, Compliance-Spezialisten |
Gaming | Spieentwickler, Künstler, Tester |
Marketing & Kommunikation | Content-Autoren, Grafikdesigner, Social-Media-Manager |
Tourismus | Reiseleiter, Übersetzer, Veranstaltungsorganisatoren |
Bauwesen | Architekten, Ingenieure, Projektmanager |
Gesundheit & Sicherheit in Malta
Malta, als Mitglied der EU, setzt strenge Standards für Arbeitsschutz und Sicherheit durch die Occupational Health and Safety Authority (OHSA) und verwandte Vorschriften durch. Arbeitgeber müssen die Gesetze einhalten, die Arbeitsplatzeinrichtungen, Beschilderung, PSA, manuelle Handhabung und Display-Equipment abdecken, um eine sichere Umgebung für die Mitarbeiter zu gewährleisten. Zu den wichtigsten Praktiken gehören die Durchführung von Risikobewertungen, die Umsetzung sicherer Verfahren, die Bereitstellung von Schulungen und die Erstellung von Notfallplänen, um Unfälle und Verletzungen zu verhindern.
Arbeitsplatzinspektionen durch OHSA stellen die Einhaltung sicher, wobei die Behörden befugt sind, gründliche Kontrollen durchzuführen, Aufzeichnungen zu prüfen und Notices bei Verstößen auszustellen. Arbeitgeber sind verantwortlich für die Einhaltung der Sicherheitsstandards, die die Gefahrenidentifikation, Mitarbeiterschulungen und ergonomisches Arbeitsplatzdesign umfassen.
Wichtige Datenpunkte | Details |
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Primäre Gesetzgebung | OHSA Act und subsidiary regulations |
Hauptvorschriften | Mindestanforderungen an Gesundheit und Sicherheit, Sicherheitszeichen, PPE, manuelle Handhabung, DSE |
Inspektionsbehörde | OHSA-Inspektoren mit Rechten zum Betreten, Prüfen, Sampling und Durchsetzen der Einhaltung |
Fokusbereiche | Risikobewertungen, sichere Verfahren, Schulungen, Notfallvorsorge, Ergonomie |
Streitbeilegung in Malta
Die Streitbeilegung im Bereich Beschäftigung in Malta umfasst hauptsächlich das Industrial Tribunal und die Schiedsgerichtsbarkeit. Das Industrial Tribunal behandelt Streitigkeiten im Zusammenhang mit ungerechtfertigter Kündigung, Diskriminierung und anderen arbeitsrechtlichen Beschwerden, wobei ein Verfahren umfasst: Einreichung einer Klage, versuchte Schlichtung, eine formelle Anhörung und eine verbindliche Entscheidung. Alternativ können die Parteien sich für die Schiedsgerichtsbarkeit entscheiden, die eine private, flexible und endgültige Lösung bietet.
Wichtige Datenpunkte für Arbeitgeber:
Streitbeilegungsforum | Hauptmerkmale | Prozessübersicht | Verbindliche Entscheidung |
---|---|---|---|
Industrial Tribunal | Arbeitsbezogene Streitigkeiten | Klageeinreichung → Schlichtung → Anhörung → Entscheidung | Ja |
Arbitration | Private, flexible Streitigkeiten | Vereinbarung zwischen den Parteien | Ja |
Arbeitgeber sollten die Einhaltung der maltesischen Arbeitsgesetze sicherstellen, interne Richtlinien etablieren und Transparenz fördern, um Streitigkeiten zu minimieren. Proaktives Konfliktmanagement und die Einhaltung rechtlicher Verfahren sind entscheidend, um eine stabile Belegschaft zu gewährleisten.
Kulturelle Überlegungen in Malta
Malta's Kultur ist geprägt von warmer, freundlicher, aber indirekter Kommunikation, die Höflichkeit und Respekt vor Hierarchien betont. Formalität wird bei ersten Kontakten geschätzt, mit Titeln, die bis zur Vertrautheit verwendet werden. Non-verbale Signale wie Augenkontakt und moderater körperlicher Kontakt (Handschläge, Klopfen) sind üblich, und Geduld ist wichtig, da sich Beziehungen allmählich entwickeln. Englisch wird im Geschäftsleben weit verbreitet gesprochen, aber das Erlernen grundlegender maltesischer Phrasen kann Respekt zeigen.
