Gezondheid & Veiligheid in Armenië

Zorgen voor een veilige en gezonde werkplek is een fundamenteel aspect van opereren in Armenië. Het regelgevingskader van het land legt veel nadruk op het beschermen van werknemers tegen beroepsrisico's en het bevorderen van welzijn binnen de werkomgeving. Naleving van deze regelgeving is niet alleen een wettelijke verplichting, maar ook cruciaal voor het bevorderen van een productieve en ethische bedrijfsvoering.

Het navigeren door de specificaties van Armenische gezondheids- en veiligheidsvereisten omvat het begrijpen van de belangrijkste wetgeving, het implementeren van passende normen, het beheren van inspecties, het vaststellen van duidelijke ongevallenprotocollen en het definiëren van de rollen van zowel werkgevers als werknemers bij het handhaven van een veilige werkplek. Op de hoogte blijven van deze vereisten is essentieel voor bedrijven die personeel in Armenië in dienst hebben.

Gezondheids- en veiligheidswetten en regelgevingskader

Gezondheid en veiligheid op de werkplek in Armenië worden voornamelijk gereguleerd door de Arbeidswet van de Republiek Armenië. Deze wet legt de fundamentele principes en vereisten vast voor het waarborgen van veilige arbeidsomstandigheden. Verschillende andere wetten en normatieve juridische akten geven verdere details over specifieke normen en procedures die van toepassing zijn op diverse industrieën en soorten werk.

De overheidsinstantie die verantwoordelijk is voor het toezicht op en de handhaving van arbeidswetgeving, inclusief gezondheids- en veiligheidsvoorschriften, is de Arbeids- en Sociale Zaken Inspectie. Deze instantie voert inspecties uit, onderzoekt overtredingen en biedt begeleiding over naleving.

Belangrijke aspecten die door het wettelijke kader worden behandeld, omvatten:

• Algemene vereisten voor veiligheid en hygiëne op de werkplek.
• Procedures voor het beoordelen en beheren van beroepsrisico's.
• Vereisten voor persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM).
• Regels voor het omgaan met gevaarlijke stoffen.
• Bepalingen voor medische keuringen voor bepaalde categorieën werknemers.
• Regelingen met betrekking tot werktijden en rustperioden vanuit een veiligheidsstandpunt.

Normen en praktijken voor occupational health and safety

Werkgevers in Armenië zijn verplicht om specifieke normen en praktijken te implementeren om ongevallen te voorkomen en de gezondheid van werknemers te beschermen. Dit omvat het uitvoeren van grondige risicoanalyses, het bieden van noodzakelijke training en het bijhouden van de juiste documentatie.

Risicoanalyses

Regelmatige risicoanalyses zijn verplicht. Werkgevers moeten potentiële gevaren op de werkplek identificeren, de risico's die aan deze gevaren verbonden zijn evalueren en beheersmaatregelen implementeren om deze te elimineren of te minimaliseren. Het proces van beoordeling moet alle aspecten van de werkomgeving in overweging nemen, inclusief apparatuur, processen, gebruikte stoffen en de organisatie van het werk.

Opleidingsvereisten

Het bieden van adequate gezondheids- en veiligheidsopleiding is een kernverplichting. Werknemers moeten training ontvangen bij indiensttreding, bij verandering van functie, wanneer nieuwe apparatuur of technologieën worden geïntroduceerd en periodiek daarna. De training moet algemene veiligheidsregels, specifieke gevaren gerelateerd aan hun werk, het gebruik van PBM en noodprocedures omvatten.

Documentatieverplichtingen

Het bijhouden van uitgebreide documentatie is cruciaal om naleving aan te tonen. Vereiste documenten omvatten doorgaans:

• Resultaten van risicoanalyses.
• Verslagen van veiligheidsopleidingen aan werknemers.
• Instructies en procedures voor veilig werken.
• Verslagen van werkplekinspecties en corrigerende acties.
• Documentatie met betrekking tot werkplekongevallen en incidenten.
• Certificaten voor apparatuur die periodieke veiligheidscontroles vereist.

