Gérer les congés et droits aux vacances des employés est un aspect crucial de la conformité et des relations avec les employés pour les entreprises opérant au Turkménistan. Les lois du travail au Turkménistan établissent des lignes directrices claires concernant divers types de congés, garantissant que les employés bénéficient du temps de repos obligatoire pour la détente, la maladie, les événements familiaux et les observances nationales. Comprendre ces réglementations est essentiel pour les employeurs afin de maintenir la conformité légale et de soutenir efficacement leur personnel.
Respecter les politiques de congé du Turkménistan implique de naviguer dans des exigences spécifiques pour les vacances annuelles, les jours fériés, les congés maladie et les congés parentaux. Ces politiques sont conçues pour protéger le bien-être des employés et fournir le soutien nécessaire lors d’événements importants ou de défis de santé. Les employeurs doivent suivre avec précision les droits, gérer les demandes et assurer un paiement en temps voulu et correct pour les différents types de congés conformément au cadre juridique établi.
Congé annuel
Les employés au Turkménistan ont droit à un congé annuel payé. La durée minimale du congé annuel de base est fixée par le Code du travail. Un congé supplémentaire peut être accordé en fonction de facteurs tels que la profession, les conditions de travail ou la durée de service.
- Droit minimum : Le congé annuel payé standard minimum est de 24 jours calendaires.
- Acquisition : Le congé est généralement accumulé en fonction de la durée de service de l’employé.
- Utilisation : Le congé annuel peut généralement être pris en plusieurs parties, à condition qu’une partie ne soit pas inférieure à 12 jours calendaires.
- Report : Des règles spécifiques régissent le report du congé non utilisé à l’année suivante.
| Type de congé | Droit minimum | Notes |
|---|---|---|
| Congé annuel de base | 24 jours calendaires | Peut augmenter en fonction de la profession/service. |
Jours fériés
Le Turkménistan observe plusieurs jours fériés nationaux tout au long de l’année. Les employés ont généralement droit à un jour de congé payé lors de ces jours fériés. Si un jour férié tombe un week-end, le jour de congé est généralement déplacé au jour ouvrable suivant.
Voici les jours fériés standards observés au Turkménistan :
| Date | Fête |
|---|---|
| 1er janvier | Jour de l'An |
| 12 janvier | Jour de la Mémoire |
| 18 février | Journée des Diplomates |
| 8 mars | Journée Internationale de la Femme |
| 21-22 mars | Novruz (Fête du Printemps) |
| 12 avril | Journée des Sciences |
| 9 mai | Jour de la Victoire |
| 18 mai | Jour de la Renaissance, de l’Unité et de la Poésie de Magtymguly Pyragy |
| 25 mai | Jour de la Ville d’Ashgabat |
| 12 juin | Journée des Sciences (souvent observée) |
| 27 juin | Journée des Travailleurs de la Culture et de l’Art |
| 11 août | Journée des Gardiens de la Frontière |
| 1er septembre | Journée de la Connaissance et de la Jeunesse Étudiante |
| 27 septembre | Jour de l’Indépendance |
| 6 octobre | Jour du Souvenir |
| 12 décembre | Jour de la Neutralité |
| Variable | Oraza Bayram (Fin du Ramadan) |
| Variable | Gurban Bayram (Fête du Sacrifice) |
Note : Les dates exactes pour Oraza Bayram et Gurban Bayram varient chaque année en fonction du calendrier lunaire.
Congé maladie
Les employés au Turkménistan ont droit à un congé maladie payé lorsqu’ils sont temporairement incapables de travailler en raison d’une maladie ou d’une blessure.
- Droit : Le congé maladie est accordé sur présentation d’un certificat médical délivré par un professionnel de santé.
- Durée : La durée du congé maladie payé peut varier, souvent liée à la nature de la maladie et aux cotisations d’assurance sociale de l’employé.
- Paiement : Les indemnités de congé maladie sont généralement versées par le système d’assurance sociale de l’État, calculées en fonction de facteurs tels que la durée de service et les revenus moyens. Le rôle de l’employeur consiste souvent à traiter la documentation nécessaire pour le fonds d’assurance sociale.
| Type de congé | Exigence | Source de paiement | Notes |
|---|---|---|---|
| Congé maladie | Certificat médical | Fonds d’Assurance Sociale | La durée et le taux dépendent de la réglementation. |
Congé parental
Le Turkménistan prévoit divers types de congé parental, principalement axés sur le congé de maternité, mais comprenant également des dispositions pour la garde d’enfants.
- Congé de maternité : Les employées ont droit à un congé de maternité payé. La durée standard est généralement de 112 jours calendaires (56 jours avant la naissance et 56 jours après). En cas de naissance compliquée ou de naissances multiples, la période de congé post-natal peut être prolongée.
- Indemnité de maternité : Le congé de maternité est payé par le système d’assurance sociale de l’État, généralement calculé en fonction des revenus moyens de l’employée.
- Congé pour garde d’enfants : Après le congé de maternité, un employé (habituellement la mère, mais potentiellement le père ou un autre proche s’occupant de l’enfant) peut bénéficier d’un congé non payé pour s’occuper d’un enfant jusqu’à ce qu’il atteigne un certain âge (par exemple, 3 ans).
- Congé de paternité : Bien qu’un congé de paternité payé étendu ne soit pas une entitlement standard comparable à celui de maternité, des dispositions ou accords spécifiques peuvent exister ou les pères peuvent utiliser d’autres types de congé.
| Type de congé | Durée de l’entitlement | Statut du paiement | Notes |
|---|---|---|---|
| Congé de maternité | 112 jours calendaires (standard) | Payé | Via le Fonds d’Assurance Sociale. |
| Congé pour garde d’enfants | Jusqu’à ce que l’enfant atteigne 3 ans | Non payé | Peut être pris par la mère, le père, etc. |
Autres types de congé
Au-delà des principales catégories, la législation du travail du Turkménistan peut prévoir d’autres types spécifiques de congé dans certaines circonstances :
- Congé d’études : Les employés poursuivant des études peuvent se voir accorder un congé pour assister à des cours, passer des examens ou travailler sur des dissertations, souvent avec des conditions spécifiques concernant la rémunération et la durée selon le type d’étude et la politique de l’employeur.
- Congé de deuil : Bien que ce ne soit pas toujours une catégorie séparée universellement imposée avec une durée spécifique dans le code du travail de base, les employeurs peuvent accorder de courtes périodes de congé payé ou non payé en cas de décès d’un membre proche de la famille.
- Congé pour fonctions d’État ou publiques : Les employés peuvent bénéficier d’un congé pour remplir des fonctions d’État ou publiques conformément à la loi.
La disponibilité et les modalités de ces autres types de congé peuvent parfois dépendre d’accords collectifs, de politiques internes à l’entreprise et d’articles spécifiques du Code du travail relatifs à des situations particulières.
