Freelancing in Frankreich

France hat eine dynamische Landschaft für unabhängige Fachkräfte, mit einer wachsenden Zahl von Personen, die sich dafür entscheiden, als Freelancer oder Contractor of Record anstelle von traditionellen Angestellten zu arbeiten. Dieser Wandel wird durch verschiedene Faktoren angetrieben, darunter der Wunsch nach größerer Autonomie, Flexibilität und der Möglichkeit, an vielfältigen Projekten zu arbeiten. Für Unternehmen kann die Beschäftigung von Contractors Zugang zu spezialisierten Fähigkeiten, Flexibilität im Workforce-Management und potenziell geringere Gemeinkosten im Vergleich zur Einstellung von Angestellten bieten. Allerdings erfordert die Navigation durch den rechtlichen und administrativen Rahmen für unabhängige Arbeit in Frankreich sorgfältige Aufmerksamkeit, um die Einhaltung der Vorschriften sicherzustellen und Risiken der Fehlklassifizierung zu vermeiden.

Das Verständnis der Unterschiede zwischen Beschäftigung und unabhängiger Vertragsarbeit ist sowohl für Unternehmen als auch für Einzelpersonen, die auf dem französischen Markt tätig sind, von entscheidender Bedeutung. Der rechtliche Rahmen ist darauf ausgelegt, Arbeitnehmer zu schützen, und eine Fehlklassifizierung eines Mitarbeiters als Contractor of Record kann zu erheblichen Strafen führen, einschließlich Nachzahlungen von Sozialbeiträgen, Steuern und einer potenziellen Neubeurteilung der Beziehung durch Arbeitsgerichte. Daher ist es unerlässlich, klare vertragliche Bedingungen zu schaffen und sicherzustellen, dass die tatsächliche Arbeitsbeziehung mit dem unabhängigen Status übereinstimmt.

Rechtliche Unterscheidungen zwischen Angestellten und Contractors

In Frankreich ist das Hauptkriterium, das Gerichte verwenden, um einen Angestellten von einem Contractor of Record zu unterscheiden, das Vorhandensein eines "lien de subordination" (Unterordnungsverhältnis). Dieses Verhältnis ist durch die Macht des Arbeitgebers gekennzeichnet, Anweisungen zu geben, deren Ausführung zu kontrollieren und bei Nichteinhaltung zu sanktionieren. Das Fehlen dieses Unterordnungsverhältnisses ist wesentlich dafür, eine Beziehung als unabhängige Vertragsarbeit zu betrachten.

Gerichte prüfen mehrere Faktoren, um festzustellen, ob ein Unterordnungsverhältnis besteht, wobei sie über den Titel des Vertrags hinaus auf die tatsächlichen Arbeitsbedingungen schauen.

Merkmal	Angestellter	Contractor of Record
Unterordnungsverhältnis	Vorhanden (erhält Anweisungen, kontrolliert)	Abwesend (arbeitet autonom)
Integration	In die Struktur des Unternehmens integriert	Arbeitet unabhängig, extern zur Struktur
Arbeitszeiten/Ort	Oft vom Arbeitgeber festgelegt	Wählt in der Regel eigene Zeiten/Ort
Ausrüstung/Wil	Vom Arbeitgeber bereitgestellt	Nutzt eigene Ausrüstung/Werkzeuge
Exklusivität	Oft exklusiv für einen Arbeitgeber	Arbeitet typischerweise für mehrere Kunden
Finanzielles Risiko	Gering (erhält festes Gehalt)	Trägt eigenes finanzielles und kommerzielles Risiko
Hierarchische Kontrolle	Unterliegt der Hierarchie des Arbeitgebers	Kein hierarchischer Vorgesetzter beim Auftraggeber

Wenn eine Arbeitsbeziehung Merkmale eines Unterordnungsverhältnisses aufweist, kann sie unabhängig vom Label im Vertrag als Beschäftigung neu klassifiziert werden.

