Employer of Record in Malaysia

Ein Employer of Record (EOR) in Malaysia beschäftigt rechtlich Arbeiter in Ihrem Auftrag. Das bedeutet, dass Sie Talente in Malaysia einstellen können, ohne eine lokale Einheit zu gründen. Ein EOR übernimmt alle rechtlichen und HR-Verantwortlichkeiten, die mit Beschäftigung verbunden sind. Dazu gehören Gehaltsabrechnung, Steuern, Sozialleistungen und die Einhaltung der malaysischen Arbeitsgesetze. Die Nutzung eines EOR wie Rivermate vereinfacht Ihre Expansion in den malaysischen Markt. Sie können sich auf die tägliche Betreuung Ihres Teams konzentrieren, während der EOR die administrative Last übernimmt.

Wie ein Employer of Record (EOR) in Malaysia funktioniert

Ein EOR vereinfacht die Einstellung in Malaysia. So funktioniert der Prozess typischerweise:

1. Sie finden das Talent. Sie rekrutieren und wählen den Kandidaten aus, den Sie in Malaysia einstellen möchten.
2. Der EOR stellt Ihren Kandidaten ein. Die lokale malaysische Einheit des EOR stellt den Mitarbeiter rechtlich ein. Sie kümmern sich um den Arbeitsvertrag und stellen sicher, dass er den lokalen Arbeitsgesetzen entspricht.
3. Das Onboarding beginnt. Der EOR verwaltet den gesamten Onboarding-Prozess. Dazu gehört das Sammeln der erforderlichen Dokumente sowie die Einrichtung von Gehaltsabrechnung und Sozialleistungen.
4. Wir kümmern uns um HR und Gehaltsabrechnung. Der EOR übernimmt alle administrativen Aufgaben. Dazu gehören die Berechnung der Gehälter, das Einbehalten von Steuern und die Erfüllung gesetzlicher Beiträge. In Malaysia bedeutet dies die Abwicklung der Zahlungen an den Employees Provident Fund (EPF), die Social Security Organisation (SOCSO) und das Employment Insurance System (EIS).
5. Sie verwalten Ihr Team. Sie leiten die täglichen Aufgaben und Verantwortlichkeiten Ihrer Mitarbeiter. Der Mitarbeiter arbeitet für Ihr Unternehmen, ist aber rechtlich beim EOR angestellt.

Warum einen Employer of Record in Malaysia nutzen

Die Nutzung eines EOR in Malaysia bietet einen strategischen Vorteil. Es ermöglicht Ihrem Unternehmen, schnell und effizient auf malaysische Talente zuzugreifen. Sie vermeiden die Zeit und Kosten, die mit der Gründung einer rechtlichen Einheit im Land verbunden sind. So können Sie den Markt testen oder Schlüsselrollen einstellen, ohne sich langfristig zu verpflichten.

• Schneller in den Markt eintreten. Sie können Mitarbeiter einstellen und den Betrieb in Tagen, nicht Monaten, aufnehmen. Das verschafft Ihnen einen erheblichen Vorsprung gegenüber Wettbewerbern.
• Vollständige Compliance sicherstellen. Das malaysische Arbeitsrecht ist komplex. Ein EOR kennt die lokalen Vorschriften, wie das Employment Act 1955, und sorgt für die Einhaltung. Das minimiert Ihre rechtlichen Risiken. Offizielle Informationen zu Beschäftigungsregelungen finden Sie auf der Webseite des Ministry of Human Resources (https://www.mohr.gov.my/index.php/en/).
• Kosten reduzieren. Die Gründung einer rechtlichen Einheit erfordert erhebliche Investitionen. Ein EOR bietet eine kostengünstige Alternative. Sie vermeiden Anwaltskosten, Registrierungskosten und die Notwendigkeit für lokale Verwaltungspersonal.
• Lokale Expertise nutzen. EORs bieten fachkundige Unterstützung bei lokalen HR-Angelegenheiten. Sie verwalten gesetzliche Beiträge wie EPF und SOCSO. Die offizielle EPF-Webseite (https://www.kwsp.gov.my/en/employer) bietet detaillierte Informationen zu den Verpflichtungen des Arbeitgebers.
• Wettbewerbsfähige Benefits anbieten. Ein EOR kann Ihren Mitarbeitern wettbewerbsfähige lokale Benefits-Pakete bereitstellen. Das hilft Ihnen, Top-Talente im malaysischen Markt zu gewinnen und zu halten.

