Urlaub in Grönland

Das Management von Mitarbeiterurlauben und Urlaubsansprüchen ist ein entscheidender Aspekt des Personalwesens, insbesondere bei internationaler Tätigkeit. In Grönland bieten die Arbeitsvorschriften einen Rahmen für verschiedene Arten von Urlaub, um sicherzustellen, dass Mitarbeitende Auszeiten für Erholung, Krankheit, familiäre Verpflichtungen und andere bedeutende Lebensereignisse erhalten. Das Verständnis dieser Ansprüche ist für Arbeitgeber unerlässlich, um die Einhaltung der Vorschriften zu gewährleisten und positive Mitarbeitendenbeziehungen aufrechtzuerhalten.

Die rechtliche Grundlage für Urlaub in Grönland wird durch die Prinzipien des dänischen Arbeitsrechts beeinflusst, die an den lokalen Kontext angepasst sind. Dazu gehören Bestimmungen für Jahresurlaub, Feiertage, Krankheitsurlaub und umfassende Elternzeitoptionen. Arbeitgeber müssen diese Vorschriften navigieren, um Ansprüche korrekt zu berechnen, Anfragen zu verwalten und während Abwesenheitszeiten die Bezahlung zu verwalten.

Jahresurlaub

Mitarbeitende in Grönland haben Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub. Der Mindestanspruch basiert auf dem Prinzip, Urlaubsrechte während des vorherigen Kalenderjahres (des Erwerbsjahres) zu erwerben, um sie im folgenden Urlaubsjahr zu nutzen.

• Erwerbszeitraum: Urlaubsrechte werden in der Regel vom 1. Januar bis zum 31. Dezember erworben.
• Urlaubsjahr: Der Zeitraum, in dem erworbener Urlaub genommen werden kann, läuft üblicherweise vom 1. September bis zum 31. August des folgenden Jahres.
• Mindestanspruch: Mitarbeitende erwerben in der Regel 2,08 Urlaubstage pro Monat der Beschäftigung im Erwerbsjahr, insgesamt also 25 Urlaubstage pro Jahr bei Vollzeitbeschäftigung.
• Urlaubsentgelt: Mitarbeitende haben Anspruch auf Urlaubsentgelt während ihres Urlaubs. Dieses wird oft als Prozentsatz des im Erwerbsjahr verdienten Gehalts berechnet, typischerweise 12,5 %. Alternativ können einige Mitarbeitende während ihres Urlaubs weiterhin Gehalt erhalten, wenn dies im Arbeitsvertrag oder in einer Tarifvereinbarung festgelegt ist.
• Planung: Mitarbeitende haben das Recht, mindestens 3 Wochen ihres erworbenen Urlaubs hintereinander während der Haupturlaubszeit (oft definiert als vom 1. Mai bis zum 30. September) zu nehmen. Der Arbeitgeber muss den Mitarbeitenden mit angemessener Vorankündigung über die geplanten Urlaubstermine informieren, in der Regel 3 Monate für den Haupturlaub und 1 Monat für den verbleibenden Urlaub.
• Nicht genommener Urlaub: Es gibt Regelungen bezüglich der Übertragung oder Auszahlung nicht genommener Urlaubstage, die oft die Übertragung von bis zu 5 Tagen in das nächste Urlaubsjahr oder eine Auszahlung bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses erlauben.

Feiertage

Grönland beobachtet mehrere Feiertage im Jahr, an denen Mitarbeitende in der Regel frei haben, oft bezahlt. Die spezifischen Regelungen bezüglich der Bezahlung für die Arbeit an einem Feiertag können von Arbeitsverträgen oder Tarifvereinbarungen abhängen.

Häufige Feiertage sind:

• Neujahrstag (1. Januar)
• Gründonnerstag
• Karfreitag
• Ostersonntag
• Ostermontag
• Store Bededag (Großer Gebetstag)
• Christi Himmelfahrt
• Pfingstsonntag
• Pfingstmontag
• Grönlandischer Nationalfeiertag (21. Juni)
• Weihnachten (25. Dezember)
• Boxing Day (26. Dezember)

Beachten Sie, dass die Daten für Feiertage, die an Ostern gebunden sind, jedes Jahr variieren.

Krankheitsurlaub

Mitarbeitende in Grönland haben im Allgemeinen Anspruch auf bezahlten Krankheitsurlaub, wenn sie aufgrund von Krankheit arbeitsunfähig sind. Die spezifischen Ansprüche und die Dauer des bezahlten Krankheitsurlaubs können je nach Dauer der Betriebszugehörigkeit und anwendbaren Tarifvereinbarungen variieren.

