Armenia's arbeidswetgeving biedt een raamwerk dat is ontworpen om de rechten en belangen van werknemers te beschermen. Deze juridische structuur heeft tot doel eerlijke behandeling, veilige werkomgevingen en duidelijke procedures voor arbeidsrelaties te waarborgen, van aanwerving tot beëindiging. Het begrijpen van deze regelgeving is cruciaal voor zowel werkgevers die binnen het land opereren als voor individuen die onder Armeens recht werkzaam zijn.
De wettelijke bescherming dekt een breed scala aan aspecten, waaronder de voorwaarden van arbeidsovereenkomsten, werkuren, verlofrechten, normen voor arbeidsveiligheid en mechanismen voor het oplossen van geschillen. Naleving van deze normen is verplicht en draagt bij aan een stabiele en rechtvaardige arbeidsmarkt.
Beëindigingsrechten en -procedures
Beëindiging van een arbeidsovereenkomst in Armenië moet voldoen aan specifieke wettelijke gronden en procedures. Een werkgever kan een werknemer niet willekeurig ontslaan. Gronden voor beëindiging door de werkgever omvatten doorgaans liquidatie van de organisatie, vermindering van personeel, het niet voldoen aan functiewaarden door de werknemer, disciplinaire overtredingen of langdurige arbeidsongeschiktheid.
Specifieke opzegtermijnen zijn vereist afhankelijk van de reden voor beëindiging en de duur van de dienstverband. Het niet geven van de juiste opzegging of het niet volgen van de voorgeschreven procedure kan leiden tot onwettelijkheid van de beëindiging, wat mogelijk resulteert in herstel of vergoeding.
| Reden voor beëindiging (door werkgever geïnitieerd) | Minimale opzegtermijn |
|---|---|
| Liquidatie van de organisatie | 2 maanden |
| Vermindering van personeel | 2 maanden |
| Het niet voldoen aan functiewaarden door de werknemer | 2 weken |
| Disciplinaire overtredingen | Geen specifieke opzegging; onmiddellijke beëindiging mogelijk na onderzoek |
| Langdurige arbeidsongeschiktheid | 2 weken |
Werknemers hebben ook het recht om hun arbeidsovereenkomst te beëindigen door schriftelijk op te zeggen, meestal met een opzegtermijn van één maand, tenzij het contract of de overeenkomst een andere periode aangeeft.
Anti-discriminatiewetgeving en handhaving
De Armeense wet verbiedt discriminatie op de werkvloer op basis van verschillende persoonlijke kenmerken. Werkgevers zijn verplicht gelijke kansen te bieden bij het aannemen, promotie, opleiding en alle andere aspecten van werk.
Beschermde categorieën onder anti-discriminatiewetgeving omvatten, maar zijn niet beperkt tot:
- Ras
- Etniciteit
- Nationaliteit
- Religie
- Politieke of andere opvattingen
- Sociale afkomst
- Vermogensstatus
- Burgerlijke staat
- Leeftijd
- Geslacht
- Seksuele geaardheid
- Handicap
- Taal
De handhaving van anti-discriminatiewetgeving wordt hoofdzakelijk afgehandeld via de rechtbanken en mogelijk via het kantoor van de Human Rights Defender. Werknemers die denken dat ze aan discriminatie zijn blootgesteld, kunnen een klacht indienen of juridische stappen ondernemen.
Arbeidsomstandigheden en regelgeving
De Armeense arbeidswet stelt normen voor werkuren, rustperiodes en verlofrechten om het welzijn van werknemers te beschermen.
- Standaard Werkuren: De normale duur van de arbeidstijd is 40 uur per week. De dagelijkse werktijd mag niet meer dan 8 uur bedragen, exclusief pauzes.
- Overwerk: Overwerk is over het algemeen beperkt en vereist de toestemming van de werknemer, behalve in specifieke omstandigheden die door de wet zijn vastgesteld. Overwerk wordt gecompenseerd tegen een hoger tarief, meestal 1,5 keer het normale tarief.
- Rustperiodes: Werknemers hebben recht op pauzes tijdens de werkdag en dagelijkse rust tussen werkdagen. Wekelijkse rust is verplicht, meestal twee aaneengesloten dagen.
- Jaarverlof: Werknemers hebben recht op betaald jaarlijks verlof. De minimale duur is doorgaans 20 werkdagen per jaar. Extra verlof kan worden toegekend voor specifieke categorieën werknemers of arbeidsomstandigheden.
- Ziekteverlof: Werknemers hebben recht op betaald ziekteverlof op basis van medische certificaten.
- Overige Verlof: Er bestaan regelingen voor diverse soorten verlof, waaronder zwangerschapsverlof, ouderschapsverlof en onbetaald verlof.
Arbeidsveiligheid en gezondheidsvoorschriften
Werkgevers in Armenië hebben de wettelijke verplichting om een veilige en gezonde werkomgeving voor hun werknemers te garanderen. Dit omvat het voorkomen van arbeidsongevallen en beroepsziekten.
Belangrijke werkgeversverantwoordelijkheden omvatten:
- Risicobeoordelingen uitvoeren en preventieve maatregelen implementeren.
- Noodzakelijke persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM) gratis verstrekken.
- Zorgen dat werkplekken voldoen aan vastgestelde veiligheids- en hygiënenormen.
- Werknemers informeren en trainen over arbeidsveiligheid.
- Arbeidsongevallen onderzoeken en melden aan de relevante autoriteiten.
- Eerstehulpfaciliteiten bieden.
Specifieke veiligheidsnormen zijn van toepassing op verschillende industrieën en soorten werk. Werknemers zijn ook verplicht om veiligheidsregels na te leven en de verstrekte PBM te gebruiken.
Mechanismen voor geschiloplossing
Wanneer zich arbeidsgerelateerde problemen of geschillen voordoen, zijn er verschillende mechanismen beschikbaar voor oplossing in Armenië.
- Interne Oplossing: Vaak begint het met het proberen rechtstreeks met de werkgever of via interne bedrijfsprocedures, indien beschikbaar.
- Arbeidsinspectie: De overheidsarbeidsinspectie is verantwoordelijk voor het toezicht op de naleving van de arbeidswetgeving. Werknemers kunnen klachten indienen bij deze instantie over schendingen van hun rechten. De inspectie heeft de bevoegdheid om onderzoeken te doen, waarschuwingen uit te geven en boetes op te leggen aan werkgevers.
- Juridische Oplossing: Werknemers hebben het recht om een rechtszaak aan te spannen om arbeidsconflicten op te lossen, zoals gevallen van onwettige beëindiging, loonconflicten of discriminatie. De rechtbanken zijn de ultieme instantie voor het oplossen van juridische geschillen.
Werknemers die een geschil willen oplossen, moeten zich bewust zijn van de toepasselijke termijnen voor het indienen van klachten of rechtszaken.
