Neuseeland bietet verschiedene Visa-Optionen für Personen, die im Land arbeiten möchten, und richtet sich nach unterschiedlichen Qualifikationsniveaus, Branchen und Aufenthaltsdauern. Das Einwanderungssystem ist darauf ausgelegt, qualifizierte Arbeitskräfte anzuziehen, die zur Wirtschaft beitragen und den Arbeitsmarktbedarf decken können. Das Verständnis der spezifischen Anforderungen und Wege ist sowohl für ausländische Staatsangehörige als auch für die Arbeitgeber, die sie einstellen möchten, entscheidend. Die Navigation durch den Antragsprozess umfasst die Identifizierung der richtigen Visa-Kategorie, das Sammeln der erforderlichen Dokumente und die Erfüllung der von den Einwanderungsbehörden festgelegten Zulassungskriterien.
Das Sicherstellen des passenden Arbeitserlaubnisses ist der wichtigste erste Schritt für die meisten ausländischen Staatsangehörigen, die eine Beschäftigung in Neuseeland planen. Der Prozess kann je nach Visa-Typ, Qualifikationen des Antragstellers und dem spezifischen Stellenangebot erheblich variieren. Arbeitgeber spielen oft eine Schlüsselrolle, insbesondere bei gesponserten Arbeitserlaubnissen, indem sie den Bedarf an einem ausländischen Arbeiter nachweisen und sicherstellen, dass die Beschäftigungsbedingungen den neuseeländischen Standards entsprechen.
Häufige Visaarten für ausländische Arbeitskräfte
Neuseeland bietet mehrere Kategorien von Arbeitserlaubnissen, die sich hauptsächlich auf qualifizierte Beschäftigung konzentrieren. Die gängigsten Typen sind:
- Accredited Employer Work Visa (AEWV): Dies ist die wichtigste Arbeitserlaubnis für die meisten Migranten. Arbeitgeber müssen von Immigration New Zealand akkreditiert sein, um Migranten mit diesem Visum einzustellen. Der Job muss den Medianlohn zahlen (mit einigen Ausnahmen für bestimmte Branchen) und andere Anforderungen erfüllen.
- Specific Purpose Work Visa: Für Personen, die für ein bestimmtes Ereignis, Projekt oder zur Erfüllung eines bestimmten Vertrags kommen, oft für eine begrenzte Dauer.
- Working Holiday Visa: Für junge Menschen (in der Regel im Alter von 18-30 oder 18-35 Jahren, abhängig von der Nationalität) aus Ländern mit einer Working Holiday-Vereinbarung mit Neuseeland. Ermöglicht Reisen und temporäre Arbeit.
- Post-Study Work Visa: Für internationale Studierende, die eine Qualifikation in Neuseeland abgeschlossen haben, um Berufserfahrung zu sammeln.
| Visa-Typ | Hauptzweck | Typische Dauer | Schlüsselanforderung |
|---|---|---|---|
| Accredited Employer Work Visa | Qualifizierte Beschäftigung bei einem akkreditierten Arbeitgeber | Bis zu 3 oder 5 Jahre | Jobangebot von akkreditiertem Arbeitgeber, Medianlohn |
| Specific Purpose Work Visa | Spezifisches Ereignis, Projekt oder Vertrag | Variabel (oft kurzfristig) | Details zum Zweck/Vertrag |
| Working Holiday Visa | Reisen und temporäre Arbeit | 12 oder 23 Monate | Altersgrenze, Nationalität, finanzielle Mittel für Leben/Reisen |
| Post-Study Work Visa | Berufserfahrung nach NZ-Studium | 1-3 Jahre | Abschluss einer qualifizierten NZ-Qualifikation |
Anforderungen und Verfahren für die Beantragung der Arbeitserlaubnis
Der Antragsprozess für eine neuseeländische Arbeitserlaubnis umfasst in der Regel mehrere Schritte, wobei die Details je nach Visa-Typ variieren. Für die AEWV umfasst der Prozess zunächst die Akkreditierung des Arbeitgebers, dann die Beantragung eines Job Checks für die spezifische Rolle und schließlich die Beantragung des Migrant Checks (das eigentliche Visum).
Allgemeine Anforderungen umfassen oft:
- Zulassungskriterien: Erfüllung von Alters-, Gesundheits-, Charakter- und Englischsprachkenntnissen.
- Jobangebot: Für die meisten qualifizierten Arbeitserlaubnisse ist ein echtes Beschäftigungsangebot eines neuseeländischen Arbeitgebers erforderlich.
- Qualifikationen und Erfahrung: Nachweis, dass die erforderlichen Fähigkeiten, Qualifikationen und Berufserfahrung vorhanden sind.
- Dokumentation: Vorlage von Identitätsnachweisen (Reisepass), Nachweisen über Qualifikationen und Erfahrung, medizinischen Zeugnissen, Polizeilichen Führungszeugnissen und unterstützenden Dokumenten im Zusammenhang mit dem Jobangebot.
- Sponsoring: Für die AEWV agiert der Arbeitgeber als Sponsor durch den Akkreditierungs- und Job Check-Prozess.
Verfahrensschritte (Allgemein):
- Bestimmen Sie die richtige Visa-Kategorie.
- Stellen Sie sicher, dass Sie die Zulassungskriterien erfüllen.
- Sammeln Sie alle erforderlichen Dokumente.
- Füllen Sie das Online-Antragsformular aus.
- Zahlen Sie die Antragsgebühr.
- Reichen Sie den Antrag ein.
- Nehmen Sie an Interviews teil oder stellen Sie weitere Informationen bereit, falls angefordert.
- Warten Sie auf eine Entscheidung.
