Het juridische kader van Mongolië biedt een uitgebreide set van bescherming voor werknemers, ontworpen om eerlijke behandeling, veilige arbeidsomstandigheden en duidelijke procedures voor arbeidsrelaties te waarborgen. Deze regelgeving wordt voornamelijk beheerst door de Labor Law van Mongolië en gerelateerde wetgeving, die de rechten en verplichtingen van zowel werkgevers als werknemers binnen het land vastleggen.
Het begrijpen en naleven van deze arbeidswetten is cruciaal voor elk bedrijf dat in Mongolië opereert of personen in dienst heeft. Naleving zorgt voor een juridische positie, bevordert positieve werknemersrelaties en draagt bij aan een stabiele en productieve workforce. Het kader behandelt verschillende aspecten van werk, van het initiële contract tot beëindiging en geschiloplossing.
Termination Rights and Procedures
Arbeidsovereenkomsten in Mongolië kunnen worden beëindigd onder specifieke omstandigheden die door de wet zijn gedefinieerd. Deze omvatten wederzijds akkoord, afloop van een contract voor bepaalde tijd, initiatief van de werknemer, initiatief van de werkgever, of andere door de wet voorgeschreven redenen. Beëindiging door de werkgever moet gebaseerd zijn op geldige gronden, zoals ernstig wangedrag, herhaalde schendingen van plichten, of organisatorische veranderingen die leiden tot ontslag.
Wanneer een werkgever een arbeidsovereenkomst beëindigt, zijn specifieke opzegtermijnen vereist, afhankelijk van de duur van het dienstverband van de werknemer. Het niet geven van de juiste opzegtermijn of ontslagvergoeding waar van toepassing kan leiden tot juridische procedures en boetes.
| Diensttijd | Minimale opzegtermijn |
|---|---|
| Minder dan 6 maanden | 2 weken |
| 6 maanden tot 5 jaar | 1 maand |
| Meer dan 5 jaar | 2 maanden |
Ontslagvergoeding is doorgaans vereist in gevallen van ontslag wegens reorganisatie of beëindiging op initiatief van de werkgever om redenen die niet aan de werknemer te wijten zijn. Het bedrag hangt meestal af van de duur van het dienstverband van de werknemer.
Anti-Discrimination Laws and Enforcement
De Mongoolse wet verbiedt discriminatie op het werk op basis van verschillende beschermde kenmerken. Werkgevers zijn verplicht gelijke kansen te bieden bij aanwerving, promotie, opleiding en alle andere aspecten van werk. Discriminatie op deze gronden is illegaal en kan leiden tot juridische stappen.
Beschermde kenmerken omvatten, maar zijn niet beperkt tot:
- Ras
- Etniciteit
- Nationaliteit
- Geslacht
- Leeftijd
- Sociale afkomst of status
- Burgerlijke staat
- Vermogensstatus
- Lidmaatschap van vakbonden of politieke partijen
- Religie of overtuiging
- Gezondheidstoestand
- Seksuele geaardheid
- Handicap
De handhaving van anti-discriminatiewetten wordt gedaan via arbeidsinspecties en het rechtssysteem. Werknemers die menen dat ze aan discriminatie zijn blootgesteld, kunnen klachten indienen bij relevante autoriteiten of juridische stappen ondernemen.
Working Conditions Standards and Regulations
De Labor Law stelt normen voor werkuren, rustperiodes, vakanties en verlofregelingen. De standaard werkweek is doorgaans 40 uur, verdeeld over vijf dagen. Overwerk is onder bepaalde voorwaarden toegestaan, maar is onderworpen aan limieten en vereist verhoogde vergoeding.
Belangrijke normen voor arbeidsomstandigheden omvatten:
- Maximum wekelijkse uren: Over het algemeen 40 uur.
- Dagelijkse rust: Minimaal 12 uur tussen werkdagen.
- Wekelijkse rust: Minimaal 48 opeenvolgende uren rust per week.
- Jaarlijks verlof: Werknemers hebben recht op betaald jaarlijks verlof, waarvan de duur toeneemt met de diensttijd.
- Feestdagen: Werknemers hebben recht op betaald verlof op officiële feestdagen.
- Minimumloon: Een nationaal minimumloon is vastgesteld en wordt periodiek herzien.
Werkgevers moeten zich aan deze normen houden en nauwkeurige gegevens bijhouden over werkuren en verlof.
Workplace Health and Safety Requirements
Werkgevers hebben een wettelijke verplichting om een veilige en gezonde werkomgeving voor hun werknemers te waarborgen. Dit omvat het identificeren en verminderen van gevaren, het verstrekken van noodzakelijke veiligheidsuitrusting, het geven van veiligheidsopleidingen en het vaststellen van procedures voor ongevallenpreventie en -reactie.
Belangrijke verantwoordelijkheden van werkgevers omvatten:
- Risicobeoordelingen uitvoeren.
- Veiligheidsmaatregelen en -controles implementeren.
- Persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM) gratis verstrekken.
- Zorgen dat machines en apparatuur veilig zijn.
- Eerstehulpfaciliteiten bieden.
- Arbeidsongeschiktheden en occupational diseases onderzoeken.
- Documentatie bijhouden met betrekking tot gezondheid en veiligheid.
Werknemers hebben ook de plicht om veiligheidsprocedures te volgen en gevaren te melden. Arbeidsinspecteurs zijn verantwoordelijk voor het toezicht op de naleving van gezondheids- en veiligheidsvoorschriften en kunnen sancties opleggen bij overtredingen.
Dispute Resolution Mechanisms
Arbeidsconflicten in Mongolië kunnen ontstaan door diverse kwesties, waaronder contractvoorwaarden, lonen, arbeidsomstandigheden of beëindiging. Verschillende mechanismen zijn beschikbaar voor het oplossen van dergelijke geschillen.
- Interne oplossing: Vaak is de eerste stap het proberen om het probleem rechtstreeks tussen werknemer en werkgever op te lossen of via interne bedrijfsprocedures.
- Arbeidsgeschillencommissies: Voor individuele arbeidsgeschillen kan een arbeidsgeschillencommissie binnen de organisatie (indien opgericht) of op lokaal niveau het geval, de zaak horen en een beslissing uitspreken.
- Arbeidsinspectie: De State Professional Inspection Agency, inclusief haar arbeidsinspectiedepartement, speelt een rol in het toezicht op de naleving van arbeidswetten en kan klachten onderzoeken en geschillen bemiddelen.
- Rechtssysteem: Als een geschil niet via andere middelen kan worden opgelost, kan een partij een rechtszaak aanspannen bij de civiele rechtbanken. Rechters behandelen zowel individuele als collectieve arbeidsgeschillen en kunnen remedies opleggen, waaronder herplaatsing of vergoeding.
Werknemers hebben het recht om via deze kanalen herstel te zoeken als hun rechten worden geschonden.
