Armenië

Bij het gebruik van een Employer of Record (EOR) in Armenië, handelt de EOR de aangifte en betaling van belastingen en sociale verzekeringsbijdragen van werknemers af. Dit omvat de berekening, inhouding en afdracht van inkomstenbelasting, sociale zekerheidsbijdragen en alle andere verplichte loonheffingen zoals vereist door de Armeense wet. De EOR zorgt voor naleving van de lokale regelgeving, waardoor het klantbedrijf wordt ontlast van de administratieve last en complexiteit die gepaard gaan met het beheren van loonadministratie en belastingverplichtingen in Armenië. Dit stelt het klantbedrijf in staat zich te concentreren op zijn kernactiviteiten, terwijl ervoor wordt gezorgd dat aan alle wettelijke en regelgevende vereisten wordt voldaan.

Ja, het is mogelijk om onafhankelijke aannemers in Armenië in te huren. Er zijn echter verschillende belangrijke overwegingen om in gedachten te houden:

1. Juridisch Kader: Armenië heeft specifieke regelgeving voor het inhuren van onafhankelijke aannemers. Deze regelgeving maakt onderscheid tussen werknemers en onafhankelijke aannemers, voornamelijk gebaseerd op de aard van de werkrelatie, het niveau van controle uitgeoefend door de inhurende partij, en de mate van onafhankelijkheid die de aannemer behoudt.

2. Contractuele Overeenkomst: Bij het inhuren van een onafhankelijke aannemer in Armenië is het cruciaal om een goed opgesteld contract te hebben dat duidelijk de reikwijdte van het werk, betalingsvoorwaarden, duur van het contract en andere relevante voorwaarden omschrijft. Dit contract moet de onafhankelijkheid van de aannemer en het ontbreken van aanspraak op werknemersvoordelen benadrukken.

3. Belastingimplicaties: Onafhankelijke aannemers in Armenië zijn verantwoordelijk voor hun eigen belastingaangiften en sociale zekerheidsbijdragen. Het inhurende bedrijf houdt geen belastingen in namens de aannemer. Het is echter raadzaam om ervoor te zorgen dat de aannemer voldoet aan de lokale belastingwetten om mogelijke juridische problemen te voorkomen.

4. Intellectueel Eigendom: Het contract moet de eigendom van intellectueel eigendom dat tijdens de opdracht wordt gecreëerd, behandelen. Typisch behoudt de aannemer het eigendom, tenzij anders gespecificeerd in de overeenkomst.

5. Naleving en Risico's van Verkeerde Classificatie: Het verkeerd classificeren van een werknemer als een onafhankelijke aannemer kan leiden tot aanzienlijke juridische en financiële sancties. Het is essentieel om ervoor te zorgen dat de aannemer echt voldoet aan de criteria voor de status van onafhankelijke aannemer volgens de Armeense wet. Dit omvat factoren zoals het vermogen van de aannemer om voor andere klanten te werken, het ontbreken van directe supervisie en het ontbreken van vaste werktijden.

6. Voordelen van het Gebruik van een Werkgever van Record (EOR): Het inschakelen van een Werkgever van Record (EOR) zoals Rivermate kan het proces van het inhuren van onafhankelijke aannemers in Armenië vereenvoudigen. Een EOR kan zorgen voor naleving van lokale wetten, het beheer van loon- en belastingverplichtingen, en ervoor zorgen dat alle contractuele overeenkomsten in lijn zijn met de Armeense regelgeving. Dit vermindert de administratieve last voor uw bedrijf en vermindert het risico van verkeerde classificatie.

Samenvattend, hoewel het mogelijk is om onafhankelijke aannemers in Armenië in te huren, is het essentieel om zorgvuldig door het juridische en regelgevende landschap te navigeren. Het gebruik van een EOR-dienst kan gemoedsrust bieden en zorgen voor naleving van lokale wetten, zodat u zich kunt concentreren op uw kernactiviteiten.

