Die Verwaltung von Mitarbeiterurlaub und Urlaubsansprüchen in Guadeloupe erfordert ein klares Verständnis der lokalen Arbeitsvorschriften, die größtenteils denjenigen des französischen Mutterlandes entsprechen. Arbeitgeber müssen sich an spezifische Regeln bezüglich der Ansammlung von Jahresurlaub, Feiertagen, Krankheitsurlaub sowie verschiedener Formen von Eltern- und Sonderurlaub halten, um die Einhaltung der Vorschriften sicherzustellen und ihre Belegschaft effektiv zu unterstützen.
Die Navigation durch diese Anforderungen ist entscheidend für Unternehmen, die in Guadeloupe tätig sind oder dorthin expandieren. Das Verständnis der Mindestansprüche und der Verfahrensanforderungen für jede Urlaubsart hilft Arbeitgebern, ihre Verpflichtungen zu verwalten und positive Mitarbeiterbeziehungen im Rahmen des französischen Arbeitsgesetzbuchs, das im Gebiet gilt, aufrechtzuerhalten.
Jahresurlaub
Mitarbeiter in Guadeloupe haben Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub, der auf ihrer Dienstzeit basiert. Die Standardansammlung beträgt 2,5 Arbeitstage pro Monat tatsächlicher Arbeit beim gleichen Arbeitgeber, bis zu einem Maximum von 30 Arbeitstagen (entspricht 5 Wochen) pro Jahr. Dieser Anspruch wird typischerweise über einen Referenzzeitraum berechnet, der oft vom 1. Juni des Vorjahres bis zum 31. Mai des laufenden Jahres reicht.
- Ansammlung: 2,5 Arbeitstage pro Monat Arbeit.
- Maximaler Anspruch: 30 Arbeitstage pro Jahr.
- Referenzzeitraum: Typischerweise vom 1. Juni bis 31. Mai.
- Urlaub nehmen: Mitarbeiter nehmen den Urlaub in der Regel innerhalb eines vom Arbeitgeber festgelegten Zeitraums nach Rücksprache mit den Mitarbeitervertretungen oder basierend auf individuellen Anträgen und Unternehmensbedarf. Mindestens 12 Arbeitstage müssen hintereinander zwischen dem 1. Mai und dem 31. Oktober genommen werden.
- Seniorität: Mitarbeiter mit Kindern können Anspruch auf zusätzliche Urlaubstage haben, basierend auf der Anzahl der abhängigen Kinder.
Hier eine Zusammenfassung der Standard-Ansammlung von Jahresurlaub:
| Gearbeiteter Zeitraum | Ansammelung von Arbeitstagen |
|---|---|
| 1 Monat | 2,5 Tage |
| 6 Monate | 15 Tage |
| 12 Monate (1 Jahr) | 30 Tage |
Feiertage
Guadeloupe beobachtet eine Reihe von Feiertagen jährlich, die in der Regel bezahlte freie Tage für Mitarbeiter sind. Falls ein Feiertag auf einen Tag fällt, an dem der Mitarbeiter normalerweise arbeitet, ist in der Regel keine Arbeit erforderlich, und der Mitarbeiter erhält sein normales Gehalt. Falls an einem Feiertag gearbeitet werden muss, können spezifische Vergütungsregeln gelten, die oft erhöhte Lohnsätze vorsehen, abhängig vom Feiertag und den Kollektivvereinbarungen.
Hier die typischen in Guadeloupe beobachteten Feiertage mit Standarddaten für 2025:
| Datum | Feiertagsname |
|---|---|
| 1. Januar | Neujahr |
| 21. April | Ostermontag |
| 1. Mai | Tag der Arbeit |
| 8. Mai | Tag des Sieges in Europa |
| 27. Mai | Tag der Abschaffung der Sklaverei |
| 29. Mai | Himmelfahrt |
| 9. Juni | Pfingstmontag |
| 14. Juli | Bastille-Tag |
| 15. August | Mariä Himmelfahrt |
| 1. November | Allerheiligen |
| 11. November | Armistiziumstag |
| 25. Dezember | Weihnachten |
Hinweis: Einige lokale Feiertage oder Gedenktage können ebenfalls anerkannt werden.
Krankheitsurlaub
Wenn ein Mitarbeiter in Guadeloupe aufgrund von Krankheit oder Verletzung arbeitsunfähig ist, hat er Anspruch auf Krankheitsurlaub. Der Prozess umfasst in der Regel die Benachrichtigung des Arbeitgebers und die Vorlage eines ärztlichen Attests (arrêt de travail) innerhalb eines festgelegten Zeitrahmens (in der Regel 48 Stunden).
- Sozialversicherungsleistungen: Nach einer Wartezeit (in der Regel 3 Tage) hat der Mitarbeiter Anspruch auf Tagesgeldleistungen vom französischen Sozialversicherungssystem (Caisse Générale de Sécurité Sociale - CGSS). Die Höhe beträgt typischerweise 50 % des durchschnittlichen Tagesverdienstes des Mitarbeiters.
