Work permits and visas in Peru

Navigieren durch die Einwanderungslandschaft ist ein entscheidender Schritt für Unternehmen, die ausländisches Talent in Peru beschäftigen möchten. Das Land hat Verfahren für ausländische Staatsangehörige etabliert, die innerhalb seiner Grenzen leben und arbeiten wollen, einschließlich verschiedener Visakategorien und Arbeitserlaubnisanforderungen. Das Verständnis dieser Prozesse ist wesentlich, um die rechtliche Konformität sicherzustellen und einen reibungslosen Übergang für internationale Mitarbeitende zu gewährleisten.

Perus Einwanderungssystem wird hauptsächlich von der Nationalen Superintendenz für Migration (Superintendencia Nacional de Migraciones) verwaltet. Ausländische Staatsangehörige benötigen in der Regel ein Visum, um nach Peru einzureisen, abhängig von ihrer Nationalität und dem Zweck ihres Besuchs. Für diejenigen, die arbeiten möchten, ist der Erhalt des entsprechenden Visums und die anschließende Arbeitserlaubnis obligatorisch.

Gängige Visatypen für ausländische Arbeitnehmer

Ausländische Staatsangehörige, die in Peru arbeiten wollen, benötigen im Allgemeinen ein spezielles Visum, das Beschäftigungsaktivitäten erlaubt. Die häufigste Kategorie für Mitarbeitende ist das Resident Visa (Visa de Residente), speziell unter der Bezeichnung für Arbeiter (Trabajador). Dieses Visum erlaubt es einem ausländischen Staatsangehörigen, legal in Peru zu wohnen und zu arbeiten, meist für einen bestimmten Zeitraum, der erneuert werden kann.

Andere Visatypen existieren, sind aber weniger üblich für Standardbeschäftigungen:

• Designated Worker Visa (Visa de Trabajador Designado): Für ausländische Staatsangehörige, die von einer ausländischen Firma vorübergehend für bestimmte Projekte oder Einsätze nach Peru entsandt werden.
• Investor Visa (Visa de Inversionista): Für Personen, die eine bedeutende Investition in Peru tätigen. Obwohl es den Aufenthalt gewährt, liegt der Hauptzweck auf Investition, nicht auf Beschäftigung durch Dritte.
• Professional Independent Visa (Visa de Profesional Independiente): Für selbstständige Fachkräfte, die Dienstleistungen anbieten.

Visatyp	Zweck	Übliche Gültigkeit	Erlaubt Beschäftigung?
Resident Visa (Trabajador)	Beschäftigt bei einer peruanischen Firma	1 Jahr (erneuerbar)	Ja
Designated Worker Visa	Vorübergehendes Projekt/Einsatz für ausländische Firmen	Bis zu 1 Jahr	Ja
Investor Visa	Bedeutende Investition in Peru	1 Jahr (erneuerbar)	Ja (selbstgesteuert)
Professional Independent	Selbstständige professionelle Dienstleistungen	1 Jahr (erneuerbar)	Ja (selbstgesteuert)

Anforderungen und Verfahren für die Arbeitserlaubnis

Der Prozess zum Erhalt einer Arbeitserlaubnis in Peru ist eng mit dem Resident Visa (Trabajador) verbunden. Der Arbeitgeber spielt eine bedeutende Rolle bei der Unterstützung des ausländischen Mitarbeitenden.

Anspruchskriterien

Um für ein Resident Visa (Trabajador) in Frage zu kommen, muss der ausländische Staatsangehörige:

• Einen gültigen Arbeitsvertrag mit einem rechtlich gegründeten Unternehmen in Peru vorweisen.
• Die spezifischen Anforderungen des Ministeriums für Arbeit und Beschäftigungsförderung (Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo - MTPE) und der Superintendencia Nacional de Migraciones erfüllen.
• Über die notwendigen Qualifikationen und Erfahrungen für die Position verfügen.

Das beschäftigende Unternehmen in Peru muss ebenfalls bestimmte Kriterien erfüllen, einschließlich der rechtlichen Registrierung und der Nachweis, dass die Notwendigkeit besteht, einen ausländischen Staatsangehörigen für die spezifische Rolle einzustellen.

