In Mongolië hebben werknemers recht op verschillende soorten verlof die bedoeld zijn om rust te bieden, gezondheidsbehoeften aan te pakken en familieverantwoordelijkheden te ondersteunen. Deze rechten worden voornamelijk geregeld door de Labour Law of Mongolia en gerelateerde regelgeving, waarmee een basisbescherming en voordelen voor de beroepsbevolking worden gewaarborgd. Het begrijpen van deze bepalingen is cruciaal voor zowel werkgevers als werknemers om naleving en eerlijke behandeling binnen de werkplek te waarborgen.
Effectief beheer van verlof is een belangrijk onderdeel van human resource management, vooral voor internationale bedrijven die in Mongolia opereren. Het naleven van lokale arbeidswetten met betrekking tot vakantie, feestdagen, ziekteverlof en ouderschapsverlof is essentieel voor operationele continuïteit en werknemerstevredenheid.
Annual Vacation Leave
Werknemers in Mongolië hebben recht op betaald jaarlijks verlof. De minimale duur van het jaarlijkse verlof wordt bepaald door de diensttijd van de werknemer en de arbeidsomstandigheden.
- Standaard Jaarlijks Verlof: Werknemers hebben over het algemeen recht op 15 kalenderdagen betaald jaarlijks verlof per jaar.
- Verhoogd Recht: Werknemers die onder moeilijke of schadelijke omstandigheden werken, of die in specifieke sectoren zoals onderwijs of gezondheidszorg werken, kunnen recht hebben op langer jaarlijks verlof, vaak 21 kalenderdagen.
- Seniority Bonus: Extra verlofdagen kunnen worden toegekend op basis van anciënniteit. Bijvoorbeeld, werknemers met meer dan 5 jaar dienst kunnen extra dagen krijgen, die toenemen met langere dienstperiodes.
- Opbouw: Verlof wordt doorgaans gedurende het jaar opgebouwd.
- Gebruik: Jaarlijks verlof kan meestal in één doorlopende periode worden opgenomen of in delen worden gesplitst op overeenstemming tussen werknemer en werkgever.
- Overdracht: De Labour Law specificeert voorwaarden waaronder ongebruikt jaarlijks verlof kan worden overgedragen naar het volgende jaar of worden gecompenseerd bij beëindiging van het dienstverband.
Hier is een algemeen overzicht van minimale jaarlijkse verlofrechten:
| Diensttijd | Standaardvoorwaarden | Moeilijke/schadelijke omstandigheden |
|---|---|---|
| Tot 5 jaar | 15 kalenderdagen | 21 kalenderdagen |
| 5-10 jaar | 18 kalenderdagen | 24 kalenderdagen |
| 10-15 jaar | 21 kalenderdagen | 27 kalenderdagen |
| 15+ jaar | 24 kalenderdagen | 30 kalenderdagen |
Opmerking: Specifieke rechten kunnen variëren op basis van collectieve overeenkomsten of interne bedrijfsbeleid, mits ze voldoen aan of de minimale wettelijke vereisten overschrijden.
Public Holidays and Observances
Mongolië erkent verschillende feestdagen gedurende het jaar. Werknemers hebben doorgaans recht op een betaalde vrije dag op deze feestdagen. Als een werknemer op een feestdag moet werken, heeft hij meestal recht op een verhoogde vergoeding, vaak 200% van zijn reguliere loon.
De feestdagen die in Mongolië worden gevierd, zijn onder andere:
- Nieuwjaarsdag: 1 januari
- Traditionele Mongoolse Script Dag: januari (datum varieert)
- Tsagaan Sar (Mongoolse Lunar New Year): valt meestal in februari (datums variëren jaarlijks op basis van de maankalender, meestal 3 dagen)
- Internationale Vrouwendag: 8 maart
- Soldaten Dag: 18 maart
- Buddha Dag (Vesak): mei/juni (datum varieert op basis van de maankalender)
- Kinderdag: 1 juni
- Naadam Festival: 11 - 15 juli (geobserveerd gedurende 5 dagen)
- Regeringsdag: 26 november
- Chinggis Khaan's Verjaardag (Nationale Trots Dag): 27 november (datum varieert op basis van de maankalender)
- Nationale Onafhankelijkheidsdag: 29 december
Opmerking: De exacte data voor feestdagen gebaseerd op de maankalender (Tsagaan Sar, Buddha Dag, Chinggis Khaan's Verjaardag) worden elk jaar officieel aangekondigd.
Sick Leave Policies and Pay
Werknemers in Mongolië hebben recht op betaald ziekteverlof wanneer zij door ziekte of verwonding niet kunnen werken.
