Gesundheit & Sicherheit in Indien

Sicherstellung eines sicheren und gesunden Arbeitsplatzes ist für Unternehmen, die in Indien tätig sind, von höchster Bedeutung. Ein robustes Rahmenwerk aus Gesetzen und Vorschriften regelt die Arbeitssicherheit und zielt darauf ab, Mitarbeiter vor Gefahren zu schützen und das Wohlbefinden in verschiedenen Branchen zu fördern. Die Einhaltung dieser Anforderungen ist nicht nur eine rechtliche Verpflichtung, sondern auch ein grundlegender Aspekt verantwortungsvoller Geschäftspraxis, der zur Mitarbeitermotivation, Produktivität und zum Gesamterfolg der Organisation beiträgt.

Die Navigation durch die Komplexität der Gesundheits- und Sicherheitslandschaft Indiens erfordert ein klares Verständnis der anwendbaren Gesetzgebung, Standards und Verfahrensanforderungen. Arbeitgeber müssen proaktive Maßnahmen ergreifen, um Risiken zu identifizieren, zu bewerten und zu mindern, effektive Sicherheitsprotokolle umzusetzen und sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter angemessen geschult und informiert sind. Dieses Engagement für Sicherheit fördert ein sicheres Umfeld für alle Beteiligten.

Gesundheits- und Arbeitsschutzgesetze und Regulierungsrahmen

Das primäre Gesetz, das die Arbeitssicherheit, Gesundheit und Arbeitsbedingungen in Indien regelt, ist der Occupational Safety, Health and Working Conditions Code, 2020 (OSH Code, 2020). Dieser Code konsolidiert und vereinfacht Bestimmungen aus mehreren älteren Gesetzen, darunter das Factories Act, 1948; das Mines Act, 1952; und das Contract Labour (Regulation and Abolition) Act, 1970, unter anderem. Der OSH Code gilt für Betriebe mit 10 oder mehr Arbeitern und deckt eine breite Palette von Aspekten im Zusammenhang mit Arbeitsplatzsicherheit, Gesundheit und Wohlfahrt ab.

Wichtige Bereiche, die vom OSH Code abgedeckt werden, sind:

• Pflichten von Arbeitgebern und Arbeitnehmern
• Arbeitszeiten und Urlaub
• Sicherheitsstandards und Arbeitsumfeld
• Gesundheits- und Wohlfahrtsbestimmungen
• Bestimmungen für bestimmte Arten von Betrieben (z.B. Fabriken, Minen, Baustellen)
• Inspektionen und Strafen

Zusätzlich zum OSH Code können je nach Branche und Art der Arbeit spezifische Regeln und Vorschriften gelten, wie z.B. Regeln unter dem Mines Act, 1952, oder spezifische staatliche Vorschriften.

Standards und Praktiken im Bereich Occupational Health and Safety

Arbeitgeber sind verpflichtet, einen Arbeitsplatz frei von Gefahren zu halten, die Verletzungen oder Krankheiten verursachen könnten. Dies beinhaltet die Umsetzung verschiedener Standards und Praktiken.

Risikoanalyse

Eine grundlegende Praxis ist die Durchführung regelmäßiger Risikoanalysen, um potenzielle Gefahren am Arbeitsplatz zu identifizieren, das Risikoniveau zu bewerten und geeignete Kontrollmaßnahmen zu bestimmen. Dieser Prozess sollte dokumentiert und regelmäßig überprüft werden, insbesondere bei wesentlichen Änderungen am Arbeitsplatz.

Sicherheitskomitees

Betriebe, die eine bestimmte Anzahl von Arbeitern beschäftigen (wie im OSH Code oder relevanten Regeln festgelegt), sind verpflichtet, ein Sicherheitskomitee zu bilden. Dieses Komitee besteht typischerweise aus Vertretern des Managements und der Arbeiter und spielt eine entscheidende Rolle bei der Förderung des Sicherheitsbewusstseins, der Durchführung von Sicherheitsinspektionen, der Untersuchung von Unfällen und der Abgabe von Empfehlungen zur Verbesserung der Sicherheitsstandards.

Schulungsanforderungen

Arbeitgeber müssen ihren Mitarbeitern angemessene Schulungen zu Sicherheitsverfahren, der Nutzung von Sicherheitsausrüstung, Notfallmaßnahmen und spezifischen Gefahren im Zusammenhang mit ihrer Arbeit anbieten. Neue Mitarbeiter sollten eine Einweisung in die Sicherheit erhalten, und bestehende Mitarbeiter sollten regelmäßig Auffrischungsschulungen absolvieren. Schulungsnachweise sind zu führen.