Antragsverfahren

Der Antragprozess umfasst in der Regel mehrere Schritte:

1. Genehmigung des Arbeitsvertrags: Der Arbeitsvertrag zwischen dem peruanischen Arbeitgeber und dem ausländischen Staatsangehörigen muss zunächst vom MTPE genehmigt werden. Dazu ist die Einreichung des Vertrags zusammen mit unterstützenden Dokumenten von beiden Parteien erforderlich. Das MTPE prüft den Vertrag auf Einhaltung des peruanischen Arbeitsrechts und die Rechtfertigung der Beschäftigung eines ausländischen Staatsangehörigen.
2. Visumantrag: Nach Genehmigung des Arbeitsvertrags beantragt der ausländische Staatsangehörige das Resident Visa (Trabajador) beim peruanischen Konsulat in seinem Heimatland oder, in einigen Fällen, direkt in Peru, falls er mit einem anderen Visum eingereist ist, das einen Statuswechsel erlaubt (obwohl eine Antragstellung aus dem Ausland oft empfohlen wird).
3. Einreise nach Peru: Nach Visumgenehmigung kann der ausländische Staatsangehörige nach Peru einreisen.
4. Residency-Antrag: Innerhalb eines festgelegten Zeitraums nach Ankunft muss der ausländische Staatsangehörige seine Resident Card (Carné de Extranjería) bei der Superintendencia Nacional de Migraciones beantragen. Dazu sind das genehmigte Arbeitsdokument, das Visum, der Reisepass und weitere erforderliche Dokumente, inklusive biometrischer Daten, einzureichen.

Dokumentation

Erforderliche Dokumente umfassen typischerweise:

• Gültiger Reisepass mit genehmigtem Visum (falls zutreffend).
• Genehmigter Arbeitsvertrag vom MTPE.
• Führungszeugnisse aus dem Herkunfts- und Aufenthaltsland der letzten fünf Jahre.
• Medizinisches Attest.
• Nachweis der Zahlung der Antragsgebühren.
• Unternehmensdokumente (RUC, rechtliche Vertretung etc.).
• Bildungs- und Berufszeugnisse (oft legalisiert oder apostilliert).
• Weitere vom MTPE und Migraciones geforderte Dokumente.

Sponsoring-Anforderungen

Der peruanische Arbeitgeber fungiert als Sponsor für das Resident Visa (Trabajador). Der Arbeitgeber ist verantwortlich für:

• Erstellung des Arbeitsvertrags in Übereinstimmung mit peruanischem Recht.
• Einreichung des Vertrags zur Genehmigung beim MTPE.
• Bereitstellung der Unternehmensdokumente für die Prozesse beim MTPE und Migraciones.
• Sicherstellung, dass der ausländische Staatsangehörige die Einwanderungsbestimmungen während seiner Beschäftigung einhält.

Bearbeitungszeiten und Gebühren

Die Bearbeitungszeiten können erheblich variieren, abhängig vom Antragsvolumen und der jeweiligen Behörde.

• Genehmigung des MTPE-Vertrags: Kann mehrere Wochen bis Monate dauern.
• Visumantrag (Konsulat): Variiert je nach Konsulat, meist mehrere Wochen.
• Residency-Antrag (Migraciones): Kann mehrere Wochen bis Monate dauern, bis die erste Genehmigung und die Ausstellung der Resident Card erfolgt sind.

Gebühren sind Änderungen unterworfen, umfassen aber in der Regel:

• Gebühr für die Genehmigung des MTPE-Vertrags.
• Visumantragsgebühr (variiert nach Nationalität und Konsulat).
• Gebühr für den Antrag bei Migraciones für den Aufenthalt.
• Gebühr für die Resident Card.
• Potenzielle Gebühren für Dokumentenlegalisierung / Apostille und Übersetzungen.

Die Gesamtkosten für die Behörden können von einigen Hundert bis über eintausend US-Dollar reichen, exklusive Kosten für Dokumentenvorbereitung, Übersetzungen und ggf. rechtliche Unterstützung.