Praktiken der unabhängigen Vertragsarbeit und Vertragsstrukturen

Unabhängige Contractor in Frankreich arbeiten typischerweise im Rahmen eines "contrat de prestation de services" (Dienstleistungsvertrag). Obwohl dies nicht für alle Dienstleistungsarten zwingend erforderlich ist, wird ein schriftlicher Vertrag dringend empfohlen, um die Bedingungen der Zusammenarbeit klar zu definieren und Risiken für beide Parteien zu minimieren.

Wichtige Elemente, die in einem Dienstleistungsvertrag enthalten sein sollten:

Identifikation der Parteien: Vollständige rechtliche Angaben des Kunden und des Contractor of Record (bzw. ihrer eingetragenen Geschäftseinheit).
Leistungsumfang: Eine präzise Beschreibung der Aufgaben, Deliverables und Ziele der Mission.
Dauer: Start- und Enddatum des Vertrags oder Bedingungen für dessen Beendigung.
Honorar und Zahlungsbedingungen: Vereinbarter Tarif (Stunden-, Tages-, Projektbasis), Rechnungsplan und Zahlungsfristen.
Vertraulichkeit: Klauseln zum Schutz sensibler Informationen während der Mission.
Geistiges Eigentum: Klare Bestimmungen zu Eigentums- oder Nutzungsrechten an erstellter Arbeit (siehe unten).
Haftung: Definition der Verantwortlichkeiten und möglicher Haftungsbeschränkungen.
Kündigungsklauseln: Bedingungen, unter denen eine Partei den Vertrag kündigen kann.
Unabhängigkeitsklausel: Eine Erklärung, die die unabhängige Natur der Beziehung bestätigt, obwohl dies allein nicht ausreicht, um eine Neubeurteilung zu verhindern, wenn die tatsächliche Arbeitsweise etwas anderes nahelegt.

Der Vertrag sollte die unabhängige Natur der Beziehung widerspiegeln und die Autonomie des Contractors bei der Erbringung der Leistungen betonen.

Überlegungen zu Rechten am geistigen Eigentum

Rechte am geistigen Eigentum (IP) für Arbeiten, die von Contractors of Record in Frankreich geschaffen werden, unterscheiden sich erheblich von denen, die von Angestellten geschaffen werden. Nach französischem Recht gilt grundsätzlich, dass der Schöpfer des geistigen Werks (Autor oder Erfinder) zunächst die IP-Rechte innehat.

Bei Angestellten: IP-Rechte an Werken, die im Rahmen ihres Arbeitsvertrags entstehen, gehören in der Regel dem Arbeitgeber, vorbehaltlich spezifischer Bedingungen und möglicher Vergütungen für den Arbeitnehmer.
Bei Contractor of Record: IP-Rechte an im Rahmen eines Dienstleistungsvertrags geschaffenen Werken verbleiben in der Regel beim Contractor of Record, sofern sie nicht ausdrücklich übertragen oder durch eine schriftliche Vereinbarung lizenziert wurden.

Daher ist es entscheidend, dass der Dienstleistungsvertrag klare und spezifische Klauseln zu IP-Eigentum und -Nutzung enthält. Dies könnte umfassen:

Abtretung: Übertragung des vollständigen Eigentums an den IP-Rechten an den Kunden. Dies erfordert eine spezielle Erwähnung der übertragenen Rechte (z.B. Reproduktion, Darstellung, Anpassung) sowie der Territorien und Dauer der Übertragung.
Lizenz: Gewährung einer Lizenz an den Kunden zur Nutzung der IP unter bestimmten Bedingungen (z.B. nicht-exklusiv, für einen bestimmten Zweck, für einen festgelegten Zeitraum).

Ohne eine klare vertragliche Klausel besitzt der Kunde möglicherweise nicht automatisch die Rechte an oder die Nutzung der vom Contractor of Record geschaffenen Werke, was zu Streitigkeiten führen kann.

