Het beheer van werknemersverlof en vakantiebestemmingen is een cruciaal aspect van compliance en werknemerstevredenheid bij het opereren in Kazachstan. De arbeidswetgeving in Kazachstan biedt duidelijke richtlijnen over verschillende soorten verlof, zodat werknemers voldoende tijd krijgen voor rust, persoonlijke zaken, ziekte en familieverantwoordelijkheden. Het begrijpen van deze regelgeving is essentieel voor werkgevers om juridische naleving te handhaven en een positieve werkomgeving te bevorderen.
Kazachstans arbeidswetboek schetst specifieke vereisten voor jaarlijks betaald verlof, nationale feestdagen, ziekteverlof en diverse vormen van ouderschapsverlof, onder andere. Deze rechten zijn ontworpen om het welzijn van werknemers te beschermen en zijn verplicht voor alle werkgevers die binnen het land opereren. Het navigeren door deze vereisten kan complex zijn, vooral voor buitenlandse bedrijven, waardoor het belangrijk is om een duidelijk begrip van het lokale juridische kader te hebben.
Jaarlijks Vakantieverlof
Werknemers in Kazachstan hebben recht op een minimale hoeveelheid betaald jaarlijks verlof. De standaard minimale duur voor jaarlijks betaald arbeidsverlof is 24 kalenderdagen. Dit verlof wordt doorgaans toegekend nadat een werknemer een jaar dienst heeft voltooid bij de werkgever. Verlof kan echter proportioneel worden toegekend voor de tijd gewerkt vóór het voltooien van een volledig jaar, op basis van overeenstemming tussen werknemer en werkgever.
Specifieke categorieën werknemers kunnen recht hebben op langere jaarlijkse verlofperioden op basis van hun beroep, arbeidsomstandigheden of andere factoren die door de wet of collectieve overeenkomsten worden vastgesteld. De timing van het jaarlijkse verlof wordt meestal bepaald door een schema dat door zowel de werkgever als de werknemersvertegenwoordigers is overeengekomen, of individueel afgesproken. Het is over het algemeen mogelijk om het jaarlijkse verlof op te splitsen in delen, mits één deel minimaal 14 kalenderdagen duurt. Ongebruikte verlofdagen kunnen doorgaans worden overgedragen of gecompenseerd bij beëindiging van het dienstverband, onderworpen aan specifieke regels.
Nationale Feestdagen
Kazachstan erkent verschillende nationale feestdagen gedurende het jaar. Deze dagen zijn doorgaans niet-werkdagen voor werknemers. Als een nationale feestdag op een weekend valt, wordt de vrije dag meestal overgedragen naar de volgende werkdag. Werknemers die op nationale feestdagen moeten werken, hebben over het algemeen recht op verhoogde vergoeding, meestal tegen een tarief van niet minder dan anderhalf keer hun standaardloon.
Hier zijn de belangrijkste nationale feestdagen die in Kazachstan worden gevierd:
| Datum | Feestdag |
|---|---|
| 1-2 januari | Nieuwjaar |
| 7 januari | Orthodox Kerstmis |
| 8 maart | Internationale Vrouwendag |
| 21-23 maart | Nauryz Meyramy |
| 1 mei | Dag van de Volkseenheid van Kazachstan |
| 7 mei | Dag van de Vaderlandverdediger |
| 9 mei | Bevrijdingsdag |
| 6 juli | Dag van de hoofdstad |
| 30 augustus | Grondwettelijk Dag |
| 25 oktober | Dag van de Republiek |
| 16 december | Onafhankelijkheidsdag |
Opmerking: Religieuze feestdagen zoals Kurban Ait (Eid al-Adha) zijn ook officiële vrije dagen, maar de datums variëren jaarlijks op basis van de maankalender.