Das Verständnis dieser kulturellen Nuancen hilft ausländischen Fachkräften, Vertrauen aufzubauen und Missverständnisse zu vermeiden. Das Erkennen der hierarchischen Arbeitsplatzstruktur Maltas und die Beachtung lokaler Bräuche fördern ein positives, produktives Umfeld.
Aspekt | Schlüsselpunkte |
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Sprache | Englisch weit verbreitet; grundlegende maltesische Phrasen werden geschätzt |
Kommunikationsstil | Warm, freundlich, indirekt; höflich; non-verbale Signale sind wichtig |
Formalität | Respekt vor Titeln; formelle erste Interaktionen |
Non-verbale Signale | Augenkontakt, moderater körperlicher Kontakt (Handschlag, Klopfen) |
Geduld | Beziehungen entwickeln sich allmählich; keine Eile haben |
Häufig gestellte Fragen in Malta
Who handles the filing and payment of employees' taxes and social insurance contributions when using an Employer of Record in Malta?
When using an Employer of Record (EOR) in Malta, the EOR handles the filing and payment of employees' taxes and social insurance contributions. This includes the calculation, withholding, and remittance of income tax to the Maltese Inland Revenue Department, as well as the payment of social security contributions to the Department of Social Security. The EOR ensures compliance with local tax laws and regulations, thereby relieving the client company of the administrative burden and complexities associated with Maltese payroll and tax compliance.
Is it possible to hire independent contractors in Malta?
Yes, it is possible to hire independent contractors in Malta. However, there are several important considerations to keep in mind when doing so:
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Legal Classification: In Malta, the distinction between an employee and an independent contractor is crucial. Independent contractors are typically self-employed individuals who provide services to a company under a contract for services. They are not subject to the same employment laws and protections as employees.
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Contractual Agreement: It is essential to have a clear and comprehensive contract that outlines the scope of work, payment terms, duration, and other relevant conditions. This contract should explicitly state that the individual is being hired as an independent contractor and not as an employee.
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Tax Implications: Independent contractors in Malta are responsible for their own tax filings and social security contributions. They must register with the Maltese tax authorities and ensure compliance with local tax laws. Companies hiring independent contractors should be aware of their obligations to report payments made to contractors.
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Employment Rights: Independent contractors do not enjoy the same rights and benefits as employees, such as paid leave, sick leave, and protection against unfair dismissal. This distinction must be clearly communicated to avoid any potential legal disputes.
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Risk of Misclassification: Misclassifying an employee as an independent contractor can lead to significant legal and financial repercussions. Maltese authorities may reclassify the relationship based on the nature of the work and the level of control exercised by the company over the contractor. If reclassified, the company may be liable for unpaid taxes, social security contributions, and other employee benefits.
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Compliance with Local Laws: Companies must ensure that they comply with all relevant Maltese laws and regulations when hiring independent contractors. This includes adhering to health and safety standards, data protection laws, and any industry-specific regulations.
Using an Employer of Record (EOR) service like Rivermate can simplify the process of hiring independent contractors in Malta. An EOR can help ensure compliance with local laws, manage payroll and tax obligations, and mitigate the risks associated with misclassification. This allows companies to focus on their core business activities while ensuring that their contractual relationships are legally sound and properly managed.
What options are available for hiring a worker in Malta?
In Malta, employers have several options for hiring workers, each with its own set of legal and administrative requirements. Here are the primary options available:
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Direct Employment:
- Permanent Contracts: These are open-ended contracts where the employee is hired indefinitely. This type of contract provides job security and benefits such as paid leave, sick leave, and other statutory entitlements.
- Fixed-Term Contracts: These contracts are for a specific duration and are often used for project-based work or to cover temporary needs. They must comply with Maltese labor laws, including provisions for renewal and termination.
- Part-Time Contracts: Part-time employees work fewer hours than full-time employees and are entitled to pro-rata benefits. This option is suitable for roles that do not require a full-time commitment.
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Temporary Employment:
- Temporary Agency Work: Employers can hire workers through temporary employment agencies. The agency acts as the employer, handling payroll and compliance, while the worker is assigned to the client company.
- Seasonal Employment: This is common in industries like tourism and agriculture, where demand fluctuates seasonally. Seasonal workers are hired for a specific period and are entitled to the same rights as other employees.
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Freelancers and Independent Contractors:
- Freelancers: These are self-employed individuals who offer their services to multiple clients. They handle their own taxes and social security contributions. This option provides flexibility but requires careful management to ensure compliance with Maltese labor laws.
