Sri Lanka accueille les ressortissants étrangers qui souhaitent contribuer à son économie et à son développement. Pour les individus prévoyant de travailler dans le pays, naviguer dans le système d'immigration implique de comprendre les exigences tant pour les visas d'entrée que pour les endorsements ou permis nécessaires permettant l'emploi. Le mécanisme principal pour les travailleurs étrangers est généralement un Visa de Résidence obtenu en fonction du but du séjour, qui doit ensuite être endorsed pour l'emploi.
Le processus implique une coordination entre le futur employé, l'employeur sponsor en Sri Lanka, et les organismes gouvernementaux concernés, principalement le Department of Immigration and Emigration. Obtenir le visa approprié et l'autorisation de travail est une étape cruciale pour assurer un emploi légal et la conformité pour l'individu comme pour l'entité embauchant.
Types de visas courants pour les travailleurs étrangers
Les ressortissants étrangers souhaitant travailler en Sri Lanka nécessitent généralement un Visa de Résidence. Cette catégorie de visa est large et couvre divers buts de séjour dépassant 30 jours. Pour des fins d'emploi, le Visa de Résidence doit être spécifiquement endorsed pour permettre le travail. Les sous-catégories les plus pertinentes pour les travailleurs étrangers incluent :
- Catégorie Emploi : Délivrée aux professionnels, personnels techniques, et travailleurs qualifiés dont les services sont requis par des institutions gouvernementales, des entreprises publiques ou des sociétés privées en Sri Lanka. Il s'agit de la voie la plus courante pour un emploi standard.
- Catégorie Investisseur : Délivrée aux ressortissants étrangers réalisant des investissements importants en Sri Lanka. Bien que principalement axée sur l'investissement, elle permet à l'investisseur de résider dans le pays et de superviser ses activités commerciales.
- Catégorie Religieuse : Délivrée aux membres du clergé ou aux travailleurs religieux.
- Catégorie Retraités : Délivrée aux ressortissants étrangers âgés d’un certain âge souhaitant résider en Sri Lanka avec leurs revenus étrangers. Cette catégorie ne permet pas l'emploi.
Pour des activités commerciales à court terme qui ne constituent pas un emploi (par exemple, assister à des réunions, négociations), un Visa d'affaires peut être approprié, mais ce type de visa ne permet pas d'occuper un emploi.
Exigences et procédures de demande de Work Permit
Le processus pour obtenir l'autorisation nécessaire pour travailler en Sri Lanka implique généralement d'obtenir un Visa de Résidence endorsed pour l'emploi. La demande est habituellement initiée par l'employeur sponsor en Sri Lanka au nom du ressortissant étranger.
Critères d'éligibilité :
- Le ressortissant étranger doit posséder des compétences spécialisées, une expertise technique ou des qualifications professionnelles nécessaires en Sri Lanka et pour lesquelles l'expertise locale n'est pas facilement disponible.
- L'employeur sponsor doit être une entité légalement enregistrée en Sri Lanka.
- Il est souvent requis de démontrer que des efforts ont été faits pour trouver un candidat local approprié avant d'embaucher un ressortissant étranger.
Documents requis :
Les exigences documentaires peuvent varier selon le rôle spécifique et l'entité sponsor, mais incluent généralement :
- Formulaire de demande de Visa de Résidence complété.
- Passeport valable au moins six mois après la période prévue de séjour.
- Plusieurs photographies d'identité au format passeport.
- Lettre de sponsorship/emploi de l'employeur sri-lankais, détaillant le poste, le salaire, et la durée de l'emploi.
- Copies des certificats éducatifs et professionnels du candidat.
- Curriculum Vitae (CV) du candidat.
- Documents d'enregistrement de l'entreprise de l'employeur sponsor.
- Lettre de justification de l'employeur expliquant la nécessité d'embaucher un ressortissant étranger.
- Rapports de vérification de sécurité (peuvent être requis selon la nationalité et le rôle).
- Rapports d'examen médical.
Procédure de demande :
- Sponsoring par l'employeur : L'employeur sri-lankais initie la procédure en soumettant une demande au Department of Immigration and Emigration ou au ministère concerné, justifiant le besoin d'embaucher un ressortissant étranger.
- Approbation de principe : Après examen, si approuvé, une approbation de principe est délivrée.
- Demande de visa : Le ressortissant étranger demande alors le visa d'entrée (souvent une endorsement à l'arrivée ou un type spécifique de visa d'entrée) auprès d'une mission diplomatique sri-lankaise à l'étranger, en présentant l'approbation de principe.
- Arrivée en Sri Lanka : À l'arrivée, le ressortissant étranger se présente au Department of Immigration and Emigration pour demander le Visa de Résidence et l'endorsement d'emploi nécessaire.
- Délivrance du Visa de Résidence : Après soumission de tous les documents requis et vérifications nécessaires, le Visa de Résidence avec l'endorsement d'emploi est délivré.
Délais de traitement et frais :
Les délais de traitement peuvent varier considérablement selon la complexité du dossier, le volume des demandes, et l'efficacité des départements gouvernementaux concernés.
| Étape | Délai de traitement typique |
|---|---|
| Approbation du sponsoring par l'employeur | 2-4 semaines |
| Demande de visa d'entrée (à l'étranger) | 1-2 semaines |
| Visa de Résidence & Endorsement (Sri Lanka) | 4-6 semaines |
Note : Ce sont des estimations et les délais réels peuvent varier.
