Deutschland verfügt über ein umfassendes System von Arbeitnehmerurlaubsansprüchen, das die Rechte der Arbeitnehmer schützt und eine Work-Life-Balance gewährleistet. Diese Ansprüche werden hauptsächlich durch Bundesgesetze geregelt, wobei einige Aspekte, insbesondere Feiertage, je nach Bundesland variieren können. Das Verständnis dieser Vorschriften ist für Arbeitgeber, die in Deutschland tätig sind, unerlässlich, egal ob sie eine lokale Niederlassung haben oder remote Mitarbeiter beschäftigen. Die Einhaltung dieser Regeln ist verpflichtend und sorgt für eine faire Behandlung der Arbeitnehmer.
Das Navigieren durch die Feinheiten des deutschen Arbeitsrechts, einschließlich der verschiedenen Urlaubsarten und ihrer spezifischen Anforderungen, kann komplex sein. Arbeitgeber müssen sich über die Mindestansprüche nach Gesetz, Regelungen zu Feiertagen, Verfahren bei Krankheitsurlaub und den umfangreichen Rahmen für Elternzeit sowie andere potenzielle Urlaubsarten im Klaren sein.
Jahresurlaub
Der gesetzliche Mindestjahresurlaub in Deutschland ist durch das Bundesurlaubsgesetz geregelt. Für Arbeitnehmer, die eine Fünf-Tage-Woche arbeiten, beträgt der Mindestanspruch 20 Arbeitstage pro Jahr. Für diejenigen, die sechs Tage pro Woche arbeiten, sind es 24 Arbeitstage. Viele Arbeitsverträge oder Tarifverträge gewähren großzügigere Urlaubsansprüche, die oft zwischen 25 und 30 Tagen pro Jahr liegen.
- Berechnung: Der Urlaub wird auf Basis der Arbeitstage berechnet, wobei Sonntage und Feiertage in der Regel ausgeschlossen sind.
- Anrechnung: Arbeitnehmer erwerben den Urlaubsanspruch in der Regel anteilig im Laufe des Jahres. Der volle Anspruch wird meist nach sechs Monaten ununterbrochener Beschäftigung beim gleichen Arbeitgeber erworben.
- Urlaubsnahme: Arbeitnehmer sollten ihren Urlaub idealerweise im Kalenderjahr nehmen, in dem er erworben wurde. Nicht genommener Urlaub kann in der Regel auf die ersten drei Monate des Folgejahres übertragen werden, wobei dies oft einer speziellen Vereinbarung bedarf oder von der Unternehmenspolitik oder Tarifverträgen abhängt.
- Bezahlung: Arbeitnehmer haben Anspruch auf ihr reguläres Gehalt während des Urlaubs. Dies wird als "Urlaubsentgelt" bezeichnet.
Feiertage
Feiertage in Deutschland werden auf Landesebene festgelegt, was bedeutet, dass die Anzahl und die konkreten Termine der Feiertage zwischen den 16 Bundesländern erheblich variieren können. Arbeitnehmer haben in der Regel Anspruch auf einen bezahlten freien Tag an Feiertagen. Wenn ein Arbeitnehmer an einem Feiertag arbeiten muss, steht ihm in der Regel ein Freizeitausgleich oder eine Zuschlagszahlung zu, wie gesetzlich oder tariflich festgelegt.
Hier sind die bundesweiten Feiertage, die 2025 in allen deutschen Bundesländern gelten, zusammen mit einigen regionalen Feiertagen:
| Feiertag | Datum (2025) | National/Regional |
|---|---|---|
| Neujahr | 1. Januar | National |
| Karfreitag | 18. April | National |
| Ostermontag | 21. April | National |
| Tag der Arbeit | 1. Mai | National |
| Christi Himmelfahrt | 29. Mai | National |
| Pfingstmontag | 9. Juni | National |
| Tag der Deutschen Einheit | 3. Oktober | National |
| Weihnachten | 25. Dezember | National |
| Zweiter Weihnachtstag | 26. Dezember | National |
| Heilige Drei Könige | 6. Januar | Regional (z.B. BY, BW, ST) |
| Fronleichnam | 19. Juni | Regional (z.B. BY, BW, HE, NW, RP, SL, SN, TH) |
| Mariä Himmelfahrt | 15. August | Regional (BY, SL) |
| Reformationstag | 31. Oktober | Regional (z.B. BB, MV, SN, ST, TH, NI, HB, HH, SH) |
| Allerheiligen | 1. November | Regional (z.B. BY, BW, NW, RP, SL) |
Hinweis: Diese Tabelle listet gängige Feiertage auf, ist aber nicht vollständig für alle regionalen Variationen.
Krankheitsurlaub und -zahlung
Arbeitnehmer in Deutschland haben Anspruch auf Fortzahlung ihres Gehalts während Krankheitszeiten. Dieser Anspruch ist durch das Entgeltfortzahlungsgesetz geregelt.
- Mitteilung: Arbeitnehmer müssen ihren Arbeitgeber so früh wie möglich über ihre Erkrankung und die voraussichtliche Dauer informieren.