Gebühren und Bearbeitungszeiten:
Visa-Gebühren und Bearbeitungszeiten können sich ändern und hängen vom Visa-Typ, dem Standort des Antragstellers und dem Antragsvolumen ab.
- Gebühren: Können von einigen Hundert NZD für bestimmte Visa bis zu über 4.000 NZD für andere reichen. Es gibt separate Gebühren für die Arbeitgeberakkreditierung und Job Checks im Rahmen des AEWV-Systems.
- Bearbeitungszeiten: Variieren erheblich. Einige Visa werden in wenigen Wochen bearbeitet, andere können mehrere Monate dauern. Die Bearbeitungszeiten werden oft online von Immigration New Zealand veröffentlicht und regelmäßig aktualisiert.
Wege zur Permanent Residency
Viele temporäre Arbeitserlaubnisse können den Weg zur Permanent Residency in Neuseeland ebnen, was es den Migranten ermöglicht, unbegrenzt im Land zu leben und zu arbeiten. Der wichtigste Weg für qualifizierte Arbeitskräfte ist die Skilled Migrant Category (SMC).
- Skilled Migrant Category (SMC): Dieses punktbasierte System lädt qualifizierte Migranten ein, die bestimmte Kriterien in Bezug auf qualifizierte Beschäftigung, Qualifikationen, Alter und Einkommen erfüllen. Das Halten eines qualifizierten Arbeitserlaubnisses und die Beschäftigung in einer qualifizierten Rolle in Neuseeland tragen oft erheblich dazu bei, die SMC-Anforderungen zu erfüllen.
- Andere Wege: Abhängig von den individuellen Umständen können weitere Residency-Pfade verfügbar sein, wie Residence from Work visas (für diejenigen, die vor Einführung des AEWV bestimmte Arbeitserlaubnisse hatten) oder partnerschaftsbasierte Residency.
Der Übergang von einer Arbeitserlaubnis zur Residency erfordert in der Regel die Erfüllung zusätzlicher Kriterien, die über die für das temporäre Visum gelten, oft inklusive eines höheren Einkommensniveaus, längerer qualifizierter Beschäftigung in Neuseeland und möglicherweise Nachweis der Integration in die neuseeländische Gesellschaft.
Optionen für dependent visas
Migrant-Arbeitnehmer in Neuseeland mit geeigneten Arbeitserlaubnissen können oft ihren Partner und abhängige Kinder mitbringen.
- Partner of a Worker Work Visa/Visitor Visa: Ermöglicht dem Partner eines berechtigten Arbeitserlaubnisinhabers, in Neuseeland zu leben und zu arbeiten oder zu besuchen. Die Dauer des Visums des Partners ist meist an das Hauptvisum gekoppelt.
- Dependent Child Student Visa/Visitor Visa: Ermöglicht abhängigen Kindern von berechtigten Arbeitserlaubnisinhabern, in Neuseeland zu studieren oder zu besuchen. Kinder im Alter von 5-18 Jahren sind in der Regel für den inländischen Studentstatus qualifiziert, wenn der Elternteil eine qualifizierte Arbeitserlaubnis besitzt.
Die Zulassung für dependent visas erfordert den Nachweis einer echten und stabilen Beziehung (bei Partnern) und den Nachweis der Abhängigkeit (bei Kindern). Dokumente umfassen Beweise der Beziehung, Geburtsurkunden und die Erfüllung von Gesundheits- und Charakteranforderungen.
Verpflichtungen zur Visa-Konformität
Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer haben erhebliche Verpflichtungen, um die Einhaltung der neuseeländischen Einwanderungsgesetze und Visa-Bedingungen sicherzustellen.
Verpflichtungen der Arbeitgeber:
- Akkreditierung: Aufrechterhaltung des akkreditierten Status (bei AEWV).
- Job Check: Sicherstellen, dass der Job und die Beschäftigungsbedingungen den Anforderungen im Antrag entsprechen.
- Beschäftigungsvertrag: Bereitstellung eines konformen Arbeitsvertrags für den migrantischen Arbeitnehmer.
- Bezahlung und Bedingungen: Zahlung des migrantischen Arbeitnehmers mindestens des vereinbarten Lohnes (Erfüllung des Medianlohns oder branchenspezifischer Anforderungen) und Bereitstellung von Bedingungen, die nicht ungünstiger sind als bei neuseeländischen Arbeitern in ähnlichen Rollen.
- Berichtswesen: Benachrichtigung von Immigration New Zealand bei wesentlichen Änderungen der Beschäftigung des Arbeitnehmers (z.B. Kündigung, Rollen- oder Standortwechsel).
- Unterstützung: Unterstützung des migrantischen Arbeitnehmers gemäß den Anforderungen der Akkreditierung.
Pflichten der Arbeitnehmer:
- Visa-Bedingungen: Strikte Einhaltung der Bedingungen ihres Visums, einschließlich Arbeiten nur für den angegebenen Arbeitgeber (bei gesponserten Visa), in der angegebenen Rolle und am angegebenen Ort sowie innerhalb der maximal erlaubten Stunden.
- Gesetzestreue: Einhaltung aller neuseeländischen Gesetze.
- Informationen: Bereitstellung korrekter und wahrheitsgemäßer Angaben an Immigration New Zealand.
- Änderungen melden: Information an Immigration New Zealand über Änderungen der Umstände, die den Visa-Status beeinflussen könnten.
Die Nichteinhaltung der Visa-Bedingungen kann zu Strafen führen, darunter Bußgelder, Abschiebung und ein zukünftiges Einreiseverbot nach Neuseeland. Arbeitgeber, die ihre Verpflichtungen verletzen, können ihre Akkreditierung verlieren und erhebliche Strafen erhalten.
