Die Zukunft der Arbeit und 8 Fakten, die Sie jetzt wissen müssen.

Die Zukunft der Jobs ist eine der kritischsten Fragen der globalen Belegschaft. Es gab mehrere wirtschaftliche Herausforderungen, technologische Fortschritte und pandemiebedingte Veränderungen, die sich im Jahr 2020 ereigneten.

Laut dem Bericht des World Economic Forum „The Future of Jobs 2020“ (Link einfügen) hat die COVID-19-Pandemie die Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt drastisch beschleunigt. Diese Forschung hat gezeigt, dass das, was früher als „Zukunft der Arbeit“ galt, bereits eingetreten ist.

Fragst du dich, wie dein Unternehmen und deine Arbeit noch Teil der Jobs der Zukunft sein können? Hier sind die acht wichtigsten Dinge zur Zukunft der Jobs, die wir jetzt beachten müssen.

Realität: Automation beschleunigt sich für nahezu alle Unternehmen.

Die Zukunft der Automatisierung am Arbeitsplatz ist bereits hier. Automatisierung ist der Einsatz von Maschinen und Computern für Prozesse oder Systeme, um ohne menschliche Kontrolle zu funktionieren. Laut Bericht des World Economic Forum wird das Jahr 2025 eine Zukunft der Job-Automatisierung bringen, was bedeutet, dass Jobs, bei denen Menschen und Maschinen sich trennen, entstehen werden. Dies wird letztlich 85 Millionen Jobs stören und mittelgroße sowie große Unternehmen über 15 Branchen und 26 Volkswirtschaften weltweit betreffen.

Aufgrund der Automatisierung nehmen Rollen rasant ab, besonders bei Dateneingabe, Buchhaltung, Bürosupport- und Verwaltungspositionen.

Dies ist auch eine Folge der zunehmenden Digitalisierung in immer mehr Arbeitsplätzen. Außerdem setzen 80% der Geschäftsleiter und Führungskräfte neue Technologien ein und entscheiden sich für Prozessdigitalisierung durch Remote-Arbeit. Wenn du in einer dieser Rollen bist, solltest du deine Strategien überdenken und dich darin engagieren, neue Fähigkeiten zu erlernen oder diese zu stärken, da Maschinen begonnen haben, diese Prozesse zu ersetzen.

Gute Nachrichten: Neue Jobrollen werden geschaffen, um die Bedürfnisse der Zukunft zu erfüllen.

In diesem Bericht werden Millionen von Jobs evolvieren, insbesondere in den folgenden Volkswirtschaften: Pflegebranche, Content-Erstellung, künstliche Intelligenz, Cloud-Computing, Produktentwicklung, grüne Wirtschaft und Ingenieurwesen. Achte auf Jobs, bei denen Menschen aufgrund menschlicher Fähigkeiten in Management, Kommunikation, Interaktion und Argumentation benötigt werden.

In einem weiteren Artikel des World Economic Forum wurden Berufe aufgelistet, die in den letzten zehn Jahren nicht existierten, heute aber beliebt sind, wie App-Entwickler, Social-Media-Manager, Cloud-Computing-Spezialist, Data Scientist, Nachhaltigkeitsmanager, YouTube-Content-Ersteller und Drohnenpilot.

Umschulung und Weiterqualifizierung der Belegschaft sind für alle Unternehmen unerlässlich.

Die Mehrheit der im Bericht befragten Arbeitgeber, genau 66 %, erkannt die Notwendigkeit, ihre Belegschaft weiterzubilden und umzuschulen, und erwarten einen Return on Investment durch diese Maßnahmen innerhalb eines Jahres. Saadia Zahidi, Geschäftsführerin des World Economic Forum, sagte, dass die meisten wettbewerbsfähigen Unternehmen der Zukunft stark in ihr Humankapital in Bezug auf die Fähigkeiten und Kompetenzen ihrer Mitarbeiter investiert hätten.

Die wichtigsten Fähigkeiten sind identifiziert, und die Notwendigkeit der Umschulung besteht dringend.

Kernkompetenzen wie Problemlösung, soziale Fähigkeiten, Analyse und kritisches Denken stehen bei der Reskilling- und Upskilling-Planung für Educators und Unternehmen an erster Stelle.