- Independent Contractors: Similar to freelancers, independent contractors work on a project basis. They are not considered employees and do not receive employee benefits. Contracts should clearly define the scope of work and payment terms to avoid misclassification issues.
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Employer of Record (EOR) Services:
- Using an EOR like Rivermate: An EOR can simplify the hiring process by acting as the legal employer on behalf of the client company. This service is particularly beneficial for companies looking to expand into Malta without establishing a local entity. The EOR handles all employment-related tasks, including payroll, tax compliance, benefits administration, and adherence to local labor laws. This allows the client company to focus on business operations while ensuring full compliance with Maltese regulations.
Benefits of Using an Employer of Record in Malta:
- Compliance: Ensures adherence to Maltese labor laws, including employment contracts, tax obligations, and social security contributions.
- Cost-Effective: Eliminates the need to set up a local entity, reducing administrative and operational costs.
- Speed: Accelerates the hiring process, allowing companies to onboard employees quickly and efficiently.
- Risk Mitigation: Reduces the risk of legal issues related to employment practices, as the EOR assumes responsibility for compliance.
- Focus on Core Business: Allows companies to concentrate on their core activities while the EOR manages HR and administrative tasks.
In summary, Malta offers various hiring options, each suited to different business needs. Using an Employer of Record like Rivermate can provide significant advantages, particularly for companies looking to expand into Malta without the complexities of establishing a local presence.
What are the costs associated with employing someone in Malta?
Employing someone in Malta involves several costs that employers need to consider. These costs can be broadly categorized into direct and indirect expenses. Here’s a detailed breakdown:
Direct Costs:
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Gross Salary:
- The primary cost is the gross salary agreed upon with the employee. This is the base salary before any deductions for taxes or social security contributions.
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Social Security Contributions:
- Both employers and employees in Malta are required to make social security contributions. As of 2023, the employer's contribution is 10% of the employee's gross salary, while the employee contributes another 10%. There are minimum and maximum thresholds for these contributions, which are updated annually.
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Income Tax:
- While income tax is deducted from the employee's salary, employers must ensure compliance with the tax regulations and facilitate the correct deductions. Malta has a progressive tax system with rates ranging from 0% to 35%, depending on the employee's income bracket.
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Mandatory Bonuses:
- Employers in Malta are required to pay statutory bonuses, which include a statutory bonus and a weekly allowance. These are typically paid in four installments throughout the year (March, June, September, and December).
Indirect Costs:
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Recruitment and Onboarding:
- Costs associated with recruiting and onboarding new employees, including advertising, interviewing, and training expenses.
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Compliance and Administration:
- Ensuring compliance with Maltese labor laws and regulations can incur costs, particularly if legal or consultancy services are required. This includes maintaining proper employment records, contracts, and adhering to health and safety regulations.
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Employee Benefits:
- While not always mandatory, providing additional benefits such as private health insurance, pension schemes, and other perks can be a significant cost. These benefits help attract and retain talent.
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Paid Leave:
- Employees in Malta are entitled to various types of paid leave, including annual leave (minimum of 24 days per year), sick leave, maternity/paternity leave, and public holidays. Employers must account for these in their workforce planning and budgeting.
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Training and Development:
- Investing in employee training and development to enhance skills and productivity can also be a notable expense.
Using an Employer of Record (EOR) like Rivermate:
An EOR can help manage and potentially reduce some of these costs by handling various administrative and compliance-related tasks. Here are the benefits of using an EOR in Malta:
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Compliance Assurance:
- An EOR ensures that all employment practices comply with local laws and regulations, reducing the risk of legal issues and associated costs.
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Administrative Efficiency:
- By outsourcing payroll, tax filings, and social security contributions to an EOR, employers can save time and reduce the administrative burden.
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Cost Predictability:
- EOR services typically charge a flat fee or a percentage of the payroll, providing more predictable and manageable costs.
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Focus on Core Business:
- With the administrative and compliance tasks handled by the EOR, businesses can focus more on their core activities and strategic growth.
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Scalability:
- EORs facilitate easier scaling of operations, allowing businesses to hire quickly without setting up a legal entity in Malta, which can be costly and time-consuming.
In summary, while employing someone in Malta involves various direct and indirect costs, using an Employer of Record like Rivermate can streamline the process, ensure compliance, and potentially reduce overall expenses, allowing businesses to focus on their core operations.