Les frais pour les Visas de Résidence et endorsements sont sujets à changement et dépendent de la nationalité du demandeur et de la durée du visa. Les frais sont généralement payés en Roupies Sri-Lankaises (LKR). La structure tarifaire spécifique est publiée par le Department of Immigration and Emigration.
Voies vers la résidence permanente
Sri Lanka ne dispose pas d’un système basé sur des points ou d’un chemin direct vers la résidence permanente uniquement basé sur l’emploi à long terme pour la plupart des travailleurs étrangers. Les options de résidence permanente ou de séjour à long terme sont généralement limitées et souvent liées à des investissements importants dans le cadre de schémas spécifiques ou dans des circonstances exceptionnelles.
- Investissement : Les ressortissants étrangers réalisant des investissements substantiels dans des projets approuvés peuvent être éligibles à des permis de résidence à long terme, ce qui peut potentiellement conduire à un statut plus permanent avec le temps, bien que cela ne garantisse pas une résidence permanente au sens traditionnel.
- Mariage avec un citoyen sri-lankais : Les ressortissants étrangers mariés à des citoyens sri-lankais peuvent faire une demande de Visa de Résidence sur la base du mariage, permettant un séjour à long terme et pouvant éventuellement conduire à la citoyenneté après une période significative de résidence et la satisfaction de critères spécifiques.
- Circonstances exceptionnelles : Dans de rares cas, des individus avec des contributions exceptionnelles ou en vertu d’accords bilatéraux spécifiques pourraient avoir d’autres voies, mais celles-ci ne sont pas des routes standard pour des employés typiques.
Pour la majorité des travailleurs étrangers titulaires d’un Visa de Résidence endorsed pour l’emploi, le statut est temporaire et lié à la durée de leur contrat de travail, nécessitant un renouvellement périodique.
Options de Visa pour les personnes à charge
Les ressortissants étrangers détenant un Visa de Résidence valide et endorsed pour l’emploi en Sri Lanka peuvent généralement faire une demande de Visa de Résidence pour leurs membres de famille immédiats.
Personnes à charge éligibles :
- Conjoint (mari ou femme légalement marié(e)).
- Enfants à charge non mariés, sous un certain âge (généralement 21 ans, mais vérifier la réglementation en vigueur).
Exigences de demande :
- Formulaire de demande de Visa de Résidence complété pour chaque personne à charge.
- Passeport valable au moins six mois après la période prévue de séjour pour chaque personne à charge.
- Photographies d’identité au format passeport pour chaque personne à charge.
- Copie du Visa de Résidence valide du demandeur principal (employé).
- Certificat de mariage (pour le conjoint).
- Certificats de naissance (pour les enfants).
- Preuve de relation avec le demandeur principal.
- Preuve de soutien financier pour couvrir les dépenses de vie des personnes à charge en Sri Lanka.
Procédure :
Les demandes de visa pour personnes à charge sont généralement soumises en même temps que ou après que le demandeur principal a obtenu son Visa de Résidence. La demande est faite auprès du Department of Immigration and Emigration en Sri Lanka. Les personnes à charge obtiennent généralement un Visa de Résidence pour la même durée que le visa du demandeur principal.
Obligations de conformité en matière de visa pour les employeurs et les employés
Maintenir la conformité avec les lois sur l'immigration sri-lankaise est obligatoire pour l’employé étranger comme pour l’employeur sponsor.
Obligations de l'employé :
- Respecter les conditions du visa : Ne participer qu’à l’activité d’emploi spécifique pour laquelle le visa a été accordé et travailler uniquement pour l’employeur sponsor.
- Maintenir un statut valable : Veiller à ce que le Visa de Résidence et l’endorsement d’emploi soient renouvelés avant leur expiration.
- Informer tout changement : Signaler au Department of Immigration and Emigration tout changement de situation, tel qu’un changement d’employeur (ce qui nécessite une nouvelle demande de visa), changement d’adresse ou de statut marital.
- Porter une pièce d’identité : Avoir toujours sur soi une copie du passeport et du permis de séjour/visa.
- Quitter le pays à l’expiration : Quitter Sri Lanka à l’expiration du visa si celui-ci n’est pas renouvelé ou si l’emploi cesse, sauf si un autre statut de visa valide est obtenu.
Obligations de l'employeur :
- Vérifier la validité du statut : S’assurer que tous les employés étrangers possèdent le visa et l’autorisation de travail corrects et valides avant et pendant l’emploi.
- Responsabilités de sponsoring : Agir en tant que sponsor officiel, ce qui inclut des responsabilités liées au séjour et aux activités de l’employé en Sri Lanka.
- Informer les autorités : Signaler au Department of Immigration and Emigration si l’emploi d’un employé étranger est terminé ou si l’employé démissionne.
- Faciliter les renouvellements : Aider les employés à renouveler en temps voulu leur Visa de Résidence et leurs endorsements de travail.
- Tenir des registres : Conserver des dossiers précis de tous les employés étrangers, y compris leurs documents d’immigration.
- Conformité avec le droit du travail : Veiller à ce que les employés étrangers soient employés conformément au droit du travail sri-lankais en plus des réglementations en matière d’immigration.
Le non-respect des réglementations en matière d’immigration peut entraîner des sanctions, y compris des amendes, l’expulsion de l’employé, et des répercussions légales pour l’employeur sponsor.