Bereits 2020 wurden Fähigkeiten im Selbstmanagement wie persönliche Weiterentwicklung, Flexibilität, Resilienz und Stressresistenz erkannt. Der Übergang zur Remote-Arbeit ist eine bedeutende Veränderung für fast alle Unternehmen und ihre Mitarbeitenden. Diese Fähigkeiten sollen helfen, Burnout bei Remote-Arbeitern zu vermeiden (Link aus dem vorherigen Artikel einfügen).

Arbeitnehmer werden geraten, sofort Skills-Trainings für Jobs im Content Writing, Sales und Marketing anzubieten. Wenn du deine Fähigkeiten weiterentwickeln möchtest, gibt es Online-Lernmöglichkeiten, und deine Unternehmen bieten möglicherweise ebenfalls Weiterbildungsprogramme an.

Remote-Arbeit ist die neue Normalität, und die Belegschaft sollte sich an Veränderungen anpassen.

Die Pandemie hat einen Nerv in der globalen Belegschaft und den Unternehmen getroffen, da sie sich auf Remote-Arbeit umstellten. Es hat die Automatisierung in fast allen Unternehmen beschleunigt, weil diese sich an Lockdowns, Isolation und erzwungene Homestays anpassen mussten. Dies veranlasste immer mehr Arbeitgeber, ihre Belegschaft auf Fernarbeit umzustellen. Letztlich zwang diese Veränderung alle, neue Anwendungen kennenzulernen, um Produktivität und Kommunikation im Arbeitsalltag zu verbessern (Link zum vorherigen Artikel über die besten Anwendungen für Remote-Arbeit einfügen).

Laut McKinsey (Link: https://www.mckinsey.com/featured-insights/future-of-work/whats-next-for-remote-work-an-analysis-of-2000-tasks-800-jobs-and-nine-countries) gaben 41 % der befragten Mitarbeitenden an, dass sie produktiver seien, wenn sie von zu Hause aus arbeiteten, als im Büro. Diese Studie, die Ergebnisse von April bis Mai 2020 anzeigt, den ersten Monaten des Lockdowns, zeigt, dass immer mehr Arbeitgeber die Produktivität ihrer Remote-Arbeitenden verbessern.

Berufliche Umorientierung wird für eine wachsende Zahl von Menschen zur unausweichlichen Notwendigkeit.

Berufswechsel oder -pivot ist ebenfalls die neue Normalität geworden. Mit dem Wandel in der Arbeitskraft und verfügbaren Jobs wurden einige Rollen nahezu nicht mehr existent, da bestimmte Branchen infrage gestellt wurden. Diese neue Realität stellt für viele eine Herausforderung dar, weil einige Funktionen redundant wurden. Manche wurden sogar freigestellt oder schließlich entlassen aufgrund der Pandemie.

Während der plötzlichen Umbrüche in der Arbeitskraft entstanden neue Rollen, und jene, die überlebten, mussten in andere Funktionen wechseln, um in ihrer Branche relevant zu bleiben. Daten von LinkedIn der letzten fünf Jahre zeigen, dass 50 % der Berufswechsel in die Bereiche Daten und künstliche Intelligenz aus unterschiedlichen Feldern erfolgen. Vertriebsrollen, Content-Erstellung, Produktionsstellen und Ingenieurwesen wurden schon lange als Bereiche identifiziert, die neue Berufe angenommen haben.

Für Arbeitslose sind Jobs verfügbar.

Arbeitslose könnten eine Vielzahl an verfügbaren Arbeiten online finden. Bereits vor der COVID-19-Pandemie waren Remote-Arbeiten in verschiedenen Branchen auf Plattformen wie Upwork, Fiverr und anderen Einstellungs-Websites verfügbar. Auch LinkedIn wird von Unternehmen und Headhuntern genutzt, die nach qualifizierten und erfahrenen Mitarbeitenden suchen.

Wahrscheinlich wirst du deine Fähigkeiten verbessern, indem du digitale Kompetenzen in Datenanalyse, Content-Erstellung, Informatik, digitalen Kreativberufen und Informationstechnologie für Zwischenjobs erwirbst. Zudem steigt die Online-Shopping-Nutzung erheblich, was wiederum zu mehr Arbeitsplätzen bei Online-Shop-Spezialisten, im Versand und bei der Zustellung führt.