Rivermate's transparentes Preismodell beseitigt Komplexität mit einer einzigen, wettbewerbsfähigen monatlichen Gebühr pro Mitarbeiter. Im Gegensatz zu traditionellen PEO-Anbietern umfasst unsere Preisgestaltung in Malaysia umfassende HR-Unterstützung, Benefits-Verwaltung, Compliance-Management sowie Zugriff auf unser proprietäres Dashboard für Belegschaftsanalyse in Echtzeit. Keine versteckten Kosten, keine Einrichtungsgebühren—einfach eine klare Preisgestaltung, die sich nach den Bedürfnissen Ihres Unternehmens richtet und in Malaysia volle rechtliche Konformität gewährleistet.

Einstellung in Malaysia ist eine großartige Möglichkeit, auf einen vielfältigen und qualifizierten Talentpool zuzugreifen. Die Wirtschaft des Landes wächst, was es zu einem attraktiven Standort für Unternehmen macht, die expandieren möchten. Um erfolgreich zu rekrutieren, müssen Sie die lokalen Beschäftigungsgesetze und kulturellen Praktiken verstehen. Das wichtigste Gesetz, das die Beschäftigung regelt, ist das Employment Act 1955, das Dinge wie Verträge, Arbeitszeiten und Löhne abdeckt. Es ist wichtig, diese Details korrekt zu erfassen, um compliance-konform zu sein und die besten Mitarbeitenden für Ihr Team zu gewinnen.

Arbeitsverträge & Pflichtklauseln

Wenn Sie planen, eine Person länger als einen Monat in Malaysia zu beschäftigen, müssen Sie einen schriftlichen Arbeitsvertrag vorlegen. Dieses Dokument legt klare Erwartungen für Sie und Ihren Mitarbeitenden fest und hilft, Missverständnisse in der Zukunft zu vermeiden. Man kann es als die Grundlage Ihrer Arbeitsbeziehung betrachten.

Ihr Arbeitsvertrag sollte mehrere wichtige Klauseln enthalten, um compliance-konform und transparent zu sein:

• Persönliche Angaben: Vollständige Namen und Adressen sowohl des Arbeitgebers als auch des Mitarbeitenden.
• Stellenbezeichnung und -beschreibung: Eine klare Übersicht über die Rolle und Verantwortlichkeiten des Mitarbeitenden.
• Beginndatum: Das offizielle Datum, an dem das Arbeitsverhältnis beginnt.
• Vergütung: Das Gehalt des Mitarbeitenden, etwaige Zulagen und die Zahlungsfrequenz.
• Arbeitszeiten: Details zu den Standardarbeitszeiten und etwaigen Überstundenregelungen.
• Urlaubsansprüche: Informationen zu Jahresurlaub, Krankheitsurlaub und Feiertagen.
• Kündigungsklausel: Die Bedingungen für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses, inklusive der erforderlichen Kündigungsfrist.

Probezeiten

In Malaysia sind Probezeiten gesetzlich nicht vorgeschrieben, aber sie sind eine gängige Praxis. Eine Probezeit gibt Ihnen und Ihrem neuen Mitarbeitenden die Möglichkeit, zu sehen, ob die Passung stimmt. Es ist eine Testphase, um die Fähigkeiten und die kulturelle Integration des Mitarbeitenden zu beurteilen.

Die Dauer einer Probezeit liegt bei Ihnen, dauert aber meist zwischen drei und sechs Monaten. Für höherqualifizierte oder technische Rollen kann sie bis zu 12 Monate betragen. Es ist wichtig, die Bedingungen der Probezeit, einschließlich ihrer Dauer und des Verfahrens zur Bestätigung, im Arbeitsvertrag klar zu regeln. Denken Sie daran: Mitarbeitende in der Probezeit haben die gleichen Rechte wie bestätigte Mitarbeitende, und Sie können sie nicht ohne triftigen Grund kündigen.

Arbeitszeiten & Überstunden

Die regulären Arbeitszeiten in Malaysia sind auf 45 Stunden pro Woche und 8 Stunden pro Tag begrenzt. Über die genannten Stunden hinaus geleistete Arbeit gilt als Überstunden. Das Gesetz besagt auch, dass ein Mitarbeitender nicht länger als fünf aufeinanderfolgende Stunden ohne eine mindestens 30-minütige Pause arbeiten sollte.

Überstunden müssen mit einem höheren Satz vergütet werden. Hier eine einfache Übersicht der Mindestüberstundensätze:

Die Überstunden sind auf maximal 104 Stunden pro Monat begrenzt. Dies schützt das Wohlbefinden der Mitarbeitenden.