What is the timeline for setting up a company in Malta?
Setting up a company in Malta involves several steps and can take anywhere from a few days to several weeks, depending on the complexity of the business structure and the efficiency of the processes. Here is a detailed timeline for setting up a company in Malta:
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Company Name Reservation (1-2 days):
- The first step is to choose and reserve a unique company name. This can be done through the Malta Business Registry (MBR). The name reservation process typically takes 1-2 days.
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Preparation of Documentation (3-5 days):
- Prepare the necessary documentation, including the Memorandum and Articles of Association, identification documents of the shareholders and directors, and other required forms. This step can take around 3-5 days, depending on how quickly the documents are prepared and reviewed.
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Opening a Bank Account (1-2 weeks):
- Open a corporate bank account in Malta to deposit the initial share capital. This process can take 1-2 weeks, as it involves due diligence checks by the bank.
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Deposit Share Capital (1-2 days):
- Deposit the required share capital into the corporate bank account. The minimum share capital for a private limited company in Malta is €1,165, with at least 20% paid up. This step usually takes 1-2 days.
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Submission of Incorporation Documents (1-2 days):
- Submit the incorporation documents to the Malta Business Registry. This includes the Memorandum and Articles of Association, proof of share capital deposit, and other required forms. The submission process typically takes 1-2 days.
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Company Registration (2-3 days):
- Once the documents are submitted, the Malta Business Registry will review and process the application. If everything is in order, the company will be registered, and a Certificate of Incorporation will be issued. This step usually takes 2-3 days.
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Tax Registration (1-2 weeks):
- Register the company for tax purposes with the Inland Revenue Department. This includes obtaining a Tax Identification Number (TIN) and registering for VAT if applicable. This process can take 1-2 weeks.
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Social Security Registration (1-2 weeks):
- Register the company with the Social Security Department to ensure compliance with social security contributions for employees. This step can take 1-2 weeks.
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Business Licenses and Permits (Variable):
- Depending on the nature of the business, additional licenses or permits may be required. The timeline for obtaining these can vary widely based on the specific requirements and regulatory bodies involved.
In summary, the entire process of setting up a company in Malta can take anywhere from 3 to 8 weeks, depending on the efficiency of each step and the specific requirements of the business. Using an Employer of Record (EOR) service like Rivermate can significantly streamline this process, as they handle many of the administrative and compliance tasks on behalf of the company, allowing you to focus on your core business activities.
Do employees receive all their rights and benefits when employed through an Employer of Record in Malta?
Yes, employees in Malta receive all their rights and benefits when employed through an Employer of Record (EOR) like Rivermate. An EOR ensures compliance with local labor laws and regulations, which is crucial for protecting employee rights and benefits. Here are some key aspects of how an EOR like Rivermate ensures this in Malta:
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Employment Contracts: An EOR provides legally compliant employment contracts that adhere to Maltese labor laws. These contracts outline the terms of employment, including job responsibilities, salary, benefits, and termination conditions.
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Wages and Salaries: Employees receive their wages and salaries in accordance with Maltese minimum wage laws and industry standards. The EOR ensures timely and accurate payroll processing, including the calculation of taxes and social security contributions.
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Social Security and Taxes: The EOR handles all statutory contributions, including social security and income tax deductions, ensuring compliance with Maltese tax laws. This guarantees that employees are covered under the national social security system.
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Leave Entitlements: Employees are entitled to various types of leave, such as annual leave, sick leave, maternity/paternity leave, and public holidays, as mandated by Maltese law. The EOR ensures that these entitlements are correctly administered and recorded.
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Health and Safety: An EOR ensures that the workplace complies with Maltese health and safety regulations, providing a safe working environment for employees.
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Termination and Severance: In the event of termination, the EOR ensures that the process follows Maltese labor laws, including the provision of any required notice periods and severance pay.
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Employee Benefits: Beyond statutory requirements, an EOR can also facilitate additional benefits such as private health insurance, retirement plans, and other perks that may be customary or negotiated as part of the employment package.
By using an EOR like Rivermate in Malta, employers can be confident that their employees are receiving all their legal rights and benefits, while also reducing the administrative burden and risk of non-compliance with local labor laws.
What legal responsibilities does a company have when using an Employer of Record service like Rivermate in Malta?