- Arbeitgeber-Komplementärzahlung: Unter bestimmten Bedingungen, insbesondere basierend auf Seniorität und Kollektivvereinbarungen, kann der Arbeitgeber verpflichtet sein, eine ergänzende Zahlung zu leisten, um die Sozialversicherungsleistungen aufzustocken. Diese Ergänzung stellt oft sicher, dass der Mitarbeiter für einen begrenzten Zeitraum einen Prozentsatz seines normalen Gehalts (z.B. 90 % oder 100 %) erhält, nach einer möglichen Wartezeit.
- Dauer: Die Dauer des Krankheitsurlaubs und die damit verbundenen Leistungen hängen von der medizinischen Situation sowie den Rechten und der Seniorität des Mitarbeiters bei der Sozialversicherung ab.
Hier eine vereinfachte Übersicht der typischen Krankengeldkomponenten:
| Zahler | Leistungsart | Wartezeit | Typischer Satz (nach Wartezeit) |
|---|---|---|---|
| Sozialversicherung | Tagesgeldleistung | 3 Tage | 50 % des durchschnittlichen Tagesverdienstes |
| Arbeitgeber | Ergänzende Zahlung | Variabel | Ergänzt auf einen Prozentsatz (z.B. 90 %) |
Spezifische Bedingungen für Arbeitgeber-Zuschüsse (Seniorität, Wartezeit, Dauer) werden häufig durch Tarifverträge geregelt.
Elternurlaub
Das Arbeitsrecht in Guadeloupe bietet verschiedene Arten von Urlaub im Zusammenhang mit Elternschaft, einschließlich Mutterschafts-, Vaterschafts- und Adoptionsurlaub.
- Mutterschaftsurlaub:
- Standarddauer: 16 Wochen (6 Wochen vor dem voraussichtlichen Geburtstermin, 10 Wochen danach).
- Bei Mehrlingsgeburten oder wenn die Mitarbeiterin bereits zwei oder mehr abhängige Kinder hat, kann die Dauer erhöht werden.
- Hauptsächlich durch Sozialversicherungsleistungen bezahlt, basierend auf den durchschnittlichen Einkünften der Mitarbeiterin.
- Vaterschafts- und Willkommensurlaub:
- Anspruch: Der Vater oder der Ehepartner/Partner der Mutter hat Anspruch auf Urlaub.
- Dauer: Ein verpflichtender 4-Tage-Urlaub unmittelbar nach der Geburt, gefolgt von einem zusätzlichen Urlaub von 25 Kalendertagen (bzw. 32 Tage bei Mehrlingsgeburten).
- Hauptsächlich durch Sozialversicherungsleistungen für den zusätzlichen Urlaubszeitraum bezahlt, nach den ersten 3 Tagen Wartezeit (sofern nicht durch Tarifvertrag verzichtet). Die ersten 4 Tage werden in der Regel vom Arbeitgeber bezahlt.
- Adoptionsurlaub:
- Dauer: Typischerweise 16 Wochen für ein einzelnes Kind (erhöht bei Mehrlingen oder wenn die Mitarbeiterin bereits zwei oder mehr abhängige Kinder hat).
- Kann zwischen beiden Elternteilen aufgeteilt werden.
- Hauptsächlich durch Sozialversicherungsleistungen bezahlt.
Weitere Urlaubsarten
Neben dem Standardurlaub und Elternurlaub können Mitarbeiter in Guadeloupe Anspruch auf andere Arten von Sonderurlaub für bestimmte Lebensereignisse oder Zwecke haben. Diese sind oft im Arbeitsgesetzbuch oder in den anwendbaren Tarifverträgen geregelt.
- Trauerurlaub: Mitarbeiter haben in der Regel Anspruch auf einige Tage bezahlten Urlaub bei Tod eines Familienmitglieds (Ehepartner, Kind, Eltern usw.). Die genaue Dauer hängt von der Beziehung ab.
- Hochzeits- oder Eingetragene Lebenspartnerschaftsferien: Mitarbeiter erhalten in der Regel mehrere Tage bezahlten Urlaub für ihre eigene Heirat oder eingetragene Partnerschaft.
- Umzugstage: Einige Tarifverträge gewähren einen oder zwei Tage bezahlten Urlaub für den Umzug.
- Studienurlaub (Congé Individuel de Formation - CIF, jetzt Teil der CPF transition professionnelle): Mitarbeiter können Anspruch auf Urlaub haben, um Schulungen oder Weiterbildungen durchzuführen, unter bestimmten Bedingungen und mit zeitlichen Beschränkungen.
- Sabbatical: Mitarbeiter, die bestimmte Senioritätsanforderungen erfüllen, können unbezahlten längeren Urlaub für persönliche Projekte beantragen, vorbehaltlich der Zustimmung des Arbeitgebers und der Bedingungen.
- Familienunterstützungsurlaub (Congé de Proche Aidant): Unbezahlter Urlaub zur Pflege eines schwerkranken oder behinderten Familienmitglieds, unter bestimmten Bedingungen.
Die spezifische Dauer und die Bedingungen für diese verschiedenen Urlaubsarten können variieren, abhängig von der Dauer der Betriebszugehörigkeit, der Unternehmensgröße und den Bestimmungen etwaiger Tarifverträge.