Öffentliche & regionale Feiertage

Ihre Mitarbeitenden in Malaysia haben Anspruch auf bezahlte Feiertage. Das Land feiert eine Mischung aus nationalen und bundesstaatlichen Feiertagen. Es ist wichtig zu wissen, welche Feiertage für Ihre Mitarbeitenden je nach Standort gelten.

Hier die nationalen Feiertage für 2025:

• Neujahr: 1. Januar
• Chinesisches Neujahr: 29. & 30. Januar
• Hari Raya Aidilfitri: 31. März & 1. April
• Tag der Arbeit: 1. Mai
• Wesak-Tag: 12. Mai
• Geburtstag des Yang di-Pertuan Agong: 2. Juni
• Hari Raya Haji: 7. Juni
• Islamisches Neujahr (Awal Muharram): 27. Juni
• Merdeka Tag (Unabhängigkeitstag): 31. August
• Geburtstag des Propheten Muhammad (Maulidur Rasul): 5. September
• Malaysia-Tag: 16. September
• Deepavali: 20. Oktober (außer Sarawak)
• Weihnachtstag: 25. Dezember

Zusätzlich gibt es diverse Landesfeiertage, wie die Geburtstage der Landesfürsten, die Sie berücksichtigen sollten.

Hiring contractors in Malaysia

Sie können auch unabhängige Contractors in Malaysia für spezielle Projekte oder Dienstleistungen einstellen. Dies bietet Flexibilität, da Sie auf spezielle Fähigkeiten zugreifen können, ohne sich langfristig festlegen zu müssen. Contractors sind Selbstständige, verwalten ihre eigenen Steuern und haben keinen Anspruch auf dieselben Benefits wie Contractors oder Freelancers.

Beim Hiring eines Contractors benötigen Sie einen klaren Vertrag, der den Arbeitsumfang, die Deliverables und die Zahlungsbedingungen definiert. Seien Sie jedoch vorsichtig bei der Klassifizierung der Arbeitskräfte. Die falsche Einstufung eines Mitarbeitenden als Contractor kann zu schwerwiegenden rechtlichen und finanziellen Konsequenzen führen. Das Gesetz beurteilt die tatsächliche Arbeitsbeziehung, nicht nur den Vertrag. Faktoren wie Kontrolle durch den Arbeitgeber und die finanzielle Abhängigkeit des Mitarbeitenden spielen eine Rolle.

Ein Employer of Record (EOR) kann Ihnen helfen, dieses Risiko zu minimieren. Ein EOR beschäftigt rechtlich Mitarbeitende in Ihrem Auftrag, sorgt für die korrekte Klassifizierung und stellt die Einhaltung aller lokalen Arbeitsgesetze sicher. Dadurch können Sie sich auf die tägliche Führung Ihres Teams konzentrieren, ohne sich um die rechtlichen Komplexitäten der Beschäftigung sorgen zu müssen.

In Malaysia ist die Vergütung Ihrer Mitarbeiter mehr als nur ihr Grundgehalt. Sie umfasst eine Vielzahl von Komponenten, die Sie korrekt verwalten müssen, um konform zu bleiben. Betrachten Sie es als ein Paket, das ihr reguläres Gehalt, etwaige zusätzliche Zulagen und andere Leistungen beinhaltet. Sie sind verantwortlich für die genaue Berechnung der Bezahlung, die richtigen Abzüge und die rechtzeitige Zahlung an Ihre Mitarbeiter.

Gehaltsabrechnungszyklen & Lohnstruktur

Der gebräuchlichste Gehaltsabrechnungszyklus in Malaysia ist monatlich. Sie sollten Ihre Mitarbeiter bis zum 7. Tag des folgenden Monats bezahlen. Während die monatliche Bezahlung Standard ist, verwenden einige Branchen, insbesondere solche mit Stundenarbeitern, möglicherweise wöchentliche oder zweiwöchentliche Zyklen.

Das Gesamteinkommen eines Mitarbeiters setzt sich typischerweise aus einigen Schlüsselfaktoren zusammen:

• Grundgehalt: Dies ist der feste Betrag, den Sie im Arbeitsvertrag vereinbart haben.
• Zulagen: Sie könnten zusätzliche Zahlungen für Dinge wie Transport, Unterkunft oder Mahlzeiten anbieten. Die meisten davon sind steuerpflichtig.
• Boni: Leistungs- und Jahresendboni sind ebenfalls üblich.

