Mitarbeiterurlaubrechte in Luxemburg

Das Management von Mitarbeitendenurlaub in Luxemburg erfordert ein klares Verständnis der Arbeitsgesetze und Vorschriften des Landes. Diese Bestimmungen sind darauf ausgelegt, sicherzustellen, dass Mitarbeitende angemessene Ruhezeiten, Freizeit für persönliche und familiäre Bedürfnisse sowie Schutz im Krankheitsfall erhalten. Arbeitgeber, die in Luxemburg tätig sind, müssen diese gesetzlichen Anforderungen einhalten, um die Rechtssicherheit zu wahren und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden zu unterstützen.

Der rechtliche Rahmen Luxemburgs umreißt verschiedene Arten von Urlaub, einschließlich obligatorischem bezahltem Jahresurlaub, Feiertagen, Krankheitsurlaub und spezifischen Bestimmungen für Eltern- und Familiengründe. Die Einhaltung dieser Vorschriften ist für Unternehmen, die Personal im Großherzogtum beschäftigen, sei es lokal oder international, von entscheidender Bedeutung.

Jahresurlaub

Mitarbeitende in Luxemburg haben Anspruch auf eine Mindestanzahl an bezahltem Jahresurlaub. Die gesetzliche Mindestdauer beträgt 26 Arbeitstage pro Jahr. Dieser Anspruch gilt für Mitarbeitende, die fünf Tage die Woche arbeiten. Für Mitarbeitende, die sechs Tage die Woche arbeiten, beträgt der Mindestanspruch 30 Arbeitstage. Dieser Urlaub muss in der Regel innerhalb des Kalenderjahres genommen werden, in dem er erworben wurde.

Mindestanspruch: 26 Arbeitstage (bei 5-Tage-Woche) oder 30 Arbeitstage (bei 6-Tage-Woche).
Anrechnung: In der Regel basierend auf der Dauer der Beschäftigung, meist beginnend nach drei Monaten ununterbrochener Tätigkeit beim gleichen Arbeitgeber.
Zeitpunkt: Die Urlaubszeiten werden üblicherweise zwischen Arbeitgeber und Mitarbeitendem vereinbart, wobei betriebliche Bedürfnisse und Präferenzen berücksichtigt werden.
Übertrag: Der Urlaub muss grundsätzlich bis zum Ende des Kalenderjahres genommen werden. Ein begrenzter Übertrag in die ersten Monate des Folgejahres kann unter bestimmten Bedingungen oder Tarifverträgen erlaubt sein.
Bezahlung: Mitarbeitende erhalten während ihres Urlaubs ihr normales Gehalt.

Feiertage

Luxemburg beobachtet im Laufe des Jahres eine Reihe von Feiertagen. Mitarbeitende haben in der Regel Anspruch auf einen freien Tag mit Bezahlung an diesen Feiertagen. Fällt ein Feiertag auf einen Sonntag, haben Mitarbeitende in der Regel Anspruch auf einen Ausgleichstag, der meist innerhalb von drei Monaten nach dem Feiertag genommen wird.

Hier sind die erwarteten Feiertage für 2025 in Luxemburg:

Datum	Feiertag
1. Januar	Neujahr
21. April	Ostermontag
1. Mai	Tag der Arbeit
29. Mai	Himmelfahrt
9. Juni	Pfingstmontag
23. Juni	Nationalfeiertag
15. August	Mariä Himmelfahrt
1. November	Allerheiligen
25. Dezember	Weihnachten
26. Dezember	Stephanustag (Zweiter Weihnachtstag)

Hinweis: Einige Tarifverträge oder Unternehmensrichtlinien gewähren zusätzliche freie Tage.

Krankheitsurlaub

Mitarbeitende in Luxemburg haben Anspruch auf Krankheitsurlaub, wenn sie aufgrund von Krankheit oder Verletzung arbeitsunfähig sind. Sie müssen ihren Arbeitgeber so früh wie möglich informieren und ein ärztliches Attest (certificat médical) vorlegen, in der Regel innerhalb eines festgelegten Zeitrahmens (z.B. innerhalb von zwei oder drei Arbeitstagen).

Mitteilung: Mitarbeitende müssen den Arbeitgeber umgehend informieren.
Ärztliches Attest: Erforderlich bei Abwesenheiten, die eine bestimmte Dauer überschreiten (oft ein oder zwei Tage).
Dauer der Bezahlung: Der Arbeitgeber ist verantwortlich für die Zahlung des Gehalts während des Krankheitsurlaubs für einen bestimmten Zeitraum, meist bis zum Ende des Monats, in dem der 77. Tag der Abwesenheit innerhalb eines 12-Monats-Zeitraums erreicht wird.
Sozialversicherung: Nach Ablauf der Zahlungspflicht des Arbeitgebers übernimmt die Caisse Nationale de Santé (CNS) die Zahlung von Krankengeld, das bis zu 52 Wochen innerhalb eines 104-Wochen-Referenzzeitraums gezahlt wird.
Schutz vor Kündigung: Mitarbeitende sind während bestimmter Krankheitsphasen vor Kündigung geschützt.