Ziekteverlof
Werknemers in Kazachstan hebben recht op betaald ziekteverlof bij tijdelijke arbeidsongeschiktheid door ziekte of verwonding. De duur en betaling van ziekteverlof worden gereguleerd door de wet. Werknemers moeten doorgaans een medische verklaring van een erkende zorgverlener overleggen om hun afwezigheid wegens ziekte te valideren.
Ziekteverlof wordt meestal door de werkgever betaald voor de eerste 15 kalenderdagen van afwezigheid. Voor langere periodes van tijdelijke arbeidsongeschiktheid kunnen sociale verzekeringsuitkeringen de betaling dekken, afhankelijk van bijdragen aan het State Social Insurance Fund. Het bedrag van het ziektegeld wordt berekend op basis van het gemiddelde maandloon van de werknemer, tot een bepaald limiet dat door de wet is vastgesteld.
Ouderschapsverlof
Kazachstan biedt uitgebreide ouderschapsverlofrechten, inclusief zwangerschaps-, vaderschaps- en adoptieverlof.
Zwangerschapsverlof
Zwangere werknemers hebben recht op zwangerschapsverlof, dat prenatale en postnatale periodes omvat. De standaardduur is 126 kalenderdagen (70 dagen vóór de bevalling en 56 dagen erna). In geval van complicaties bij de bevalling of de geboorte van twee of meer kinderen, wordt het postnatale verlof verlengd tot 70 kalenderdagen, waardoor het totale verlof 130 dagen bedraagt. Voor vrouwen die in gebieden wonen die getroffen zijn door nucleaire testen, bedraagt het totale verlof 184 kalenderdagen. Zwangerschapsverlof wordt betaald via sociale verzekeringsuitkeringen.
Vaderschapsverlof
Vaders hebben recht op onbetaald verlof tot 14 kalenderdagen bij de geboorte van een kind. Dit verlof kan op verzoek van de vader worden opgenomen.
Kinderopvangverlof
Een van de ouders (of een andere verzorger die voor het kind zorgt) heeft recht op onbetaald verlof om voor een kind te zorgen totdat het de leeftijd van drie jaar bereikt. Dit verlof kan volledig of in delen worden opgenomen. Hoewel dit verlof onbetaald is door de werkgever, kan de ouder tijdens deze periode in aanmerking komen voor sociale uitkeringen van de staat, afhankelijk van hun sociale zekerheidsbijdragen.
Adoptieverlof
Werknemers die een pasgeboren kind adopteren, hebben recht op verlof vanaf de datum van adoptie tot de leeftijd van 56 dagen. Dit verlof wordt betaald via sociale verzekeringsuitkeringen, vergelijkbaar met postnatale zwangerschapsverlof.
Andere Verlofsoorten
Het arbeidswetboek van Kazachstan voorziet ook in andere soorten verlof onder specifieke omstandigheden:
- Rouwverlof: Werknemers krijgen doorgaans onbetaald verlof bij het overlijden van naaste familieleden. De duur wordt meestal overeengekomen met de werkgever.
- Studieverlof: Werknemers die een opleiding volgen, kunnen betaald of onbetaald verlof krijgen om lessen bij te wonen, examens af te leggen of aan scripties te werken, mits dit in hun arbeidsovereenkomst, collectieve overeenkomst of het interne beleid van de werkgever is vastgelegd.
- Onbetaald verlof: Werknemers kunnen onbetaald verlof aanvragen om persoonlijke redenen, onder voorbehoud van goedkeuring door de werkgever.
- Verlof voor het uitvoeren van overheidsdiensten: Werknemers die worden opgeroepen om overheids- of openbare taken uit te voeren, worden vrijgesteld van werk terwijl ze hun functie en gemiddeld loon behouden, zoals wettelijk bepaald.
- Sabbatical: Hoewel geen standaard wettelijke recht voor alle werknemers, kan langdurig verlof voor professionele ontwikkeling of onderzoek worden toegekend op basis van interne bedrijfsbeleid of specifieke arbeidsovereenkomsten, vooral in academische of onderzoeksinstellingen.