Überstunden & Mindestlöhne

Das Employment Act von 1955 regelt viele Aspekte der Beschäftigung in Malaysia. Ab Februar 2025 beträgt der Mindestlohn MYR 1.700 pro Monat.

Die normalen Arbeitszeiten sind typischerweise 8 Stunden pro Tag und 45 Stunden pro Woche. Wenn Ihre Mitarbeiter mehr arbeiten, müssen Sie ihnen Überstunden bezahlen. Der Überstundenlohn beträgt in der Regel 1,5 bis 2 Mal ihres Stundenlohns.

Arbeitgebersteuern und Beiträge

Als Arbeitgeber in Malaysia müssen Sie mehrere Beiträge für Ihre Mitarbeiter leisten. Sie sind verpflichtet, sich bei der Employees Provident Fund (EPF), der Social Security Organization (SOCSO) und dem Inland Revenue Board of Malaysia (LHDN) zu registrieren.

Hier eine Aufschlüsselung Ihrer Beiträge:

Mitarbeitertaxen und Abzüge

Sie sind auch verantwortlich für das Abziehen bestimmter Beträge vom Gehalt Ihrer Mitarbeiter. Dazu gehören ihre Beiträge zu Sozialversicherungsfonds und ihre Einkommenssteuer.

Hier eine Übersicht, was Sie von den Gehältern Ihrer Mitarbeiter abziehen:

In Malaysia sind Leistungen und Urlaub unkompliziert und auf das Wohlbefinden der Mitarbeitenden ausgerichtet. Das Gesetz legt eine solide Grundlage für obligatorischen Urlaub und Schutzmaßnahmen. Viele Unternehmen bauen darauf auf, indem sie zusätzliche Vorteile anbieten, um großartige Mitarbeitende zu gewinnen und zu halten. Man kann es sich als ein System mit zwei Schichten vorstellen: das, was gesetzlich vorgeschrieben ist, und das, was Unternehmen anbieten, um sich abzuheben.

Gesetzlicher Urlaub

Das Employment Act von 1955 ist die wichtigste Gesetzgebung, die Mindeststandards für den Urlaub der Mitarbeitenden in Malaysia festlegt. Diese Regeln gelten für alle Mitarbeitenden, die einen Vertrag mit einem Arbeitgeber haben.

Hier ein Überblick über den Urlaub, den Sie bereitstellen müssen:

• Jahresurlaub Ihre Teammitglieder haben Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub, abhängig von ihrer Dauer der Beschäftigung bei Ihnen. Die Urlaubstage steigen mit ihrer Dienstzeit.

  • Weniger als 2 Jahre Beschäftigung: 8 Tage
  • 2 bis 5 Jahre Beschäftigung: 12 Tage
  • Mehr als 5 Jahre Beschäftigung: 16 Tage

• Krankheitstage Mitarbeitende können bezahlten Krankheitsurlaub nehmen, wenn sie krank sind. Die Anzahl der Tage hängt von ihrer Dauer der Beschäftigung ab.

  • Weniger als 2 Jahre Beschäftigung: 14 Tage
  • 2 bis 5 Jahre Beschäftigung: 18 Tage
  • Über 5 Jahre Beschäftigung: 22 Tage
  • Wenn stationäre Behandlung notwendig ist, erhalten Mitarbeitende zusätzlich 60 Tage Urlaub pro Jahr.

• Mutterschutz Weibliche Mitarbeitende haben Anspruch auf 98 aufeinanderfolgende Tage bezahlten Mutterschutz.

• Vaterschaftsurlaub Verheiratete männliche Mitarbeitende erhalten 7 aufeinanderfolgende Tage bezahlten Vaterschaftsurlaub.

Öffentliche Feiertage & regionale Feiertage

In Malaysia haben Mitarbeitende Anspruch auf mindestens 11 bezahlte öffentliche Feiertage im Kalenderjahr. Fünf davon sind obligatorische nationale Feiertage. Die restlichen sechs können vom Arbeitgeber aus einer Liste offizieller Feiertage ausgewählt werden. Einige Feiertage werden landesweit begangen, andere sind spezifisch für bestimmte Bundesstaaten.

Typische zusätzliche Leistungen

Um Talente anzuziehen und zu binden, bieten viele Unternehmen in Malaysia Leistungen an, die über die gesetzlichen Anforderungen hinausgehen. Hier ein Vergleich dessen, was gesetzlich (gesetzlich vorgeschrieben) verlangt wird, und was Unternehmen oft als zusätzliche Anreize (nicht gesetzlich vorgeschrieben) anbieten.