When a company uses an Employer of Record (EOR) service like Rivermate in Malta, the EOR assumes many of the legal responsibilities associated with employment. However, the company still retains certain obligations and must ensure compliance with local laws. Here are the key legal responsibilities and considerations:
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Compliance with Maltese Employment Laws: The EOR ensures that all employment contracts, payroll, benefits, and terminations comply with Maltese labor laws. This includes adherence to the Employment and Industrial Relations Act (EIRA), which governs employment conditions, employee rights, and employer obligations in Malta.
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Payroll and Taxation: The EOR handles payroll processing, ensuring that employees are paid correctly and on time. They also manage the calculation and remittance of income tax, social security contributions, and other statutory deductions to the Maltese authorities.
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Employment Contracts: The EOR provides legally compliant employment contracts that meet Maltese standards. These contracts outline the terms of employment, including job duties, compensation, benefits, and termination conditions.
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Employee Benefits: The EOR administers employee benefits in accordance with Maltese law, such as paid leave, sick leave, maternity/paternity leave, and any other statutory benefits. They also ensure compliance with any mandatory health and safety regulations.
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Work Permits and Visas: If the company hires foreign nationals, the EOR assists with obtaining the necessary work permits and visas, ensuring compliance with Maltese immigration laws.
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Termination and Severance: The EOR manages the termination process, ensuring that it is conducted in accordance with Maltese law. This includes providing the appropriate notice period, calculating severance pay, and handling any disputes that may arise.
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Data Protection: The EOR ensures compliance with the General Data Protection Regulation (GDPR), which applies in Malta as an EU member state. This includes safeguarding employee data and ensuring that all data processing activities are lawful and transparent.
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Employee Relations: The EOR handles day-to-day employee relations, including addressing grievances, managing performance issues, and ensuring a compliant and harmonious workplace environment.
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Local Representation: The EOR acts as the local employer on record, which can be particularly beneficial for companies without a physical presence in Malta. This local representation helps navigate the complexities of Maltese employment law and provides a point of contact for employees.
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Ongoing Compliance Monitoring: The EOR continuously monitors changes in Maltese employment laws and regulations, ensuring that the company remains compliant with any new legal requirements.
While the EOR takes on many of the administrative and legal burdens, the company must still oversee the overall employment strategy, maintain communication with the EOR, and ensure that the EOR's services align with the company's business objectives and culture. Additionally, the company should conduct due diligence when selecting an EOR to ensure they have a strong understanding of Maltese employment law and a proven track record of compliance.
How does Rivermate, as an Employer of Record in Malta, ensure HR compliance?
Rivermate, as an Employer of Record (EOR) in Malta, ensures HR compliance through a comprehensive approach that addresses the unique regulatory and legal landscape of the country. Here are the key ways Rivermate ensures HR compliance in Malta:
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Local Expertise and Knowledge: Rivermate employs local HR and legal experts who are well-versed in Maltese employment laws and regulations. This local expertise ensures that all employment practices are in line with the latest legal requirements, including labor laws, tax regulations, and social security obligations.
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Employment Contracts: Rivermate prepares and manages employment contracts that comply with Maltese labor laws. These contracts cover essential aspects such as job descriptions, compensation, benefits, working hours, and termination conditions, ensuring that both the employer and employee are protected under Maltese law.
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Payroll Management: Rivermate handles payroll processing in accordance with Maltese regulations. This includes accurate calculation of salaries, deductions, and contributions to social security and other statutory funds. By managing payroll, Rivermate ensures timely and compliant salary payments, reducing the risk of legal issues.
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Tax Compliance: Rivermate ensures that all tax obligations are met, including income tax withholding and reporting. They stay updated on any changes in tax laws and ensure that both the employer and employees are compliant with Maltese tax regulations, thereby avoiding penalties and fines.
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Social Security Contributions: Rivermate manages the mandatory social security contributions for employees in Malta. This includes contributions to the National Insurance Scheme, which covers benefits such as healthcare, pensions, and unemployment insurance. By handling these contributions, Rivermate ensures compliance with Maltese social security laws.
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Employee Benefits Administration: Rivermate administers employee benefits in accordance with Maltese law, including statutory benefits such as paid leave, maternity/paternity leave, and sick leave. They also manage any additional benefits that the employer may offer, ensuring that all benefits are provided and documented correctly.
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Labor Law Compliance: Rivermate ensures adherence to Maltese labor laws, including regulations on working hours, overtime, rest periods, and workplace safety. They provide guidance on legal requirements and help implement policies that comply with these laws, thereby minimizing the risk of labor disputes and legal challenges.