Steuerliche Verpflichtungen und Versicherungsanforderungen

Contractors of Record in Frankreich sind selbst für die Verwaltung ihrer Steuer- und Sozialversicherungsbeiträge verantwortlich. Die spezifischen Verpflichtungen hängen von der gewählten Rechtsform ab. Gängige Strukturen umfassen:

Micro-entrepreneur (ehemals Auto-entrepreneur): Ein vereinfachtes Regime mit Umsatzgrenzen. Sozialbeiträge und Einkommensteuer werden als Prozentsatz des Umsatzes berechnet und monatlich oder vierteljährlich gezahlt.
Entreprise Individuelle (EI): Einzelunternehmen. Das Einkommen wird nach den Regeln der persönlichen Einkommensteuer besteuert, und Sozialbeiträge werden auf Basis des tatsächlichen Gewinns gezahlt.
Société par Actions Simplifiée Unipersonnelle (SASU): Eine vereinfachte Aktiengesellschaft mit einem einzigen Gesellschafter. Der Contractor of Record kann Präsident sein und ein Gehalt (mit sozialversicherungspflichtigen Beiträgen ähnlich einem Arbeitnehmer) oder Dividenden (mit anderen Steuern/Beiträgen) erhalten.
Entreprise Unipersonnelle à Responsabilité Limitée (EURL): Eine GmbH mit einem einzigen Gesellschafter. Der Contractor of Record kann Geschäftsführer sein und zwischen verschiedenen Steuer- und Sozialbeitragsregimen wählen.

Status	Steuerregime (Einkommen)	Sozialbeiträge	Mehrwertsteuer (TVA)
Micro-entrepreneur	Inklusive in der persönlichen Einkommensteuer (oder versement libératoire)	Prozentsatz des Umsatzes (monatlich/vierteljährlich)	Bei Unterschreiten der Grenze steuerfrei, dann Standardtarife
EI (Regime Réel)	Inklusive in der persönlichen Einkommensteuer (basierend auf Gewinn)	Basierend auf Gewinn (an URSSAF/Sécurité Sociale Ind.)	Standardtarife (abhängig von Schwellen)
SASU (Präsident)	Gehalt versteuert als Arbeitnehmerlohn + Dividenden	Arbeitnehmerähnliche Beiträge auf Gehalt	Standardtarife
EURL (Geschäftsführer)	Inklusive in der persönlichen Einkommensteuer (oder Körperschaftsteuer)	Basierend auf Gewinn (an Sécurité Sociale Ind.)	Standardtarife

Contractors of Record sind außerdem in der Regel verpflichtet, eine Krankenversicherung (gedeckt durch ihre Sozialbeiträge) zu haben und möglicherweise eine Berufshaftpflichtversicherung (assurance responsabilité civile professionnelle) abzuschließen, abhängig von ihrer Tätigkeit und den Anforderungen ihrer Kunden. Sie sind verantwortlich für die Abgabe ihrer eigenen Einkommensteuererklärung und die Verwaltung der Mehrwertsteuerpflichten, falls zutreffend.

Häufige Branchen und Sektoren, die Contractors of Record nutzen

Contractors of Record sind in einer Vielzahl von Branchen in Frankreich verbreitet, insbesondere in Sektoren, in denen spezialisierte Fähigkeiten, projektbasierte Arbeit und Flexibilität geschätzt werden.

Branche/Sektor	Häufige Rollen für Contractors of Record
Informationstechnologie	Entwickler, IT-Berater, Projektmanager, Data Scientists
Beratung	Strategieberater, Managementberater, HR-Berater
Marketing & Digital	Digital Marketer, SEO-Spezialisten, Content Writer, Designer
Kreativkunst	Grafikdesigner, Fotografen, Videografen, Illustratoren
Finanzen & Buchhaltung	Finanzanalysten, Buchhalter, Wirtschaftsprüfer
Personalwesen	Recruiter, HR-Berater, Trainer
Projektmanagement	Projektmanager, Programmleiter

Obwohl diese Sektoren häufig Contractors of Record einsetzen, gelten die rechtlichen Anforderungen und Risiken der Fehlklassifizierung universell. Unternehmen, die Contractor of Record in irgendeiner Branche beschäftigen, müssen sicherstellen, dass die Beziehung tatsächlich unabhängig ist und ordnungsgemäß dokumentiert wird.