Wie ein EOR bei der Einrichtung von Leistungen helfen kann

Die Einrichtung eines konformen und wettbewerbsfähigen Leistungspakets in einem neuen Land kann komplex sein. Ein Employer of Record (EOR) vereinfacht diesen Prozess für Sie.

Ein EOR agiert als rechtlicher Arbeitgeber für Ihr Team in Malaysia. Das bedeutet, wir kümmern uns um alle administrativen und rechtlichen Anforderungen im Zusammenhang mit HR und Leistungen.

Hier eine Übersicht, wie wir helfen können:

• Sicherstellung der Compliance Wir stellen sicher, dass Ihr Leistungspaket alle Anforderungen des malaysischen Arbeitsrechts erfüllt. Dazu gehören alles von gesetzlichem Urlaub bis hin zu Sozialversicherungsbeiträgen.
• Anbieten wettbewerbsfähiger Pakete Wir liefern Einblicke in die Erwartungen des lokalen Marktes. Das hilft Ihnen, Zusatzleistungen anzubieten, die Top-Talente in Malaysia anziehen.
• Verwaltung der Verwaltung Wir übernehmen die täglichen Aufgaben der Leistungsadministration. Dazu zählt die Anmeldung der Mitarbeitenden, die Verwaltung von Urlaubsanträgen und die Bearbeitung von Ansprüchen.
• Vereinfachung der Gehaltsabrechnung Wir kümmern uns um die Gehaltsabrechnung und stellen sicher, dass alle Beiträge und Abzüge für Leistungen korrekt berechnet und pünktlich gezahlt werden.

Der Einsatz eines EOR ermöglicht es Ihnen, sich auf Ihre Geschäftsziele zu konzentrieren. Sie können sicher sein, dass Ihr Team in Malaysia gut betreut ist und Sie vollständig im Einklang mit den lokalen Gesetzen handeln.

Wenn ein Mitarbeiter Ihr Unternehmen in Malaysia verlässt, müssen Sie einen strukturierten Prozess namens Beendigung und Offboarding befolgen. Dies stellt sicher, dass Sie den Austritt professionell und rechtlich korrekt abwickeln. Der Prozess umfasst alles von der richtigen Kündigungsfrist bis hin zur Abwicklung der letzten Zahlung. Malaysisches Recht, hauptsächlich das Employment Act 1955, legt die Regeln fest, um sicherzustellen, dass der Prozess für alle fair ist. Ein reibungsloses Offboarding hilft Ihnen, eine gute Beziehung zum ausscheidenden Mitarbeiter aufrechtzuerhalten und Ihr Unternehmen zu schützen.

Kündigungsfristen

Sie müssen den Mitarbeitern eine schriftliche Kündigung vor Ende ihres Arbeitsverhältnisses geben. Die Dauer der Kündigungsfrist hängt in der Regel davon ab, wie lange der Mitarbeiter bei Ihnen beschäftigt ist. Wenn Ihr Arbeitsvertrag eine Kündigungsfrist vorsieht, sollten Sie diese einhalten. Falls nicht, sieht das Employment Act 1955 folgende Mindestfristen vor:

• Weniger als 2 Jahre Beschäftigung: 4 Wochen Kündigungsfrist.
• 2 bis 5 Jahre Beschäftigung: 6 Wochen Kündigungsfrist.
• 5 oder mehr Jahre Beschäftigung: 8 Wochen Kündigungsfrist.

Sie können auch entscheiden, dem Mitarbeiter anstelle der Kündigungsfrist eine Abfindung zu zahlen. Das bedeutet, Sie zahlen ihm sein Gehalt für die Kündigungsfrist, und er kann sofort gehen.

Abfindung

In Malaysia haben Mitarbeiter möglicherweise Anspruch auf eine Abfindung, insbesondere bei Redundanz oder Geschäftsaufgabe. Die Höhe richtet sich nach der Dauer der Beschäftigung:

• Weniger als 2 Jahre Beschäftigung: 10 Tage Lohn für jedes Jahr der Beschäftigung.
• 2 bis 5 Jahre Beschäftigung: 15 Tage Lohn für jedes Jahr der Beschäftigung.
• 5 oder mehr Jahre Beschäftigung: 20 Tage Lohn für jedes Jahr der Beschäftigung.