Wege zur permanenten Aufenthaltserlaubnis

Ausländische Staatsangehörige, die legal in Peru auf einer temporären oder residenten Visa für einen kontinuierlichen Zeitraum, meist drei Jahre, gelebt haben, können berechtigt sein, einen Antrag auf permanente Aufenthaltserlaubnis zu stellen. Die spezifischen Anforderungen und die Dauer können je nach initialem Visumtyp und individuellen Umständen variieren.

Der Antrag auf permanente Aufenthaltserlaubnis wird bei der Superintendencia Nacional de Migraciones eingereicht. Er erfordert den Nachweis eines kontinuierlichen legalen Aufenthalts, guten Verhaltens (Führungszeugnisse) und oftmals den Nachweis finanzieller Stabilität oder fortwährender Bindungen an Peru (z.B. ein laufender Arbeitsvertrag oder Geschäftstätigkeit). Die permanente Aufenthaltserlaubnis erlaubt es der Person, unbegrenzt in Peru zu leben und zu arbeiten, wobei die Resident Card regelmäßig erneuert werden muss.

Abhängigkeitsvisa-Optionen

Inhaber eines Resident Visa (Trabajador) können in der Regel Anträge auf Abhängigkeitsvisa für ihre unmittelbaren Familienmitglieder stellen, einschließlich Ehepartner und minderjährige Kinder.

Der Prozess umfasst die Einreichung von Anträgen für jeden Angehörigen bei der Superintendencia Nacional de Migraciones. Erforderliche Dokumente sind meist:

• Nachweis der Verwandtschaft (Heiratsurkunde, Geburtsurkunden – legalisiert / apostilliert und übersetzt).
• Kopien der Reisepässe des Angehörigen und des Hauptvisuminhabers.
• Führungszeugnisse für erwachsene Angehörige.
• Nachweis des gültigen Aufenthaltsstatus und der finanziellen Mittel des Hauptvisuminhabers zur Unterstützung der Angehörigen.

Abhängigkeitsvisa sind meist an die Gültigkeit des Status des Hauptvisuminhabers gebunden. Angehörige erhalten in der Regel eine Resident Card, die ihnen das Residenzrecht in Peru ermöglicht, haben aber meist kein automatisches Recht auf Arbeit, es sei denn, sie erhalten eine eigene Arbeitserlaubnis oder Visakategorie.

Visum-Compliance-Pflichten für Arbeitgeber und Mitarbeitende

Die Einhaltung der peruanischen Einwanderungs- und Arbeitsgesetze ist sowohl für den Arbeitgeber als auch für den ausländischen Mitarbeitenden essenziell.

Verpflichtungen des Arbeitgebers

• Sicherstellen, dass der ausländische Staatsangehörige vor Arbeitsbeginn die korrekte Visum- und Arbeitserlaubnis besitzt.
• Das Arbeitsverhältnis beim MTPE registrieren und alle arbeitsrechtlichen Vorgaben (Gehalt, Benefits, Arbeitsbedingungen) sowohl für peruanische als auch für ausländische Mitarbeitende einhalten.
• Das Superintendencia Nacional de Migraciones über Änderungen im Status des Mitarbeitenden (z.B. Beendigung des Arbeitsverhältnisses, Adressänderung) informieren.
• Genau Buch führen über den Einwanderungsstatus des ausländischen Mitarbeitenden.
• Unterstützung bei der Erneuerung des Visums und der Resident Card leisten.
• Etwaige Quoten oder Beschränkungen für den Anteil ausländischer Mitarbeitender beachten, obwohl bestimmte Ausnahmen gelten können.

Verpflichtungen der Mitarbeitenden

• Einen gültigen Reisepass und die Resident Card behalten.
• Die Bedingungen ihres Visums und Arbeitsvertrags einhalten.
• Die Superintendencia Nacional de Migraciones über Änderungen persönlicher Daten (z.B. Adresse, Familienstand) informieren.
• Rechtzeitig vor Ablauf die Erneuerung ihres Visums und ihrer Resident Card beantragen.
• Alle peruanischen Gesetze und Vorschriften befolgen.

Die Nichteinhaltung der Einwanderungsbestimmungen kann zu Strafen führen, einschließlich Bußgeldern für Arbeitgeber und Mitarbeitende, Abschiebung des ausländischen Staatsangehörigen und möglichen Einschränkungen bei zukünftigen Einstellungen ausländischer Mitarbeitender.