Het beheer van werknemersverlof en vakantiebestemmingen is een essentieel aspect van naleving en werknemers tevredenheid bij het opereren in Armenië. Het Labor Code van de Republiek Armenië schetst de fundamentele rechten en verplichtingen met betrekking tot verschillende soorten verlof, waardoor werknemers voldoende tijd krijgen voor rust, persoonlijke zaken, ziekte en familieverantwoordelijkheden. Het begrijpen van deze regelgeving is essentieel voor werkgevers om juridische naleving te handhaven en een positieve werkomgeving te bevorderen.
Armeense arbeidswetgeving biedt duidelijke richtlijnen over minimale verlofduren, geschiktheidscriteria en compensatie voor verschillende verlofsoorten. Deze bepalingen zijn ontworpen om het welzijn van werknemers te beschermen en een goede werk-privébalans te ondersteunen. Werkgevers moeten zich houden aan deze wettelijke vereisten, hoewel collectieve overeenkomsten of individuele arbeidsovereenkomsten gunstiger voorwaarden kunnen bieden dan de minimumvereisten die door de wet zijn vastgesteld.
Jaarlijks Vakantieverlof
Werknemers in Armenië hebben recht op betaald jaarlijks vakantieverlof. De minimale duur van het basisjaarlijkse verlof is 20 werkdagen per jaar. Dit recht geldt voor werknemers die een standaard vijfdaagse werkweek werken. Voor werknemers die een zesdaagse werkweek werken, is het minimale basisjaarlijkse verlof 24 werkdagen. Bepaalde categorieën werknemers, zoals degenen die in gevaarlijke omstandigheden werken of specifieke beroepen uitoefenen, kunnen recht hebben op extra verlofdagen.
Jaarlijks verlof wordt gewoonlijk toegekend nadat een werknemer zes maanden bij de werkgever heeft gewerkt, hoewel verlof eerder kan worden toegekend op basis van overeenstemming tussen partijen. Het daaropvolgende verlof wordt meestal toegekend volgens een schema dat is overeengekomen door de werkgever en werknemers. Jaarlijks verlof kan in delen worden opgenomen, op voorwaarde dat één deel minimaal 14 kalenderdagen bedraagt.
Nationale Feestdagen
Armenië erkent verschillende nationale feestdagen gedurende het jaar. Werknemers hebben over het algemeen recht op een vrije dag met salaris op deze feestdagen. Als een feestdag op een weekend valt, wordt de vrije dag meestal niet verplaatst naar een doordeweekse dag. Werk dat op feestdagen wordt verricht, wordt meestal tegen een hoger tarief gecompenseerd, vaak dubbel het standaardtarief.
Hier zijn de feestdagen die in Armenië in 2025 worden gevierd:
| Datum | Feestdag |
|---|---|
| 1-2 januari | Nieuwjaar |
| 6 januari | Kerstmis en Epifanie |
| 28 januari | Legerdag |
| 8 maart | Internationale Vrouwendag |
| 7 april | Moeder- en Schoonheiddag |
| 24 april | Herdenkingsdag van de Genocide Slachtoffers |
| 1 mei | Dag van de Arbeid |
| 9 mei | Overwinnings- en Vredesdag |
| 28 mei | Eerste Republiek Dag |
| 5 juli | Grondwettingsdag |
| 21 september | Onafhankelijkheidsdag |
| 7 december | Herdenkingsdag van de Spitak Aardbeving |
| 31 december | Oudjaarsavond |
Opmerking: Sommige religieuze feestdagen zoals Pasen kunnen ook worden gevierd, met data die jaarlijks variëren.
Ziekteverlof
Werknemers in Armenië hebben recht op betaald ziekteverlof wanneer zij tijdelijk niet kunnen werken vanwege ziekte of verwonding. De duur en betaling van ziekteverlof worden gereguleerd door de wet. Werknemers moeten doorgaans een medische verklaring overleggen om hun afwezigheid te onderbouwen.
Ziekteverlof wordt meestal betaald uit een combinatie van werkgeversfondsen en staatssocialezekerheidsfondsen. De specifieke betalingsstructuur en duur van betaald ziekteverlof kunnen afhangen van de duur van de dienstverband en de duur van de ziekte. Over het algemeen worden de eerste dagen van ziekteverlof door de werkgever betaald, met de daaropvolgende dagen gedekt door socialezekerheidsuitkeringen, tot een maximumperiode.
Ouderschapsverlof
Armeense wetgeving biedt uitgebreide ouderschapsverlofregelingen, inclusief zwangerschaps-, vaderschaps- en adoptieverlof.
- Zwangerschapsverlof: Vrouwelijke werknemers hebben recht op betaald zwangerschapsverlof. Dit bestaat doorgaans uit 140 kalenderdagen (70 dagen voor en 70 dagen na de bevalling). In geval van complicaties of meerlingengeboorten wordt de verlofperiode verlengd. Zwangerschapsverlofuitkeringen worden betaald uit socialezekerheidsfondsen.
- Vadersverlof: Vaders hebben recht op een korte periode onbetaald verlof bij de geboorte van een kind. De duur is doorgaans 5 werkdagen.
- Kinderopvangverlof: Na zwangerschapsverlof heeft een van beide ouders (of een andere verzorger) recht op onbetaald kinderopvangverlof totdat het kind drie jaar oud is. Tijdens deze periode blijft de baan van de werknemer gereserveerd.
- Adoptieverlof: Werknemers die een kind adopteren, hebben ook recht op verlof, vergelijkbaar met zwangerschapsverlof, afhankelijk van de leeftijd van het geadopteerde kind.
Andere Soorten Verlof
Naast de hoofdcategorieën erkent de Armeense arbeidswetgeving andere soorten verlof waarop werknemers mogelijk recht hebben:
- Onbetaald Verlof: Werknemers kunnen onbetaald verlof aanvragen voor diverse persoonlijke redenen, onder voorwaarde van goedkeuring door de werkgever.
- Studieverlof: Werknemers die een opleiding volgen, kunnen betaald of onbetaald verlof krijgen voor studie, zoals het afleggen van examens, afhankelijk van het type opleiding en de overeenkomst met de werkgever.
- Rouwverlof: Hoewel niet expliciet gedefinieerd met een wettelijke minimale duur in alle gevallen, verlenen werkgevers doorgaans een korte periode betaald of onbetaald verlof in geval van het overlijden van een naaste familie.
- Verlof voor Overheids- of Publieke Taken: Werknemers kunnen verlof krijgen om overheids- of publieke taken uit te voeren, zoals militaire dienst of zitting in een jury.
Het begrijpen en correct implementeren van deze verschillende verlofregelingen is cruciaal voor naleving en effectief personeelsbeheer in Armenië.