Het in dienst nemen van iemand in Armenië brengt verschillende kosten met zich mee die werkgevers in overweging moeten nemen. Deze kosten kunnen grofweg worden onderverdeeld in directe compensatie, wettelijke voordelen en administratieve uitgaven. Hier is een gedetailleerd overzicht:

1. Directe Compensatie:

   • Brutosalaris: Dit is het basissalaris dat is overeengekomen tussen de werkgever en de werknemer. Het minimumloon in Armenië wordt door de overheid vastgesteld en is onderhevig aan periodieke wijzigingen. Vanaf 2023 is het minimum maandloon AMD 68.000.
   • Bonussen en Incentives: Afhankelijk van het beleid van het bedrijf kunnen extra betalingen zoals prestatiebonussen, jaarlijkse bonussen en andere incentives worden verstrekt.

2. Wettelijke Voordelen en Bijdragen:

   • Sociale Zekerheidsbijdragen: Werkgevers zijn verplicht bij te dragen aan het sociale zekerheidsstelsel. Het bijdragepercentage van de werkgever is 5% van het brutosalaris van de werknemer.
   • Inkomstenbelastinginhouding: Werkgevers moeten inkomstenbelasting inhouden op de salarissen van werknemers. Het inkomstenbelastingtarief in Armenië is progressief, met tarieven variërend van 23% tot 36% afhankelijk van het inkomensniveau.
   • Ziektekostenverzekering: Hoewel niet verplicht, bieden sommige werkgevers een ziektekostenverzekering als voordeel om talent aan te trekken en te behouden. De kosten van een ziektekostenverzekering variëren afhankelijk van de dekking en de verzekeringsmaatschappij.

3. Administratieve Uitgaven:

   • Wervingskosten: Deze omvatten uitgaven gerelateerd aan het adverteren van vacatures, het voeren van sollicitatiegesprekken en het inwerken van nieuwe werknemers.
   • Loonverwerking: Het beheren van de loonadministratie kan kosten met zich meebrengen, vooral bij het gebruik van loonsoftware of het uitbesteden van loonverwerkingsdiensten.
   • Nalevings- en Juridische Kosten: Het waarborgen van naleving van lokale arbeidswetten en -voorschriften kan juridische consultatie en periodieke audits vereisen, wat kan bijdragen aan de totale kosten.

4. Andere Potentiële Kosten:

   • Training en Ontwikkeling: Investeren in opleidings- en ontwikkelingsprogramma's voor werknemers kan een extra kostenpost zijn, maar is vaak noodzakelijk voor het behoud van een bekwame beroepsbevolking.
   • Werkplekinrichtingen: Het bieden van een geschikte werkomgeving, inclusief kantoorruimte, apparatuur en andere faciliteiten, draagt ook bij aan de totale kosten van werkgelegenheid.

Het gebruik van een Employer of Record (EOR) zoals Rivermate kan helpen deze kosten effectiever te beheren. Een EOR behandelt alle aspecten van werkgelegenheid, inclusief loonadministratie, belastingnaleving en voordelenadministratie, waardoor bedrijven zich kunnen concentreren op hun kernactiviteiten. Dit kan leiden tot kostenbesparingen door de behoefte aan interne HR- en administratieve middelen te verminderen en naleving van lokale wetten te waarborgen, waardoor mogelijke boetes en juridische problemen worden vermeden.

HR compliance in Armenië verwijst naar de naleving van de arbeidswetten, -voorschriften en -normen van het land die de arbeidspraktijken regelen. Dit omvat het ervoor zorgen dat arbeidsovereenkomsten, loonadministratie, voordelen, arbeidsomstandigheden en ontslagprocedures voldoen aan de Armeense wetgeving. Belangrijke aspecten van HR compliance in Armenië zijn:

1. Arbeidsovereenkomsten: De Armeense arbeidswet vereist dat arbeidsovereenkomsten schriftelijk zijn en specifieke voorwaarden bevatten, zoals functiebeschrijving, salaris, werktijden en duur van de arbeidsovereenkomst.

2. Werkuren en overwerk: De standaardwerkweek in Armenië is 40 uur, met een maximum van 8 uur per dag. Overwerk is toegestaan, maar moet worden gecompenseerd tegen een hoger tarief zoals wettelijk bepaald.

