Arbeidsovereenkomsten in Kazachstan zijn fundamentele juridische documenten die de relatie tussen een werkgever en een werknemer definiëren. Deze contracten stellen de voorwaarden en condities van tewerkstelling vast, waardoor duidelijkheid en naleving van het Arbeidswetboek van de Republiek Kazachstan worden gewaarborgd. Een correct opgestelde arbeidsovereenkomst is cruciaal voor beide partijen, en schetst vanaf het begin de rechten, verplichtingen en verwachtingen van de werkrelatie.
Het begrijpen van de specifieke vereisten en nuances van Kazachs arbeidsrecht is essentieel voor bedrijven die in het land actief zijn of personen in dienst hebben. De wet vereist dat bepaalde elementen in elk contract worden opgenomen en bepaalt de toegestane soorten overeenkomsten, regels voor proeftijd, en procedures voor wijzigingen of beëindiging.
Types van arbeidsovereenkomsten
Kazachs arbeidswetgeving erkent voornamelijk twee hoofdtypen arbeidsovereenkomsten op basis van hun duur: onbepaalde tijd en bepaalde tijd. De keuze van het contracttype hangt af van de aard van het werk en de beoogde duur van de arbeidrelatie.
| Contracttype | Duur | Toepassingsgevallen |
|---|---|---|
| Onbepaalde tijd | Onbeperkt | Standaard voor vaste functies, doorlopende werkzaamheden |
| Bepaalde tijd | Gespecificeerde periode (meestal niet langer dan 1 jaar, met uitzonderingen) | Projectwerk, seizoenswerk, tijdelijke vervanging van afwezige werknemer |
Bepaalde tijd contracten zijn over het algemeen beperkt tot een maximale duur, hoewel er specifieke uitzonderingen bestaan voor bepaalde soorten werk of werknemers. Als een contract voor bepaalde tijd afloopt en de arbeidrelatie zonder formele vernieuwing of beëindiging wordt voortgezet, wordt het vaak beschouwd als een onbepaalde tijd contract.
Essentiële clausules
Het Arbeidswetboek van Kazachstan verplicht de opname van verschillende belangrijke clausules in elke arbeidsovereenkomst om te zorgen dat deze wettelijk compliant is en duidelijk de arbeidsvoorwaarden definieert.
Verplichte clausules omvatten doorgaans:
- Identificatie van partijen: Volledige juridische namen van werkgever en werknemer.
- Functie: Specifieke positie, beroep of specialisatie, en de werkzaamheden die worden uitgevoerd.
- Werkplek: Locatie waar de werknemer zijn/haar taken zal uitvoeren.
- Contractduur: Onbepaalde tijd of bepaalde tijd, met vermelding van de duur indien bepaald.
- Aanvangsdatum: De datum waarop de werknemer begint te werken.
- Werkuren en rusttijden: Rooster, duur van de werkdag/week, pauzes en feestdagen.
- Vergoeding: Salarisbedrag, betalingsvoorwaarden en structuur (bijvoorbeeld uur-, maandloon).
- Rechten en verplichtingen van de werknemer: Specifieke taken en rechten naast de algemene wettelijke bepalingen.
- Rechten en verplichtingen van de werkgever: Specifieke taken en rechten naast de algemene wettelijke bepalingen.
- Arbeidsvoorwaarden: Inclusief veiligheids- en gezondheidsvoorschriften.
Het niet opnemen van deze verplichte clausules kan de overeenkomst niet-conform maken en mogelijk ongeldig of aanvechtbaar.
Proeftijd
Werkgevers in Kazachstan hebben het recht om een proeftijd op te nemen in de arbeidsovereenkomst om de geschiktheid van de werknemer voor de rol te beoordelen.
- De maximale duur van een proeftijd is doorgaans drie maanden.
- Voor leiders van organisaties en hun plaatsvervangers, hoofd accountants en leiders van structurele eenheden, kan de proeftijd worden verlengd tot zes maanden.
- De proeftijd moet expliciet worden vermeld in de arbeidsovereenkomst.
- Tijdens de proeftijd geldt dezelfde arbeidswetgeving en voorwaarden als voor vaste werknemers.
- Als tijdens de proeftijd blijkt dat de werknemer niet geschikt is, kan de werkgever het contract beëindigen door schriftelijk bericht te geven binnen een bepaalde termijn (meestal zeven kalenderdagen) vóór het einde van de proeftijd.
Vertrouwelijkheid en niet-concurrentie clausules
Vertrouwelijkheid en niet-concurrentie clausules komen vaak voor in arbeidsovereenkomsten, vooral voor functies waarbij gevoelige informatie of gespecialiseerde kennis betrokken is.
- Vertrouwelijkheid: Clausules die de vertrouwelijke informatie en handelsgeheimen van de werkgever beschermen, zijn over het algemeen afdwingbaar in Kazachstan, mits de informatie duidelijk wordt gedefinieerd en echt vertrouwelijk is.
- Niet-concurrentie: De afdwingbaarheid van niet-concurrentie clausules na beëindiging van het dienstverband is complexer en vaak onderhevig aan strikte interpretatie door rechtbanken. Hoewel overeenkomsten die een werknemer verbieden voor een concurrent te werken of een concurrerend bedrijf te starten, soms worden opgenomen, hangt de afdwingbaarheid sterk af van factoren zoals het bereik (geografisch gebied, duur, activiteitstype), redelijkheid en of ze de werknemer onterecht beperken in zijn/haar levensonderhoud. Niet-concurrentie na beëindiging is vaak moeilijk te handhaven tenzij nauwkeurig afgestemd en mogelijk gecompenseerd.
Het is cruciaal dat deze clausules zorgvuldig worden opgesteld om in overeenstemming te zijn met het Kazachs juridische kader en hun potentiële afdwingbaarheid te maximaliseren.
Contractwijziging en beëindiging
Wijzigingen of beëindiging van een arbeidsovereenkomst in Kazachstan moeten voldoen aan specifieke wettelijke procedures.
- Wijziging: Wijzigingen in de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst vereisen doorgaans de wederzijdse schriftelijke instemming van zowel de werkgever als de werknemer. Eenzijdige wijzigingen door de werkgever zijn slechts toegestaan in beperkte omstandigheden zoals bepaald door de wet, vaak met voorafgaande kennisgeving en rechtvaardiging.
- Beëindiging: Arbeidsovereenkomsten kunnen op verschillende gronden worden beëindigd, waaronder:
- Wederzijdse overeenstemming van partijen.
- Verloop van een contract voor bepaalde tijd.
- Initiatief van de werknemer (ontslag), met voorafgaande schriftelijke kennisgeving (meestal één maand, tenzij anders overeengekomen of wettelijk bepaald).
- Initiatief van de werkgever, maar alleen op specifieke gronden zoals vermeld in het Arbeidswetboek (bijvoorbeeld liquidatie van de werkgever, ontslag wegens redundantie, herhaald niet-nakomen van taken door de werknemer, afwezigheid zonder geldige reden). Beëindiging door de werkgever vereist strikte naleving van wettelijke procedures, inclusief het geven van kennisgeving en mogelijk ontslagvergoeding.
- Omstandigheden buiten de controle van partijen.
Elke beëindiging moet volgens de procedures in het Arbeidswetboek worden uitgevoerd om wettelijk geldig te zijn. Niet-naleving kan leiden tot geschillen en mogelijke herplaatsing van de werknemer of betaling van compensatie.