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Termination and Severance: Rivermate manages the termination process in compliance with Maltese employment laws. This includes ensuring that proper notice is given, severance pay is calculated correctly, and all legal requirements are met to avoid wrongful termination claims.
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Data Protection and Privacy: Rivermate ensures compliance with data protection laws, including the General Data Protection Regulation (GDPR), which applies in Malta. They implement robust data protection policies and practices to safeguard employee information and ensure that all data handling is compliant with legal standards.
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Continuous Monitoring and Updates: Rivermate continuously monitors changes in Maltese employment laws and regulations. They proactively update their practices and inform their clients of any changes that may impact their employment arrangements, ensuring ongoing compliance.
By leveraging Rivermate's services as an Employer of Record in Malta, companies can confidently navigate the complexities of Maltese employment laws, reduce administrative burdens, and focus on their core business activities while ensuring full HR compliance.
What is HR compliance in Malta, and why is it important?
HR compliance in Malta refers to the adherence to the local labor laws, regulations, and standards that govern employment practices within the country. This includes a wide range of legal requirements related to employment contracts, wages, working hours, health and safety, anti-discrimination policies, termination procedures, and employee benefits.
Key Aspects of HR Compliance in Malta:
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Employment Contracts: In Malta, it is mandatory to provide employees with a written contract that outlines the terms and conditions of employment. This includes job duties, salary, working hours, and other relevant details.
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Wages and Salaries: Employers must comply with the national minimum wage laws and ensure timely payment of salaries. Any deductions must be lawful and agreed upon by the employee.
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Working Hours and Overtime: The standard working week in Malta is 40 hours. Any work beyond this is considered overtime and must be compensated at a higher rate as stipulated by law.
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Leave Entitlements: Employees are entitled to various types of leave, including annual leave, sick leave, maternity/paternity leave, and public holidays. Employers must ensure these entitlements are granted in accordance with Maltese law.
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Health and Safety: Employers are required to provide a safe working environment and adhere to health and safety regulations to prevent workplace accidents and injuries.
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Anti-Discrimination: Maltese law prohibits discrimination based on gender, race, religion, age, disability, and other protected characteristics. Employers must implement policies to ensure a non-discriminatory workplace.
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Termination Procedures: There are specific legal requirements for terminating an employee, including notice periods and severance pay. Employers must follow these procedures to avoid legal disputes.
Importance of HR Compliance in Malta:
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Legal Protection: Adhering to HR compliance helps protect the company from legal disputes, fines, and penalties. Non-compliance can result in costly litigation and damage to the company's reputation.
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Employee Satisfaction: Compliance with labor laws ensures that employees are treated fairly and their rights are protected. This leads to higher job satisfaction, better morale, and increased productivity.
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Reputation Management: Companies that comply with HR regulations are viewed more favorably by employees, customers, and the public. This can enhance the company's reputation and make it more attractive to top talent.
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Operational Efficiency: Understanding and implementing HR compliance helps streamline HR processes and reduces the risk of errors. This leads to more efficient operations and better management of human resources.
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Risk Mitigation: By staying compliant, companies can mitigate risks associated with employment practices, such as wrongful termination claims, discrimination lawsuits, and workplace accidents.
Using an Employer of Record (EOR) like Rivermate in Malta:
An Employer of Record (EOR) service like Rivermate can be highly beneficial for companies operating in Malta. An EOR takes on the legal responsibilities of employment, ensuring full compliance with local labor laws. This includes handling payroll, taxes, benefits, and other HR functions. By using an EOR, companies can:
- Ensure Compliance: Rivermate ensures that all employment practices are in line with Maltese laws, reducing the risk of non-compliance.
- Save Time and Resources: Outsourcing HR functions to an EOR allows companies to focus on their core business activities without worrying about the complexities of local employment laws.
- Access Expertise: Rivermate provides expert knowledge of Maltese labor laws and regulations, helping companies navigate the local HR landscape effectively.
- Flexibility: Companies can quickly and easily hire employees in Malta without the need to establish a legal entity, providing greater flexibility in managing their workforce.
In summary, HR compliance in Malta is crucial for legal protection, employee satisfaction, and operational efficiency. Using an EOR like Rivermate can help companies ensure compliance, save resources, and access local expertise, making it easier to manage their workforce in Malta.