Mitarbeiter, die wegen Fehlverhaltens entlassen, freiwillig kündigen oder in den Ruhestand treten, haben keinen Anspruch auf Abfindung.

Wie Rivermate compliant Austritte handhabt

Wenn Sie mit uns zusammenarbeiten, müssen Sie die komplexen Aspekte des malaysischen Arbeitsrechts nicht alleine bewältigen. Wir übernehmen den gesamten Offboarding-Prozess, um sicherzustellen, dass alles rechtskonform und reibungslos verläuft.

So helfen wir Ihnen:

• Compliance-Check: Wir stellen sicher, dass jeder Schritt des Beendigungsprozesses den neuesten malaysischen Gesetzen und Vorschriften entspricht.
• Dokumentation: Wir kümmern uns um alle notwendigen Unterlagen, vom Kündigungsschreiben bis zur Berechnung der letzten Zahlung.
• Klare Kommunikation: Wir unterstützen Sie dabei, klar mit Ihrem ausscheidenden Mitarbeiter zu kommunizieren, um Missverständnisse zu vermeiden.
• Letzte Gehaltsabrechnung: Wir sorgen dafür, dass das letzte Gehalt des Mitarbeiters, einschließlich etwaiger Abfindungen und nicht genommener Urlaubstage, korrekt berechnet und pünktlich ausgezahlt wird.

Wir kümmern uns um die Details, damit Sie sich auf die Führung Ihres Geschäfts konzentrieren können.

Das Navigieren im Visa- und Arbeitserlaubnissystem Malaysias ist unkompliziert, wenn man die Anforderungen versteht. Für jeden, der im Land arbeiten möchte, ist die Beschaffung des richtigen Passes der erste Schritt. Ihr Arbeitgeber wird in der Regel den Antragprozess übernehmen, da Sie ein Jobangebot benötigen, bevor Sie eine Arbeitserlaubnis beantragen können. Das Hauptarbeitsvisum ist der Employment Pass, aber es gibt auch andere Genehmigungen für verschiedene Arten von Arbeit.

Arbeitsvisa & Sponsoring-Realitäten

Ein Employer of Record (EOR) kann Ihr rechtlicher Arbeitgeber in Malaysia sein und Ihr Arbeitsvisum sponsern. Dies ist eine praktische Lösung, wenn Ihr Unternehmen keine rechtliche Einheit im Land hat. Ein EOR kümmert sich um die Beantragung Ihrer Arbeitserlaubnis sowie um Gehaltsabrechnung und andere rechtliche Anforderungen.

Es gibt jedoch einige Realitäten, die Sie im Hinterkopf behalten sollten:

• EORs haben Einschränkungen. Nicht alle Unternehmen in Malaysia können ausländische Arbeiter einstellen. Die Möglichkeit, ein Visum zu sponsern, hängt von Faktoren wie der finanziellen Lage des Unternehmens und der Branche ab. Das bedeutet, dass die Fähigkeit eines EOR, Sie zu sponsern, an ihre eigene Unternehmensregistrierung und an staatliche Quoten gebunden ist.
• Der Employment Pass ist der Hauptweg. Für langfristige, qualifizierte Arbeit ist der Employment Pass (EP) das gängigste Visum. Es ist in Kategorien unterteilt, basierend auf Ihrem monatlichen Gehalt.
• Sie benötigen die richtigen Qualifikationen. Um für einen EP in Frage zu kommen, benötigen Sie in der Regel einen Universitätsabschluss und relevante Berufserfahrung.

Hier eine einfache Übersicht der gängigen Pässe:

Geschäftsreise-Compliance

Wenn Sie Malaysia für kurzfristige Geschäftstätigkeiten besuchen, müssen Sie die Regeln einhalten, um konform zu bleiben. Sie können nicht mit einem normalen Touristenvisum arbeiten.

Für kurzfristige professionelle Einsätze ist der Professional Visit Pass (PVP) die richtige Wahl. Man kann ihn als Pass für temporäre Expertise betrachten. Sie benötigen einen PVP, wenn Sie:

• Spezialisierte Dienstleistungen anbieten.
• Schulungen für ein lokales Unternehmen durchführen.
• Geschäftstreffen besuchen.

Das Wichtigste beim PVP ist, dass Sie außerhalb Malaysias bei Ihrem Unternehmen angestellt bleiben. Das malaysische Unternehmen fungiert als Ihr Sponsor für den Pass. Der PVP ist in der Regel bis zu 12 Monate gültig und ist nicht für eine langfristige Beschäftigung gedacht.