De Armeense arbeidswetgeving stelt duidelijke richtlijnen vast voor de werkuren van werknemers, rustperiodes en overwerk om eerlijke behandeling te garanderen en het welzijn van werknemers te beschermen. Werkgevers die actief zijn in Armenië, of personen in dienst hebben die daar gevestigd zijn, moeten zich aan deze regelgeving houden om naleving te waarborgen en een productieve werkomgeving te bevorderen. Het begrijpen van de nuances van de standaard werkweek, overwerkregels en verplichte rusttoestemmingen is cruciaal voor effectief personeelsbeheer in 2025.
Naleving van deze regelgeving omtrent werktijden is niet alleen een wettelijke vereiste, maar draagt ook bij aan werknemerstevredenheid en operationele efficiëntie. Werkgevers zijn verantwoordelijk voor het correct berekenen van gewerkte uren, het beheren van overwerkverzoeken, het waarborgen van voldoende rust en het bijhouden van nauwkeurige administratie voor alle werknemers.
Standaard Werkuren
De standaard werkweek in Armenië is vastgesteld op 40 uur. Dit is meestal opgebouwd uit een werkdag van 8 uur over vijf dagen. Arbeidswetgeving staat echter variaties toe, afhankelijk van de aard van het werk of specifieke overeenkomsten, mits het totale aantal uren per week niet boven de standaardlimiet uitkomt. Voor werknemers die onder omstandigheden werken die als schadelijk of gevaarlijk worden beschouwd, kan een kortere werkweek van niet meer dan 36 uur van toepassing zijn.
Overwerkregelingen
Werk dat wordt verricht buiten de standaard werkuren wordt beschouwd als overwerk. Overwerk is over het algemeen toegestaan, maar onderworpen aan strikte beperkingen en vergoedingseisen.
- Maximale Overwerktijden:
- Overwerk mag niet meer dan 4 uur per dag bedragen.
- Overwerk mag niet meer dan 12 uur per week bedragen.
- Het totale aantal overuren voor een werknemer mag niet meer dan 180 uur per jaar zijn.
- Bepaalde categorieën werknemers, zoals zwangere vrouwen, werknemers met kinderen onder een bepaalde leeftijd, of werknemers met een handicap, kunnen verdere beperkingen of verboden op overwerk hebben.
- Overwerkvergoeding:
- Overwerk moet worden gecompenseerd tegen een tarief van minimaal 1,5 keer het standaard uurtarief van de werknemer. Dit tarief geldt voor alle gewerkte overuren.
Rustperiodes en Pauzes
De Armeense arbeidswetgeving vereist specifieke rustperiodes en pauzes om te zorgen dat werknemers voldoende tijd vrij hebben van werk.
- Dagelijkse Rust: Werknemers hebben recht op een dagelijkse rustperiode tussen het einde van een werkdag en het begin van de volgende. Deze periode moet minimaal 12 aaneengesloten uren duren.
- Wekelijkse Rust: Werknemers hebben recht op ononderbroken wekelijkse rust. De minimale duur van de wekelijkse rust is 24 aaneengesloten uren. Dit omvat doorgaans het weekend (zaterdag en zondag), maar alternatieve regelingen zijn mogelijk op basis van het werkschema, mits de minimale rustduur wordt gehaald.
- Pauzes Tijdens de Werkdag: Werknemers die een volledige werkdag werken, hebben recht op een pauze voor rust en maaltijden. De duur van deze pauze ligt meestal tussen 30 minuten en 2 uur en wordt niet meegerekend in de werktijd. Specifieke pauzerechten hangen af van de lengte van de dienst.
Nacht- en Weekendwerk
Specifieke regelgeving geldt voor werk dat wordt verricht tijdens nachtuurtijden of op aangewezen rustdagen (weekenden) en feestdagen.
- Nachtwerk: Nacht wordt over het algemeen gedefinieerd als de periode van 22:00 uur tot 6:00 uur. Hoewel de standaard arbeidswetgeving niet automatisch een hogere vergoeding voorschrijft voor nachtdiensten, kunnen specifieke arbeidscontracten of collectieve overeenkomsten een verhoogde vergoeding voor nachtwerk bepalen. Beperkingen kunnen gelden voor bepaalde werknemerscategorieën die 's nachts werken.
- Weekend- en Feestdagenwerk: Werk op wekelijkse rustdagen (weekenden) of feestdagen is over het algemeen verboden, tenzij aan bepaalde voorwaarden wordt voldaan, zoals toestemming van de werknemer of noodzakelijkheid voor doorlopende bedrijfsvoering. Werk dat op deze dagen wordt verricht, wordt meestal gecompenseerd tegen een hoger tarief, vaak het dubbele van het standaard uurtarief.
Registratie van werktijd
Werkgevers in Armenië hebben een wettelijke verplichting om de werktijd van alle werknemers nauwkeurig te registreren. Dit omvat het bijhouden van:
- Gewerkte uren per dag.
- Begin- en eindtijden van het werk.
- Duur van de pauzes.
- Gewerkte overuren.
Het bijhouden van nauwkeurige gegevens is essentieel voor het waarborgen van naleving van de maximale werkuren, het correct berekenen van lonen (inclusief overwerkvergoeding) en het aantonen van naleving van arbeidswetgeving tijdens inspecties. Deze gegevens moeten toegankelijk en bewaard worden voor een door de wet voorgeschreven periode.