• Anspruch: Mitarbeitende haben in der Regel Anspruch auf volle Bezahlung während Krankheitszeiten für eine bestimmte Dauer. Dieser Zeitraum kann gesetzlich oder tariflich festgelegt sein.
• Benachrichtigung: Mitarbeitende sind verpflichtet, ihren Arbeitgeber so früh wie möglich über ihre Abwesenheit aufgrund von Krankheit zu informieren, in der Regel am ersten Krankheitstag.
• Nachweis: Für längere Abwesenheiten kann vom Arbeitgeber ein ärztliches Attest (medizinisches Zertifikat) verlangt werden, um die Krankheit zu dokumentieren.
• Erstattung durch Arbeitgeber: Arbeitgeber können nach einem bestimmten Anfangszeitraum (Wartezeit) Anspruch auf Erstattung der Krankengeldkosten von der Gemeinde haben, sofern bestimmte Bedingungen erfüllt sind.

Elternzeit

Das Gesetz in Grönland bietet umfassende Elternzeitansprüche, die es Eltern ermöglichen, Auszeiten zur Betreuung eines Neugeborenen zu nehmen. Diese Regelungen sind flexibel gestaltet und können zwischen den Elternteilen aufgeteilt werden.

Die Gesamtdauer des Urlaubs und die Verteilung zwischen Mutterschaft, Vaterschaft und geteilte Elternzeit sowie der Anspruch auf Leistungen oder Gehalt während dieser Perioden sind geregelt. Während die Details komplex sein können und vom Beschäftigungsstatus sowie von Tarifvereinbarungen abhängen, umfasst die allgemeine Struktur:

• Mutterschaftsurlaub: Auszeit für die Mutter vor und nach der Geburt.
• Vaterschaftsurlaub: Auszeit für den Vater/Co-Elternteil rund um die Geburt.
• Geteilte Elternzeit: Ein bedeutender Urlaubsblock, den Eltern gemeinsam nutzen können, um sich nach den ersten Elternzeitperioden um das Kind zu kümmern.

Der Anspruch auf Gehalt oder Leistungen während der Elternzeit wird oft durch eine Kombination aus vom Arbeitgeber gezahltem Urlaub (falls im Vertrag oder in Vereinbarungen festgelegt) und kommunalen Leistungen gedeckt. Die insgesamt verfügbare Elternzeit ist beträchtlich und ermöglicht eine bedeutende Zeit zu Hause mit dem Kind im ersten Jahr.

Urlaubsart	Typische Dauer (ungefähr)	Quelle für Gehalt/Leistungen (Grundsatz)
Mutterschaftsurlaub	Wochen vor und nach der Geburt	Arbeitgeber/Kommunale Leistungen
Vaterschaftsurlaub	Wochen rund um die Geburt	Arbeitgeber/Kommunale Leistungen
Geteilte Elternzeit	Bedeutende Wochenanzahl	Arbeitgeber/Kommunale Leistungen

Hinweis: Die genaue Anzahl der Wochen und die Aufteilung zwischen bezahlten/leistungsbezogenen Perioden können je nach spezifischen Vorschriften und Vereinbarungen variieren.

Weitere Urlaubsarten

Neben den primären Kategorien Urlaub, Feiertage, Krankheitsurlaub und Elternzeit können Mitarbeitende Anspruch auf andere Urlaubsarten haben, die oft von Tarifvereinbarungen, Unternehmenspolitik oder besonderen Umständen abhängen.

• Trauerurlaub: Auszeit nach dem Tod eines nahen Familienmitglieds.
• Pflegeurlaub: Urlaub zur Betreuung eines kranken Kindes oder potenziell anderer kranker Familienmitglieder, oft für eine begrenzte Anzahl von Tagen pro Jahr.
• Studienurlaub: Urlaub für Bildungszwecke, der je nach Vereinbarung bezahlt oder unbezahlt sein kann.
• Sabbatical: Verlängerter Urlaub für persönliche oder berufliche Weiterentwicklung, in der Regel unbezahlt und mit Zustimmung des Arbeitgebers.

Die Verfügbarkeit und die Bedingungen dieser anderen Urlaubsarten sind nicht immer gesetzlich vorgeschrieben und werden häufig durch spezifische Arbeitsverträge oder Tarifverträge geregelt, die für den jeweiligen Sektor oder Arbeitsplatz gelten. Arbeitgeber sollten relevante Vereinbarungen konsultieren oder lokale Expertise einholen, um ihre Verpflichtungen bezüglich dieser weniger häufigen Urlaubsarten zu verstehen.