3. Minimumloon: Werkgevers moeten voldoen aan de nationale minimumloonvereisten, die periodiek door de overheid worden bijgewerkt.

4. Verlofrechten: Werknemers hebben recht op verschillende soorten verlof, waaronder jaarlijks verlof, ziekteverlof, zwangerschapsverlof en feestdagen. Werkgevers moeten ervoor zorgen dat deze rechten correct worden beheerd.

5. Gezondheid en veiligheid: Werkgevers zijn verantwoordelijk voor het bieden van een veilige werkomgeving en moeten voldoen aan de voorschriften voor arbeidsgezondheid en -veiligheid.

6. Bijdragen aan sociale zekerheid: Werkgevers moeten bijdragen aan het staatsstelsel van sociale zekerheid voor hun werknemers. Dit omvat bijdragen voor pensioenen, werkloosheidsverzekering en ziektekostenverzekering.

7. Ontslagprocedures: Het beëindigen van een arbeidsovereenkomst moet plaatsvinden in overeenstemming met de Armeense arbeidswetten, die aanvaardbare gronden voor ontslag beschrijven en opzegtermijnen en ontslagvergoedingen in bepaalde gevallen vereisen.

Belang van HR compliance in Armenië:

1. Juridische bescherming: Naleving van HR-wetten beschermt het bedrijf tegen juridische geschillen en mogelijke rechtszaken. Niet-naleving kan leiden tot aanzienlijke boetes, straffen en schade aan de reputatie van het bedrijf.

2. Tevredenheid van werknemers: Naleving van arbeidswetten zorgt voor eerlijke behandeling van werknemers, wat kan leiden tot hogere werktevredenheid, verhoogde productiviteit en lagere verloopcijfers.

3. Reputatiemanagement: Bedrijven die voldoen aan lokale arbeidswetten worden gunstiger beoordeeld door werknemers, klanten en het publiek, wat hun reputatie en merkimago verbetert.

4. Operationele efficiëntie: Goede HR compliance zorgt voor soepele en efficiënte bedrijfsvoering door verstoringen als gevolg van juridische problemen of ontevredenheid van werknemers te voorkomen.

5. Aantrekken van talent: Bedrijven die bekend staan om hun naleving van arbeidswetten, trekken eerder toptalent aan, omdat potentiële werknemers op zoek zijn naar werkplekken die hun rechten respecteren en eerlijke arbeidsomstandigheden bieden.

Het gebruik van een Employer of Record (EOR) zoals Rivermate kan de last van HR compliance in Armenië aanzienlijk verlichten. Een EOR neemt de verantwoordelijkheid op zich om ervoor te zorgen dat alle arbeidspraktijken voldoen aan de lokale wetten, waardoor bedrijven zich kunnen concentreren op hun kernactiviteiten zonder zich zorgen te hoeven maken over de complexiteit van HR compliance. Dit is vooral gunstig voor buitenlandse bedrijven die de Armeense markt betreden, omdat het hen helpt effectief door het lokale regelgevende landschap te navigeren.

In Armenië hebben werkgevers verschillende opties voor het inhuren van werknemers, elk met zijn eigen set van juridische, administratieve en financiële overwegingen. Hier zijn de belangrijkste beschikbare opties:

1. Directe Werkgelegenheid:

   • Oprichting van een Juridische Entiteit: Dit houdt in dat een lokale dochteronderneming of een filiaal in Armenië wordt opgericht. Deze optie vereist naleving van de Armeense bedrijfswetten, belastingvoorschriften en arbeidswetten. Het kan een langdurig en kostbaar proces zijn, waarbij registratie bij het Staatsregister van Rechtspersonen, het verkrijgen van een belastingidentificatienummer en het opzetten van lokale loon- en uitkeringsadministratie betrokken zijn.
   • Lokale Arbeidsovereenkomsten: Zodra een juridische entiteit is opgericht, kunnen werkgevers werknemers direct inhuren onder Armeense arbeidsovereenkomsten. Deze contracten moeten voldoen aan de lokale arbeidswetten, inclusief minimumloonvereisten, werktijden, verlofrechten en ontslagprocedures.

