Congé en Sri Lanka

Gestion des droits au congé des employés est un aspect crucial de la conformité et de la satisfaction des employés pour les entreprises opérant au Sri Lanka. Les lois du travail du pays fournissent des lignes directrices claires sur différents types de congé, garantissant que les employés reçoivent un temps de repos adéquat pour la détente, la maladie, les observances publiques et les événements importants de la vie. Comprendre ces réglementations est essentiel pour les employeurs afin de maintenir la conformité légale et favoriser un environnement de travail positif.

Les employeurs au Sri Lanka doivent respecter les exigences légales concernant le congé annuel, les jours fériés, le congé maladie et le congé parental. Ces droits sont conçus pour protéger le bien-être des employés et sont obligatoires selon des législations telles que la Shop and Office Employees (Regulation of Employment and Remuneration) Act et l’Ordinance sur les usines, entre autres.

Congé annuel

Les employés au Sri Lanka ont droit à un congé annuel payé en fonction de leur ancienneté. Ce droit s’accumule généralement au cours de la première année d’emploi et devient disponible pour utilisation lors des années suivantes.

Le droit minimum au congé annuel est le suivant :

Ancienneté (au 1er janvier)	Jours de congé annuel minimum
Moins d’un an	7 jours (au prorata)
1 an ou plus	14 jours

• Le congé doit généralement être pris dans l’année civile où il est dû.
• Le congé non pris peut être reporté sous certaines conditions, souvent limité à un certain nombre de jours ou nécessitant l’accord de l’employeur.
• Les employés sont généralement payés à leur rémunération ordinaire pour les jours pris en congé annuel.

Jours fériés

Le Sri Lanka observe plusieurs jours fériés tout au long de l’année, reflétant sa diversité culturelle et religieuse. Les employés ont généralement droit à un jour de congé payé lors de ces jours fériés officiels. Si un employé doit travailler un jour férié, il a généralement droit à une rémunération majorée, souvent le double du taux normal.

Bien que les dates exactes de certains jours fériés puissent varier légèrement d’une année à l’autre en fonction des calendriers lunaires ou des annonces officielles, voici les jours fériés couramment observés au Sri Lanka en 2025 :

• Tamil Thai Pongal Day
• National Day
• Maha Shivaratri
• Medin Full Moon Poya Day
• Bak Full Moon Poya Day
• Good Friday
• Easter Sunday
• May Day (Fête internationale des travailleurs)
• Vesak Full Moon Poya Day
• Poson Full Moon Poya Day
• Esala Full Moon Poya Day
• Nikini Full Moon Poya Day
• Binara Full Moon Poya Day
• Vap Full Moon Poya Day
• Deepavali Festival Day
• Il Full Moon Poya Day
• Milad un Nabi (Anniversaire du Saint Prophète)
• Unduvap Full Moon Poya Day
• Christmas Day

Note : cette liste inclut les jours fériés courants ; la liste officielle pour 2025 est publiée par le gouvernement et peut inclure des jours supplémentaires ou de légères variations de date pour les fêtes lunaires.

Congé maladie

Les employés au Sri Lanka ont droit à un congé maladie payé. Le droit statutaire prévoit un nombre minimum de jours par an.

Principaux aspects de la politique de congé maladie :

• Droit : Les employés ont généralement droit à un minimum de 7 jours de congé maladie payé par an.
• Certificat médical : Pour un congé maladie dépassant une certaine durée (souvent deux jours consécutifs), l’employeur peut exiger un certificat médical d’un praticien médical enregistré.
• Rémunération : Le congé maladie pris dans le cadre du droit minimum est payé au taux de rémunération ordinaire de l’employé.

Congé parental

La législation sri-lankaise prévoit des droits pour le congé parental, principalement axés sur le congé de maternité.

Congé de maternité

Les employées ont droit à un congé de maternité. Le droit varie en fonction du nombre de naissances vivantes précédentes.

Nombre de naissances vivantes précédentes	Droit au congé de maternité	Statut de rémunération
Aucune	84 jours ouvrés	Plein salaire
Une ou plusieurs	42 jours ouvrés	Plein salaire

• Le congé de maternité peut généralement être pris en partie avant et en partie après l’accouchement.
• La loi précise les périodes durant lesquelles le congé doit être pris (par exemple, un certain nombre de semaines immédiatement après l’accouchement).
• Des dispositions spécifiques s’appliquent concernant la notification à l’employeur et la certification médicale.

Congé de paternité

Bien que ce ne soit pas une exigence légale dans le cadre des principales lois du travail pour tous les secteurs, certains accords collectifs ou politiques d’entreprise peuvent prévoir un court congé de paternité payé ou non payé. Il n’existe pas de droit statutaire universel au congé de paternité dans tous les secteurs au Sri Lanka.

Congé d’adoption

La législation du travail sri-lankaise ne prévoit pas actuellement de droit statutaire spécifique pour le congé d’adoption équivalent au congé de maternité. Toute disposition relative au congé lié à l’adoption serait généralement basée sur la politique de l’entreprise ou des accords individuels.

Autres types de congé

Au-delà des principales catégories, les employés peuvent avoir droit à ou se voir accorder d’autres types de congé en fonction de circonstances spécifiques, de la politique de l’entreprise ou d’accords collectifs.

• Congé de deuil : Certains employeurs accordent une courte période de congé payé ou non payé en cas de décès d’un membre proche de la famille. Cela repose souvent sur la politique de l’entreprise plutôt que sur la législation statutaire.
• Congé d’études : Les employés poursuivant une formation supplémentaire liée à leur travail peuvent bénéficier d’un congé d’études, qui peut être payé ou non payé, selon la politique ou l’accord de l’entreprise.
• Congé sabbatique : Les employés de longue date peuvent être éligibles à un congé prolongé (sabbatical) pour développement personnel ou professionnel, bien que ce ne soit pas un droit statutaire et qu’il reste à la discrétion de l’employeur.
• Congé occasionnel : Bien que non défini explicitement comme une catégorie statutaire distincte comme le congé annuel ou maladie dans tous les contextes, certains secteurs ou accords peuvent faire référence au congé occasionnel pour de courtes absences imprévues.

Les employeurs doivent consulter la législation pertinente et tout accord collectif applicable pour assurer une conformité totale avec tous les droits au congé au Sri Lanka.