- Recht: Werknemers hebben recht op ziekteverlof op basis van een medisch attest afgegeven door een erkende zorgverlener.
- Duur: De duur van betaald ziekteverlof kan variëren, maar wordt doorgaans gedekt door het social insurance fund voor een bepaalde periode.
- Loon: Tijdens ziekteverlof ontvangen werknemers een uitkering berekend op basis van hun gemiddelde loon en hun social insurance bijdrageperiode. Het social insurance fonds dekt een percentage van het loon van de werknemer, meestal vanaf de eerste ziektedag. Het specifieke percentage en de maximale duur die door social insurance worden gedekt, worden bepaald door de social insurance wetgeving.
- Verantwoordelijkheid werkgever: Hoewel social insurance de primaire ziekte-uitkering dekt, moeten werkgevers zorgen dat het proces wordt gevolgd en kunnen zij aanvullende beleidslijnen hanteren, hoewel het wettelijke minimum gekoppeld is aan social insurance.
Parental Leave
De Mongoolse wet voorziet in verschillende soorten ouderschapsverlof om werknemers te ondersteunen die ouders worden.
- Moederschapsverlof: Vrouwelijke werknemers hebben recht op betaald moederschapsverlof.
- Duur: Gewoonlijk 120 kalenderdagen (ongeveer 4 maanden). Dit verlof kan vóór en na de bevalling worden opgenomen.
- Loon: Moederschapsverlofuitkeringen worden betaald door het social insurance fund. Het bedrag wordt berekend op basis van het gemiddelde loon van de werknemer en de social insurance bijdragegeschiedenis, vaak 100% van het gemiddelde loon voor de duur van het verlof.
- Vaderschapsverlof: Mannelijke werknemers hebben ook recht op vaderschapsverlof.
- Duur: Gewoonlijk 10 werkdagen.
- Loon: Vaderschapsverlof wordt meestal door de werkgever betaald.
- Ouderschapsverlof: Na het verstrijken van het moederschapsverlof heeft een van de ouders (of een ander familielid dat voor het kind zorgt) recht op onbetaald ouderschapsverlof tot het kind 3 jaar oud is. Dit verlof is onbetaald, maar de baan van de werknemer wordt beschermd.
- Adoptieverlof: Werknemers die een kind adopteren, hebben ook recht op verlof, vergelijkbaar met moederschaps- en vaderschapsverlof, om voor het nieuw geadopteerde kind te zorgen. De duur en voorwaarden zijn vergelijkbaar met die voor biologische ouders.
Hier is een samenvatting van de gangbare ouderschapsverloftypes:
| Type Verlof | Recht op ouder(s) | Duur | Betaalbron |
|---|---|---|---|
| Moederschapsverlof | Moeder | 120 kalenderdagen | Social Insurance |
| Vaderschapsverlof | Vader | 10 werkdagen | Werkgever |
| Ouderschapsverlof | Moeder, Vader of Verzorger | Tot kind 3 jaar oud is | Onbetaald |
| Adoptieverlof | Adoptieouder(s) | Vergelijkbaar met Moederschaps-/Vaderschapsverlof | Social Insurance/Werkgever |
Other Types of Leave
Naast de hoofdcategorieën erkent de Mongoolse arbeidswet en de gebruikelijke praktijk andere soorten verlof voor specifieke omstandigheden.
- Rouwverlof: Werknemers krijgen doorgaans enkele dagen betaald of onbetaald verlof bij het overlijden van een naaste familie. De duur wordt vaak bepaald door het interne bedrijfsbeleid of collectieve overeenkomsten.
- Studieverlof: Werknemers die verder studeren, kunnen studieverlof krijgen, dat betaald of onbetaald kan zijn, afhankelijk van de relevantie van de studie voor hun werk en het bedrijfsbeleid.
- Verlof voor openbare of staatsfuncties: Werknemers die staats- of openbare taken uitvoeren (bijvoorbeeld juryrechtspraak, militaire training), krijgen doorgaans verlof voor dit doel, vaak met behoud van het gemiddelde loon door de werkgever of gecompenseerd door de staat.
- Onbetaald verlof: Werknemers kunnen onbetaald verlof aanvragen voor persoonlijke redenen, onder voorbehoud van goedkeuring door de werkgever. De voorwaarden en duur worden overeengekomen tussen werknemer en werkgever.
- Verlof voor huwelijk: Sommige bedrijven bieden mogelijk een paar dagen betaald verlof voor het huwelijk van een werknemer.