2. Onafhankelijke Aannemers:

   • Freelancers en Consultants: Werkgevers kunnen werknemers inhuren als onafhankelijke aannemers. Deze optie biedt flexibiliteit en kan kosteneffectief zijn, omdat het de noodzaak om een juridische entiteit op te zetten vermijdt. Het brengt echter risico's met zich mee, zoals mogelijke verkeerde classificatieproblemen, waarbij de aannemer als werknemer kan worden beschouwd volgens de Armeense wet, wat kan leiden tot boetes en terugbetalingen van belastingen en uitkeringen.

3. Werkgever van Record (EOR) Diensten:

   • Gebruik van een EOR zoals Rivermate: Een EOR-dienst stelt bedrijven in staat om werknemers in Armenië in te huren zonder een lokale entiteit op te richten. De EOR fungeert als de juridische werkgever namens het klantbedrijf en behandelt alle werkgerelateerde verantwoordelijkheden, inclusief loonadministratie, belastingnaleving, uitkeringsadministratie en naleving van lokale arbeidswetten. Deze optie biedt verschillende voordelen:
     • Naleving: Zorgt voor volledige naleving van de Armeense arbeidswetten en -voorschriften, waardoor het risico op juridische problemen wordt verminderd.
     • Snelheid en Efficiëntie: Maakt snellere wervings- en onboardingprocessen mogelijk, aangezien de EOR al over de nodige infrastructuur beschikt.
     • Kosteneffectief: Elimineert de noodzaak om een lokale entiteit op te zetten en te onderhouden, wat duur en tijdrovend kan zijn.
     • Focus op Kernactiviteiten: Stelt het klantbedrijf in staat zich te concentreren op zijn kernactiviteiten, terwijl de EOR administratieve en juridische werkgerelateerde zaken afhandelt.

4. Professionele Werkgeversorganisatie (PEO) Diensten:

   • Co-Werkgeversmodel: Vergelijkbaar met een EOR, biedt een PEO HR-diensten en deelt het werkgerelateerde verantwoordelijkheden met het klantbedrijf. De PEO behandelt loonadministratie, uitkeringen en naleving, terwijl het klantbedrijf de controle behoudt over het dagelijkse management en werkopdrachten. Dit model kan ook voordelig zijn voor bedrijven die willen uitbreiden naar Armenië zonder een lokale entiteit op te richten.

Elk van deze opties heeft zijn voordelen en mogelijke nadelen, afhankelijk van de specifieke behoeften en omstandigheden van de werkgever. Voor veel bedrijven biedt het gebruik van een Werkgever van Record zoals Rivermate een gestroomlijnde, conforme en kosteneffectieve oplossing voor het inhuren van werknemers in Armenië.

Het oprichten van een bedrijf in Armenië omvat verschillende stappen, en de tijdlijn kan variëren afhankelijk van de efficiëntie van de processen en de voorbereiding van de aanvrager. Over het algemeen kan het proces tussen de 5 en 10 werkdagen duren als alle documentatie in orde is en er geen onvoorziene vertragingen zijn. Hier is een gedetailleerd overzicht van de betrokken stappen:

1. Registratie van de bedrijfsnaam: Dit is de eerste stap en kan binnen 1-2 werkdagen worden voltooid. De naam moet uniek zijn en niet al in gebruik door een andere entiteit.

2. Voorbereiding van documenten: Dit omvat het opstellen van de statuten van het bedrijf, het verkrijgen van de identificatiedocumenten van de oprichters en het voorbereiden van andere noodzakelijke papieren. Deze stap kan 1-2 werkdagen duren.

3. Notariële bekrachtiging van documenten: Bepaalde documenten moeten mogelijk worden genotariseerd, wat doorgaans binnen 1 werkdag kan worden gedaan.

4. Indiening bij het Staatsregister: De voorbereide en genotariseerde documenten worden ingediend bij het Staatsregister van Rechtspersonen. Het registratieproces duurt meestal ongeveer 2-3 werkdagen.