- Ärztliches Attest: Bei einer Erkrankung, die länger als drei Kalendertage dauert, muss der Arbeitnehmer ab dem vierten Tag ein ärztliches Attest vorlegen. Arbeitgeber können ein Attest auch früher verlangen.
- Dauer der Arbeitgeberzahlung: Arbeitgeber sind gesetzlich verpflichtet, das volle Gehalt des Arbeitnehmers bis zu sechs Wochen (42 Kalendertage) bei derselben Erkrankung weiterzuzahlen.
- Krankengeld: Nach Ablauf der sechs Wochen erhält der Arbeitnehmer in der Regel Krankengeld von seiner gesetzlichen Krankenversicherung. Dieses beträgt meist etwa 70 % des Bruttogehalts (bis zu einer bestimmten Grenze), aber nicht mehr als 90 % des Nettogehalts. Das Krankengeld kann für bis zu 78 Wochen innerhalb von drei Jahren für dieselbe Erkrankung gezahlt werden.
Elternzeit (Mutterschutz, Vaterschaft, Adoption)
Deutschland bietet umfangreiche Regelungen für Eltern, einschließlich Mutterschutz, Elternzeit (Elternzeit) und Elterngeld.
- Mutterschutz: Gilt für schwangere Arbeitnehmerinnen und neue Mütter. Es umfasst:
- Ein Beschäftigungsverbot in den letzten sechs Wochen vor dem errechneten Geburtstermin und in den ersten acht Wochen nach der Geburt (bei Früh- oder Mehrlingsgeburten 12 Wochen).
- Schutz vor Kündigung während der Schwangerschaft und für eine Zeit nach der Geburt.
- Weiterzahlung während des Mutterschutzes, meist eine Kombination aus Mutterschaftsgeld von der Krankenkasse und Zuschüssen vom Arbeitgeber.
- Elternzeit: Beide Eltern haben Anspruch auf unbezahlte Elternzeit bis zum dritten Geburtstag des Kindes.
- Jeder Elternteil kann bis zu 36 Monate Elternzeit pro Kind nehmen.
- Bis zu 24 Monate dieser Zeit können zwischen dem dritten und achten Geburtstag des Kindes genommen werden, mit Zustimmung des Arbeitgebers (die nur aus dringenden betrieblichen Gründen verweigert werden kann).
- Elternzeit kann von einem Elternteil allein oder von beiden Elternteilen gleichzeitig oder abwechselnd genommen werden.
- Arbeitnehmer sind während der Elternzeit vor Kündigung geschützt.
- Elterngeld: Während der Elternzeit ist das Einkommen in der Regel unbezahlbar, aber Eltern haben oft Anspruch auf Elterngeld vom Staat.
- Basiselterngeld: Wird maximal 14 Monate gezahlt, wenn beide Eltern die Elternzeit teilen (ein Elternteil kann maximal 12 Monate beanspruchen). Es beträgt in der Regel 65-67 % des Nettoeinkommens vor der Geburt, gedeckelt bei €1.800 pro Monat.
- ElterngeldPlus: Ermöglicht es Eltern, das Elterngeld über einen längeren Zeitraum bei halbem Monatsbetrag zu beziehen. Es kann bis zu 28 Monate beansprucht werden.
- Partnermonate: Bieten zusätzliche Monate ElterngeldPlus, wenn beide Eltern gleichzeitig oder abwechselnd Teilzeit (24-32 Stunden pro Woche) arbeiten.
Weitere Urlaubsarten
Neben den Hauptkategorien erkennen deutsches Recht und Tarifverträge weitere Situationen an, in denen Arbeitnehmer Anspruch auf Urlaub haben können:
- Trauerurlaub: Obwohl nicht explizit durch Bundesgesetz vorgeschrieben, gewähren viele Arbeitsverträge oder Tarifverträge einige Tage bezahlten Urlaub im Todesfall eines nahen Familienmitglieds.
- Pflegezeit: Arbeitnehmer haben das Recht, bis zu 10 Arbeitstage kurzfristig abwesend zu sein, um die Pflege eines nahen Angehörigen in einer akuten Pflegesituation zu organisieren, wobei sie anteiliges Pflegeunterstützungsgeld von der Pflegeversicherung erhalten. Für längere Pflegezeiten können sie bis zu sechs Monate unbezahlten Urlaub nehmen.
- Bildungsurlaub: In vielen Bundesländern haben Arbeitnehmer Anspruch auf eine bestimmte Anzahl von Tagen (typischerweise 5 pro Jahr oder 10 über zwei Jahre) bezahlten Urlaubs für anerkannte berufliche oder politische Weiterbildungsmaßnahmen. Dies ist eine Landesregelung und gilt nicht in allen Bundesländern.
- Sabbatical: Es besteht kein allgemeines gesetzliches Recht auf ein Sabbatical in Deutschland. Einige Arbeitgeber bieten jedoch Sabbaticals basierend auf Unternehmenspolitik oder Tarifverträgen an.
- Sonderurlaub: In bestimmten Fällen, z.B. Umzug, Hochzeit oder bei offiziellen Terminen, die außerhalb der Arbeitszeit nicht geplant werden können, haben Arbeitnehmer Anspruch auf eine kurze bezahlte oder unbezahlte Freistellung, oft basierend auf Tarifverträgen oder individuellen Verträgen.