Elternzeit

Luxemburg bietet verschiedene Arten von Elternzeit, einschließlich Mutterschafts-, Vaterschafts- und Adoptionsurlaub sowie einen speziellen Anspruch auf Elternzeit.

Mutterschaftsurlaub: Schwangere Mitarbeitende haben Anspruch auf 8 Wochen Pflichturlaub vor dem voraussichtlichen Geburtstermin (Pränatalurlaub) und 8 Wochen nach der Geburt (Postnatalurlaub). Bei Frühgeburten, Mehrlingsgeburten oder Stillzeit kann dieser Zeitraum auf 12 Wochen nach der Geburt verlängert werden. Die Leistungen werden von der CNS gezahlt.
Vaterschaftsurlaub: Väter oder gleichgestellte zweite Elternteile haben Anspruch auf 10 Tage Urlaub nach der Geburt eines Kindes. Dieser Urlaub muss innerhalb von zwei Monaten nach der Geburt genommen werden und kann als einzelne Tage oder Block genommen werden. Die ersten zwei Tage werden vom Arbeitgeber bezahlt, die restlichen acht Tage werden in der Regel vom Staat übernommen, wobei der Arbeitgeber die Zahlung vorstrecken und eine Erstattung beantragen muss.
Adoptionsurlaub: Ähnlich wie Mutterschafts-/Vaterschaftsurlaub wird bei der Adoption eines Kindes Urlaub gewährt. Dauer und Bedingungen hängen vom Alter des Kindes und der Anzahl der adoptierten Kinder ab.
Elternzeit (Congé Parental): Nach Mutterschafts- oder Adoptionsurlaub hat ein Elternteil (oder beide, nacheinander oder gleichzeitig in Teilzeit) Anspruch auf Elternzeit. Es gibt verschiedene Optionen:
- Vollzeit- Elternzeit für 4 oder 6 Monate pro Kind.
- Teilzeit- Elternzeit für 8 oder 12 Monate pro Kind.
- Geteilte Elternzeit (z.B. 20 Stunden/Woche für 12 oder 24 Monate).
- Elternzeit, aufgeteilt in vier separate einmonatige Abschnitte über 20 Monate.
- Die Entschädigung wird vom Staat (Caisse pour l'avenir des enfants - CAE) als feste monatliche Zulage gezahlt, die nicht auf dem vorherigen Gehalt basiert.

Weitere Arten von Urlaub

Das luxemburgische Recht und Tarifverträge sehen auch verschiedene andere Arten von Sonderurlaub für bestimmte Ereignisse oder Zwecke vor:

Trauerurlaub: Mitarbeitende haben Anspruch auf einige Tage bezahlten Urlaub im Todesfall eines nahen Familienmitglieds (Ehepartner, Partner, Elternteil, Kind usw.). Die genaue Dauer hängt von der Beziehung ab.
Urlaub aus persönlichen Gründen (Congé pour raisons personnelles): Dieser deckt kurze Abwesenheiten für dringende persönliche oder familiäre Gründe ab, z.B. Krankheit eines Kindes, Arzttermin oder höhere Gewalt. Die Dauer ist pro Jahr begrenzt und hängt vom jeweiligen Grund ab.
Bildungsurlaub (Congé individuel de formation): Mitarbeitende können Urlaub für Weiterbildungen oder Ausbildung beantragen, wobei bestimmte Voraussetzungen hinsichtlich Dauer der Beschäftigung und Art der Ausbildung gelten.
Sabbatical (Congé sans solde): Obwohl kein gesetzlich gerechter Anspruch, können Mitarbeitende unbezahlten Urlaub (Sabbatical) beantragen, vorbehaltlich der Zustimmung des Arbeitgebers.
Urlaub für öffentliche Aufgaben: Mitarbeitende können Anspruch auf Urlaub haben, um bestimmte öffentliche Aufgaben zu erfüllen (z.B. Jury-Dienst, Tätigkeit als Gutachter).

Das Verständnis und die korrekte Umsetzung dieser vielfältigen Urlaubsregelungen sind wesentlich für die Einhaltung der Vorschriften und eine effektive Personalverwaltung in Luxemburg.