5. Belastingregistratie: Zodra het bedrijf is geregistreerd, moet het worden geregistreerd bij de belastingautoriteiten. Dit kan gelijktijdig met de bedrijfsregistratie of direct daarna worden gedaan en duurt ongeveer 1-2 werkdagen.

6. Opening van een bankrekening: Na ontvangst van het registratiecertificaat moet het bedrijf een bankrekening openen. Dit proces kan 1-2 werkdagen duren, afhankelijk van de vereisten en procedures van de bank.

7. Registratie bij de sociale zekerheid: Het bedrijf moet zich ook registreren bij de sociale zekerheidsautoriteiten, wat binnen 1 werkdag kan worden gedaan.

Samenvattend kan het hele proces van het oprichten van een bedrijf in Armenië binnen ongeveer 5 tot 10 werkdagen worden voltooid, ervan uitgaande dat alle stappen soepel verlopen en er geen vertragingen zijn bij de voorbereiding of indiening van documenten.

Wanneer een bedrijf een Employer of Record (EOR) dienst zoals Rivermate in Armenië gebruikt, neemt de EOR veel van de juridische verantwoordelijkheden die gepaard gaan met werkgelegenheid over. Het bedrijf behoudt echter bepaalde verplichtingen en moet ervoor zorgen dat het voldoet aan de lokale wetten. Hier zijn de belangrijkste juridische verantwoordelijkheden en overwegingen:

1. Naleving van Armeense arbeidswetten: De EOR zal zorgen voor naleving van de Armeense arbeidswetten, inclusief arbeidsovereenkomsten, werktijden, minimumloon, overuren en ontslagprocedures. Het bedrijf moet ervoor zorgen dat de EOR volledig voldoet aan deze regelgeving om juridische problemen te voorkomen.

2. Loonadministratie en belastingen: De EOR is verantwoordelijk voor het beheren van de loonadministratie, inclusief de berekening en betaling van salarissen, belastingen en sociale zekerheidsbijdragen. Dit omvat het inhouden van inkomstenbelasting en het doen van bijdragen aan het Staatsfonds voor Sociale Zekerheid. Het bedrijf moet ervoor zorgen dat de EOR deze financiële verantwoordelijkheden nauwkeurig afhandelt.

3. Arbeidsovereenkomsten: De EOR zal arbeidsovereenkomsten opstellen en beheren in overeenstemming met de Armeense wet. Deze contracten moeten essentiële voorwaarden bevatten zoals functiebeschrijving, salaris, werktijden en ontslagvoorwaarden. Het bedrijf moet deze contracten beoordelen om ervoor te zorgen dat ze voldoen aan de verwachtingen en wettelijke vereisten.

4. Werknemersvoordelen: De EOR zal wettelijke voordelen beheren zoals betaald verlof, ziekteverlof, zwangerschapsverlof en andere rechten die door de Armeense wet zijn voorgeschreven. Het bedrijf moet verifiëren dat deze voordelen correct en tijdig worden verstrekt.

5. Veiligheid en gezondheid op de werkplek: De EOR moet zorgen voor naleving van de regelgeving inzake arbeidsomstandigheden en veiligheid in Armenië. Dit omvat het bieden van een veilige werkomgeving en het naleven van veiligheidsnormen. Het bedrijf moet samenwerken met de EOR om ervoor te zorgen dat aan deze normen wordt voldaan.

6. Rechten en bescherming van werknemers: De EOR is verantwoordelijk voor de bescherming van werknemersrechten, inclusief non-discriminatie, eerlijke behandeling en bescherming tegen onrechtmatig ontslag. Het bedrijf moet ervoor zorgen dat de EOR deze rechten handhaaft en eventuele klachten van werknemers op de juiste manier aanpakt.

7. Gegevensbescherming en privacy: De EOR moet voldoen aan de Armeense wetten inzake gegevensbescherming, waarbij ervoor wordt gezorgd dat persoonlijke gegevens van werknemers veilig en vertrouwelijk worden behandeld. Het bedrijf moet ervoor zorgen dat de EOR robuuste gegevensbeschermingsbeleid heeft.