Veiligheidcommissies

Hoewel niet universeel verplicht voor alle bedrijfsgroottes of industrieën, wordt het opzetten van een veiligheidcommissie of het aanwijzen van een aangewezen veiligheidsvertegenwoordiger aanbevolen en kan het vereist zijn op basis van specifieke regelgeving of collectieve overeenkomsten. Veiligheidcommissies omvatten doorgaans vertegenwoordigers van zowel het management als de werknemers om samen te werken bij het identificeren van gevaren, het ontwikkelen van veiligheidsbeleid en het bevorderen van een veiligheidscultuur.

Werkplekinspectieprocessen en vereisten

De Arbeids- en Sociale Zaken Inspectie voert geplande en ongeplande inspecties uit om de naleving van de werkgever met gezondheids- en veiligheidsvoorschriften te verifiëren. Inspecteurs hebben de bevoegdheid om werkplekken te betreden, documentatie te bekijken, werknemers te interviewen en richtlijnen voor corrigerende maatregelen uit te vaardigen.

Inspecties kunnen zich richten op:

• Naleving van algemene veiligheidsnormen.
• Beschikbaarheid en correct gebruik van PBM.
• Conditie van apparatuur en machines.
• Implementatie van risicobeheersmaatregelen.
• Beschikbaarheid van veiligheidsdocumentatie en opleidingsgegevens.
• Naleving van regelgeving omtrent werktijden.

Werkgevers zijn verplicht volledig samen te werken met inspecteurs en toegang te bieden tot alle benodigde informatie en delen van de werkplek. Het niet naleven van inspecteurrichtlijnen of het constateren van overtredingen kan leiden tot boetes en andere juridische consequenties.

Ongevallenprotocol en rapportage op de werkplek

In geval van een werkplekongeval of beroepsziekte moeten specifieke protocollen worden gevolgd. Deze procedures zijn ontworpen om onmiddellijke hulp te bieden aan de getroffen werknemer, de oorzaak te onderzoeken en herhaling te voorkomen.

Belangrijke stappen omvatten:

1. Eerste hulp verlenen: Zorgen voor onmiddellijke medische assistentie voor de gewonde persoon.
2. De scène beveiligen: Het accidentelocatie bewaren voor onderzoek, tenzij nodig voor reddingswerkzaamheden of het voorkomen van verdere schade.
3. Onderzoek naar het ongeval: Een interne onderzoek uitvoeren om de omstandigheden en oorzaken te bepalen.
4. Rapportage: De relevante autoriteiten, inclusief de Arbeids- en Sociale Zaken Inspectie, binnen de gestelde termijnen informeren, vooral bij ernstige verwondingen of overlijdens.

Een formeel rapport met details over het ongeval, de oorzaken en de geïmplementeerde preventieve maatregelen moet worden opgesteld en ingediend bij de autoriteiten.

Verantwoordelijkheden van werkgever en werknemer voor veiligheid op de werkplek

Veiligheid op de werkplek is een gedeelde verantwoordelijkheid tussen de werkgever en de werknemers.

Verantwoordelijkheden van de werkgever

Werkgevers dragen de primaire verantwoordelijkheid voor het creëren en onderhouden van een veilige werkomgeving. Hun taken omvatten:

• Naleving van alle relevante gezondheids- en veiligheidswetten en -regels.
• Identificeren en beoordelen van werkplekgevaren en het implementeren van beheersmaatregelen.
• Werknemers voorzien van noodzakelijke veiligheidsopleiding en instructies.
• Geschikte PBM gratis verstrekken en zorgen voor correct gebruik.
• Regelmatige werkplekinspecties uitvoeren.
• Werkplekongevallen onderzoeken en corrigerende maatregelen nemen.
• Toegang bieden tot noodzakelijke medische keuringen waar vereist.
• Het opzetten en onderhouden van vereiste veiligheidsdocumentatie.

Verantwoordelijkheden van werknemers

Werknemers hebben ook belangrijke verantwoordelijkheden voor hun eigen veiligheid en die van collega’s. Deze omvatten:

• Naleving van gezondheids- en veiligheidsregels, instructies en procedures.
• Correct gebruik van verstrekte PBM.
• Gevaren, onveilige omstandigheden of incidenten melden aan hun supervisor of werkgever.
• Deelname aan veiligheidsopleidingsprogramma’s.
• Ondergaan van vereiste medische keuringen.
• Geen werkzaamheden uitvoeren als zij geloven dat dit een onmiddellijk en ernstig risico voor leven of gezondheid vormt, mits zij hun supervisor hiervan op de hoogte hebben gesteld.