Dokumentationspflichten

Die Führung umfassender Dokumentationen ist eine zentrale Anforderung. Dazu gehören:

• Aufzeichnungen von Risikoanalysen
• Protokolle von Sicherheitskomiteesitzungen
• Schulungsnachweise
• Berichte über Unfälle und Zwischenfälle
• Gesundheitsüberwachungsaufzeichnungen (falls zutreffend)
• Inspektions- und Auditberichte
• Sicherheitsrichtlinien und -verfahren

Prozesse und Anforderungen bei Arbeitsplatzinspektionen

Regulierungsbehörden, wie die Directorate General Factory Advice Service & Labour Institutes (DGFASLI) auf Bundesebene und die staatlichen Inspektorate der Fabriken, sind befugt, Arbeitsplatzinspektionen durchzuführen. Ziel dieser Inspektionen ist die Sicherstellung der Einhaltung des OSH Code und anderer relevanter Vorschriften.

Inspektoren haben die Befugnis:

• Jeden Arbeitsplatz zu betreten und zu inspizieren
• Aufzeichnungen und Dokumente zu prüfen
• Mitarbeiter und Management zu befragen
• Proben oder Fotos zu nehmen
• Anweisungen oder Hinweise zur Behebung von Verstößen zu erteilen
• Bei schwerwiegenden Verstößen rechtliche Schritte einzuleiten

Arbeitgeber müssen mit Inspektoren kooperieren und Zugang zum Arbeitsplatz sowie zu relevanten Dokumenten gewähren.

Protokolle und Berichterstattung bei Arbeitsunfällen

Im Falle eines Arbeitsunfalls oder einer gefährlichen Begebenheit müssen Arbeitgeber klare Protokolle für Notfallmaßnahmen, Erste Hilfe und medizinische Versorgung haben.

Die Meldepflichten bei Unfällen sind streng. Schwere Unfälle, die zum Tod oder zu schweren Körperverletzungen führen, oder gefährliche Begebenheiten (auch wenn keine Verletzung auftritt), sind innerhalb eines festgelegten Zeitrahmens den vorgeschriebenen Behörden zu melden. Der OSH Code und die zugehörigen Regeln legen die Meldegrenzen und -verfahren fest.

Wichtige Schritte umfassen in der Regel:

1. Sofortige Erste Hilfe und medizinische Versorgung bereitstellen.
2. Den Unfallort sichern (falls für die Untersuchung notwendig).
3. Eine interne Untersuchung zur Ursachenklärung durchführen.
4. Den Unfall bei den zuständigen Behörden im vorgeschriebenen Format melden.
5. Korrektur- und Präventivmaßnahmen ergreifen, um eine Wiederholung zu vermeiden.

Das Führen eines Registers über Unfälle und gefährliche Begebenheiten ist verpflichtend.

Verantwortlichkeiten von Arbeitgebern und Arbeitnehmern für Arbeitssicherheit

Die Arbeitssicherheit ist eine gemeinsame Verantwortung von Arbeitgebern und Arbeitnehmern.

Verantwortlichkeiten des Arbeitgebers

Arbeitgeber tragen die Hauptverantwortung für die Gewährleistung eines sicheren und gesunden Arbeitsumfelds. Ihre Pflichten umfassen:

• Bereitstellung eines Arbeitsplatzes frei von anerkannten Gefahren.
• Einhaltung aller anwendbaren Sicherheitsgesetze und -vorschriften.
• Entwicklung und Umsetzung einer schriftlichen Sicherheitsrichtlinie.
• Bereitstellung notwendiger Sicherheitsausrüstung und deren ordnungsgemäße Nutzung.
• Durchführung von Risikoanalysen und Umsetzung von Kontrollmaßnahmen.
• Bereitstellung angemessener Sicherheitsschulungen für Mitarbeiter.
• Einrichtung von Notfallverfahren.
• Untersuchung von Unfällen und Umsetzung von Korrekturmaßnahmen.
• Führung erforderlicher Sicherheitsaufzeichnungen und Dokumentationen.

Verantwortlichkeiten der Arbeitnehmer

Arbeitnehmer haben ebenfalls wichtige Verantwortlichkeiten für ihre eigene Sicherheit und die Sicherheit anderer:

• Einhaltung der Sicherheitsregeln und -verfahren.
• Nutzung der vom Arbeitgeber bereitgestellten Sicherheitsausrüstung.
• Meldung von Gefahren, Unfällen und Zwischenfällen an Vorgesetzte oder Arbeitgeber.
• Teilnahme an Sicherheitsprogrammen.
• Zusammenarbeit mit dem Sicherheitskomitee und Inspektoren.
• Nicht Eingreifen in Sicherheitsvorrichtungen oder -verfahren.

Durch die Erfüllung dieser Verantwortlichkeiten gemeinsam tragen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu einer Sicherheitskultur bei, die alle im Arbeitsplatz schützt.