8. Rapportage en documentatie: De EOR zal zorgen voor de noodzakelijke rapportage aan de Armeense autoriteiten, inclusief arbeidsdossiers, belastingaangiften en sociale zekerheidsrapporten. Het bedrijf moet ervoor zorgen dat deze rapporten nauwkeurig en op tijd worden ingediend.

9. Ontslagprocedures: De EOR zal het ontslag van werknemers beheren in overeenstemming met de Armeense arbeidswetten, inclusief opzegtermijnen, ontslagvergoedingen en documentatie. Het bedrijf moet ervoor zorgen dat ontslagen legaal en ethisch worden afgehandeld.

10. Lokale vertegenwoordiging: De EOR fungeert als de lokale werkgever namens het bedrijf en biedt een juridische aanwezigheid in Armenië. Dit is vooral belangrijk voor bedrijven zonder een fysiek kantoor in het land.

Door gebruik te maken van een EOR zoals Rivermate in Armenië, kunnen bedrijven de complexiteit en risico's die gepaard gaan met lokale arbeidswetten verminderen. Het is echter cruciaal voor het bedrijf om toezicht te houden en ervoor te zorgen dat de EOR zijn juridische verantwoordelijkheden effectief nakomt.

Rivermate, als een Employer of Record (EOR) in Armenië, zorgt voor HR-naleving door verschillende belangrijke mechanismen:

1. Lokale Expertise en Kennis: Rivermate neemt lokale HR- en juridische experts in dienst die goed op de hoogte zijn van de Armeense arbeidswetten, regelgeving en culturele nuances. Dit zorgt ervoor dat alle arbeidspraktijken voldoen aan de nieuwste wettelijke vereisten en best practices in Armenië.

2. Arbeidsovereenkomsten: Rivermate stelt arbeidsovereenkomsten op en beheert deze, die volledig voldoen aan de Armeense arbeidswetten. Deze contracten dekken alle noodzakelijke voorwaarden, waaronder functiebeschrijvingen, beloning, voordelen, werktijden en beëindigingsclausules, waardoor zowel de werkgever als de werknemer beschermd zijn onder de lokale wetgeving.

3. Loonadministratie: Rivermate verzorgt de loonadministratie in overeenstemming met de Armeense regelgeving. Dit omvat de nauwkeurige berekening van lonen, belastingen, sociale zekerheidsbijdragen en andere wettelijke inhoudingen. Door de loonadministratie te beheren, zorgt Rivermate voor tijdige en conforme salarisbetalingen, waardoor het risico op juridische problemen met betrekking tot werknemerscompensatie wordt verminderd.

4. Belastingnaleving: Rivermate zorgt ervoor dat aan alle belastingverplichtingen wordt voldaan, inclusief inkomstenbelasting, sociale zekerheidsbijdragen en andere verplichte betalingen. Ze blijven op de hoogte van wijzigingen in belastingwetten en zorgen ervoor dat alle aangiften en betalingen nauwkeurig en op tijd worden gedaan.

5. Beheer van Werknemersvoordelen: Rivermate beheert wettelijke en aanvullende werknemersvoordelen, zoals ziektekostenverzekering, pensioenen en andere welzijnsprogramma's. Ze zorgen ervoor dat deze voordelen voldoen aan de Armeense wetten en correct worden beheerd, waardoor werknemers de nodige dekking en ondersteuning krijgen.

6. Naleving van Arbeidswetten: Rivermate zorgt voor naleving van de Armeense arbeidswetten met betrekking tot werktijden, overuren, verlofrechten (zoals jaarlijks verlof, ziekteverlof en zwangerschaps-/vaderschapsverlof) en veiligheidsvoorschriften op de werkplek. Ze bieden begeleiding en ondersteuning aan werkgevers om naleving van deze wetten te handhaven.

7. Beëindiging en Ontslagvergoeding: Rivermate beheert het beëindigingsproces in overeenstemming met de Armeense arbeidswetten, waardoor ontslagen legaal en ethisch worden afgehandeld. Ze zorgen ervoor dat ontslagvergoedingen, opzegtermijnen en andere verplichtingen met betrekking tot beëindiging worden nageleefd, waardoor het risico op juridische geschillen wordt geminimaliseerd.