Automatisierung, Remote-Arbeit und ihre Auswirkungen auf die Zukunft der Jobs

Automatisierung und Remote-Arbeit sind zentrale Themen für Unternehmen und die Belegschaft, wenn es um die Diskussion der Zukunft der Jobs geht. Es hat zu zahlreichen Spekulationen und möglichen Szenarien geführt. Es wird auch festgestellt, dass es verschiedene Arten von Automatisierung gibt, wie Industrieautomatisierung (IA), Business Process Automation (BPA), Robotic Process Automation (RPA) und Intelligent Process Automation (IPA). Diese weisen unterschiedliche Grade der Automatisierung auf, die mit dem Kontrollevel der Menschen in diesen Prozessen einhergehen.

Was bisher deutlich wurde, ist die Redundanz von Jobs durch Automatisierung und technologische Fortschritte. Im letzten Jahrzehnt hat der Bericht mehrere Tätigkeiten aufgelistet, die in den USA drastisch zurückgegangen sind, wie Sekretärinnen, Computeroperatoren, Telemarketer, Postsortierer und Maurer.

Obwohl einige Jobs bis 2025 veraltet sein werden, wie das Future of Jobs-Report betont, werden neue Jobs geschaffen und schließlich entstehen, wenn Branchen sich weiterentwickeln. Diese neuen Jobs könnten durch folgende Faktoren entstanden sein:

· Zunahme technologischer Veränderungen und Fortschritte

· Veränderungen im beruflichen und persönlichen Verhalten, hervorgerufen durch die abrupte COVID-Pandemie

· Verschärfung der Sorgen um die Klimakrise

· Der Aufstieg der sozialen Medien

Darüber hinaus gibt es nach wie vor Jobs, bei denen der menschliche Faktor unersetzlich ist, da Roboter oder Computer nicht über die kritischen Denkfähigkeiten und Problemlösungsfähigkeiten von Menschen verfügen. Der menschliche Faktor wird in Gesundheitswesen, Pflege, Bildung, Bauwesen und Dienstleistungssektor benötigt.

Der Bericht sagte auch voraus, dass die Roboter-Revolution 97 Millionen neue Jobs schaffen werde. Dennoch besteht die Notwendigkeit für Unternehmen und Regierungen, diese Umbrüche zu unterstützen, die Branchen erheblich beeinflussen, die am stärksten automatisierbar sind, wie die Fertigungsindustrie, Niedrigqualifizierte Dienstleistungssektoren und die Landwirtschaft.

Automatisierung sollte nicht negativ gesehen werden, doch ihre Auswirkungen lassen sich im Zusammenhang mit technischen Fortschritten und aktuellen wirtschaftlichen Situationen in verschiedenen Ländern beurteilen. Automatisierung wird Arbeitnehmer im Gesundheits- und Pflegebereich nicht ersetzen, da die erforderlichen Fähigkeiten schwer zu automatisieren sind.

Mehr über die Zukunft der Jobs

Die Zukunft der Jobs nach COVID ist noch ungewiss, doch es gibt vielversprechende Fortschritte, die durch die Anpassung von Unternehmen und der Arbeitskräfte an die Herausforderungen erzielt werden können. Diese Veränderungen könnten in Phasen erfolgen und mehrere Umbrüche beinhalten. Verschiedene Branchen investieren in die Ausbildung und Umschulung ihrer Mitarbeitenden, in technologische Umstellungen, digitale Infrastruktur und in die Erschließung weiterer Potenziale der Remote-Arbeit.

Angesichts der Prognosen zur Zukunft der Jobs werden neue Jobs entstehen, doch dies erfordert ein gewisses Maß an Anpassungsfähigkeit, das durch Schulungen gestärkt werden kann, damit Menschen die erforderlichen Fähigkeiten für Rollenwechsel erwerben. Die Zukunft liegt sowohl bei den Arbeitgebern als auch bei den Angestellten, wie sie diese Veränderungen letztlich bewältigen können.

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