8. Documentatie en Registratie: Rivermate houdt nauwkeurige en up-to-date records bij van alle werkgerelateerde documenten, waaronder contracten, loonadministratie, belastingaangiften en werknemersvoordelen. Dit zorgt ervoor dat alle noodzakelijke documentatie beschikbaar is voor audits en inspecties, wat de naleving van de Armeense regelgeving aantoont.

9. Continue Monitoring en Updates: Rivermate houdt continu wijzigingen in de Armeense arbeidswetten en regelgeving in de gaten. Ze passen hun praktijken aan en informeren hun klanten over eventuele wijzigingen die van invloed kunnen zijn op hun arbeidspraktijken, waardoor voortdurende naleving wordt gegarandeerd.

Door gebruik te maken van de expertise en uitgebreide diensten van Rivermate, kunnen bedrijven met vertrouwen navigeren door de complexiteit van HR-naleving in Armenië, waardoor ze zich kunnen concentreren op hun kernactiviteiten terwijl ze juridische risico's en administratieve lasten minimaliseren.

Ja, werknemers in Armenië ontvangen al hun rechten en voordelen wanneer ze in dienst zijn via een Employer of Record (EOR) zoals Rivermate. Een EOR zorgt voor naleving van de lokale arbeidswetten en -regelingen, wat cruciaal is voor het beschermen van werknemersrechten en het bieden van wettelijke voordelen. Hier zijn enkele belangrijke aspecten van hoe een EOR ervoor zorgt dat werknemers in Armenië hun rechten en voordelen ontvangen:

1. Naleving van Arbeidswetten: Een EOR in Armenië zorgt ervoor dat arbeidscontracten voldoen aan het Armeense Arbeidswetboek. Dit omvat naleving van voorschriften met betrekking tot werkuren, overwerk, rustperiodes en ontslagprocedures.

2. Salaris en Vergoeding: De EOR beheert de loonadministratie, waardoor werknemers hun salaris op tijd en in overeenstemming met de lokale wetten ontvangen. Dit omvat het berekenen en inhouden van de juiste belastingen en sociale zekerheidsbijdragen.

3. Sociale Zekerheid en Ziektekostenverzekering: Werknemers worden ingeschreven in de verplichte sociale zekerheid en ziektekostenverzekeringssystemen. De EOR regelt de registratie en betaling van bijdragen aan de Staatsdienst voor Sociale Zekerheid, waardoor werknemers toegang hebben tot gezondheidszorg en sociale voordelen.

4. Betaald Verlof: De Armeense arbeidswet schrijft verschillende soorten betaald verlof voor, waaronder jaarlijks verlof, ziekteverlof en zwangerschaps-/ouderschapsverlof. Een EOR zorgt ervoor dat werknemers deze rechten ontvangen volgens de wettelijke vereisten.

5. Werkplekveiligheid: Een EOR zorgt voor naleving van de voorschriften voor arbeidsgezondheid en -veiligheid en biedt een veilige werkomgeving voor werknemers. Dit omvat het geven van de nodige training en het implementeren van veiligheidsmaatregelen.

6. Ontslag en Ontslagvergoeding: In geval van ontslag zorgt een EOR ervoor dat het proces voldoet aan de wettelijke vereisten, inclusief opzegtermijnen en ontslagvergoeding. Dit beschermt werknemers tegen onrechtmatig ontslag en zorgt ervoor dat ze eventuele verschuldigde compensatie ontvangen.

7. Werknemersondersteuning: Een EOR biedt vaak aanvullende ondersteuningsdiensten, zoals HR-assistentie en juridisch advies, om werknemers te helpen bij het navigeren van eventuele problemen met betrekking tot hun dienstverband.

Door samen te werken met een EOR zoals Rivermate, kunnen bedrijven ervoor zorgen dat hun werknemers in Armenië eerlijk worden behandeld en alle voordelen en bescherming ontvangen die door de lokale wetten worden voorgeschreven. Dit helpt niet alleen bij het behouden van werknemers en het verhogen van hun tevredenheid, maar vermindert ook juridische risico's voor de werkgever.